Дело № 2-327/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июня 2018 года город Урай

Урайский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Орловой Г. К., 

с участием:

истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

при секретаре Колосовской Н. С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Капитал» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, взыскании компенсации за медицинский осмотр,

у с т а н о в и л:ъ

Настоящее гражданское дело было выделено на основании определения суда от 24 мая 2018 года из гражданского дела по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Капитал» (далее ООО «Капитал») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, взыскании компенсации за медицинский осмотр, компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 обратился в суд исковыми требованиями, согласно которым просит взыскать с ответчика ООО «Капитал» в его пользу заработную плату за сверхурочные работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни и прохождение медицинской комиссии сумму в размере 40 000 рублей.

Исковые требования мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Капитал» с ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочий по комплексному обслуживанию и уборке зданий. 06 февраля 2018 года его уволили без объяснения причин, с приказом об увольнении ознакомили 27.04.2018 года. Полагает, что ответчик обязан оплатить сверхурочные работы и произвести оплату в выходные и праздничные дни за период с начала января и до конца января, так как ему поручали работу, выходящую за пределы трудовой функции, а именно убирать не вверенные ему объекты. Он регулярно сдавал акты, в которых жильцы дома, который он обслуживал, подтверждали выполнение им работ. Также просит оплатить расходы на прохождение медицинской комиссии, которую он проходил в конце ноября для трудоустройства у данного работодателя. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан ему выплатить 40 000 рублей.

От ответчика ООО «Капитал» поступило письменное возражение на иск, согласно которому ответчику указывает, что доводы истца не соответствуют действительности. Прохождение медицинского осмотра было оплачено ФИО1 06.02.2018 года в размере 2 623,38 рубля, что соответствует сумме, указанной в представленном ФИО1 работодателю кассовом чеке. В выходные и праздничные дни ФИО1 не работал, выполнял дополнительный объем работ один раз в декабре 2017 года, за что истцу произведена выплата 09.01.2018 года в размере 2 361,06 рубля. Просят в удовлетворении иска отказать в полном объеме.. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал свой иск, пояснив, что в январе 2018 года он неоднократно выполнял работу по заданию мастера на других участках, так как не было других работников, это он делал в пределах рабочего времени, то есть до 17:30 часов, но считает, что это сверхурочная работа, которая должна быть ему оплачена, так как мастер всегда обещала решить вопросы оплаты. В выходные и праздничные дни он выходил на работу по своей инициативе, чтобы произвести уборку на своем участке с целью облегчения своего труда в рабочие дни, но считает, что за это также ему должна быть произведена оплата труда с учетом задержки выплаты заработной платы. По приказам к работе сверхурочной и в выходные дни не привлекался Просил иск удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании иск ФИО1 не признал. Поддержал доводы письменного возражения, дополнив том, что о привлечении к работе в выходные и праздничные дни работодатель издает приказы, таких приказов в отношении ФИО1 не издавалось, к сверхурочной работе он также не привлекался. По жалобе ФИО1 в инспекцию труда была проведена проверка, по результатам которой все работникам за задержку выплаты заработной платы была выплачена компенсация, размер выплаты ФИО1 составил 9 рублей 10 копеек. Просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и представленные ими доказательства, суд приходит к следующему:

ФИО1 состоял в трудовых отношения с ООО «Капитал» с ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений 2 разряда, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором 

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен 06.02.2018 года по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Настоящий спор возник в связи с тем, что ФИО1 полагает о том, что не в полном объеме оплачен его труд в ООО «Капитал» и не выплачено гарантированное возмещение затрат на медицинскую комиссию, которую он проходил при трудоустройстве.

Действительно, в силу статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров.

Из представленных суду ответчиком копий заключения предварительного медицинского осмотра ФИО1 от 30.11.2017 года договора от 30.11.2017 года о возмездном оказании медицинских услуг, кассового чека от 30.11.2017 года следует, что ФИО1 при трудоустройстве проходил предварительный медицинский осмотр, за что уплатил 2 623,38 рубля, которые как следует из представленного также ответчиком, расчетного листка за февраль 2018 года были возмещены ФИО1 в полном объеме. Аналогичный расчетный листок был представлен суду и ФИО1, который не оспорил факт получения денежных средств, указанных в данном расчетном листке. В связи с чем, оснований для взыскания ответчика указанного возмещения не имеется. 

Разрешая требования истца о взыскании оплаты труда за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни суд установил. что учет рабочего времени в ООО «Капитал» осуществляется путем составления табеля рабочего времени, копии которых были представлены суду. Так, из табелей учета рабочего времени за декабрь 2017 года, за январь и февраль 2018 года следует, что ФИО1 работал в пределах нормы рабочего времени, но по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ на основании служебной записки мастера участка домохозяйства П.Т.И. ФИО1 было дополнительно выплачено 2 361,06 рубля за дополнительный объем по уборке придомовой территории 

<

адрес>, 

<

адрес>.

В силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Из представленных суду ответчиком копий актов от 5-7 декабря 2017 года, 12-14 декабря 2017 года, 19-21 декабря 2017, 26-28 декабря 2017, 10 января, 11января, 16-19 января 2018 года, 23-26 января 2018 года, 29 января – 01 февраля 2018, 5-6 февраля 2018 года следует, что ФИО1 исполнял свои трудовые обязанности. Из объяснений истца ФИО1 следует, что он исполнял трудовые обязанности в пределах рабочего времени, а работу в выходные и праздничные дни дела по собственной инициативе, по приказам работодателя к работе сверхурочной и в выходные дни не привлекался, доказательств выполнения сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, с указанием когда и какой работы, суду не представил. Из чего невозможно установить имел ли факт работы сверхурочно и факт работы в выходные и праздничные дни. Ответчиком отрицается факт привлечения работника ФИО1 к таким работам. 

Учитывая, что суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований с учетом объяснений истца оснований для удовлетворения иска ФИО1 не имеется и ему в удовлетворении исковых требований следует отказать. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Капитал» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, взыскании компенсации за медицинский осмотр отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня составления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб и представления через Урайский городской суд.

Решение в окончательной форме составлено 13 июня 2018 года. 

Председательствующий судья Г. К. Орлова