Дело № 2-287/2019

25RS0022-01-2019-000362-83 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Покровка 23 мая 2019 года

Октябрьский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Севостьяновой Е.Н.,

при секретаре Петлеван О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью СК «Вита-строй» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов, 

у с т а н о в и л:

М.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО СК «Вита-строй», в обоснование которого указал следующее. 27.06.2018 он был принят на работу в ООО СК «Вита-строй» на должность рабочего третьего разряда. С ним заключен трудовой договор на срок с 27.06.2018 по 31.08.2018. Согласно п. 1.2 трудового договора рабочее место находилось в техническом здании №, расположенном на территории в/ч № в 

<

адрес>. Согласно п. 5.1 трудового договора была установлена заработная плата в размере 15 000 рублей в месяц. Согласно п. 5.2 трудового договора ежемесячно может выплачиваться премия, начисляемая дополнительно к основной заработной плате. Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: за первую половину месяца - не позднее 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц - не позднее 10-гочисла месяца, следующего за отработанным (п. 5.3 трудового договора). За время работы у ответчика к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал. 31.08.2018 был уволен с занимаемой должности. При этом в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 01.07.2018 по 31.08.2018. Исходя из размера среднемесячного заработка, в соответствии с трудовым договором, сумма задолженности за указанный период составляет 30 000 рублей. В соответствии со ст. 291 ТК РФ ответчик обязан оплатить компенсацию за 4 дня неиспользованного отпуска. Незаконные действия ответчика причинили нравственные страдания и нанесли моральный вред. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.07.2018 по 31.08.2018 в размере 30 000 рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы; компенсацию за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; возместить расходы за оказание юридических услуг в размере 1500 рублей.

Истец М.А. в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте слушания дела, о причинах неявки не сообщил, ходатайство об участии в судебном заседании своего представителя не заявил. Судебное разбирательство проведено в отсутствие истца на основании ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО СК «Вита-строй» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства.

В письменном отзыве на иск представитель ответчика К.А. указал следующее. Прием ответчика на работу оформлен приказом № от 27.06.2018. При приеме на работу с М.А. 27.06.2018 был заключен срочный трудовой договор на время выполнения строительно-монтажных работ в техническом здании № в рамках реализации государственного контракта от 28.07.2017. Продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Дата начала работы М.А. 27.06.2018, дата окончания - 31.08.2018. Отработанное М.А. время отражено ежедневным учетом в табеле учета рабочего времени. В июле 2018 нормативное количество рабочего времени, дающего право работнику получить основной оклад по трудовому договору (п.5.1) 176 часов. С выплат, начисленных по п. 5.1 трудового договора, удерживается подоходный налог в размере 13%. М.А. в июле отработано 108 часов, при этом 04.07.2018, 11.07.2018, 13.07.2018 М.А. отработал неполный рабочий день по 4 часа, 16,20,23,26 июля 2018 года М.А. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Объяснительную записку в отдел кадров не представил. 26.07.2018 М.А. написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 27.07.2018 по 10.08.2018, однако после окончания отпуска М.А. не вышел на работу, и отсутствовал на рабочем месте до 31.08.2018. Со стороны работодателя выяснялись причины отсутствия М.А. на рабочем месте, никаких уважительных причин по телефону он не называл, явиться для оформления соответствующих документов отказался. За отработанное время в июле 2018 года М.А. по основному окладу начислено 9204,54 рублей, вознаграждение по итогам работы 6800 рублей, из них удержан подоходный налог в размере 13%, что составило 1881 рубль. Трудовые отношения с истцом расторгнуты в соответствии с окончанием срока трудового договора. Ответчик был уволен на основании приказа № от 31.08.2018. 

12.07.2018 М.А. была получена заработная плата за период работы с 27.06.2018 по 30.06.2018 по платежной ведомости в размере 2731,79 рублей. На 30.06.2018 просроченная задолженность по выплате заработной платы отсутствует. При увольнении М.А. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2567,14 рублей, с нее удержан подоходный налог 13%. Работодателем соблюдены требования ст. 122 ТК РФ. Среднедневный заработок М.А. составляет 551,10 рублей. 03.09.2018 М.А., согласно платежной ведомости №, была выплачена заработная плата в размере 16 156,68 рублей. Общая сумма задолженности М.А. по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск отсутствует. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы на момент рассмотрения дела 26.04.2019 составляет 164,75 рублей, в том числе: за задержку выплаты заработной платы по основному окладу за июль 2018 года (13923,54 рублей) в размере 161,51 рублей; за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (2233,14 рублей) – 3,24 рублей. Просит отказать в удовлетворении заявленного требования о взыскании заработной платы в размере 30 000 рублей, взыскать с ответчика компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск согласно расчету в размере 164,75 рублей.

Изучив заявленные требования, доводы возражений ответчика, ознакомившись с материалами дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании приказа № от 27.06.2018 М.А. принят на работу в ООО СК «Вита-строй» на должность рабочего 3 разряда на условиях срочного договора на период с 27.06.2018 по 31.08.2018 с тарифной ставкой (окладом) 9375,00 рублей, с надбавкой 5625,00 рублей.

В соответствии с условиями трудового договора от 27.06.2018, заключенного ООО СК «Вита-строй» с М.А., работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (п.4.1.). Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов, перерыв для отдыха и питания - один час (п. 4.2.). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный, продолжительностью 8 календарных дней, согласно действующему законодательству (п.4.4.). За выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата в размере 15 000 рублей в месяц. В размер заработной платы уже включены районный коэффициент и дальневосточная надбавка (п.5.1.). Работнику ежемесячно может выплачиваться премия, начисляемая дополнительно к основной заработной плате на основании «Положения об оплате труда и премировании работников», утвержденного 30.06.2017 (п.5.2.). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) - не позднее 25 числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц - не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным (п.5.3.). 

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно табелю-наряду выхода на работу рабочих и служащих за июль 2018 года М.А. отработал 108 часов (04.07.2018, 11.07.2018, 13.07.2018 М.А. отработал неполный рабочий день по 4 часа, 16,20,23,26 июля 2018 года не исполнял трудовые функции). Согласно табелю-наряду выхода на работу рабочих и служащих за август 2018 года М.А. не исполнял трудовые функции 01.08.2018 по 31.08.2018, то есть в течение всего месяца. У суда отсутствуют основания сомневаться в достоверности сведений, указанных в табеле учета рабочего времени. 

Таким образом, с учетом количества фактически отработанного М.А. времени в июле 2018 ему начислена заработная плата в размере 9204,54 рублей и вознаграждение по итогам работы в размере 6800 рублей, из которых удержан НДФЛ в размере 1181 рубль, к выплате за июль 2018 года подлежит 13923,54 рублей; в августе 2018 заработная плата не была начислена, начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2567,14 рублей, из которой удержан НДФЛ в размере 334 рубля, к выплате 2233,14 рублей, всего за август 2018 года к выплате 2233,14 рублей.

На основании приказа № от 31.08.2018 М.А. был уволен в соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срочного трудового договора. 

Следовательно, сумма необходимая для выплаты денежных средств М.А. (заработная плата за июль – 13923,54 и компенсация за неиспользованный отпуск – 2233,14 рублей ) составила 16 156,68 рублей, что следует из расчетных листков.

Указанная задолженность истцу была выплачена 03.09.2018, согласно платежной ведомости № от 03.09.2018, то есть не в срок, установленные трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация за невыплату заработной платы за июль 2018 за период с 11.08.2018 по 03.09.2018 составляет: 13923,54 рублей х 7,25 % ставка х 24 дня х 1/150 доля =161,51 рублей.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск за август 2018 года при увольнении за период с 01.09.2018 по 03.09.2018 составляет: 2233,14 рублей х 7,25 % ставка х 3 дня х 1/150 доля ставки = 3,24 рублей.

Таким образом, денежная компенсация за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 164,75 (161,51 + 3,24) рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд установил нарушение трудовых прав М. в связи с невыплатой в установленные сроки заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда суд полагает удовлетворить частично в размере 5000 рублей, что будет соответствовать объему и характеру причиненных М.А. нравственных страданий, степени вины работодателя, отвечать требованиям справедливости и разумности. 

Согласно ст. 94 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы, отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе, согласно ст. 100 ГПК РФ, расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

В подтверждение понесенных при рассмотрении указанного гражданского дела расходов по оплате услуг представителя истцом представлен договор на оказание юридических услуг.

Согласно п.1.1 Договора заказчик поручает, а исполнитель В.В. обязуется за вознаграждение по поручению заказчика совершать юридические и иные действия, связанные с составлением искового заявления о трудовом споре в отношении ответчика ООО СК «Вита-строй» и представлением интересов в суде по вышеуказанному иску. 

В соответствии с п. 2.3.3 Договора оплата вознаграждения исполнителя составляет 1500 рублей - за составление искового заявления, 7000 рублей – за представление интересов в суде. Исполнитель услуг В.В. получила от М.А. вознаграждение в размере 1500 рублей, о чем свидетельствует запись и подпись В.В. в указанном договоре (л.д.8-9).

Оценивая представленные доказательства о понесенных расходах в связи с рассмотрением дела, и определяя размер возмещения заявителю расходов на оплату юридических услуг, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу М.А. судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 1500 рублей, полагая их разумными. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 ч.1 и ст. 333.20 ч. 1 п. 1 Налогового кодекса РФ (путем сложения размеров государственной пошлины для исковых заявлений имущественного и неимущественного характера) с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (400+300), от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска. В соответствии с п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина взыскивается в бюджет Октябрьского муниципального района Приморского края.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 197-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью СК «Вита-строй» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Вита-строй» в пользу М.А. компенсацию за невыплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 164,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в возмещение расходов на оплату юридических услуг 1500 рублей, всего 6 664 рубля 75 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Вита-строй» государственную пошлину в бюджет Октябрьского муниципального района Приморского края в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд Приморского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 23.05.2019 года. 

Судья Е.Н.Севостьянова