Копия дело 

<

номер изъят>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2019 года город Казань

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Шайдуллиной А.А.

при секретаре судебного заседания Ибрагимовой Р.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Таран» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2(далее по тексту также истец) обратился в суд с иском кобществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Таран» (далее по тексту также ответчик, ООО «ЧОП «Таран») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята>, согласно которого ответчик обязался предоставить, а истец выполнить работу в качестве сотрудника охраны объекта, расположенного по адресу: 

<

адрес изъят>, Цемент Маркет. Истцу была установлена заработная плата в размере 1 000 рублей за дежурные сутки, согласно п.4.1 трудового договора. Также согласно п.4.2 трудового договора истцу была предусмотрена доплата в размере 400 рублей. Режим работы был сутки через двое, то есть за месяц получалось 10 рабочих дней. Таким образом за март 2019 года заработная плата составила 14 000 рублей, однако ответчик отказался выплатить истцу данную заработную плату. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 50 000 рублей. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 14 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по составлению искового заявления в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования и доводы в их обоснование поддержал.

Представитель ответчика - ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал частично, пояснив, что не отказывается выплатить заработную плату, а также пояснив, что истцу выдан аванс в размере 3000 рублей за март 2019 года.

Изучив заявленные требования и их основания, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из положений статьи 135Кодекса следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 84.1 Кодекса определяет, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно статье 140 данного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, чтомежду истцом и ответчиком был заключен трудовой договор 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята>, согласно которому ответчик обязался предоставить, а истец выполнить работу в качестве сотрудника охраны объекта, расположенного по адресу: 

<

адрес изъят>, Цемент Маркет. 

Согласно доводам истца за два месяца, предшествующие его увольнению с работы, т.е. март и апрель 2019 года работодатель не выплатил ему заработную плату из расчета 1 000 рублей за дежурные сутки, согласно п.4.1 трудового договора.Также согласно п.4.2 трудового договора истцу была предусмотрена доплата в размере 400 рублей. Режим работы был сутки через двое, то есть за месяц получалось 10 рабочих дней. 

В судебном заседании истец согласился с доводами ответчика о получении заработной платы за март 2019 года в размере 3000 рублей.

Факт не выплаты заработной платы за март и апрель 2019 года ответчиком не оспорен.

Исходя из размера заработной платы, согласованной сторонами в трудовом договоре, задолженность ответчика перед истцом за период с 08 марта по 

<

дата изъята> составляет 16 000 рублей.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, с учетом правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата изъята> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 100 руб.

В соответствии со ст. ст. 88, 94, 98,100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в сумме 5 000 рублей.

Поскольку истец, как работник, при подаче иска в суд была освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона, исковые требования удовлетворены судом в полном объеме, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 940 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Таран» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Таран» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 08 марта по 

<

дата изъята> в размере 16 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей, услуги представителя в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Таран» в бюджет муниципального образования г. Казани государственную пошлину в размере 940 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья- подпись А.А.Шайдуллина

Копия верна. Судья- А.А.Шайдуллина