РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

26 ноября 2025 года адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой О.М., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4236/2025 по иску ФИО1 к ООО «Центр» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец фио обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Центр» об установлении факта трудовых отношений в период с 19.12.2024 по 21.01.2025, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы в размере сумма, компенсации за просрочку выплаты заработной платы - сумма, компенсации морального вреда - сумма, мотивируя свои требования тем, что в период с 19 декабря 2024 года по 21 февраля 2025 между сторонами возникли фактические трудовые отношения. Истец был устроен в компанию ООО «Центр» на должность контент-менеджера, однако трудовой договор оформлен не был. 

Истец фио в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Центр» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

В связи с этим, с учетом мнения участников процесса, категории спора, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. 

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

 Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). 

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

 В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

 Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

 Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником- на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Как утверждает истец фио, трудовые отношения между ним и ответчиком ООО «Центр» возникли с 19 декабря 2024 года вследствие фактического допуска истца к работе в качестве контент-менеджера.

Согласно представленному в материалы дела журналу посещений, охраняемой ЧОП адрес, на которой находится компания ООО «Центр», усматривается что журнале в период с 15.12.2024 г. по 25.02.2025 г. имеется подпись ФИО1, наименование организации указано ООО «ЦК» (ООО «ЦентрКлимат»). 

По мнению истца, поскольку он был допущен к выполнению трудовых обязанностей с 19.12.2024г. по 21.02.2025г., то трудовые отношения между ним и ответчиком считаются возникшими. В нарушение трудового законодательства трудовой договор с истцом заключен не был, задолженность по заработной плате составила сумма.

Истец также указал, что доказательством работы у ответчика ООО «Центр» является: 

- справка по операции по счету ФИО1 с фактом перечисления денежных средств в качестве заработной платы (л.д.17-22)

- переписка с фио, в котором Сергей уклоняется от выплаты заработной платы истцу ФИО1

Ответчик выплачивал Истцу заработную плату в установленном, оговоренном сторонами размере, что подтверждается справкой по операции от Ответчика на карту банка Истца (имеется в деле).

Ответчиком данное обстоятельство не оспаривалось, возражений на иск не представлено.

 В соответствии со ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

Изучив доводы истца, суд находит их обоснованными и соглашается с ними, поскольку они объективно подтверждаются представленными истцом доказательствами, а именно, перепиской между истцом и работодателем, справками по операции на сумму сумма в качестве выплаты заработной платы, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, в судебном заседании доводы истца не оспорены.

При таких обстоятельствах, суду представляется очевидным факт возникновения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Центр» с 19 декабря 2024 года по 21 февраля 2025 года, поскольку с этой даты истец был допущен к работе, при этом само по себе отсутствие трудового договора в данном случае никак не влияет на характер правоотношений сторон по делу, а свидетельствует лишь о нарушении ответчиком трудовых прав истца.

В рассматриваемом случае суд не может не принять во внимание то, что представитель ответчика - ООО «Центр» в судебное заседание не явился, свою процессуальную позицию по спору не выразил, против иска не возражал и никаких доказательств суду не представил.

Восстанавливая нарушенное право истца, суд также считает возможным обязать ответчика внести в трудовую книжку истца соответствующие сведения (сведения о работнике, выполняемой им работе, о принятии работника, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора), для чего достаточным сроком являются три рабочих дня со дня вступления решения суда в законную силу.

Доводы истца о невыплате ответчиком заработной платы являются обоснованными.

Истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы, согласно которому задолженность по заработной плате составляет сумма (сумма (по договоренности) – сумма (выплаченная ответчиком заработная плата).

Данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком своевременно не выплачена заработная плата истцу, в связи чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы исходя из представленного истцом расчета, а именно за период с 22.02.2025 г. по 26.11.2025 г. в размере сумма (от суммы задолженности по заработной плате сумма).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований ФИО1, поскольку его трудовые права были нарушены, определив размер компенсации в сумме сумма в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма (с учетом требования неимущественного характера), от уплаты которой истец освобожден в силу требований п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Центр» об установлении факта трудовых отношений, обязании, взыскании – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Центр» с 19 декабря 2024 года по 21 февраля 2025 года, обязав ООО "Центр" внести сведения о работе в трудовую книжку истца.

Взыскать с ООО «Центр» (ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО1 ()паспортные данные) задолженность в размере сумма, компенсацию за задержку выплат – сумма, компенсацию морального вреда - сумма

Взыскать с ООО «Центр» (ИНН: 

<

***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 12.02.2026

 Судья О.М. Иванова