УИД 74RS0045-01-2024-001141-38

Дело № 2-609/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2024 года г. Южноуральск 

Южноуральский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Черепановой О.Ю.,

при секретаре Новаловой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Лабиринт-Челябинск» о взыскании компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований указала, что она была трудоустроена в магазин «Красное-Белое» ООО «Лабиринт» в г. Южноуральске в должности продавец-кассир с ДД.ММ.ГГГГ. В ее трудовом договоре был указан график работы: 2 дня работы через два дня отдыха, однако в связи с нехваткой кадров фактически она работала по 3 дня через день отдыха. Кроме того, она неоднократно отправлялась работодателем на подработки в другие магазины «Красное-Белое». По ее сведениям ее переработка составила 8 дней. 

ДД.ММ.ГГГГ она уволена по собственному желанию. В день увольнения ей выплачена заработная плата в размере 29 201 рублей 42 копейки. С учетом выплаченного ДД.ММ.ГГГГ аванса в сумме 3 000 рублей всего работодателем ей было выплачено 32 201 рубль 42 копейки. Часть заработной платы ей не была выплачена при увольнении, чем были нарушены ее трудовые права. 

ДД.ММ.ГГГГ ею была направлена претензия работодателю с просьбой предоставить ей полные и достоверные сведения об ее заработной плате, расчет, графики работы и второй экземпляр трудового договора, пересчитать заработную плату на период увольнения и выплатить недополученную сумму с учетом переработки, компенсировать моральный вред и понесенные расходы. Претензия получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ от работодателя поступила выплата в качестве заработной платы в размере 1 000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 819 рублей 61 копейка. Требование о компенсации морального вреда и расходов не удовлетворено. 

ДД.ММ.ГГГГ ею получено письмо от работодателя, в котором находился трудовой договор, табели учета рабочего времени за май и июнь 2024 года, положение об оплате труда и премировании, ответ на претензию. 

Поскольку заработная плата не была выплачена ей в день увольнения в полном объеме, ее трудовые права нарушены, вследствие чего она испытывала острые переживания, душевные волнения, вынуждена была находиться в состоянии сильного нервного напряжения, так как на протяжении длительного времени не могла получить заработную плату. 

Просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей и по оплате юридических услуг в размере 50 000 рублей. 

Определением суда, занесенным в протокол предварительного судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления истца произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «Лабиринт-Челябинск» надлежащим - ООО «Лабиринт». 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала доводы и требования иска. 

Представитель ответчика ООО «Лабиринт» ФИО2 исковые требования не признал, указав, что истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, сверхурочные работы оплачивались. В день увольнения истцу была полностью выплачена заработная плата. Решение о выплате премии было принято после увольнения истца в соответствии с положением об оплате труда и премировании, поэтому выплата премии производилась после увольнения истца. Поскольку начисление премии по итогам за июнь производилось в июле 2024 года, выплата, произведенная не по графику - 15 числа обусловлена тем, что сотрудник уже уволился и работодатель пытался наиболее оперативно выплатить премиальную часть в соответствии с текущими возможностями, вторая часть была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с графиком. Полагал, что истцом не доказан факт нарушения ее трудовых прав и причинения ей вследствие этого морального вреда. Расходы на юридические услуги не соответствуют сложности дела. Просил в удовлетворении исковых требований истцу отказать. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению. 

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Лабиринт» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу в магазин работодателя, расположенный в 

<

адрес>, по основному месту работы на должность продавца – кассира с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 16-17). В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора работнику установлен режим рабочего времени - чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один месяц. Время начала и окончания работы, перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно статье 22 этого же Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пунктам 4.1. - 4.3. трудового договора истцу была установлена тарифная ставка в размере 40 рублей в час и районный коэффициент 15%. Работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании. 

Положением об оплате труда и премировании, действующим у работодателя, предусмотрено, что у работодателя действует повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с указанной величиной зарплаты работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение и трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных положением. Ежемесячная оплата труда работников состоит и постоянной и переменной частей. Постоянная часть состоит из должностного оклада (произведение часовой тарифной ставки сотрудника на 165,58 часов – среднемесячное количество часов за месячный рабочий период), компенсационных выплат. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы. (л.д. 52-56). 

Согласно разделу 6 «Премирование» указанного положения работникам организации устанавливаются текущие и единовременные вознаграждения, которые являются правом, а не обязанностью работодателя. Текущие выплаты выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период, их размер устанавливается приказом руководителя в зависимости от результатов работы каждого работника. (пункты 61.-6.3.).

В соответствии с пунктом 7.8. положения у работодателя установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 15 число календарного месяца - окладная часть за предыдущий месяц; с 22 по 29 число - выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц; 30 число календарного месяца - заработная плата за первую половину месяца. 

При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по заработной плате, а именно в неоспариваемой окладной части и компенсации за неиспользованный отпуск производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. Премия по результатам работы за месяц и иные дополнительные вознаграждения могут быть выплачены после окончания периода, за который эта премия начисляется. Премия может быть выплачена в том числе лицам, уволившимся из организации на момент выплаты премии. Премия за месяц выплачивается не позднее 29 числа месяца, следующего за расчетным. (пункт 7.15 положения).

Согласно табелям учета рабочего времени в мае 2024 года истец отработала 200 часов, в июне 2024 года – 24 часа. (л.д.49). Указанные обстоятельства истцом не оспаривались. 

Из расчетных листков истца за май- июль 2024 года следует, что за май 2024 года ей было начислено по тарифу за 200 часов работы 8 000 рублей, за 41 час сверхурочной работы 1 640 рублей (оплата в двойном размере), за работу в праздничный день дополнительно 480 рублей, премия 16 203 рубля 77 копеек, районный коэффициент 3 948 рублей 34 копейки,, всего: 30 272 рубля 34 копейки, из которой удержан налог на ходы физических лиц (НДФЛ) в сумме 3 935 рублей. Согласно представленным истцом выпискам по операциям по ее счету в Банке ВТБ (ПАО) ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена окладная часть заработной платы за первую половину мая 2024 года в сумме 3 000 рублей.

За июнь 2024 года (с 01 по 09 число) истцу начислено по тарифу за 24 часа работы 960 рублей, за 16 часов сверхурочной работы 640 рублей (оплата в двойном размере), премия по итогам работы за май в размере 11 761 рубль 11 копеек (на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ), районный коэффициент на указанные суммы в размере 2 318 рублей 92 копейки, а также компенсация за 2,33 дня неиспользованного отпуска в размере 4 88 рублей, всего начислено 20 266 рублей 36 копеек, удержан НДФЛ 2 635 рублей. ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения истцу выплачена заработная плата за май 23 337 рублей 05 копеек, а также окладная часть заработной платы за июнь 2024 года пропорционально отработанному времени с учетом оплаты сверхурочных работ, работы в праздничный день, районного коэффициента), компенсации за неиспользованный отпуск, что после удержания НДФЛ составило 5 864 рубля 08 копеек. ((960+640+2 098,33) х 1,15 (районный коэффициент) + 2 488) – 13% (НДФЛ). 

ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена премия за май 2024 года на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 767 рублей 28 копеек (11 761,11 премия по приказу х 1,15 (районный коэффициент) - 13% (НДФЛ). 

В июле 2024 года истцу согласно расчетному листку начислена премия по итогам работы за июль в общем размере 6 816 рублей 18 копеек, районный коэффициент 1 022 рубля 43 копейки, всего? 7 838 рублей 16 копеек, удержан НДФЛ 1 019 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена частично премия по итогам работы за июнь 2024 года в размере 1 000 рублей на основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ (999,13 руб. премия по приказу х 1,15 (районный коэффициент) - 13% (НДФЛ). ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачены остатки премии по итогам работы за июнь 2024 года на основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 819 рублей 61 копейка (5 817,05 руб. премия по приказу х 1,15 (районный коэффициент) – 13% (НДФЛ).

Данные, содержащиеся в расчетных листках истца, совпадают с данными о произведенных работодателем в ее пользу выплатах согласно представленным истцом выпискам по операциям с ее счета. 

Сопоставив указанные доказательства и оценив их в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что причитающиеся истцу при увольнении суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) были выплачены истцом работодателю в день увольнения в полном соответствии с требованиями трудового законодательства и положением об оплате труда и премировании, действующем на предприятии. Решение же о выплате премий по итогам работы за май и июнь 2024 года были приняты работодателем после увольнения истца и выплачены в сроки, установленные локальным нормативным актом - положением об оплате труда и премировании, что также не противоречит действующему трудовому законодательству.

Так, в силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).

В силу части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей. Таким образом, принятие работодателем решения о выплате истцу премии по итогам работы за май и июнь 2024 года после ее увольнения и выплата указанных премий в сроки, предусмотренные положением об оплате труда и премировании не является нарушением требований части шестой статьи 136 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Довод истца о том, что ответчик произвел ей оплату за сверхурочную работу только после получения ее претензии, является предположением истца и опровергается материалами дела, поскольку, судом установлено, что после увольнения истца ей начислялась и выплачивалась только премия по итогам работы за май и июнь 2024 года, оплата за сверхурочную работу была произведена в день увольнения истца. Кроме того, истец указала в исковом заявлении, что ее претензия была получена работодателем ДД.ММ.ГГГГ, тогда как на указанную дату истцу была выплачена премия по итогам работы за май в размере 11 767 рублей 28 копеек. 

Таким образом, нарушений прав истца как работника со стороны работодателя в виде нарушения сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении судом не установлено, в связи с чем оснований для взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и удовлетворения иска ФИО1 не имеется. 

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку истцу полностью отказано в удовлетворении иска к ответчику, понесенные ею судебные расходы, в том числе по оплате юридических услуг, относятся на ее счет и возмещению за счет ответчика не подлежат. Кроме того, истец в силу статьи части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождена от уплаты государственной пошлины, поэтому вопрос о возврате ею излишне уплаченной государственной может быть разрешен путем обращения в налоговый орган в соответствии с порядком, установленным 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 

<

данные изъяты> в удовлетворении иска к Обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт» (ИНН 

<

***>) о взыскании компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Южноуральский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий 

<

данные изъяты> О.Ю. Черепанова

Мотивированное решение составлено 12 ноября 2024 года

<

данные изъяты>

Судья О.Ю.Черепанова