Дело № 2-734/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п.Любытино Новгородской области 14 мая 2024 года

Боровичский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Арсеньевой Е.И.,

при секретаре Елисеевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества "

<

данные изъяты>" к ФИО4 Александру Александровичу о возмещении причиненного ущерба,

установил:

АО "

<

данные изъяты>" обратилось в суд с иском к ФИО4 А.А. о взыскании ущерба, образовавшегося вследствие невозвращения при увольнении расходов, понесенных работодателем на оплату профессионального обучения работника в размере 30552 руб. 28 копеек.

В обоснование иска истец указал, что 27 апреля 2023 года по трудовому договору № № от 27.04.2023, приказу о приеме на работу от 27.04.2023 № 550-п ФИО4 А.А. был принят на работу в АО "

<

данные изъяты>" на должность маляра 3 разряда формовочный участок формовочный цех производственная дирекция Центролит. 

05.12.2023года трудовой договор с ФИО4 А.А. был расторгнут по инициативе ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № № от 05.12.2023. 

При увольнении Общество установило факт причинения ущерба со стороны ФИО4 А.А. на сумму 30552,28 руб. В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ Общество провело проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 05.12.2023 г. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 30552,28 руб. причинен в результате: невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика. 

13.03.2023 года ответчик заключил ученический договор с лицом, ищущим работу № № от 13.03.2023г. Затраты АО "

<

данные изъяты>" на обучение ответчика в соответствии с калькуляцией, утвержденной директором по экономике и финансам составили 12727 руб. С целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения в АО "

<

данные изъяты>" в соответствии с п. 5.2 Ученического договора истец обязался ежемесячно выплачивать ответчику в размере 23306 руб. в месяц, пропорционально времени обучения.

ФИО4 А.А. обязался после профессиональной переподготовки и сдачи квалификационного экзамена проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору в течение двух лет, а в случае увольнения до истечения двух лет после окончания обучения - возвратить затраты, понесенные Обществом на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а также полностью вернуть выплаченные ему компенсации в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика в Обществе составил менее 18 месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, полученные за период работы в Обществе компенсационные выплаты. После увольнения ФИО4 А.А. понесенные истцом затраты не возместил. 

В судебное заседание стороны не явились. 

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в исковом заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. 

Ответчик ФИО4 А.А. за получением повестки в почтовое отделение не явился. 

Согласно положениям ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. 

В п. 63 - п. 68 Постановления от 23 июня 2015 г. № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" Пленум Верховного Суда РФ дал судам следующие разъяснения по поводу применения положений ст. 165.1 ГК РФ. 

По смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. 

Следуя приведенному, суд счел уведомление ФИО4 А.А. состоявшимся, приступил к рассмотрению дела в его отсутствие. 

Проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению. 

Судом установлено, что приказом № № от 27.04.2023 года ФИО4 А.А. был принят на работу к истцу с 27.04.2023 г. в Формовочный участок Формовочного цеха Производственной дирекции Центролит маляром 3 разряда (л.д. 8). 

27 апреля 2023 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок, без испытательного срока (л.д. 9-10). 

13 марта 2023 г. между сторонами был заключен ученический договор №№ на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу по профессии маляр, в соответствии с условиями которого АО "

<

данные изъяты> обязалось в период профессионального обучения ответчика с момента заключения ученического договора оплатить стоимость обучения работника в сумме 12727 руб. 00 коп., а ответчик обязался пройти профессиональное обучение в АО 

<

данные изъяты>", освоить программу обучения в соответствии с учебным планом и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение двух лет (л.д. 13-14). 

Пунктом 6.3 ученического договора установлено, что в случае неисполнения учеником принятых на себя обязательств, указанных в пунктах 3.2 и 6.2 данного договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение. 

25.04.2023 г. ФИО4 А.А. успешно закончил обучение, что подтверждается протоколом № № (л.д. 21). 

Приказом № № от 05.12.2023 г. трудовой договор с ответчиком прекращен с 05.12.2023 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 11). 

Статьей 1102 ГК РФ установлено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного Кодекса. 

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

Статьями 199, 200, 201, 202, 203, 204 ТК РФ установлены требования к содержанию ученического договора, его сроку и форме, порядку действия, организационной форме ученичества, времени ученичества, определен порядок оплаты ученичества. 

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. 

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. 

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. 

Обязанность ответчика по возмещению работником расходов по оплате его обучения в размере, пропорциональном неотработанному времени, установлена договором сторон. 

Факт неисполнения ответчиком обязательства по отработке двух лет по окончании обучения подтверждается вышеназванным приказом об увольнении с 05.12.2023 г. 

Затраты АО "

<

данные изъяты>" на обучение ответчика, в соответствии со стоимостью обучения по учебным программам Общества, утвержденной директором по экономике и финансам, составили 44078, 44 руб. = (12727 руб. + 31351,44 руб.) 

Фактически ответчик отработал 224 дня. 

Сумма затрат истца на обучение ответчика, подлежащих возмещению ответчиком, исчисленная пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, составляет 

<

данные изъяты>. т.е. 

<

данные изъяты> руб.: 730 дней) х 370 дней, не отработанных ответчиком. 

Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств АО "

<

данные изъяты>" причинен ущерб на общую сумму 30552,28 руб. 

12.12.2023 года истец направил ФИО4 А.А. претензию, в которой предложил добровольно в тридцатидневный срок возвратить 30553 руб. 28 коп., в возмещение понесенных им, истцом, затрат (л.д. 22-23). 

Ответчик за получением заказного отправления на почтовое отделение не явился. 

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, поскольку добровольно в досудебном порядке ответчиком требование истца о возмещении названных затрат не исполнено. 

Расчет суммы ущерба в размере 30552 руб. 28 коп., приведенный в иске, суд нашел правильным, не содержащим арифметических ошибок. 

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд руководствовался ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, расходы Общества в сумме 1116 руб. 57 коп. по уплате госпошлины за рассмотрение настоящего дела нашел доказанными (л.д. 7), подлежащими взысканию с ответчика. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 98, 194 - 199 ГПК РФ, суд 

решил:

Взыскать с ФИО4 Александра Александровича (паспорт гражданина РФ №, выдан 10.09.2022 года УМВД России по Новгородской области) в пользу АО "

<

данные изъяты>" в возмещение ущерба, образовавшегося вследствие невозвращения при увольнении расходов, понесенных работодателем на оплату профессионального обучения работника, в размере 30 552 рубля 28 копеек, расходы по уплате госпошлины в размере 1116 руб. 57 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья Е.И. Арсеньева