Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2019 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Макаровой К.М.,

при секретаре Гусевой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Горжилстрой» о взыскании недополученной заработной платы и премии, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Горжилстрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и денежной премии в общей сумме 23 490 рублей 39 копеек, денежной компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей 00 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения. В обоснование иска ФИО1 указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Горжилстрой», исполнял трудовые обязанности в должности производителя работ сантехнического участка, ему не была выплачена единовременная премия при сдаче объекта строительства в эксплуатацию, а также за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не доплачивалась ежемесячная премия в размере 100 процентов от оклада, ввиду чего образовалась задолженность в заявленном размере. Действия ответчика по выплате заработной платы не в полном объеме причинили ему нравственные страдания, ввиду чего истец просит взыскать в его пользу денежную компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал в полном объеме по указанным в исковом заявлении основаниям. 

Представитель ответчика ООО «Горжилстрой» ФИО2 в судебном заседании иск не признала, указав, что заработная плата и денежные премии, предусмотренные Положением о премировании выплачивались истцу своевременно и в полном объеме. На момент увольнения ФИО1 из общества, объект капитального строительства, на котором он работал, не был сдан в эксплуатацию.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Горжилстрой» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора (л.д.6). ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа директора ООО «Горжилстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № 

Пунктом 3.1. трудового договора предусмотрено, что за выполнение ФИО1 трудовых обязанностей ему устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда 

<

данные изъяты> в месяц и премия согласно положению об оплате труда и премировании работников. 

Из объяснений истца следует, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему выплачивалась заработная плата в размере 

<

данные изъяты> и премия в размере 

<

данные изъяты>, при увольнении не была выплачена единовременная премия за своевременную сдачу объекта в эксплуатацию в размере 

<

данные изъяты>.

Положением об оплате труда и премировании работников организации ООО «Горжилстрой» предусмотрено, что премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью администрации и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, влияющих на факт и размер премирования (п. 1.7 Положения). 

Согласно п. 2.1 Положения в ООО «Горжилстрой» установлена повременная система оплаты труда, величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени. 

Текущее премирование в соответствии с Положением осуществляется по итогам работы за месяц и является переменной частью заработной платы, начисляется за фактически отработанное время (п. 5.2. Положения). 

Положением также предусмотрено право работодателя выплачивать иные виды премий и поощрений за счет средств, остающихся в распоряжении предприятия на основании протокола учредителей при наличии источника в том числе за выполнение особо важных заданий, за ввод объектов в эксплуатацию, за большой личный вклад в осуществление уставных задач (п. 5.4. положения) (л.д. 21-25).

Ответчиком ООО «Горжилстрой» в материалы дела представлены расчетные листки на имя ФИО1, а также реестры на зачисление заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36-62). Из представленных документов усматривается, что истцу в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором выплачивалась заработная плата (оклад), а также начислялись и выплачивались суммы премиальных выплат.

Согласно положениям ст. 195 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Доводы истца о невыплате ему единовременной премии в связи с вводом в эксплуатацию объекта капитального строительства в размере 

<

данные изъяты> и недоплате премиальных выплат являются необоснованными, поскольку выплата премий (стимулирующих выплат) в соответствии с действующим трудовым законодательством является не обязанностью, а правом работодателя на поощрение работников в связи с выполнением ими трудовых функций по производственным, качественным либо количественным показателям, добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Таким образом, поскольку действующим трудовым законодательством и Положением об оплате труда и премировании в ООО «Горжилстрой» предусмотрено, что премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководством организации труда каждого работника и его личного вклада, определение размера и выплата премии является исключительной прерогативой работодателя. 

На основании изложенного, иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Горжилстрой» о взыскании недополученной заработной платы и премии, денежной компенсации морального вреда является необоснованным и не подлежит удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в иске ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Горжилстрой» о взыскании недополученной заработной платы и премии, денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение одного месяца.

Председательствующий К.М. Макарова