РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

а. Кошехабль 13 июля 2020 года

Кошехабльский районный суд Республики Адыгея в составе:

председательствующего – судьи Шебзухова С.И.,

при секретаре судебного заседания Тлюповой С.К.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ОАО «Адыгеянеруд» ФИО4,

действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Адыгейская компания по разработке и реализации нерудных материалов» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Адыгеянеруд» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

При этом указал, что с ДД.ММ.ГГГГ года между ОАО «Адыгеянеруд» и им был заключен трудовой договор, и на основании приказа он был принят на работу коммерческим директором с тарифной ставкой (окладом) 15000 рублей. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему заработная плата выплачивалась в меньшем размере.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивалась заработная плата. 

На основании ст.114 ТК РФ расчёт за неиспользованный оплачиваемый отпуск составил 5425 рублей 32 копейки. 

Задолженность ответчика перед истцом, по заработной плате с учетом расчёта неиспользованного отпуска в связи с увольнением, составляет 40643 рубля 82 копейки.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер компенсации, подлежащих уплате ответчиком, составляет 5220 рублей 53 копейки. 

Вследствие невыплаты заработной платы он не смог оплатить налоги и другие платежи. Психологическое и эмоциональное его состояние привело к ухудшению состояния здоровья. 

В связи с изложенным считает необходимым взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 40643 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 5220 рублей, компенсацию морального вреда 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Адыгеянеруд» ФИО4 суду пояснила, что с расчетом невыплаченной заработной платы и процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы, она согласна. Однако, считает что требование истца о компенсации морального вреда является необоснованным. Однако, в случае удовлетворении иска ФИО1, просит снизить ее размер. 

Выслушав истца ФИО1 представителя ответчика ОАО «Адыгеянеруд», исследовав материалы дела, суд находит, что иск ФИО1 к ОАО «Адыгеянеруд» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда следует удовлетворить частично по следующим основаниям. 

В соответствии со ст.45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. 

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Адыгеянеруд», в лице исполняющего обязанности Генерального директора ФИО5 (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен контракт, по условиям которого ФИО1 принят на работу в должности Коммерческого директора ОАО «Адыгеянеруд».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в должности Коммерческого директора ОАО «Адыгеянеруд».

Пунктом 3.1 контракта установлено, что контракт заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Пунктом 5.1 контракта оговорено, что ОАО «Адыгеянеруд» устанавливает работнику ФИО1 должностной оклад в размере 15000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Адыгеянеруд», в лице исполняющего обязанности Генерального директора ФИО5 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение, которым срок действия трудового договора продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Адыгеянеруд», в лице исполняющего обязанности Генерального директора ФИО5 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение, которым срок действия трудового договора продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Учитывая вышеизложенное работодатель ОАО «Адыгеянеруд» установила ФИО1 заработную плату в размере 15000 рублей. При этом заработная плата была установлена в соответствии со ст. 135 ТК РФ, то есть на основании соглашения между работником и работодателем.

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за время его работы в должности Коммерческого директора ОАО «Адыгеянеруд» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год суду не предоставлено.

Таким образом, размер задолженности ответчика ОАО «Адыгеянеруд» перед ФИО1 по не выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составляет 40643 рубля 82 копейки.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, возлагается на работодателя (абз. 7 ч.2 ст.22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за спорный период, не представлено.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку заработной платы в размере 5220 рублей.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ответчиком ОАО «Адыгеянеруд» заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год не выплачена.

Как следует из предоставленного истцом расчета размер компенсации за задержку заработной платы за указанный период составила 5220 рублей 53 копейки.

Данный расчет суд считает достоверным, так как рассчитан по ключевой ставке Центрального банка Российской Федерации, рассчитанной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, возражений относительно неверности предоставленного расчета стороной ответчика не предоставлено, в связи с чем размер компенсации за задержку заработной платы за указанный период составляет 5220 рублей 53 копейки.

При этом истцом заявлены требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 40643 рублей, процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 5220 рублей

В соответствии ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Учитывая вышеизложенные доказательства, исследовав их в совокупности, суд считает, что требование ФИО1 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы следует удовлетворить и взыскать с ОАО «Адыгеянеруд» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 40643 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 5220 рублей. 

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100000 рублей. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данными в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма, и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом, установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда имело место, ответчиком нарушено конституционное право гражданина получать вознаграждение за труд, при этом, период просрочки выплаты составляет более 7 месяцев. 

Таким образом, суд считает необходимым компенсировать истцу моральный вред в размере 3000 рублей. Взыскивая указанную сумму, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает объём и характер физических и нравственных страданий истца, степень вины работодателя и его финансовое положение.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика с учётом положений ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход МО «

<

адрес>» в размере 1875 рублей 89 копеек по требованию о взыскании задолженности по заработной плате, а также 300 рублей по требованию неимущественного характера по взысканию морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

ФИО2 Назировича к открытому акционерному обществу «Адыгейская компания по разработке и реализации нерудных материалов» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с открытого акционерного общества «Адыгейская компания по разработке и реализации нерудных материалов» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 40643 рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Адыгейская компания по разработке и реализации нерудных материалов» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5220 рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Адыгейская компания по разработке и реализации нерудных материалов» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Адыгейская компания по разработке и реализации нерудных материалов» в доход муниципального образования «

<

адрес>» (наименование получателя УФК МФ по 

<

адрес> КПП010101001 ИНН 

<

***> код ОКАТМО 79615420 номер счета 40№) государственную пошлину в размере 1875 рублей 89 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Адыгея в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, через Кошехабльский районный суд Республики Адыгея.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Судья (подпись)