№ – 684/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2017 г. г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи: Анциферовой О.Е.

при секретаре: Воротилиной Д.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному бюджетному учреждению «Морская спасательная служба Росморречфлота» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ФБУ «Морская спасательная служба Росморречфлота» (далее по тексту ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной и компенсации морального вреда, указывая, что он работает в Приморском филиале ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота» с 12.01.2016 г. в должности третьего механика. За работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена соответствующая компенсация, общая сумма которой составила 58940 руб. Возложенные на него трудовые обязанности он исполнял должным образом в полном соответствии с трудовым договором. Из расчетных листков за указанный период времени видно, что начисления за работу в праздничные и выходные дни не производились. Просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58940 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., проценты в соответствии с ч. 1 ст. 395 ГК РФ в размере 89376 руб.

В дальнейшем истец неоднократно уточнял исковые требования, указала, что ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота» по собственному желанию, однако расчет при увольнение не был произведен с ним в полном объеме, компенсация за работу в праздничные и выходные дни в двойном размере ему выплачена не была, в связи с чем просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с августа 2016 г. по май 2017 г. в размере 131627 руб. 95 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11243 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду пояснил, что в период с августа 2016 г. по май 2017 г. в соответствии с графиком работы он выполнял свои трудовые функции в выходные и праздничные дни, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. Однако до настоящего времени ему не выплачена компенсация за работы в выходные и праздничные дни в двойном размере. Он неоднократно обращался к работодателю с просьбой выплатить ему компенсацию в двойном размере, на что он получал отказ. При этом, ему предлагали взять отгул. В настоящее время ему выплачена компенсация за работу в выходные дни в одинарном размере. Также ему полностью выплачена компенсация за работу в праздничные дни за ноябрь 2016 г., январь, март, май 2017 

<

адрес> исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота» в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда ФИО1 регулируются ст. 329 ТК РФ, постановлением правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Постановлением Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми Приморским филиалом ФБУ «Морспасслужба Росморречфлот» ДД.ММ.ГГГГ принят приказ № о введении суммированного учета рабочего времени в один календарный год. ФИО1 работал в Приморском филиале ФБУ «Морспасслужба Росморречфлот» в должности третьего механика судна «

<

данные изъяты>». В Приморском филиале ФБУ «Морспасслужба Росморречфлот» установлены должностные оклады, с учетом районных коэффициентов и заработная плата оплачивается работнику полностью при условии отработки всех смен в соответствии с графиком. Поскольку приказом № введен суммированный учет рабочего времени в один год, работнику с окладной системой оплаты труда оплата сверхурочных часов переносится на конец учетного периода. Согласно представленных расчетных листков за апрель истцу оплачено по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ 467 часов, куда вошли и часы в 2016 г., оплачено в одинарном размере в сумме 41752 руб. 22 коп. За апрель и за май 2017 г. истцу оплачено 10728 руб. 62 коп. за 120 суммированных дней отдыха за апрель и за май 2017 

<

адрес> этом. в представленном истцом расчете указаны часы, которые ему уже были оплачены. Кроме того, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ оплачивают такие дни отдыха, накопленные к концу года, т.е. в конце декабря за истекший год. Также полагает, что истцом не доказан факт несения им нравственных страданий. Просит в иске отказать в полном объеме.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый работник имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Приморским филиалом ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота».

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в Приморский филиал ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота» на суда буксирно-спасательного флота на должность четвертого механика, ему был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> Дальневосточная надбавка в размере 30%, районный коэффициент 

<

данные изъяты> а также доплата за работу в ночное время в размере 

<

данные изъяты>. При этом, указанным договором было предусмотрено, что оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между Приморским филиалом ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение №, согласно которому ФИО1 был принят на работу Приморский филиал ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота» на должность третьего механика и ему был установлен должностной оклад в размере 14700 руб.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из Приморского филиала ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии с приказом Приморского филиала ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об учете рабочего времени» с ДД.ММ.ГГГГ в Приморском филиале ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота» введен суммированный учет рабочего времени для работников экипажей судов, для работников маломерного и буксирного флота, для спасателей с учетным периодом один год.

Пунктом 4.6.6.6 коллективного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с августа 2016 г. по май 2017 г. работал в выходные и нерабочие праздничные дни, что подтверждается графиками учета рабочего времени и по существу не оспариваются ответчиком. 

При этом, по состоянию на конец 2016 г. компенсация за работу в выходные дни за период с октября 2016 по декабрь 2016 г. ему выплачена не была. Также на момент увольнения истца при выплате окончательного расчета ему была произведена оплата за работу в выходные дни в количестве суммированных часов в однократном размере. 

Заработная плата начислялась и выплачивалась работнику 10 и 25 числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере двойной тарифной ставки. 

При этом, суд не принимает во внимание доводы представителя ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота» о необоснованности взыскания оплаты за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере со ссылкой на положения ст. 135 ТК РФ, согласно которой по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из материалов дела следует, что ФИО1 отказался от предоставления ему суммированных дней отдыха, которые могут быть представлены работнику исключительно по его желанию, просил выплатить ему компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере, в связи с чем работодатель не имел законных оснований на оплату указанного рабочего времени в однократном размере.

В связи с чем, требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере подлежат удовлетворению.

При этом, расчет компенсации за работу в выходные и праздничные дни будет следующим:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Всего истцу за работы в выходные и праздничные дни было выплачено 83789 руб. 34 коп. 

Таким образом, задолженность ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота» перед ФИО1 по выплате компенсации за работу в выходные дни составляет 89965 руб. 51 коп.

Таким образом, с ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 89965 руб. 51 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При определении размера компенсации за задержку выплаты заработай платы суд учитывает то, что в ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота» введен суммированный учет рабочего времени для работников экипажей судов, для работников маломерного и буксирного флота, для спасателей с учетным периодом один год, а также то, что компенсация за работу в выходные дни была выплачена истцу в апреле и мае 2017 г. 

Таким образом, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2016 г. следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ 25 декабря – выходной день), а за январь, март, апрель, май 2017 г. с ДД.ММ.ГГГГ – с момента увольнения истца.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2016 г. составляет 6330 руб. 70 коп., за январь, март, апрель, май 2017 г. – 1359 руб. 88 коп., а всего 7690 руб. 58 коп.

Также с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7690 руб. 58 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размере возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Учитывая конкретные обстоятельства дела, размер задолженности по заработной плате, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым и достаточным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с федерального бюджетного учреждения «Морская спасательная служба Росморречфлота» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 89965 руб. 51 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7690 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб., всего 102 656 руб. 09 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение месячного срока.

Мотивированный текст решения суда изготовлен (с учетом выходных дней 15 и 16 июля) 17.07.2017г. 

Судья: О.Е. Анциферова