Дело № 2-145/19

Решение

Именем Российской Федерации

24 апреля 2019 года г. Протвино Московской области

Протвинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего Сусакина А.Ю.,

при секретаре Резниченко А.В.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» и просит взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 231100,40 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27139,93 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42682,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «ЗЖБИ «УС-620» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. Фактически истец работал на предприятии до ДД.ММ.ГГГГ. За время работы у ответчика перед ним образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 231100,40 рублей. Кроме этого, ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы 2017-2018 гг. в размере 27139,93 рублей. На основании ст. 236 ТК РФ ответчик должен выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42682,21 рублей. В результате несправедливых и незаконных действий ответчика ему был причинен моральный вред, выразившийся в глубоких нравственных переживаниях в связи с отсутствием средств к существованию и справедливой оплаты труда: бессоннице, депрессии, головных болях. У истца обострились хронические заболевания. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, оценивает компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец и его представитель в судебном заседании требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом истец пояснил, что после уведомления о расторжении трудового договора поехать в Москву за трудовой книжкой не смог, домой ему ее не прислали.

Ответчик ООО «ЗЖБИ «УС-620» своего представителя в суд не направил, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Временный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

При таких обстоятельствах суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.129 ТК РФ вознаграждением за труд работника является заработная плата.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Судебным разбирательством установлено, что истец работал в ООО «ЗЖБИ «УС-620» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается копией трудовой книжки и вкладышем в нее (л.д.5-9) ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. За время работы у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 231100 рублей, что подтверждается расчетными листками (л.д. 10-12.).Кроме этого, ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы 2017-2018 гг. в размере 27139,93 рублей

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, письменными материалами дела, не доверять которым, у суда оснований нет.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Поскольку до настоящего времени ответчик в нарушение действующего законодательства не выплатил истцу всю причитающуюся ему заработную плату, суд находит требование истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в указанных размерах обоснованным и подлежащим удовлетворению. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, выполненный истцом, проверен и принимается судом, как соответствующий обстоятельствам дела, ответчиком не оспорен и не опровергнут. 

Принимая во внимание, что заработная плата истцу не выплачена своевременно в полном объеме, то в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

Расчет компенсации, выполненный истцом, проверен и принимается судом, как соответствующий обстоятельствам дела, ответчиком не оспорен и не опровергнут. 

Таким образом, размер компенсации за задержку выплат, подлежащий взысканию с ответчика составит 42682,21 рубля.

Поскольку установлено, что заработная плата выплачивалась ответчиком истцу с нарушением предусмотренных законом сроков, суд на основании ст. 237 ТК РФ находит обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, так как указанные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания. Вместе с тем, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненного морального вреда и иных, заслуживающих внимание обстоятельств, в том числе длительности период задержки выплаты заработной платы, а также принципа разумности и справедливости суд полагает необходимым снизить размер указанной компенсации до 3 000 рублей. 

На основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ и в соответствии с закрепленным в ч. 3 ст. 123 Конституции РФ принципом состязательности и равноправия сторон, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» задолженность по выплате заработной платы за период в размере 231100 (двести тридцать одна тысяча сто) рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27139 (двадцать семь тысяч сто тридцать девять) рублей 93 копейки; компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42682 (сорок две тысячи шестьсот восемьдесят два) рубля 21 копейка.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» о взыскании компенсации морального вреда в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: 

Мотивированное решение изготовлено 26 апреля 2019 года.

Судья: