№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 марта 2017 года 

Советский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Морозова И.В.

при секретаре Мелащенко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ТСЖ «Эльбрус» об истребовании трудовой книжки взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ТСЖ «Эльбрус» об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. В обоснование иска указано, что ФИО1 в период времени с 01.07.2015г. по 28.1.2016г. состоял в трудовых отношениях с ТСЖ «Эльбрус» в должности техника по содержанию здания и электрика. При оформлении на работу истцом работодателю была передана трудовая книжки. При прекращении трудового договора ФИО1 произведены выплаты в полном объеме, однако трудовая книжка не выдана. Истец обращался в адрес управляющего ТСЖ по вопросу выдачи трудовой книжки, однако до настоящего времени данные требования не удовлетворены. 

На основании изложенного, истец просит суд истребовать у ответчика трудовую книжку или ее дубликат, а также взыскать не полученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки. 

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнил исковые требования и просил суд истребовать у ответчика трудовую книжку или ее дубликат, а также взыскать не полученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63786,70 руб. 

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований. 

Выслушав стороны, приняв во внимание показания свидетелей ФИО5, ФИО6, исследовав представленные доказательства, обозрев материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований. Основания данного вывода следующие.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу абз. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии с п. 36 Правил "О трудовых книжках", в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

По смыслу вышеуказанных правовых норм материальная ответственность работодателя в связи с задержкой выдачи трудовой книжки возникает при доказанности не только самого факта совершения работодателем таких действий, но и доказанности того обстоятельства, что эти действия препятствовали трудоустройству уволенного работника и привели к возникновению у него убытков в виде утраченного заработка.

Таким образом, в рассматриваемом случае юридически значимыми обстоятельствами, подлежавшими доказыванию по делу, является установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки.

При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Так, согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ТСЖ «Эльбрус» на должность техника по содержанию здания и электрика согласно должностной инструкции.

В соответствии с п. 6.1 договора месячный размер должностного оклада работника составляет 19541 руб. 

Из акта от 01.07.2015г., составленного председателем правления ТСЖ «Эльбрус» ФИО5, бухгалтером ТСЖ «Эльбрус» ФИО6, ФИО7, при поступлении на работу в ТСЖ «Эльбрус» на должность техника по содержанию здания ФИО1 не была представлена трудовая книжка, в связи с чем была оформлена трудовая книжка ТК-V № (дубликат). 

В последующем, ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности, что подтверждается приказом об увольнении за № от28.11.2016г., на тексте которого истцом исполнена запись о невыдаче трудовой книжки. 

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано заявление, согласно которому он просил выдать ему трудовую книжку в течение 3-х рабочих дней, а в случае утери таковой требовал ее восстановления и выдачи соответствующего дубликата. 

Однако, в связи с неявкой истца в установленные сроки за трудовой книжкой, руководствуясь требованиями действующего трудового законодательства 3.12.2016г. представителем ТСЖ, без получения согласия со стороны истца в установленном законом порядке, направил посредством почтовой связи в адрес ФИО1 ранее изготовленный дубликат трудовой книжки ценным письмом с описью вложения, которое прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 34401505061089. 

Таким образом, в данном случае судом установлено, и подтверждено показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6, что истцом при поступлении на работу не был представлен оригинал трудовой книжки, в то время как дубликат ее был направлен в адрес ФИО1 посредством почты. 

Позиция ответчика о необходимости предоставления оригинала трудовой книжки либо надлежащем образом заверенной ее копии, подтверждается в том числе п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, в том время как истцом не доказано обстоятельство передачи ответчику оригинала трудовой книжки либо надлежащим образом заверенной ее копии, при этом оформить в настоящее время дубликат трудовой книжки для ответчика не представляется возможным в связи с отказом государственного органа в предоставлении истребуемой информации. Доказательств уклонения ответчика от выдачи истцу трудовой книжки материалы дела не содержат. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца об истребовании у ТСЖ «Эльбрус» трудовой книжки.

Между тем, ответчиком не представлено суду первой инстанции доказательств, подтверждающих факт выдачи оформленной трудовой книжки работнику в день прекращения трудового договора, либо выдачи трудовой книжки работнику по его письменному обращению, не получившему трудовую книжку после увольнения, не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Установив, что задержка выдачи трудовой книжки истцу произошла по вине работодателя, вследствие чего истец был лишен возможности трудиться и получать заработную плату, суд признает данное обстоятельство нарушением трудовых прав ФИО1 и считает необходимым взыскать в его пользу недополученную заработную плату за период с 29.11.2016г. по 07.12.2016г., т.е. дату поступления в пункт назначения трудовой книжки, направленного в адрес истца, в размере 3989,40 руб., исходя из следующего расчета: 664,90 (средний заработок в соответствии со справкой ТСЖ «Эльбрус» от 20.03.2017г. ) х 6 дней). 

Исследовав представленные доказательства каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования искового заявления подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ТСЖ «Эльбрус» об истребовании трудовой книжки и взыскании заработной платы в связи с задержкой трудовой книжки – удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «Эльбрус» в пользу ФИО1 не полученный заработок за время задержки трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3989,40 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский райсуд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 27 марта 2017 года. 

Судья: