ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18.07.2019 ...

Ангарский городской суд ... в составе председательствующего судьи Курдыбана В.В., при секретаре Загайновой Т.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибтранснефть» о признании уведомления о переводе незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Попова (до брака ФИО2) Ю.А. обратилась к ООО «Сибтранснефть» в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, о признании уведомления о переводе незаконным, об обязании предоставить место работы по месту проживания с надлежащими условиями труда, как беременной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании ежемесячно заработной платы до дня исполнения решения суда в части предоставления нового места работы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец работает на предприятии ООО «Сибтранснефть» с 13.09.2017 в должности кассир- оператор на заправочной станции по адресу: ... АЗС «Объездная», 1844 км. ** после отпуска ФИО1 вышла на работу на прежнее место работы, в этот день истцу стало известно о том, что данный объект работодатель сдал в аренду третьим лицам. Об изменении статуса истца как работника и изменение места работы со стороны работодателя в адрес истца не поступало. С данного момента работодатель перестал выплачивать истцу заработную плату

Работодатель представил истцу уведомление о том, что истец переведен на новое место работы по адресу: ..., Култукский тракт, ...А с **. С данным переводом истец не согласен в следствии того, что данный перевод ухудшает условия труда, так как истец проживает в другом населённом пункте в ..., предложенное место работы находится в очень отдалённом месте от места проживания, прямого общественного транспортного сообщения между этими пунктами не имеется, служебный транспорт работодатель не предоставляет. Так же вопреки представленному работодателю врачебному заключению о переводе беременной на другую работу от **, работодатель произвёл перевод истца на более трудные условия труда. Истец не давал своего письменно согласия на перевод на другое место работы.

Обращаясь в суд с иском, истец просит признать уведомление о переводе ООО «Сбтранснефть» от ** о переводе ФИО1 с ** без письменного согласия работника незаконным, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ** по ** в размере 50 240 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 добровольно отказалась от исковых требований к ООО «Сбтранснефть» в части требований предоставить ФИО1 место работы по месту проживанию ... с надлежащими условиями труда, как беременной, в соответствии с нормами «Гигиеническими требованиями по трудоустройству беременных женщин», утверждённых Минздравом РФ № от **; о взыскании с ООО «Сибтранснефть» ежемесячно заработной платы в размере 15 000 руб., до дня исполнения ответчиком вынесенного решения суда.

Определением Ангарского городского суда от ** гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сбтранснефть» в части требований предоставить ФИО1 место работы по месту проживанию ... с надлежащими условиями труда, как беременной, в соответствии с нормами «Гигиеническими требованиями по трудоустройству беременных женщин», утверждённых Минздравом РФ № от **; о взыскании с ООО «Сибтранснефть» ежемесячно заработной платы в размере 15 000 руб., до дня исполнения ответчиком вынесенного решения суда прекращено на основании абзаца четвертого статьи 220 ГПК РФ в связи с отказом истца от иска в части и принятием отказа судом.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Сибтранснефть» - ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, ранее представила письменный отзыв на исковое заявление, который приобщен к материалам дела.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исходя из положений ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Из приведенных норм и разъяснения следует, что переводом на другую работу является изменение определенных сторонами условий трудового договора (изменение трудовой функции и(или) структурного подразделения, перевод в другую местность).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 306 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Попова (до брака ФИО2) Ю.А. ** была принята в ООО «Сибтранснефть» на должность оператора-кассира в АЗС.

С истцом ** заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца с ** по ** на должность оператора-кассира в автозаправочную станцию. 

Согласно п.12 трудового договора оплата труда работника производится на основе тарифной ставки. Дневная тарифная ставка работника за один час работы устанавливается в размере 36,50 рублей. На заработную плату работника начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, предусмотренные действующим законодательством.

Согласно п.9.1 трудового договора работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что истец работала оператором-кассиром в ООО «Сибтранснефть» в АЗС «Объездная, 1844 км» в ....

** работодатель представил истцу уведомление о том, что истец с ** переведен на новое место работы - на АЗС «Прага», расположенную по адресу: ..., Култукский тракт, ...А, с сохранением размера заработной платы по причинам экономического и организационного характера; прочие условия работы остаются неизменными.

При этом ФИО1 своего письменного согласия на перевод ответчику не предоставляла, дополнительное трудовое соглашение в письменной форме между сторонами не оформлено.

Согласно врачебному заключению ОГАУЗ «Ангарский перинатальный центр» от **, истцу установлена беременность 11 недель, что является основанием для ее перевода на основании ст.ст.254,259 ТК РФ в соответствии с «Гигиеническими требованиями по трудоустройству беременных женщин», утверждённых Госкомсанэпиднадзором РФ, Минздравом РФ 21, **.

Исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что отсутствует соглашение о переводе ФИО1 с должности оператора-кассира в АЗС «Объездная, 1844 км» в ... на должность оператора-кассира на АЗС «Прага», расположенную по адресу: ..., Култукский тракт, ...А, и такой перевод был произведен без ее согласия. В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик доказательства обоснованности такого перевода суду не представил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении иска, уведомление о переводе ООО «Сибтранснефть» от ** о переводе ФИО1 с ** без письменного согласия работника судом признается незаконным.

В соответствии с требованиями ч. ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии с п. 60 постановления Пленума Верховного суда РФ от ** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (кроме случаев невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации).

В связи с удовлетворением исковых требований истца о признании уведомления о переводе ООО «Сибтранснефть» от ** о переводе ФИО1 с ** без письменного согласия работника незаконным, подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда.

В соответствии с пунктом 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Федеральным законом от ** N 481-ФЗ минимальный размер оплаты труда с ** установлен в сумме 11 280 рублей в месяц.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от ** N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах ... и ..." установлена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах ... и ..., в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Принимая во внимание минимальный размер оплаты труда в размере 11 280 рублей в месяц, время работы истца в южных районах ... (1,3 года), период вынужденного прогула с ** по **, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в указанный выше период в размере 50 240 руб. (11 280 + 1 280 x 4).

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п.1 ст.151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания. В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно абз.2 п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ** № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. Соответственно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие нарушения права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и т.д.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца был подтвержден в ходе рассмотрения дела, суд полагает возможным с учетом требований разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о взыскании заработной платы в части взыскания задолженности по заработной плате за декабрь 2018, январь, февраль 2019 в размере 37 680 рублей подлежит немедленному исполнению, в остальной части - после вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2 007 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибтранснефть» о признании уведомления о переводе незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать уведомление о переводе общества с ограниченной ответственностью «Сибтранснефть» от ** о переводе ФИО1 с ** без письменного согласия работника - незаконным.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибтранснефть» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с ** по ** в размере 50 240 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибтранснефть» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 2 007 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за декабрь 2018, январь, февраль 2019 в размере 37 680 рублей подлежит немедленному исполнению, в остальной части - после вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение будет изготовлено **.

Судья В.В.Курдыбан

Мотивированное заочное решение изготовлено судом **.