Дело № 2-1546/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 мая 2017 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Карабанова А.С.,

при секретаре Макаровой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с настоящим иском, мотивируя его тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ИнвестСтройПлюс» в должности 

<

данные изъяты> день увольнении расчет с ним произведен не был. В этой связи просит суд взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95 601 руб. 30 коп., денежную компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о дне и времени судебного разбирательства.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Также трудовые отношения между работником и работодателем возникают и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ИнвестСтройПлюс» в должности 

<

данные изъяты>

В соответствии с п. 5.1 трудового договора размер его заработный платы составлял 40 000 руб.

В день увольнения истца расчет с ним произведен не был.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «ИнвестСтройПлюс» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы суд руководствуется следующим.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений истца, письменных материалов дела следует, что на день увольнения ФИО1 из ООО «ИнвестСтройПлюс» ему частично не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 272 руб. 73 коп. компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43 328 руб. 57 коп.

Поскольку ответчиком не представлены суду доказательства выплаты указанных сумм, то суд считает установленным факт невыплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в указанном истцом размере.

Указанные суммы подлежат взысканию с ООО «ИнвестСтройПлюс» в пользу ФИО1

В соответтсиви со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в день увольнения истца из ООО «ИнвестСтройПлюс» расчет с ним произведен не был за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация в размере 8468 руб. 68 коп., из расчета: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 637 руб. 34 коп. (95601.30 руб. х 10% х 1/150 х 10 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 5 417 руб. 41 коп. (95601.30 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 2 237 руб. 07 коп. (95601.30 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дн.) в сумме 176 руб. 86 коп. (95601.30 руб. х 9.25% х 1/150 х 3 дн.). Итого 8 468 руб. 68 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает обоснованным требование о взыскании морального вреда. Учитывая степень перенесенных истцом моральных (нравственных) страданий в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда частично - в размере 5 000 руб., в остальной части исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В порядке ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 324 руб. 73 коп.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 95 601 руб. 30 коп. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> коп. компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., а всего 

<

данные изъяты> коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнвестСтройПлюс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 

<

данные изъяты> коп.

Ответчик, не участвовавший в судебном заседании, вправе в течении 7 дней с момента получения копии решения суда подать заявление о его отмене в Ленинский районный суд г. Ульяновска.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.С. Карабанов