УИД: 27RS0(№)-41

Дело № 2-475/2025 (2-6239/2024)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2025 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре 

в составе председательствующего судьи - Захаровой Л.П., 

при секретаре - Ш, 

с участием представителя истца - Т

ответчика - З

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» к З о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ОАК» обратилось в суд с иском к З о взыскании затрат, понесенных на обучение в размере 138 396 рублей 24 копейки, судебных расходов в виде уплаченной государственной пошлины в размере 5 152 рубля, ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение на профессиональное обучение в форме индивидуального производственного обучения на рабочем месте к трудовому договору (№) от (дата). В соответствии с п. 1.2-1.4 Ученического договора ПАО «ОАК» обязалось в период с (дата) по (дата) осуществлять профессиональное обучение З по профессии «Оператор станков с ПУ». В свою очередь З принял на себя обязательства пройти обучение по вышеуказанной профессии, посещать учебные занятия, производственную практику, промежуточные и итоговый аттестации, соблюдать учебную дисциплину (п. 2.3.1 ученического договора). На основании заявления З от (дата), распоряжением (№)-к от (дата) З с (дата) был зачислен на профессиональное обучение. З проходил профессиональное обучение в цехе (№) филиала. Инструктором производственного обучения З, на основании распоряжения начальника цеха (№) (№)-РСП от (дата), являлся оператор станков с программным управлением цеха (№) З, который про водил обучение З в сентябре, октябре и ноябре 2023 года. Стоимость практического профессионального обучения (оплата труда инструктора) составила 51 642 рубля 15 копеек. В соответствии с распоряжением (№)-к от (дата) с (дата) по (дата) З начал проходить теоретическое обучение на базе учебного центра филиала. Стоимость обучения группы учеников, состоящей из 20 человек, составила 47 083 рубля 05 копеек. Стоимость теоретического обучения 1 ученика – 2 354 рубля 16 копеек. В период обучения З была выплачена стипендия в размере 84 399 рублей 93 копейки. (дата) трудовой договор (№) от (дата) был прекращен на основании приказа (№) от (дата) в соответствии с заявлением З от (дата) об увольнении. Согласно п. 2.3.7 ученического договора З обязался возместить работодателю расходы п организации обучения работника. А также возвратить стипендию, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до истечения установленного п. 2.3.5 трехлетнего срока работы по месту нахождения филиала. Таким образом, З должен возместить ПАО «ОАК» 138 396 рублей 24 копейки. З было направлено письмо о добровольном перечислении денежных средств. Поскольку денежные средства не возвращены, истец обратился с настоящим иском в суд. 

Представитель истца ПАО «ОАК» Т, действующая на основании доверенности от (дата), на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в иске. 

Ранее принимавшая участие в судебном заседании представитель истца Ш, действующая на основании доверенности от (дата), на удовлетворении исковых требований настаивала. Дополнительно пояснила, что ответчик по трудовому договору имел 3 разряд. На основании заявления о переводе в ученики, с ним было заключено дополнительное соглашение. Обучение проводится в индивидуальной форме – с наставником, и в группе – теоретическое. Теоретическая часть обучения может проходить одновременно с практической индивидуальной частью, а может быть и после, если теоритические вопросы не влияют на практическую часть. Ответчик ушел в учебный отпуск, а после (дата) написал заявление на увольнение с пометкой «не хватает денег». (дата) он был уволен. Сдельная оплата труда производится, если во время практического обучения с наставником ученик изготовит деталь, которая будет принята ОТК. Оплата за эту деталь входит в заработную плату. Во время учебы ученик работает в обычном рабочем графике – 40 часов в неделю. 

В судебном заседании ответчик З исковые требования не признал. Пояснил, что (дата) он заключил с истцом договор по профессии – слесарь-инструментальщик. Проработав две недели, он решил уволиться, так как его не устроил размер заработной платы. Ему предложили пройти обучение на оператора станков. (дата) он вышел как ученик, но карточка у него сохранилась, как у рабочего. (дата) началось обучение. Собралась группа из всех цехов, и обучение проходило в другом здании. Преподаватели объясняли устройство станков, проводили лекции по охране труда. Во время учебы он работал как обычный рабочий - 4 дня по 12 часов. Ему не доплатили 10 000 рублей. Причину этого ему никто не объяснял. Так как ему не понравилось отношение, он уволился (дата). 

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В ходе рассмотрения дела установлено, что (дата) между ПАО «ОАК» и З заключен срочный трудовой договор №» (№). 

В соответствии с п. 1.1 договора работник принимается на работу в филиал ПАО «ОАК» КнААЗ им. Г в Цех (№) ИРК по профессии «слесарь-инструментальщик» по квалификации Ч(№), 3 разряд. 

Трудовой договор заключен на неопределённый срок без испытательного срока.

Приказ о приеме на работу З на условиях, определенным трудовым договором, издан (дата) за номером (№). 

В дальнейшем на основании заявления З от (дата), между истцом и ответчиком (дата) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (№) от (дата) (ученический договор на профессиональное обучение), в соответствии с условиями которого, работодатель осуществляет профессиональное обучение работника в форме индивидуального производственного обучения на рабочем месте работника в соответствии с Программой повышения квалификации по профессии оператор станков с ПУ по квалификации 3 разряд (п. 1.1). 

Согласно п. 1.2 соглашения срок обучения профессионального обучения составляет шесть месяцев с (дата) по (дата). 

Согласно п. 2.3.1 соглашения работник обязан посещать учебные занятия, производственную (профессиональную) практику, промежуточные и итоговые аттестации, стажировку в соответствии с учебным планом и расписанием, вести дневник учета производственного обучения (с ежедневной оценкой наставником), соблюдать учебную дисциплину.

Как следует из п. 2.3.5 дополнительного соглашения, ученик обязан проработать не менее трех лет в ПАО «ОАК» по месту нахождения филиала ПАО «ОАК» - КнААЗ им. Г по профессии, указанной в п. 1.1. ученического договора.

В соответствии с разделом 4 дополнительного соглашения от (дата) в период действия настоящего ученического договора работнику осуществляется выплата стипендии в размере, установленном приказом директора Филиала, но не ниже среднего заработка работника.

С условиями дополнительного соглашения З был ознакомлен и согласен, что подтверждается его собственноручной подписью.

Приказом (№) З с (дата) был переведен на профессию оператор станков с ПУ, в категории ученика, работающего по нормированным заданиям, в цехе (№) Филиала ПАО «ОАК» -КнААЗ им. Г. Размер стипендии – 40 000 рублей. 

Как следует из распоряжения от (дата) (№)-к «О повышении квалификации рабочих ц. 50» с (дата) по (дата) на базе цеха 50 было организовано обучение оператора станков с ПУ второго разряда З За учеником закреплен наставник. Ученик обеспечен: средствами индивидуальной защиты, дневником, организовано проведение производственного обучения в подразделении, проведение обучения по специальной технологии в объеме 40 часов, проведение инструктажа по охране труда, обеспечено ведение табельного учета, оформление документов на выплату стипендии, оплату наставнику и преподавателю за время обучения ученика, проведение промежуточной аттестации с привлечением специалистов УЦ. Срок первой промежуточной аттестации определен до (дата), итоговой аттестации – до (дата). 

Распоряжением (№)-РСП от (дата) за ответчиком закреплен наставник З З установлен график работы по суммированному учету рабочего времени. Ученику обеспечено рабочее место для проведения производственного обучения. 

Распоряжением от (дата) (№)-к назначены преподаватели по программе «Оператор станков с ПУ». З включен в группу учеников. Составлено расписание теоретических занятий с (дата) по (дата). 

Таким образом, работодатель надлежащим образом обеспечил обучение ответчика, создав условия для теоритического и практического обучения, определив преподавателей и наставника, а также рабочее место. В соответствии со ст. 204 ТК РФ ответчику назначена стипендия не ниже минимального размера оплаты труда. Предусмотрена оплата за работу. 

Довод ответчика о том, что процесс обучения не отличался от обычной работы, суд не принимает во внимание, поскольку З проходил профессиональное обучение в форме индивидуального производственного обучения на рабочем месте работника. Теоретическая часть обучения, согласно расписанию также проводится в пределах рабочего времени 5 раз в неделю с 08:00 часов до 17:00, с перерывом на обед с 12:00 до 13:00. Данный режим обучения соответствует Положению «Система обучения персонала в филиале ПАО «ОАК» - КнААЗ им. Г П 02.77.007-2022, утвержденному (дата). Обучение З осуществлялось в рамках перевода на другую работу, в связи с чем, за ним сохранилась его рабочая карточка. 

Как следует из расчетных листков, З за время обучения выплачивалась стипендия, производилась оплата за выполненную им работу, а также иные выплаты. 

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Согласно п. 2.3.7 дополнительного соглашения к договору (№) от (дата), работник обязан возместить работодателю расходы по организации и проведению обучения работника, размер которых определяется исходя из фактически понесенных расходов работодателя на профессиональное обучение, определенных пропорционально неотработанному времени, а также возвратить стипендию, полученную им во время обучения, в случае увольнения до истечения срока, установленного п. 2.3.5 настоящего ученического договора, обязательства проработать в ПАО «ОАК» по месту нахождения филиала определенное время по окончании обучения: в том числе по инициативе работника (по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, (дата) З написал заявление об увольнении его по собственному желанию. В качестве причины указано «не хватает денег». Указанное заявление написано в период прохождения ответчиком теоретического обучения.

Приказом от 0201/002511 от (дата) прекращено действие трудового договора от (дата) и З уволен с (дата) по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Согласно справке начальника УЦ расходы на обучение З по ученическому договору (№) составили 53 996 рублей 32 копейки и включали в себя стоимость производственного обучения – 51 642 рубля 15 копеек и теоретического обучения- 2 354 рубля 16 копеек. 

Также за время обучения З была начислена и выплачена стипендия в размере 84 399 рублей 93 копейки, из них за сентябрь 2023 года – 34 800 рублей, за октябрь 2023 года – 23 199 рублей 67 копеек, за ноябрь 2023 – 26 400 рублей 26 копеек. 

Факт выплаты стипендии в указанном размере, а также размер понесенных затрат на производственное и теоретическое обучение подтверждаются списками перечисляемой в банк зарплаты, расчетными листками.

Согласно представленному истцом расчету, с ответчика подлежит взысканию сумма затрат на обучение в размере 138 396 рублей 24 копейки, в том числе: 84 399 рублей 93 копейки – сумма выплаченной стипендии, 51 642 рубля 15 копеек – стоимость производственного обучения, 2 354 рубля 16 копеек – стоимость теоретического обучения. 

Суд, проверив представленный истцом расчет, приходит к выводу, что он является арифметически верным, соответствующим требованиям закона и условиям договора.

Направленное ПАО «ОАК» в адрес З уведомление от (дата) (№), содержащее требование о возмещении расходов на обучение в размере 138 396 рублей 24 копейки в установленный в уведомлении срок для добровольного перечисления, оставлено без исполнения.

При указных обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком нарушены условия ученического договора, при этом, нарушений со стороны истца не установлено, суд приходит к выводу, что в соответствии с п. 2.3.7 дополнительного соглашения к договору (ученического договора на профессиональное обучение), ответчик обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение в размере 138 396 рублей 24 копейки. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 152 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» к З о взыскании расходов на обучение, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с З ((иные данные)) в пользу Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» (ИНН 

<

***>) расходы на обучение в размере 138 396 рублей 24 копейки, судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 5 152 рубля.

Решение может быть обжаловано в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.

Судья Захарова Л.П.

Мотивированное решение суда изготовлено (дата)