Дело № 2-149/2017 ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мелеуз 09 февраля 2017г.

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Насыровой Л.И., 

при секретаре судебного заседания Шульгиной А.В.,

с участием представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 ФИО1 к ООО «Спецстройтехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с указанным иском, обосновав его тем, что 

<

дата обезличена> он был принят на работу генеральным директором ФИО2 в ООО «Спецстройтехонтаж» на должность монтажника на один месяц (с 

<

дата обезличена>г. по 

<

дата обезличена>г.). На протяжении месяца он полностью осуществил свою трудовую деятельность, но не получил денежного вознаграждения за свой труд. В конце 

<

дата обезличена> года он был вынужден обратиться к прокурору 

<

адрес обезличен>. Приговором мирового судьи судебного участка 

<

№> судебного района города окружного значения ФИО5 Ямало-Ненецкого автономного округа РФ от 

<

дата обезличена> директор ООО «Спецстройтехмонтаж» ФИО2 привлечен к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы ему и его коллегам. Гражданский иск им не был подан. По трудовому договору его месячный оклад составлял 20294 руб., районный коэффициент – 70 % от ставки. Итого 20294 руб. * 70% = 14205,80 руб. Невыплаченная заработная плата составляет 34499,80 руб.: 20294 + 14205,80 = 34499,80 руб. Проценты за задержку выплаты заработной платы с 

<

дата обезличена>г. по 

<

дата обезличена>г. составили 4948,42 руб.

Просит взыскать с ответчика ООО «Спецстройтехмонтаж» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 34499,80 руб., неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 4948,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 поддержал заявленные исковые требования.

Истец ФИО4 на судебное заседание не явился, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела. В своем заявлении от 

<

дата обезличена> просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ООО «Спецстройтехмонтаж» извещался судом о времени и месте рассмотрения по юридическому адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц. По указанному адресу судебное извещение не доставлено в связи с отсутствием организации. 

Поскольку юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений по адресу своего нахождения, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя, то в силу ст. 113, ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд находит возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца, представителя ответчика ООО «Спейцстройтехмонтаж». 

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из трудового договора № б/н от 

<

дата обезличена> следует, что ФИО4 принят на должность монтажника с 

<

дата обезличена> в ООО «Спецстройтехмонтаж».

Согласно п. 1.8 трудовой договор заключен сроком до 

<

дата обезличена>.

В силу п. 2.1 трудового договора работодатель обязуется выплачивать заработную плату в размере: оклад – 20294 руб./месяц, районный коэффициент – 70% от ставки. 

П. 2.3 указанного трудового договора от 

<

дата обезличена> установлено, что заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным, 10 числа текущего месяца (аванс).

В рамках рассмотрения гражданского дела были направлены запросы об истребовании копии приговора, вынесенного мировым судьей судебного участка 

<

№> судебного района города окружного значения ФИО5 Ямало-Ненецкого автономного округа, а также документов, касающихся приема и увольнения с работы ФИО4

Как следует из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу 3 22 от 

<

дата обезличена>, ФИО4 был принят в ООО «Спецстройтехмонтаж» на должность монтажника с тарифной ставкой (окладом) 20294 руб. 00 коп., районный коэффициент 70%.

Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 

<

№> от 

<

дата обезличена>, действие трудового договора прекращено от 

<

дата обезличена>, ФИО4 уволен 

<

дата обезличена>.

Из расчетного листка за период 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> следует, что ФИО4 начислена заработная плата в размер 68739,97 коп., за декабрь выплачено 25000 руб., долг предприятия перед ФИО4 по заработной плате на конец период составил 34803,97 руб.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Так, согласно Всеобщей декларации прав человека от 

<

дата обезличена> каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд, на справедливое и удовлетворительное вознаграждение за труд.

Согласно Декларации социального прогресса и развития от 

<

дата обезличена> одной из целей осуществления прав человека и основных свобод является обеспечение без какой-либо дискриминации справедливого вознаграждения за труд.

Конституция РФ гарантирует, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37). 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ответчиком начислена, но до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата в сумме 34803,97 рублей (68739,97 рублей – 250000 рублей – 8936 руб. (НДФЛ)). Начисление указанной суммы подтверждается представленным расчетным листком.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной по заработной плате в размере 34499,80 руб., таким образом, в пользу ФИО4 подлежит взысканию, в рамках заявленных требований, денежная сумма в размере 34499,80 руб. 

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет обязанность произвести выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ. 

Согласно расчету, приложенному к исковому заявлению, компенсация за задержку заработной платы за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> составляет 4948,42 руб.

Изучив расчет компенсации за задержку заработной платы, суд не соглашается с расчетом. приведённым истцом.

Как следует из разъяснений содержащихся Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ №3 от 25.11.2015 г. решение NДК15-4, согласно п. 1 ст. 395 ГК РФ в новой редакции ст. 395 ГК РФ установлено, что размер процентов определяется ставками, имевшими место в соответствующие периоды времени, а не на день предъявления иска или день вынесения решения, как это было установлено в прежней редакции данной нормы. По общему правилу расчет процентов в соответствии с новой редакцией ст. 395 ГК РФ производится на основании сведений по вкладам физических лиц, опубликованных Банком России на его официальном сайте в сети «Интернет». Ввиду этого за каждый период просрочки расчет осуществляется исходя из средней ставки (ставок) банковского процента в этом периоде, а если ставка за соответствующий период не опубликована - исходя из самой поздней из опубликованных ставок. Фактически обязательство ответчиком не исполнено до настоящего момента. Истец просит взыскать проценты за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>.

Учитывая изложенное, проценты за пользование чужими денежными средствами составят:

за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (6 дней) – 34499,80 рублей х 7,07% : 365 х 6 = 40 руб. 10 коп.,

за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (24 дня) – 34499,80 рублей х 7,07% : 366 х 24 = 159 руб. 94 коп.,

за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (25 дней) – 34499,80 рублей х 7,57% : 366 х 25 = 178 руб. 39 коп.,

за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (27 дней) – 34499,80 рублей х 8,69% : 366 х 27 = 221 руб. 17 коп.,

за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (29 дней) – 34499,80 рублей х 8,29% : 366 х 29 = 226 руб. 61 коп., 

за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (34 дня) – 34499,80 рублей х 7,76% : 366 х 34 = 248 руб. 70 коп.,

за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (28 дней) – 34499,80 рублей х 7,53% : 366 х 28 = 198 руб. 74 коп.,

за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (29 дней) – 34499,80 рублей х 7,82% : 366 х 29 = 213 руб. 77 коп.,

за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (17 дней) – 34499,80 рублей х 7,10% : 366 х 17 = 113 руб. 77 коп.,

за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (49 дней) – 34499,80 рублей х 10,50% : 366 х 49 = 484 руб. 98 коп.,

за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> (78 дней) – 34499,80 рублей х 10% : 366 х 78 = 735 руб. 24 коп.,

Таким образом, общий размер процентов за пользование чужими денежными средствами составит: 40,10 + 159,94 + 178,39 + 221,17 + 226,61 + 248,70 + 198,74 + 213,77 + 113,77 + 484,98 + 735,24 = 2821 руб. 41 коп., которые суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая продолжительность и характер нарушения права истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд оценивает размер морального вреда в сумме 5000 рублей. 

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требования о возмещении расходов на оплату представительских услуг с учетом степени сложности, категории дела и продолжительности его рассмотрения подлежат удовлетворению за счет ответчика ООО «Спецстройтехмонтаж» в силу ст. 100 ГПК РФ в разумных пределах в полном объеме, который суд определяет в размере 5000 рублей.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1319,64 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 ФИО1 к ООО «Спецстройтехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецстройтехмонтаж» в пользу ФИО4 ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 34499,80 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2821,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплату услуг представителя в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Спецстройтехмонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1319,64 руб. 

В силу ст. 211 ГПК РФ решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи жалобы через Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца.

Судья ... Л.И. Насырова

...

...