дело №2-2526/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 июля 2018 года город Нижнекамск РТ

Нижнекамский городской суда Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи А.Р. ФИО1, при секретаре Спиридоновой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Макс Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Макс Сервис» о взыскании заработной платы в размере ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсации морального вреда в сумме ... рублей, судебных расходов в размере ... рублей.

В обоснование требований указала, что работал у ответчика с ..., заработная плата, размер которой составлял ... рублей в месяц, переводилась ответчиком на её банковский счет. ... сотрудник отдела кадров по телефону сообщила истцу об увольнении, ... истица получила по почте конверт, в котором находилась трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию с ..., приказ о расторжении трудового договора, бланк заявления об увольнении, уведомление об изменении размера заработной платы. На момент расторжения трудового договора ответчик не выплатил заработную плату за март и апрель 2018 года, заработная плата за январь составила ... рублей, за февраль 2018 года – ... рублей, сумма задолженности составила ... рублей. Общая сумма задолженности составляет ... рублей. Кроме того, за весь период работы истице не был предоставлен очередной отпуск, в связи с чем просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей. Также просит взыскать моральный вред, причиненный нарушением её трудовых прав, размер которого оценен ею в ... рублей, судебные издержки в виде оплаты юридических услуг в размере ... рублей.

Представитель ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания либо рассмотрении дела в его отсутствие не представил, в связи с чем суд, с согласия истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства на основании ст. 233 Гражданского процессуального Кодекса РФ. 

В судебном заседании истец требования поддержал, пояснив, что последним рабочим днем являлось ..., размер задолженности рассчитан ею, исходя из средней заработной платы в размере ... рублей в месяц: за январь 2018 года задолженность составила ... рублей, за февраль 2018 года – ... рублей, за март - ... рублей, за апрель – за фактически отработанный период до ... включительно.

Ответчик возражений по существу требований не представил.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что ... между ООО «Макс Сервис» и истцом ФИО2 был заключен трудовой договор, по условиям которого истица была принята ответчиком на работу на должность администратора с ... на неопределенный срок, размер ежемесячной заработной платы установлен в сумме ... рублей.

Из содержания ст. 129 Трудового кодекса РФ следует, что заработной платой является вознаграждение за труд, то есть за исполнение работником возложенных на него трудовым договором обязанностей.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работникам заработную плату.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. 

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. 

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от ... ... утверждено Положение (далее по тексту - Положение) об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, согласно которому расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно (п.4). 

Из пояснений истицы усматривается, что фактически размер её заработной платы за полный отработанный месяц составляя ... рублей после удержания всех обязательных платежей.

За январь 2018 года ей было выплачено ... рублей, следовательно, задолженность составила ... рублей (...).

За февраль ей фактически выплатили ... рублей, следовательно, задолженность составила ... рублей (...).

За март 2018 года заработная плата выплачена не была, задолженность составит ... рублей.

За апрель 2018 года заработная плата выплачена не была. 

Следовательно, задолженность за период с ... по ... составит ...

Ответчиком доказательств отсутствия задолженности по заработной плате, а также иного размера заработной платы не представлено.

Из представленной истцом переписки с ответчиком усматривается, что ... ответчик направил в адрес ФИО2 приказ о прекращении трудового договора по инициативе работника от ... ..., незаполненный бланк заявления об увольнении, а также уведомление о сокращении объема работ и изменении размера заработной платы на основании приказа ... от ....

Однако, как следует из пояснений истицы, заявления об увольнении ею не подавалось, вышеназванные документы она получила почтой ..., фактически продолжала работать до ..., когда выдавала работниками зарплату и оформляла инвентарь. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности приказа об увольнении, поскольку волеизъявление работника на момент издания приказа отсутствовало, и о фактическом прекращении трудовых отношений с ....

При определении компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Согласно п. 9 вышеназванного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; 

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. 

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. 

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Пунктом 11 трудового договора сторон предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из пояснений истца усматривается, что весь период работы отпуск ей предоставлен не был.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ... по ... составит ... 

Следовательно, размер недополученного заработка, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составит ... 

При разрешении требования о компенсации морального вреда суд принимает во внимание следующее.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы и расчета с работником при прекращении трудового договора в силу ст.ст. 140, 142 ТК РФ суд относит к неправомерным действиям работодателя, совершение которых влечет дополнительную ответственность в виде компенсации причиненного истцу морального вреда, выраженного в том, что задержка расчета по заработной платы, не устраненная на день вынесения решения суда, поставила истца в сложное материальное положение.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных обстоятельствах с учетом принципов разумности и справедливости суд определяет размер денежной компенсации морального вреда истцам в сумме ... рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального Кодекса РФ с ответчика в пользу истицы надлежит также взыскать расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 1500 рублей

В соответствии с ч.1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового Кодекса РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по настоящему делу в сумме 2170,74 рублей подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан». 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил:

иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Макс Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Макс Сервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 55691,46 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы в размере 1500 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Макс Сервис» в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан» государственную пошлину в размере 2170,74 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья Нижнекамского

городского суда РТ ФИО1