Дело № 2-266/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2019 года с. Староалейское

Третьяковский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Костырченко Т.А.

при секретаре Никитиной Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по прокурора Третьяковского района Алтайского края в интересах ФИО1 к СПК колхоз «Плосковский» о взыскании заработной платы и морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Третьяковского района Алтайского края обратился с иском в суд в интересах ФИО1 к СПК колхоз «Плосковский» о взыскании заработной платы и морального вреда

В обоснование иска указал, что прокуратурой Третьяковского района проведена проверка по заявлению ФИО1 на нарушение его трудовых прав при начислении заработной платы. ФИО1 работает в СПК колхоз «Плосковский» разнорабочим. 

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 11 280 рублей в месяц

Из прилагаемого расчета установлено, что за ДД.ММ.ГГГГ истцом недоплачена заработная плата в размере 63431,52 руб.

Согласно п. 4.1 Коллективного трудового договора СПК колхоз «Плосковский» работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями.

Моральный вред, причиненный работодателем, оценен истцом в размере 5000 рублей

Ссылаясь на положения ст. ст. 129. 133, 135, 153, 237 ТК РФ, ФЗ от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» просил взыскать с СПК колхоз «Плосковский» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 63431,52 руб., моральный вред 5000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец - зам. прокурора Чеснокова Н.А. исковые требования поддержала по основания, указанным в иске.

Материальный истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика СПК «колхоз Плосковский» ФИО2 исковые требования признала частично, согласившись с представленным расчетом, просила высчитать из заработной платы разницу, состоящую из фактически стоимости сельскохозяйственной продукции предоставленной ФИО1 и ее льготной цены, а также просила отказать в удовлетворении требований о возмещении морального вреда. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив письменные доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года | статья 4 части II).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов правовое регулирование оплаты труда лиц. работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия се осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве груда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П и от 28 июня 2018 года N 26-П; Определение Конституционного Суда Российкой Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-0-0).

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата руда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством ц иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. !

На основании ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу части первой статьи 129; Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно,; заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ ч других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам -не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной ил; нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного склада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие; праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной; заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических: условий и т.п.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 принят в члены колхоза «Заветы Ленина» Третьяковского района с ДД.ММ.ГГГГ в качестве разнорабочего, что подтверждается распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 106).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и СПК колхоз «Плосковский» заключен трудовой договор по которому ФИО1 принят на молочно-товарную ферму разнорабочим (л.д. 108-110). 

Согласно п.1 статьи 1 Устава СПК колхоз «Плосковский» является сельскохозяйственным производственным кооперативом, созданным и действующим на основании Федерального закона «О сельскохозяйственной кооперации», Устава и других законодательных актов Российской Федерации и Алтайского края. 

Согласно ст. 8.3. Устава труд членов колхоза регулируется Федеральным законом «О сельскохозяйственной кооперации», законодательством о труде Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии с п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.12.1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» Труд членов производственного кооператива регулируется настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, уставами кооперативов.

Таким образом, труд членов производственного кооператива, в отличие от нанимаемых на работу лиц, регулируется, прежде всего, нормами законодательства о кооперативах и нормами устава, общее законодательство о труде применяется здесь с учетом специфики кооперативных отношений.

В п. 4 ст. 40 Федерального закона «О сельскохозяйственной кооперации» не допускается установление условий, ухудшающих положение работников кооператива по сравнению с нормами, установленными законодательством о труде Российской Федерации (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие).

Согласно Устава кооператива колхоз самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов колхоза. Оплата труда производится в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным общим собранием как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов колхоза определяется в зависимости от их личного трудового участия и доходов колхоза. Помимо оплаты труда член колхоза получает льготные выплаты в порядке, установленном Уставом и положением о льготных выплатах, утвержденных общим собранием.

В соответствии с п. 4.1. коллективного договора СПК колхоз «Плосковский» работникам устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными.

Согласно ст. 2 Положения об оплате труда колхозников СПК колхоз «Плосковский» Третьяковского района Алтайского края в зависимости от условий производства применяется аккордно-премиальная, сдельно– премиальная, повременная, повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда колхозников производится по тарифным ставкам на основании Постановления правительства №. 

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 11 280 рублей в месяц

Однако, как установлено в судебном заседании, в нарушение вышеуказанных положений закона размер начисленной истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ существенно ниже, установленного минимального размера оплаты труда, что нарушает гарантированное ст. 37 Конституции РФ право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно представленного расчета, размер недоплаченной заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. включительно составил 63431,52 руб. Представитель ответчика с данной суммой согласилась, самостоятельных расчетов представлено не было, суд, проверив представленные расчеты, находит их обоснованными и подлежащими взысканию.

Доводы представителя ответчика о перерасчете размера недоплаченной заработной платы за вычетом суммы, состоящей из разницы фактической стоимости сельскохозяйственной продукции предоставленной ФИО1 и ее льготной цены, являются несостоятельными, так как ФИО1 является членом СПК и не вправе быть лишенным приобретать сельхозпродукцию по льготной цене, так как данное право закреплено в учредительных документах.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в связи с нарушением норм трудового права, которые он оценивает в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд находит, что следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, что будет отвечать требованиям разумности и справедливости. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2102,95 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора Третьяковского района Алтайского края в интересах ФИО1 к СПК колхоз «Плосковский» о взыскании заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с СПК «Плосковский» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 63431,52 руб., в возмещение морального вреда 1000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с СПК колхоз «Плосковский» в доход бюджета муниципального образования Третьяковский район Алтайского края государственную пошлину в размере 2102,95 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Третьяковский районный суд. 

Судья Т.А. Костырченко

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.А. Костырченко