Дело № 2-101/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2017 года город Сусуман

Сусуманский районный суд Магаданской области в составе: 

председательствующего Нечкиной С.В., 

при секретаре Каныгиной А.А.,

с участием:

представителя истца ПАО «Магаданэнерго» ФИО1, 

ответчика ФИО2, 

рассмотрел в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний № 2 Сусуманского районного суда Магаданской области, расположенном по адресу: 

<

...>, гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества энергетики и электрификации «Магаданэнерго» к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, 

У С Т А Н О В И Л:

Публичное акционерное общество энергетики и электрификации «Магаданэнерго» (далее ПАО «Магаданэнерго») обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника в размере 74290 рублей, взыскании расходов по уплате государственной пошлины, в обоснование исковых требований указав следующее. 

ФИО2 работал в филиале «Центральные электрические сети» ПАО «Магаданэнерго» в должности электромонтера ОВБ по ремонту оборудования с 04 февраля 2008 года по 25 мая 2017 года. 

В период работы с 06 сентября 2015 года по 25 мая 2017 года ФИО2 в соответствии с ученическим договором от 06 октября 2015 года №, дополнительным соглашением к трудовому договору от 28 октября 2015 года № проходил обучение в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования - Иркутском национальном исследовательском техническом университете.

На основании ученического договора и дополнительного соглашения к трудовому договору работодателем произведена оплата за обучение ФИО2 за 2015 и 2016 годы, что подтверждается платежными поручениями. 

Пунктом 2.2 дополнительного соглашения к трудовому договору предусмотрена обязанность работника вернуть работодателю стоимость обучения с учетом ставки рефинансирования за каждый оплаченный работодателем год обучения в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного срока обучения и обязательной работы.

Ответчик ФИО2, не закончив обучение, подал заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем был уволен 25 мая 2017 года. 

25 мая 2017 года между работодателем и ФИО2 было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение, по условиям которого ответчик обязался в срок до 15 сентября 2017 года погасить задолженность за обучение произвольными долями. 

Однако, до настоящего времени ФИО2 стоимость обучения не вернул. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем доводам. 

Ответчик ФИО2, представив письменное заявление, признал иск в полном объеме. При этом пояснил, что последствия признания иска, предусмотренные статьёй 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), ему разъяснены и понятны. 

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

При этом ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

По информации Центрального банка Российской Федерации от 28 апреля 2017 года процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) по состоянию на 25 мая 2017года составляет 9,25%. 

Из материалов дела следует, что ФИО2 был принят на работу в филиал «Центральные электрические сети» ПАО «Магаданэнерго» (ранее АО ЭиЭ «Магаданэнерго» «Центральные электрические сети») с 04 февраля 2008 года учеником электрослесаря по ремонту оборудования распределительных устройств гр.ПС на основании трудового договора от 04 февраля 2008 года № (л.д.13).

28 октября 2015 года ПАО «Магаданэнерго» заключило дополнительное соглашение № к трудовому договору на обучение ФИО2 в Иркутском национальном исследовательском техническом университете по специальности «ЭПбз-14» (л.д.11-12).

Пунктом 1.1 дополнительного соглашения предусмотрена оплата работодателем ФИО2 полного курса обучения по специальности «ЭПбз-14». Также соглашением предусмотрены обязанности работодателя по организации проведения преддипломной практики в соответствии с учебным планом по специальности, предоставление работнику учебных оплачиваемых отпусков. 

В числе обязанностей работника пунктом 2.2 соглашения предусмотрены: выполнение учебного плана, получение диплома об окончании учебного заведения, работа в течение не менее пяти лет у работодателя после получения диплома об окончании учебного заведения. 

В соответствии с подпунктом 3 пункта 2.2 дополнительного соглашения в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного соглашением срока обучения и обязательной работы, работник обязан вернуть работодателю стоимость обучения с учетом ставки рефинансирования за каждый оплаченный работодателем год обучения. 

По договору от 06 октября 2015 года №, заключенному истцом с ФГБОУ ВО «Иркутский национальный исследовательский технический университет» и с ФИО2, срок обучения последнего в университете составляет четыре года, с зачислением в 2015 году на 2 курс (3 семестр), стоимость обучения составляет 136000 рублей, исходя из чего стоимость одного года обучения составляет 34000 рублей. Срок оплаты за обучение на втором курсе установлен до 10 декабря 2015 года, на третьем курсе- до 10 декабря 2016 года (л.д.9-10). 

Платежными поручениями от 02 ноября 2015 года №, 20 октября 2016 года № ПАО «Магаданэнерго» оплатило обучение ФИО2 в размере 68000 рублей, перечислив по 34000 рублей каждым платежным поручением (л.д.16,17). 

11 мая 2017 года ответчик ФИО2 обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию с 25 мая 2017 года (л.д.48). 

Приказом от 25 мая 2017 года № ЦЭС00000019 ФИО2 был уволен из ПАО «Магаданэнерго» по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. С приказом об увольнении ответчик ознакомлен под роспись 25 мая 2017 года (л.д.19). 

25 мая 2017 года между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении затрат на обучение, по условиям которого ФИО2 обязался в срок до 15 сентября 2017 года возместить работодателю стоимость обучения с учетом ставки рефинансирования за каждый год обучения в размере 74290 рублей произвольными платежами. 

Согласно представленному истцом расчету, сумма затрат на обучение ФИО2 за два года составляет 68000 рублей. С учетом ставки рефинансирования, составляющей на дату увольнения 9,25%, задолженность ФИО2 составляет 74290 рублей, исходя из следующего расчета: 68000 рублей + 6290 рублей (68000 рублей х 9,25%). 

В добровольном порядке ответчик ФИО2 расходы ПАО «Магаданэнерго», затраченные на его обучение, не возместил, что не оспаривается ответчиком. 

В соответствии со статьёй 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. 

Согласно части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. 

Поскольку признание ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание ответчиком иска, в связи с чем исковые требования ПАО «Магаданэнерго» подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

При обращении с иском в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере 2429 рублей (л.д.5). 

Между тем, согласно пункту 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ), размер государственной пошлины при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска от 20000 до 100000 рублей составляет 800 рублей + 3% от суммы, превышающей 20000 рублей.

Таким образом размер государственной пошлины по делу составляет 2428 рублей 70 копеек (800 + 3% ( 74290-20000)).

Поскольку исковые требования ПАО «Магаданэнерго» подлежат удовлетворению, то с ответчика надлежит взыскать судебные расходы по уплате государственной пошлины в указанном размере. 

Излишне плаченная государственная пошлина в размере 30 копеек подлежит возвращению истцу в порядке статьи 333.40 НК РФ. 

На основании изложенного, руководствуясь статьей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Публичного акционерного общества энергетики и электрификации «Магаданэнерго» к ФИО2 удовлетворить в полном объеме. 

Взыскать с ФИО2 в пользу Публичного акционерного общества энергетики и электрификации «Магаданэнерго» в возмещение затрат, понесенных на обучение, 74290 рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2428 рублей 70 копеек, а всего взыскать 76718 (семьдесят шесть тысяч семьсот восемнадцать) рублей 70 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Сусуманский районный суд Магаданской области в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, днем изготовления решения суда установить 18 ноября 2017 года.

Судья С.В. Нечкина