РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05.11.2025 года город Саратов

Кировский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Стоносовой О.В.,

при секретаре Лопиной Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к садоводческому некоммерческому товариществу «Агроном» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с вышеуказанным иском к садоводческому некоммерческому товариществу (далее по тексту – СНТ) «Агроном» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате компенсации морального вреда, судебных расходов.

Исковые требования мотивированы тем, что 21.04.2023 между ФИО4 и ТСН «Агроном» заключен трудовой Договор №п с дистанционным работником согласно условиям которого истец обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией для должности бухгалтера-кассира.

В соответствии с п. 1.5 Договора, договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 3.1 Договора режим чередования рабочего времени и времени отдыха Дистанционным работником устанавливается по своему усмотрению.

Согласно п. 6.1 Договора, взаимодействие Сторон путем обмена электронными документами на почты, указанные в реквизитах в п.7 или другим удобным для сторон способом.

31.05.2024 истец посредством электронной почты направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию 31.05.2024.

11.06.2024 ответчик посредством электронной почты направил истцу ответ, в соответствии с которым отказал в рассмотрении заявления по существу.

С указанного времени ответчик указаний истцу о выполнении трудовых заданий не направлял, каких-либо документов для ознакомления не направлял.

29.05.2025 из сведений о трудовой деятельности Фонда пенсионного и социального страхования истцу стало известно об увольнении 26.02.2025 на основании приказа №-лс от 28.02.2025.

До указанной даты истец приказ об увольнении не получил, каких-либо документов, связанных с процедурой увольнения не получал до настоящего времени.

В соответствии с условиями трудового договора, Работнику устанавливается заработная плата в размере 19 500 руб.

В соответствии со справкой 2НДФЛ ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с декабря 2023 года по май 2024 года, а всего 6*19500= 117 000 руб.

Истец в мае 2025 года переехал в г. Москва, что и послужило причиной подачи соответствующего заявления.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, ФИО4 просила суд признать незаконным приказ от 28.02.2025 №-лс в части увольнения истца на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; изменить формулировку основания увольнения истца с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) и изменить дату увольнения с 28.02.2025 на дату решения суда; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 13 000 руб.; компенсацию судебных расходов в размере 50 000 руб.; восстановить истцу пропущенный срок на обращение за разрешением указанного трудового спора; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула; задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 года по май 2024 года в размере 117000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержал исковые требования с учетом уточнений, просил их удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представители ответчика ФИО2, ФИО3 исковые требования не признали, просили в иске отказать в полном объеме, поддержали доводы письменных возражений на иск и дополнений к ним, полагали, что истцом пропущен срок давности обращения с настоящим иском в суд.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причина неявки не известна.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, полную достоверную информацию об условиях труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

В соответствии со ст. 312.2 ТК РФ трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.

Согласно ст. 312.3 ТК РФ при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.

В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в иной форме (часть вторая настоящей статьи) подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Частью первой статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть четвертая статьи 80 ТК РФ).

В подпункте «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Как установлено судом при рассмотрении настоящего гражданского дела, с 21.04.2023 ФИО4 работала в должности бухгалтера – кассира СНТ «Агроном». 

Согласно условиям трудового договора №п, заключенного ФИО4 и ТСН «Агроном» 21.04.2023, дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией для должности бухгалтера-кассира (п. 1.1).

Дистанционный работник работает вне места нахождения Работодателя и его иного подразделения, вне стационарного рабочего места (п.1.2).

Для выполнения данной прудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Дистанционным работником по вопросам, связанным с ее выполнением, Стороны используют информационно-телекоммуникационные общего пользования, в том Интернет (п.1.3).

Работодатель обязуется обеспечивать Дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы (п.1.4).

Договор заключен на неопределенный срок (п.1.5).

Дистанционный работник обязан приступить к работе с 21.04.2023 (п.1.6).

Срок испытания при приеме на работу составляет 2 (два) месяца (п.1.7).

Работа у Работодателя является для Дистанционного работника основной (п.1.8).

Сведения о дистанционной работе вносятся в электронную трудовую книжку работника (п.19).

Согласно п.2.1 трудового договора, дистанционный работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором; выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим Договором; соблюдение режима чередования рабочего времени и времени отдыха; иную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование.

Дистанционный работник обязан: добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией; использовать при исполнении трудовых обязанностей имеющееся у Работодателя в собственности оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства; систематически повышать свою квалификацию; выезжать в служебные командировки по заданию Работодателя (п.2.2).

Согласно п.2.3 трудового договора Работодатель имеет право: требовать от Дистанционного работника исполнения его трудовых обязанностей в полном объеме и в установленные сроки; поощрять Дистанционного работника за добросовестный эффективный труд; привлекать Дистанционного работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать нормы трудового законодательства, положения локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, условия коллективного и трудового договора; предоставить Дистанционному работнику работу, обусловленную настоящим договором; проинформировать Дистанционного работника о рекомендованных для применения оборудовании, программно-технических средствах, средствах защиты информации и иными средствах, необходимых для исполнения им трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору; ознакомить Дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными Работодателем; выплачивать в полном размере причитающуюся Дистанционному работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором; своевременно знакомить Дистанционного работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; в случае служебной необходимости обеспечить доставку Работника до места назначения и обратно. (ТСН, СФР, МИФНС и другие органы) и оплатить все расходы, связанные со служебной командировкой в случае ее необходимостью.; при подаче Дистанционным работником заявления о выдаче ему заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи указанного заявления направить Дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа; осуществить обязательное социальное страхование Дистанционного работника в порядке, установленном действующим законодательством; для осуществления обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Дистанционный работник направляет работодателю документы, предусмотренные для этой цели нормативными правовыми документами РФ по электронной почте; возмещать вред, причиненный Дистанционному работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ (п.2.4).

Режим чередования рабочего времени и времени отдыха Дистанционным работником устанавливается по своему усмотрению (п.3.1).

Дистанционному работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.3.2).

Оплачиваемый отпуск предоставляется Дистанционному работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя (п.3.3).

Дистанционному работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной в соответствии с действующим законодательством о труде (п.3.4).

Дистанционному работнику устанавливается оклад в размере 19500 (Девятнадцать тысяч) рублей в месяц (п.4.1).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (п.4.2).

На период действия настоящего трудового договора на Дистанционного работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ (п.4.3).

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Дистанционным работником своих обязанностей, указанных в должностной инструкции, нарушений трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет ответственность, согласно действующему законодательству РФ (п.5.1).

Работодатель несет перед Дистанционным работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ (п.5.2).

Взаимодействии Сторон путем обмена электронными документами на почты, указанные в реквизитах п.7 или другим удобным для обеих сторон способом (п.6.1).

Если Дистанционный работник вправе или обязан обратиться к Работодателю с заявлением, предоставить Работодателю объяснения, либо другую информацию, он может сделать это в форме электронного документа (п.6.2).

Ознакомление Дистанционного работника с приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего Договора осуществляется на бумажном носителе. Работодатель в день издания такого приказа обязан направить Дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию приказа (распоряжения) на бумажном носителе (п.6.4) (т. 1 л.д.8-9).

07.02.2024 ТСН «Агроном» переименовано в СНТ «Агроном», что следует из ЕГРЮЛ.

Истец ФИО4 направила в правление СНТ «Агроном» заявление, датированное 31.05.2024, в котором просила уволить ее по собственному желанию с 31.05.2024.

11.06.2024 работодатель на электронную почту истца направил письмо, в котором указано, что в СНТ «Агроном» отсутствуют сведения о занимаемой ФИО4 должности в СНТ «Агроном», с 26.08.2023 она отсутствовала на каком – либо рабочем месте в СНТ «Агроном», с 26.08.2023 она не обращалась к председателю СНТ «Агроном» по вопросам, связанным с СНТ «Агроном», и исполнением каких – либо обязанностей в СНТ «Агроном». Заявление, адресованное в правление СНТ, тогда как полномочиями в области правовых отношений обладает председатель СНТ «Агроном», в заявлении отсутствуют данные, необходимые для идентификации ее личности. На основании вышеизложенного ей необходимо явиться в СНТ «Агроном» с трудовым договором и иными документами, подтверждающими факт заключения трудового договора между ею и СНТ «Агроном», а также представить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте и выполнения трудовых обязанностей с 26.08.2023 по настоящее время. О времени явки в СНТ «Агроном» просил заблаговременно сообщить председателю СНТ «Агроном» по указанному номеру телефона и согласовать с ним место и время встречи (т.1 л.д.13).

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых их информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской федерации, следует, что ФИО4 уволена на основании приказа от 28.02.2025 №-ЛС по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (т.1 л.д.9-10).

Из Справки 2-НДФЛ за период 2023 год следует, что работодателем ТСН «Агроном» работнику ФИО4 выплачивалась заработная плата (код дохода 2000) (т.1 л.д.198).

Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области предоставлено сообщение от 29.10.2025 №, согласно которому 08.10.2025 в СФР предоставлены ФИО6 - председателем, заверившим сведения электронно – цифровой подписью, сведения об отмене сведений об увольнении истца 28.02.2025 и в тот же день предоставлены сведения об увольнении ФИО4 с 13.06.2024 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ- трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании приказа №-ЛС от 13.06.2024.

Таким образом, информация о прекращении с истцом трудовых отношений по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, была передана ответчиком в Пенсионный фонд Российской Федерации и размещена в информационных ресурсах.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Так, пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

По смыслу приведенных разъяснений признак неоднократности будет присутствовать только при таких обстоятельствах, когда повторное неисполнение работником должностных обязанностей совершено после применения к нему дисциплинарного взыскания. 

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Частью пятой статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть 1 статьи 194 ТК РФ).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, по их применению работник может быть уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Из материалов дела следует, что до увольнения 28.02.2025 ФИО4 к дисциплинарной ответственности не привлекалась. 

Оценив в совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что увольнение ФИО4 из СНТ «Агроном» было произведено ответчиком без законного основания в связи с нарушением процедуры увольнения истца. 

Ответчик не представил суду доказательств, свидетельствующих о наличии основания для увольнения истца по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с чем суд приходит к выводу о признании увольнения истца по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ незаконным.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании приказа СНТ «Агроном» от 28.02.2025 №-лс незаконным в части увольнения ФИО4 по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Доводы стороны ответчика о том, что приказ об увольнении истца работодателем не издавался, ошибочно направлены сведения об увольнении истца в Пенсионный фонд Российской Федерации, судом признаются несостоятельными.

После того, как работодатель издал приказ об увольнении работника, трудовые отношения между сторонами трудового договора были прекращены, в связи с чем работодатель не имел права совершать юридически значимые действия, вытекающие из расторгнутого трудового договора, в одностороннем порядке без предварительного согласия работника на восстановление этих отношений. Этот означает, что действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путем отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным в судебном порядке быть признаны не могут.

Внеся в Пенсионный Фонд запись об увольнении ФИО4, работодатель фактически прекратил с ней трудовые отношения с 28.02.2025. В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, изменения в приказы, трудовую книжку работника после прекращения трудовых отношений, работодатель может вносить только с согласия или по просьбе работника. Между тем, ФИО4 с просьбой об отмене ее увольнения к работодателю не обращалась.

В данном случае работодатель реализовал свое право на увольнение работника, после чего у работника возникло право заявить в суде требование о признании этого увольнения незаконным в соответствии со ст. 391 ТК РФ. Право на судебную защиту нарушенного незаконным увольнением трудового права работника в связи с изданием работодателем приказа об отмене приказа об увольнении не прекращается, в связи с чем суд в таком случае обязан рассмотреть требования работника по существу и вынести решение, в котором должна быть дана оценка законности действий работодателя на момент прекращения трудовых отношений.

Таким образом, приказ об увольнении ФИО4 от 13.06.2024 (т.1 л.д.112) не имеет правового значения при рассмотрении настоящего спора и может быть принят во внимание только в том случае, если сам работник согласен на такой способ разрешения трудового спора с работодателем.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что истец, узнав в ходе судебного разбирательства о наличии приказа об увольнении от 13.06.2024, не отказалась от исковых требований в указанной части.

Таким образом, действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путем отмены (замены) ранее изданного приказа об увольнении, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным в судебном порядке не являются.

Доводы стороны ответчика о том, что ФИО4 никогда не работала в СНТ «Агроном» о том, что трудовой договор, представленный истцом, носит фиктивный характер, истцом не представлено доказательств фактического осуществления трудовой деятельности в спорный период, не могут быть приняты во внимание судом.

Вопреки доводам стороны ответчика, факт трудовых отношений между СНТ «Агроном» и ФИО4 подтвержден трудовым договором от 21.04.2023, заключенным между истцом и председателем ТСН «Агроном» ФИО11, который никем не оспорен, недействительным не признан, информацией из ОСФР по Саратовской области, в соответствии с которой в ОСФР имеются сведения о том, что истица осуществляла трудовую деятельность у ответчика в период с 21.04.2023 в должности бухгалтера, справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год, из которой следует, что в налоговом органе имеются сведения о получении ФИО4 дохода в ТСН «Агроном» за период с апреля по ноябрь 2023 ежемесячно по 19500 руб. код дохода - - 2000 (заработная плата), размещенными на сайте СНТ «Агроном» отчетом ревизионной комиссии по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности СНТ «Агроном» от 14.05.2025 за период с 01.05.2024 по 30.04.2025, на стр. 1 которого указано, что бухгалтер ФИО4 ВА. уволена 28.02.2025 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (не выход на работу с августа 2023 года без предоставления пояснений), а также проектом приходно – расходной сметы ТСН «Агроном» на 2023 (на период с 01.05.2023 по 30.04.2024), в разделе ФОТ которого указано на должность бухгалтера – кассира с окладом 20000 руб. в месяц (т.1 л.д.184-190, 191, 192-193), а также показаниями свидетелей ФИО11 – бывшего председателя СНТ «Агроном», ФИО7 – бывшего главного бухгалтера СНТ «Агроном».

Так, из пояснений свидетеля ФИО11, данных им в ходе судебного разбирательства, следует, что в СНТ «Агроном» было 2 бухгалтера, поскольку много работы, ФИО4 была им принята на работу бухгалтером – кассиром дистанционно, оказывала помощь главному бухгалтеру, выполняла его распоряжения, прием граждан не вела, делала расчеты платежей, отправляла почтовую корреспонденцию.

Из пояснений свидетеля ФИО7, данных ею в ходе судебного разбирательства, следует, что ФИО4 была принята на работу бухгалтером- кассиром, оказывала ей, как главному бухгалтеру помощь, выполняла её распоряжения, прием граждан не вела, с денежным средствами не работала. Поскольку в СНТ «Агроном» большое количество членов, ФИО4 делала расчеты платежей, отправляла почтовую корреспонденцию, в СНТ «Агроном» было 2 бухгалтера, до ФИО4 работала другая девушка.

Оснований не доверять показаниям свидетелей ФИО11, ФИО7, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, в данной части, у суда не имеется, показания свидетелей последовательны, не имеют противоречий по юридически значимым обстоятельствам, соответствуют материалам дела, в связи с чем принимаются судом в качестве доказательства по делу.

Доводы ответчика о противоречиях в показаниях свидетелей в части, кем рекомендована ФИО4 на должность, не опровергают установленный факт трудовых отношений. 

Показания свидетелей со стороны ответчика ФИО8, ФИО9, данные ими в ходе судебного разбирательства, не опровергают факта исполнения истцом трудовых обязанностей у ответчика, так как оба они пояснили лишь то, что они ФИО4 никогда не видели, общались всегда только с главным бухгалтером. Однако суд принимает во внимание, что данные свидетели не находились постоянно на территории СНТ, кроме того, данные пояснения опровергаются имеющимися в материалах дела письменными доказательствами.

Вопреки доводам стороны ответчика, представленные работодателем доказательства не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком; отсутствие в штатных расписаниях № от 09.01.2024 и № от 27.05.2024, введенным в действие с 25.05.2024 должности бухгалтера и кассира, отказ ФИО4 отвечать на вопросы следователя при ее допросе в качестве свидетеля 30.08.2024 (т.1 л.д.116-119), должностные обязанности бухгалтера из «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденного Постановлением Минтруда России от т21.08.1998 №37 (т.1 л.д.229) и ссылка на отсутствие в указанном справочнике должности бухгалтера – кассира не опровергает выводов суда о наличии трудовых отношений между ТСН «Агроном» и ФИО4 При этом факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтвержден приведенными выше доказательствами.

Доводы стороны ответчика о том, что истец была оформлена лицом, не имеющим на то полномочий – председателем ТСН ФИО11 в отсутствие решения правления, что противоречит Уставу ТСН «Агроном», суд находит несостоятельными, поскольку отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений со стороны работодателя само по себе не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между работником и работодателем, вследствие чего на работника не может возлагаться ответственность за последствия, связанные с ненадлежащим оформлением работодателем трудовых отношений. 

Доводы СНТ «Агроном» о том, что ФИО4 не имела право на занятие данной должности ввиду отсутствия высшего экономического образования и стажа работы, отправителем писем был сам действующий на тот момент председатель ТСН ФИО11, суд отклоняет, поскольку такие доводы не могут свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений, принимая во внимание заключенный трудовой договор и то, что должностная инструкция бухгалтера – кассира, квалификационные требования к указанной должности, с которыми ознакомлена истец, суду не представлены.

Разрешая ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 109 ГПК РФ, право на совершение процессуальных действий погашается с истечением установленного федеральным законом или назначенного судом процессуального срока. Поданные по истечении процессуальных сроков жалобы и документы, если не заявлено ходатайство о восстановлении пропущенных процессуальных сроков, не рассматриваются судом и возвращаются лицу, которым они были поданы.

Восстановление процессуального срока может иметь место тогда, когда оно обусловлено обстоятельствами объективного характера, исключающими своевременное совершение процессуального действия.

Обязанность доказать наличие таких обстоятельств возложена на лицо, обратившееся с заявлением о восстановлении срока.

В соответствии со ст. 112 ГПК РФ, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие, и рассматривается в судебном заседании.

Поскольку гражданско-процессуальным законодательством предусмотрена возможность восстановления процессуальных сроков при признании судом уважительными причин пропуска, то в заявлении о восстановлении процессуального срока должны быть указаны обстоятельства, которые препятствовали совершению необходимого действия в установленный законом срок. Наличие таких обстоятельств должно быть подтверждено соответствующими доказательствами.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно пункту 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Течение установленного статьей 392 ТК РФ срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе начинается с момента надлежащего оформления работодателем расторжения трудового договора с работником.

Из приведенных положений трудового законодательства (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации) и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры работников об увольнении, срок на обращение в суд по которым составляет один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. При этом надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений являются обязанностью работодателя. С исполнением работодателем указанной обязанности законодатель связывает начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Определениями Конституционного Суда Российской Федерации от 20.12.2005 № 482-О, от 20.02.2007 № 123-О-О признано, что ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации согласуется с положением статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Судом установлено, что истец ФИО4 обратилась с иском к СНТ «Агроном» об изменении даты и формулировки увольнения в Ленинский районный суд г. Саратова 26.06.2025, указав, что 29.05.2025 из сведений о трудовой деятельности Фонда пенсионного и социального страхования истцу стало известно об увольнении 26.02.2025, иск был возвращен определением Ленинского районного суда г. Саратова от 03.07.2025 в связи с неподсудностью, истцу разъяснено право обратиться с иском в районный суд пор месту жительства ответчика. Доказательства того, что истец об оспариваемом увольнении узнала ранее, отсутствуют, при этом с приказом об увольнении она ознакомлена не была.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении ходатайства ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о признании приказа от 28.02.2025 №-лс незаконными, изменении формулировки и даты увольнения, установленного статьей 392 ТК РФ, поскольку истцом срок пропущен не был.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ определено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Требование о взыскании задолженности по заработной плате было заявлено истцом 29.10.2025 (т.1 л.д.218-220) за период с декабря 2023 года по май 2024 года, то есть по истечении установленного законом трехмесячного срока с момента как истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права. О том, что истцу не выплатили заработную плату за спорный период, истец должен был узнать при получении ежемесячно заработной платы.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО4 к СНТ «Агроном» о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2023 года по май 2024 года в размере 117000 руб. в связи с пропуском истцом установленного законом срока для обращения в суд с указанными требованиями.

В соответствии с ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Учитывая, что истец просит изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, дата увольнения истца подлежит изменению на дату вынесения решения, то есть 05.11.2025. При этом, суд исходит из того, что доказательств, свидетельствующих о том, что истец к моменту вынесения решения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, сторонами не представлены.

Поскольку суд пришел к выводу, что увольнение истца произведено с нарушением, дата увольнения подлежит изменению на дату принятия решения судом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу приведенных норм права при признании увольнения работника незаконным и изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию в пользу работника подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула, начало которого определяется датой, следующей за днем увольнения, а окончание - датой увольнения, которая в силу части 7 статьи 394 ТК РФ определяется датой вынесения решения судом либо, если работник вступил в трудовые отношения с другим работодателем, то датой, предшествующей дню начала работы у этого работодателя.

Поскольку истец на момент рассмотрения спора трудоустроена не была, суд, руководствуясь приведенными выше положениями статьи 394 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика СНТ «Агроном» в пользу ФИО4 среднего заработка за период вынужденного прогула.

В силу статьи 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми указанный Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Следовательно, период вынужденного прогула начинается с 01.03.2025 (дата, следующая за днем увольнения 28.02.2025).

В соответствии со статьей 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение № 922).

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно части 3 статьи 139 ТК РФ и пункта 4 Положения № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Не учитывается материальная помощь и другие выплаты за неотработанные дни. Премии учитывается в особом порядке (подп. "е" п. 5 Положения).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Пунктом 4.1 трудового договора, заключенного ответчиком с истцом, предусмотрено, что работнику устанавливается оклад в размере 19500 руб. в месяц, что также подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год.

За период с 21.04.2023 по 30.11.2023 истец получила 142350 руб., исходя из оклада 19500 руб. (т.1 л.д.198).

В соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели за период с 21.04.2023 по 30.11.2023 - 155 рабочих дней.

Следовательно, размер среднедневного заработка ФИО4 составляет 918,39 руб., исходя из расчета (142350 руб. / 155 дн.).

В соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели за период с 01.03.2025 по 05.11.2025 (по дату вынесения решения суда) время вынужденного прогула составляет 171 рабочий день.

Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет 157044,69 руб. (918,39 руб. * 171 дн.).

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО4 о взыскании с СНТ «Агроном» в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.03.2025 по 05.11.2025 в размере 157044,69 руб.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ определено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом при обращении в суд с иском о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула 29.10.2025, установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок по требованию о выплате заработка за время вынужденного прогула не пропущен.

На основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.

Суд полагает, что нарушением трудовых прав истца, ответчиком причинены истцу нравственные страдания, так как истец была незаконно уволена по негативным основаниям, в течение длительного времени ответчиком трудовые права истца не восстановлены, в связи с чем взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в связи с незаконным увольнением в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оказанию юридических услуг по правилам ст. 100 ГПК РФ в разумных пределах. 

В силу диспозитивного характера гражданско-правового регулирования лица, заинтересованные в получении юридической помощи, вправе самостоятельно решать вопрос о возможности и необходимости заключения договора возмездного оказания правовых услуг, избирая для себя оптимальные формы получения такой помощи и - поскольку иное не установлено Конституцией Российской Федерации и законом - путем согласованного волеизъявления сторон, определяя взаимоприемлемые условия ее оплаты.

Установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором. Суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. По смыслу требований закона при определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя принимаются во внимание конкретные обстоятельства и сложность дела, время, которое затратил квалифицированный специалист, а также объем проведенной им работы.

Предполагается, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объектом защищаемого права и при взыскании денежных сумм суд должен учитывать объем помощи, оказываемой представителем своему доверителю, продолжительность времени оказания помощи, сложности рассмотрения дела.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 17.07.2007 № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 руб., в доказательство оплаты указанных расходов предоставив чек на сумму 50000 руб., договор об оказании юридических услуг от 10.06.2025, платежное поручение № от 12.06.2025 (т.1 л.д.16, 194-196, 197).

Исходя из объема выполненной представителям работы, с учетом конкретных обстоятельств рассмотрения дела, категории дела и объема защищаемого права, с учетом количества судебных заседаний, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя подлежат удовлетворению на сумму 30000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 8711 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО4 к садоводческому некоммерческому товариществу «Агроном» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Признать приказ садоводческого некоммерческого товарищества «Агроном» (ИНН 

<

***>) от 28.02.2025 №-лс об увольнении ФИО4 на основании пункта 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Обязать садоводческое некоммерческое товарищество «Агроном» (ИНН 

<

***>) изменить формулировку основания увольнения ФИО4 (паспорт №) на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и дату увольнения - с 05.11.2025.

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Агроном» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО4 (паспорт №) компенсацию морального вреда 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.03.2025 по 05.11.2025 в размере 157044,69 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Агроном» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 8711 руб.

На решение суда может быть подана в Саратовский областной суд апелляционная жалоба через Кировский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 19.11.2025.

Судья О.В. Стоносова