Дело №2-1824/2023

УИД: 27RS0007-01-2023-000859-80

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2023 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: 

председательствующего судьи Мартыненко Е.И., 

при секретаре судебного заседания Ходжер А.С., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная добывающая компания» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Транспортная добывающая компания» (далее – ООО «ТДК») о взыскании заработной платы. 

В обосновании требований указано, что в период с (дата) по (дата) истец осуществлял трудовую деятельность в должности водителя в ООО «ТДК» по адресу: (адрес) При трудоустройстве устно с работодателем было оговорена почасовая плата в размере 450 руб. в час на руки. Официально по документам, согласно дополнительному соглашению, оплата составляла 146 руб. в час. В период с (дата) по (дата) обещанная заработная плата, устно оговоренная, составила 120 000 руб. из которых на руки истец получил 90 000 руб. За период работы с (дата) по (дата) истцом получена заработная плата в размере 15 000 руб. на карту Сбербанка. За период с (дата) по (дата) заработная плата истцу работодателем не выплачена. Согласно табелю отработанных часов, высчитана бухгалтером ООО «ТДК» сумма заработной платы за период с (дата) по (дата) составляет 120 000 руб.; по табелю за ноябрь 2022 года указано 87 000 руб. так как указали в табеле о том, что оштрафовали за пьянки, поэтому заработную плату истцу не выплатили до сих пор, чем нарушили права истца. В трудовой книжке указано, что (дата) истец уволен по собственному желанию, но фактически он не выходил на работу с (дата) так как заработную плату за сентябрь 2022 года ему не вернули, а выдали часть на руки. За октябрь 2022 года заработную плату выплатили не полностью, как было оговорено, только часть. Ноябрь 2022 года истцу полностью не оплачен. По факту не выплаченной заработной платы истец обратился в прокуратуру г.Комсомольска-на-Амуре, которая провела не качественную проверку так как не запросила у руководителя ООО «ТДК» расчетный табель заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года с росписью истца о том, что ему была выплачена заработная плата в сентябре 2022 года и октябре 2022 года частично. Также указал, что на сберкарту, оформленную на имя пасынка истца, в октябре 2022 года было переведено 15 000 руб. Указывает, что работодатель оставил истца без заработной платы, при этом у него на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей ФИО2, (дата) года рождения, и ФИО3, (дата) года рождения.

Просит суд взыскать с руководителя ООО «ТДК» - ФИО4 в пользу ФИО1 заработную плату согласно табелю, за ноябрь 2022 года в размере 87 000 руб.

Заявлением от (дата) и в судебном заседании истец ФИО1 исковые требований уточнил, и в окончательной редакции просил суд взыскать с ООО «ТДК» в пользу ФИО1 заработную плату за ноябрь 2022 года в размере 87 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержал, по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснил, что работал у ответчика с (дата) по (дата) водителем; оплата труда была оговорена устно и по договору; заработная плата была «белая» и «черная»; трудовой договор ООО «ТДК» заключили для отчета в налоговую. Фактически за период с (дата) по (дата) истец получил заработную плату в размере 90 000 руб. на руки без ведомости, а оговорено было в размере 120 000 руб., но 30 000 руб. было удержано за страховку транспортного средства. Позже начали вести табель. Стоимость одного рейса была оговорена в размере 4500 руб., то есть за 3 рейса 12 500 руб. За второй месяц работы, (дата) ответчик перевел на карту пасынка истца 15 000 руб., чтобы истец съездил в (адрес). Позже заработную плату не оплачивали. Также указал, что по табелю за период с (дата) по (дата) ответчик насчитал 57 000 руб. Указал, что подлежит взысканию задолженность за период с (дата) по (дата) и плюс 30 000 руб., удержанные за сентябрь 2022 года. Также указал, что заработная плата в размере 120 000 руб. была оговорена по устной договоренности с соучредителем ООО «ТДК» ФИО5. Также указал, что расчет задолженности по заработной плате произведен им на основании его личных записей, он самостоятельно вел табель учета отработанного времени, по часам; за ноябрь в табеле сумма задолженности указана в размере 57 000 руб., а за сентябрь 30 000 руб., то что не заплатили от 120 000 руб.; всего просит взыскать задолженность в общем размере 87 000 руб. Просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТДК» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался в установленном законом порядке, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял. 

Для надлежащего извещения ответчика ООО «Мостоотряд-26» о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст.113 ГПК РФ по месту нахождения юридического лица, по адресу: (адрес), и по адресу: (адрес) направлялись судебные извещения, однако ответчик от получения почтовой корреспонденции уклонился, судебные извещения вернулись в адрес суда с пометкой «Истек срок хранения». Информация о движении дела размещена на официальном сайте суда. Действия ответчика судом расцениваются как уклонение от получения судебного извещения. О перемене своего места нахождения ответчик не сообщил, других сведений для извещения не указал. 

В силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ лица, участвующие в деле, и другие участники процесса также считаются извещенными надлежащим образом судом, если: адресат отказался от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи или судом; судебное извещение вручено уполномоченному лицу филиала или представительства юридического лица; судебное извещение вручено представителю лица, участвующего в деле; имеются доказательства вручения судебного извещения в порядке, установленном статьями 113, 115 и 116 настоящего Кодекса; имеются доказательства доставки судебного извещения посредством системы электронного документооборота участника процесса с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия; имеются доказательства доставки судебного извещения посредством единого портала государственных и муниципальных услуг участнику процесса, давшему согласие на едином портале государственных и муниципальных услуг на уведомление посредством единого портала государственных и муниципальных услуг.

В абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ указано, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. п. 67 - 68 Постановления Пленума от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом изложенного, суд определил возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в соответствии со ст.ст.233, 234 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Транспортная добывающая компания» (далее – ООО «ТДК») с (дата) до (дата) в должности водителя, что подтверждается заключенным с истцом трудовым договором от (дата) с испытательным сроком 3 месяца, а также соответствующими записями в трудовой книжке истца серии ТК-IV (№) о приеме и увольнении по инициативе работника, приказом (№) от (дата) об увольнении истца с (дата) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

В соответствии с п. 8 трудового договора работнику устанавливается пятидневная 20-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Порядок предоставления выходных дней устанавливается работодателем в соответствии с графиком работы. 

Согласно п.9 трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 6088 руб. 24 коп.; районный коэффициент в размере 1217 руб. 64 коп.; надбавка за работу в местностях, приравнённых к районам Крайнего Севера 3044 руб. 12 коп. Расчет производится исходя из оклада и количества фактически отработанных часов пропорционально количеству часов, установленному для 40-часовой рабочей недели.

Сроки выплаты зарплаты: 30-е число текущего месяца – за первую половину отработанного месяца, 15-е число следующего месяца – за вторую половину отработанного месяца (п. 10 трудового договора).

В соответствии с условиями трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней (п. 7 трудового договора).

(дата) между ООО «ТДК» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение (№) к трудовому договору б/н от (дата), согласно которому пункт 9 трудового договора изложен в следующей редакции: размер должностного оклада работника составляет 146 руб. в час; из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; работодателем устанавливаются следующие стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.). Дополнительное соглашение вступает в силу с (дата) (п.2 соглашения).

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (далее – Положение №922).

В силу п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» разъяснено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 ТК).В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал на невыплату ответчиком при увольнении истца причитающихся ему сумм заработной платы.

В соответствии с ч.1, 2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании ч. 3 ст.123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела. Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств, опровергающих требования истца или ставящих их под сомнение, суд свои выводы об указанных истцом обстоятельствах основывает на предоставленных истцом письменных доказательствах.

В соответствии с доводами иска, пояснениями истца данных им в ходе судебного разбирательства, ФИО1 полагает, что в период его работы у ответчика ООО «ТДК» перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, а именно: за сентябрь 2022 года в размере 30 000 руб., как необоснованно удержанные, и за ноябрь 2022 года в размере 57 000 руб., согласно табелю.

В обосновании заявленных требований истец указал, что при трудоустройстве, помимо условий трудового договора, между соучредителем ООО «ТДК» ФИО5 и истцом была достигнута устная договорённость об условиях начисления и размере заработной платы, а именно, почасовая плата в размере 450 руб. в час на руки, которая по расчетам истца должна была составлять 120 000 руб. в месяц, также ссылаясь на то, что заработная плата была «белая» и «черная», а трудовой договор был заключен для отчета в налоговую.

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В качестве доказательства иного расчета заработной платы, помимо условий трудового договора, истцом в материалы дела представлены фотографии табельного листа за ноябрь 2022 года (л.д. 21-22). Анализируя данные фотографии по правилам ст. 67 ГПК РФ суд не находит в них сведений связывающий истца ФИО1 с ответчиком ООО «ТДК» и не принимает их в качестве допустимых доказательств, поскольку в данном табеле отсутствует печать и подпись должностных лиц организации ответчика, как пояснил истец в судебном заседании данный документ он вел самостоятельно. 

Каких-либо иных документов, подтверждающих наличие между сторонами договорённости о начислении истцу заработной платы в заявленном им размере (120 000 руб. в месяц), помимо указанного в трудовом договоре и дополнительном соглашении к трудовому договору, суду не представлено.

При таких обстоятельствах доводы истца о том, что при трудоустройстве сторонами было достигнуто соглашение об ином размере оплаты труда, нежели оговоренный в трудовом договоре от (дата), судом отклоняются, поскольку согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями; в соответствии с условиями трудового договора от (дата), с учетом дополнительного соглашения к нему от (дата), стороны пришли к соглашению о том, что размер должностного оклада истца будет составлять 146 руб. в час., а доказательств иному не представлено.

Далее судом установлено, что (дата) ФИО1 обратился в прокуратуру г.Комсомольска-на-Амуре с заявлением о проведении проверки трудовых прав в отношении ООО «ТДК» в связи с невыплатой ему заработной платы.

Прокуратурой г.Комсомольска-на-Амуре по обращению истца ФИО1 заведено надзорное производство (№)Ж-2023/20080003, в рамках которого от ООО «ТДК» в адрес прокуратуры г.Комсомольска-на-Амуре, относительно работы истца были представлены следующие документы: трудовой договор от (дата) и дополнительное соглашение к нему; табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда за сентябрь – декабрь 2022 года; расчетные листки в отношении ФИО1 за сентябрь – декабрь 2022 года; платежные ведомости за сентябрь – декабрь 2022 года; путевые листы. 

Согласно табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (№) от (дата) за период с (дата) по (дата), ФИО1 в сентябре 2022 года отработано 10 дней в количестве 40 часов.

Из расчетного листка на имя ФИО1 следует, что за сентябрь 2022 года истцу начислена заработная плата в размере 5840 руб. за 10 рабочих дней (40 часов), исходя из оклада – 3435 руб. 29 коп., районного коэффициента – 687 руб. 06 коп. (20 %), северная надбавка – 1717 руб. 65 коп. (50 %). Удержан НДФЛ – 759 руб. Выплачено 5081 руб. ((дата) – 1000 руб., (дата) – 4081 руб.).

Согласно платежной ведомости (№) от (дата) за период с (дата) по (дата) ФИО1 выплачен аванс за сентябрь 2022 года в размере 1000 руб., о чем в ведомости имеется его подпись в получении денежных средств.

Согласно платежной ведомости (№) от (дата) за период с (дата) по (дата) ФИО1 выплачена заработная плата за сентябрь 2022 года в размере 4081 руб., о чем в ведомости имеется его подпись в получении денежных средств, что также не оспаривалось им в ходе судебного заседания.

Факт начисления истцу работодателем заработной платы за сентябрь 2022 года в размере 5840 руб. также подтверждается справкой о доходах (форма 2-НДФЛ) за 2022 год, согласно которой, в сентябре 2022 года ООО «ТДК» указал доход ФИО1 в размере 5840 руб. (код дохода 2000). Также данная сумма была указана ООО «ТДК» при подаче сведений в отношении работника ФИО1 в фонд пенсионного и социального страхования, что подтверждается ответом Отделения фонда пенсионного и социального страхования России по Хабаровскому краю и ЕАО от (дата).

Проверив начисления заработной платы истца за сентябрь 2022 года по условиям заключенного с истцом трудового договора и дополнительного соглашения (№) к трудовому договору от (дата) суд приходит к выводу, что заработная плата ФИО1 за сентябрь 2022 ООО «ТДК» была рассчитана неверно.

Как определено условиями трудового договора, с учетом дополнительного соглашения, оклад истца за отработанный им период в сентябре 2022 года должен составлять 5840 руб. (146 руб. х 40 часов), на который подлежал начислению районный коэффициент в размере 1168 руб. (5840 руб. х 20 %), северная надбавка – 2920 руб. (5840 руб. х 50 %). Всего за сентябрь 2022 года истцу подлежала выплате заработная плата в размере 9928 руб.

Между тем, не смотря на выявленную в ходе рассмотрения дела недоплату за сентябрь 2022 года, суд приходит к выводу, что у ООО «ТДК» перед истцом ФИО1 задолженности по заработной плате за сентябрь 2022 года не имеется, поскольку в судебном заседании истец ФИО1 указал, что за сентябрь 2022 он фактически получил заработную плату в большем размере, а именно в размере 90 000 руб.

Разрешая вопрос о наличии задолженности по заработной плате за ноябрь 2022 года, суд приходит к следующему.

Как следует из представленного работодателем в рамках надзорного производства табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (№) от (дата) за период с (дата) по (дата), ФИО1 отработал 15 дней в количестве 67 часов.

Из расчетного листка на имя ФИО1 следует, что за ноябрь 2022 года истцу начислена заработная плата в размере 9782 руб. за 15 рабочих дней (67 часов), исходя из оклада – 5754 руб. 12 коп., районного коэффициента – 1150 руб. 82 коп. (20 %), северная надбавка – 2877 руб. 06 коп. (50 %). Удержан НДФЛ – 1272 руб.; удержано по исполнительному листу – 4255 руб. Выплачено – 4255 руб. ((дата) – 1000 руб., (дата) – 3255 руб.).

Согласно платежной ведомости (№) от (дата) за период с (дата) по (дата) ФИО1 выплачен аванс за ноябрь 2022 года в размере 1000 руб., о чем в ведомости имеется его подпись в получении денежных средств.

Согласно платежной ведомости (№) от (дата) за период с (дата) по (дата) ФИО1 выплачена заработная плата за ноябрь 2022 года в размере 3255 руб., о чем в ведомости также имеется его подпись в получении денежных средств.

Факт начисления истцу работодателем заработной платы за ноябрь 2022 года в размере 9782 руб. также подтверждается справкой о доходах (форма 2-НДФЛ), а также данная сумма была указана ООО «ТДК» при подаче сведений в отношении работника ФИО1 в фонд пенсионного и социального страхования, что подтверждается ответом Отделения фонда пенсионного и социального страхования России по Хабаровскому краю и ЕАО от (дата).

Далее установлено, что в ходе проверки в рамках надзорного производства (№)Ж-2023/20080003 прокуратурой г.Комсомольска-на-Амуре выявлено несоответствие количества фактически отработанных ФИО1 часов, указанных в табеле учета рабочего времени за ноябрь 2022 года количеству часов указанным в путевых листах за ноябрь 2022 года.

Постановлением первого заместителя прокурора г. Комсомольска-на-Амуре от (дата) возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении должностного лица директора ООО «ТДК» - ФИО4 – невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Данное постановление направлено в территориальный отдел государственной инспекции труда в Хабаровском крае.

Из указанного постановления от (дата) следует, что из представленных путевых листов за ноябрь 2022 на ФИО1 и табеля учета рабочего времени ООО «ТДК» установлено, что ФИО1 не в полном объёме выплачена заработная плата за ноябрь 2022 года (путевой лист от (дата) – 6 отработанных часов в табеле учета рабочего времени указано 4 часа, путевой лист от (дата) – 5.10 отработанных часов в табеле учета рабочего времени указано 3 часа, путевой лист от (дата) – 4 отработанных часа в табеле учета рабочего времени указано 3 часа, путевой лист от (дата) – 12 отработанных часов в табеле учета рабочего времени указано 10 часов, путевой лист от (дата) – 12 отработанных часов в табеле учета рабочего времени указано 10 часов), то есть не произведена оплата за 8 часов работы ФИО1

Проанализировав имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, в том числе табели учета рабочего времени и путевые листы в отношении истца, суд приходит к выводу, что за ноябрь 2022 года ФИО1 не произведена оплата за отработанные им 8 часов работы, что свидетельствует о наличии задолженности по выплате заработной платы. 

При таких обстоятельствах, с учетом условий трудового договора и дополнительного соглашения, а также того, что фактически в ноябре 2022 года истцом было отработано 75 час. (67 час. + 8 час.), за которые подлежала начислению заработная плата в общем размере 18 615 руб., исходя из оклада в размере 10 950 руб. (146 руб. х 75 час.) начисленного на него районного коэффициента – 2190 руб. (20 950 х 20 %), северной надбавки – 5475 руб. (10 950 х 50 %). Тогда как ответчиком истцу была начислена и выплачена заработная плата за ноябрь 2022 года, с учетом удержаний, в размере 4255 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела. При этом каких-либо документов достоверно свидетельствующих о выплате работодателем причитающихся истцу сумм заработной платы в полном объеме суду не представлено.

С учетом приведенных норм права выявленной в ходе рассмотрения дела недоплаты за отработанные истцом 8 часов работы в ноябре 2022 года, учитывая пояснения истца, а также платежные ведомости (№) от (дата) и (№) от (дата), в соответствии с которыми ответчиком истцу была выплачена заработная плата за ноябрь 2022 года в размере 4255 руб., суд приходит к выводу, что заработная плата истцу в полном объеме не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 года в размере 14360 руб. (18 615 руб. – 4255 руб.), которая подлежит взысканию с ООО «ТДК» в пользу истца ФИО1

Рассматривая требования истца о взыскании заложенности по заработной плате за сентябрь 2022 года в размере 30 000 руб., удержанных работодателем, суд не находи оснований для их удовлетворения, поскольку факт наличия задолженности в заявленном истцом размере опровергается имеющимися в материалах дела документами и не подтвержден допустимыми доказательствами. При этом, не смотря на недоплату по имеющейся в расчетном листке за сентябрь 2022 года сведениям, оснований для доплаты не усматривается, поскольку истец подтвердил, что фактически получил заработную плату в большем, чем указано в расчетных листках размере.

В соответствии с ч.1 ст.98, ст.88 ГПК РФ к судебным расходам относятся, в частности, расходы на оплату государственной пошлины.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Согласно ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % от суммы, превышающей 20 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера. 

Поскольку истец ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «ТДК» в доход соответствующего бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 574 руб. 40 коп.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная добывающая компания» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная добывающая компания» ((иные данные)) в пользу ФИО1 ((иные данные)) задолженность по заработной плате в размере 14 360 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная добывающая компания» ((иные данные) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере в размере 574 руб. 40 коп.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.И. Мартыненко