Дело № 2-1914/19

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Армавир 21 июня 2019 г.

Армавирский городской суд Краснодарского края в составе: 

судьи Николаенко И.В., 

при секретаре Христич И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Солнечные Продукты» о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торговый Дом «Солнечные Продукты» о взыскании невыплаченной премии, мотивируя тем, что работает у ответчика в должности менеджера согласно трудовому договору, по условиям которого ему установлен должностной оклад в размере 23 000 рублей 00 копеек в месяц, а также, в соответствии с п. 5.3 договора, на истца распространяются действующие на предприятии Положение об оплате труда работников ООО «Торговый Дом "Солнечные Продукты» и Положение о премировании за основные результаты деятельности работников ООО «Торговый Дом «Солнечные Продукты». Премирование предусмотрено «Регламентом премирования сотрудников за закупку семян подсолнечника», утвержденного Приказом 

<

...> от 19.05.2017 года и Приказом № Пр-2017-0265/1 от 31.08.2017. Согласно указанному Регламенту премия выплачивается тем работникам, которые непосредственно участвуют в сопровождении процесса закупки сырья. В соответствии с разделом 7 Регламента, Протоколом установления размера премирования сотрудников за закупку подсолнечника в сезоне 2017-2018, подписанного коммерческим директором МСД К. и руководителем закупочной структуры ООО «Торговый Дом «Солнечные Продукты» Г., а также служебными записками от имени вышеупомянутых должностных лиц ООО «Торговый Дом «Солнечные Продукты» истцу начислена премия в размере 1 724 765 рублей 00 копеек. Однако, в нарушение всех вышеуказанных актов и пункта 3.7.3 Регламента (срок выплаты окончательного расчета премии до 31 августа 2018 года), указанная премия выплачена истцу в размере аванса в сумме 1 084 142 рублей, оставшаяся сумма премии не выплачена до настоящего времени. Истец считает действия администрации ООО «Торговый Дом «Солнечные Продукты» неправомерными, в связи с чем обратился с данным иском в суд, просит взыскать с ответчика долг по заработной плате в виде премии в размере 640 623 рубля 00 копеек, денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной суммы в срок, за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме 60 000 рублей 00 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом – СМС - сообщением, причины уважительности неявки суду не представил. 

Представитель ответчика ООО «Торговый Дом «Солнечные Продукты» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины уважительности неявки суду не представил. Ранее представил возражения на иск, согласно которым исковые требования не признал в полном объеме, поскольку приказ или распоряжение о премировании истца не издавался, решение работодателем о выплате премии истцу не принималось.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

Как установлено в судебном заседании между ФИО1 ООО «Торговый Дом «Солнечные Продукты» заключен трудовой договор 

<

...> от 26.10.2017, по условиям которого данный договор является договором по основной работе, заключенным на неопределенный срок, что подтверждается копией договора, имеющегося в материалах дела. 

В соответствии с п. 5.1 договора работнику ФИО1 устанавливается должностной оклад 23 000 рублей 00 копеек в месяц, премия – нет, система оплаты труда – повременная (п.5.2). 

Согласно п.5.3 на работника распространяются действующие на предприятии Положение об оплате труда работников ООО «Торговый Дом «Солнечные Продукты» и Положение о премировании за основные результаты деятельности работников ООО «Торговый Дом «Солнечные Продукты», условия и порядок оплаты труда устанавливаются указанными Положениями.

Как следует из п.5.4 договора заработная плата, стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты, премии (при наличии) и иные выплаты, связанные с трудовой деятельностью, предусмотренные коллективным договоров и иными локальными нормативными актами, выплачиваются работнику путем перечисления на заработную пластиковую карту счета, открытого для работника работодателем. В случае отсутствия у работника заработной пластиковой карты, временно, до ее оформления работодателем, заработная плата выдается через кассу, либо перечисляется на расчетный счет, указанный работником.

Таким образом, условия оплаты труда ФИО1 не содержат премиальной части оплаты труда, что подтверждается условиями трудового договора. 

Разрешая заявленные исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика долга по заработной плате в виде премии, суд руководствуется следующим:

статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

С учетом вышеизложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно Разделу 4 Положения об оплате труда ООО «Торговый Дом «Солнечные Продукты» в Обществе предусматривается повременная и повременно-премиальная система оплаты труда. Система оплаты труда для каждой конкретной должности фиксируется в трудовом договоре. Трудовой договор с ФИО1 содержит указание на оплату труда повременную (п.5.2 Договора).

Согласно Разделу 4.1 Положения об оплате труда ООО «Торговый Дом «Солнечные Продукты» при повременной системе оплаты труда размер заработной платы определяется на основании установленного должностного оклада или тарифной ставки за фактически отработанное время. Должностные оклады руководителям, специалистам, служащим и рабочим с повременной оплатой труда устанавливаются в соответствии со штатным расписанием или соглашением сторон и фиксируются в трудовом договоре. Должностной оклад выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором. Оплата труда рабочих - повременщиков производится на основании штатного расписания по часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета использования рабочего времени. Табельный учет в обществе ведется в соответствии с «Положением о табельном учете ООО «Торговый Дом «Солнечные Продукты». 

Таким образом, согласно трудовому договору, заключенному между работодателем ООО «Торговый Дом «Солнечные Продукты» и ФИО1, а также Положению об оплате труда ООО «Торговый Дом «Солнечные Продукты» выплата в обязательном порядке какой-либо премии не предусмотрена и не гарантирована ФИО1, ее выплата не является безусловной обязанностью работодателя. Трудовой договор между ФИО1 и ответчиком был заключен на условиях, которые обе стороны признали для себя благоприятными, подписывая указанный договор, истец ФИО1, действуя по собственной воле и в своих интересах, вступил в трудовые отношения с ответчиком на условиях, перечисленных в трудовом договоре. 

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Вместе с тем, в нарушение указанных норм, истцом не представлено суду доказательств, свидетельствующих о наличии волеизъявления работодателя, выраженной в надлежащей форме – в виде приказа или распоряжения, на выплату истребуемой премии. 

Пунктом 5.3. трудового договора предусмотрено, что на ФИО1 распространяются действующие на предприятии Положение об оплате труда работников ООО «Торговый Дом "Солнечные Продукты» и Положение о премировании за основные результаты деятельности работников ООО «Торговый Дом "Солнечные Продукты». 

Согласно пункту 4.1.5 указанного Положения, при установлении размера заработной платы на предприятии, учитывается финансовое состояние предприятия, фактический уровень оплаты труда, сложившийся на предприятии, уровень оплаты труда в регионе и на предприятиях аналогичного профиля, темпы инфляции. При повременной системе оплаты труда, стимулирующие выплаты (премии) не предусмотрены. 

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель вправе поощрить работников, добросовестно исполняющих обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

Судом установлено, что на основании приказа 187/П от 25.12.2017 работодателем принято решение о выплате ФИО1 единовременной премии в сумме 1 084 142 рубля 00 копеек за своевременное и качественное составление и предоставление производственных, экономических, управленческих отчетов, за высокие достижения в труде, за срочность и сложность выполняемой работы, в соответствии с Положением об оплате труда работников 000 «Торговый Дом «Солнечные Продукты», иных приказов о выплате ФИО1 премии в размере 640 623 рубля 00 копеек, сторонами суду не представлено. Единовременная премия в размере 1 084 142 рубля 00 копеек, а не аванс, как полагает ФИО1, была им фактически получена, что сторонами не оспаривалось и не опровергалось.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Вместе с тем, в нарушение указанных норм, истцом ФИО1 не представлены суду относимые и допустимые доказательства, подтверждающие заявленные исковые требования.

Доводы истца о том, что ему гарантирована премия по результатам работы в размере 640 623 рубля 00 копеек за закупку подсолнечника в сезоне 2017-2018, суд считает несостоятельными, основанными на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локального нормативного акта ООО «Торговый Дом «Солнечные Продукты»", устанавливающих, что премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Анализируя в совокупности представленные доказательства, а также нормы права в области регулирования спорных правоотношений, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

Поскольку судом не установлено правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании невыплаченной премии, соответственно, производные требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Солнечные Продукты» о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме в суд апелляционной инстанции через Армавирский городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 июня 2019 года. 

Судья 

Армавирского городского суда И.В. Николаенко подпись Решение не вступило в законную силу