Дело № 2- 1290/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2017 года город Тула

Центральный районный суд города Тулы в составе:

председательствующего судьи Жигулиной М.А.,

при секретаре Ломакиной А.А., 

с участием истца ФИО1, 

представителей ответчика муниципального автономного учреждения МО г. Тула «Арсенал-Тула» по доверенности ФИО2, в силу устава ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1290/2017 по иску ФИО1 к муниципальному автономному учреждению муниципального образования г. Тула «Арсенал-Тула» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному автономному учреждению муниципального образования г. Тула «Арсенал-Тула» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что состояла в трудовых отношениях с муниципальным автономным учреждением МО г. Тула «Арсенал-Тула» в должности 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ней и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно заключенному соглашению, стороны по обоюдному согласию решили расторгнуть трудовой договор на основании п. 1 ст. 77, 78 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Также стороны пришли к соглашению о том, что при увольнении работнику выплачивается компенсация в размере 

<

данные изъяты> руб.

Ответчиком в нарушение трудового законодательства при увольнении не произведен окончательный расчет.

Просила взыскать с муниципального автономного учреждения МО г. Тула «Арсенал-Тула» в её пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, просила удовлетворить, одновременно с этим просила пересчитать расчет компенсации на день вынесения решения суда.

Представители ответчика муниципального автономного учреждения МО г. Тула «Арсенал-Тула» по доверенности ФИО2, в силу устава ФИО3 не оспаривали наличие задолженности по выплате заработной платы. Просили вынести решение суда в соответствии с действующим законодательством.

Выслушав объяснения истца ФИО1, представителей ответчика муниципального автономного учреждения МО г. Тула «Арсенал-Тула» по доверенности ФИО2, в силу устава ФИО3 исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора.

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, в установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором срок осуществлять выплату заработной платы.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). 

Как установлено судом и подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года была принята на работу в муниципальное автономное учреждение МО г. Тула «Арсенал-Тула» на должность 

<

данные изъяты>

Согласно соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель и работник по обоюдному согласию, руководствуясь пунктом 1 статьи 77 и 78 Трудового кодекса РФ договорились о расторжении трудового договора по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из пункта 2 вышеназванного соглашения, при увольнении работнику выплачивается единовременная денежная компенсация в общем размере 

<

данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ муниципальным автономным учреждением МО г. Тула «Арсенал-Тула» был издан приказ №, согласно которому истцу должны произвести единовременную денежную компенсацию из внебюджетных средств по учреждению в размере 

<

данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с претензией, на которую ответа не последовало.

Документов, свидетельствующих о выплате ответчиком приведенной суммы задолженности по заработной плате ФИО1 суду не представлено. В связи с чем суд считает, что требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Истцом ФИО1 представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который истец просила пересчитать на день вынесения решения суда.

В силу требований ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В отношении суммы задолженности по заработной плате за каждый месяц размер процентов (денежной компенсации) исчисляется отдельно. Исчисление задолженности производится со следующего дня после установленного срока выплаты. В ст. 236 ТК РФ нет указания на рабочие дни, поэтому компенсация должна выплачиваться за все календарные дни невыплаты заработной платы. 

Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из ежемесячной задолженности по заработной плате без удержания НДФЛ. 

Федеральным законом от 3.07.2016 года №272-ФЗ, ст. 236 Трудового кодекса РФ изложена в новой редакции, согласно которой размер процентов (денежной компенсации) за несвоевременно выплаченную заработную плату определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

Согласно информации, опубликованной Банком России, в период с 19.09.2016 года по 26.03.2017 года ключевая ставка составляла 10%; в период с 27.03.2017 года по 1.05.2017 года составляла 9,75%; в период с 2.05.2017 года по 10.05.2017 года составляет 9,25%.

На основании изложенного, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб. согласно следующего расчета:

- 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 

<

данные изъяты>

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда в случае причинения его действиями работодателя возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Настаивая на удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы истец просит взыскать в его пользу 

<

данные изъяты> руб., мотивируя это тем, что она пережила стресс, связанный с нарушением ее трудовых прав.

Оценив установленные по делу обстоятельства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, учитывая, что в результате нарушений ответчиком сроков причитающихся истцу выплат было нарушено право ФИО1 на своевременную и в полном объеме оплату труда, исходя из степени вины работодателя, длительности нарушения права истца, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика муниципального автономного учреждения МО г. Тула «Арсенал-Тула» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Принимая во внимание размер удовлетворенных требований истца, характер спорных правоотношений, положения ст. 98 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика муниципального автономного учреждения МО г. Тула «Арсенал-Тула» в пользу ФИО1 уплаченную ею государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> руб., в доход бюджета муниципального образования г. Тула - в размере 

<

данные изъяты> руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с муниципального автономного учреждения муниципального образования г. Тула «Арсенал-Тула» в пользу ФИО1:

- компенсацию, предусмотренную соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 

<

данные изъяты> 

- компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 

<

данные изъяты>

- судебные издержки по оплате государственной пошлины в сумме 

<

данные изъяты>

В оставшейся части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального автономного учреждения муниципального образования г. Тула «Арсенал-Тула» в бюджет муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Тулы в течение месяца после принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме постановлено 24.05.2017 года.

Судья