УИД № 38RS0003-01-2024-000628-47

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 апреля 2024 года Братский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Шаламовой Л.М., 

при секретаре Кобрысевой А.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1099/2024 по иску ФИО1 к Отделению Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации в Иркутской области о взыскании недополученной заработной платы, 

У с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Отделению Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации в Иркутской области о взыскании недополученной заработной платы в размере 21 576 рублей. 

В обоснование искового заявления ФИО1 указала, что состояла в трудовых отношениях с Отделением Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации в Иркутской области. 20.07.2023г она уволилась в связи с выходом на пенсию. В расчете заработной платы за июль 2023г было неправомерно удержано 21 576 рублей, которые необходимо взыскать в ее пользу. 

В судебном заседании ФИО1 поддержала свои требования в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика Отделения Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации в Иркутской области по доверенности ФИО2, исковые требования не признала, суду пояснила, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях. На основании заявления ФИО1 ей предоставлен отпуск в количестве 17 календарных дней с 03.04.2023 по 19.04.2023. При расчете отпускных на основании приказа № 1338-Л от 06.03.2023 ФИО1 начислена и выплачена единовременная выплата к отпуску в размере 42 235,00 руб. (13 485,00 руб. (оклад) х 2 х северная надбавка 50% х районный коэффициент 1,3 - 13% (налог на доходы физических лиц)).

При увольнении и проверке правильности начисления окончательного расчетаФИО1, произведен перерасчет отпускных, согласно которому единовременная выплата начислена в размере 23 464,00 руб. (13 485.00 руб. * 2 - 13%) Поскольку переплата отпускных была допущена вследствии счетной ошибки, при расчете по увольнению ФИО1 с ее заработной платы удержано 21 576 рублей. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Условия оплаты труда работников территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации утверждены Постановлением Правительства РФ от 28.12.2022 № 2480 «Об условиях оплаты труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, его территориальных органов и обособленных подразделений, о материально-техническом обеспечении их деятельности и порядке увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов)» (далее - Условия).

Согласно п. 3 Условий работникам территориальных органов Фонда выплачивается, в том числе, материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников территориальных органов Фонда (пп. ж) п. 3 Условий).

Согласно п. 5 Условий порядок установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам территориальных органов Фонда утверждаются нормативными правовыми актами Фонда.

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 28.06.2023 № 1225 утвержден Порядок установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих) и Размеров и порядка выплат ежемесячных надбавок к окладу, ежемесячного денежного поощрения, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам обслуживающего персонала и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Порядок).

В соответствии с п. 46 Порядка единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается работникам один раз в год в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

При оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска указывается просьба работника о предоставлении данной выплаты, при этом ее размер не зависит от продолжительности предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска. Единовременная выплата является целевой и производится в текущем году. В случае если работник не воспользовался своим правом на выплату в текущем году, в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год (п. 48,49 Порядка).

Судом установлено, что ФИО1 в период до 21.06.2021 работала ведущим специалистом- экспертом в Управлении ПФР в г. Братске и Братском районе Иркутской области, с 21.06.2021 приказом № 1157-л в связи с окончанием процедуры реорганизации в форме присоединения УПФР в г. Братске и Братском районе Иркутской области переведена на должность специалиста-эксперта отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Иркутской области, оклад 13485,00 руб.

Приказом от 17.07.2023 № 5388 - трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На основании заявления ФИО1, ей предоставлен отпуск в количестве 17 календарных дней с 03.04.2023 по 19.04.2023.

Из расчетного листа за март 2023 г. следует, что истцу начислена единовременная выплата к отпуску в размере 48 646 рублей.

Расчет единовременного пособия к отпуску у истца должен был составлять 23 464,00 руб ( 13 485,00 руб. 2- 13% ).

Из расчетного листа за июль 2023 г. следует, что с заработной платы у истца удержана единовременная выплата к отпуску в размере 21 576 рублей. 

Анализируя материалы дела, суд установил, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при предоставлении отпуска в марте 2023г последним получена единовременная выплата к отпуску в размере 48 646 рублей, при увольнении удержана единовременная выплата к отпуску в размере 21 576 рублей. 

Истец обратился в суд с требованиями о взыскании с ответчика суммы неправомерного удержания денежной суммы.

Между тем, предусмотренные ст. 137 ТК РФ правовые нормы содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в частности, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Представитель ответчика не указывает на наличие неправомерных действий со стороны истца, судом такой факт так же не установлен. 

Доводы стороны ответчика о наличии счетной ошибки при исчислении единовременной выплаты к отпуску, суд находит несостоятельными. Счетной ошибкой является ошибка, допущенная в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом: сложение, вычитание, умножение, деление), в то время как технические, правовые ошибки, счетными не являются.

Соответственно, счетной ошибкой не является неправильное применение права или ошибочное использование в расчете ненадлежащих исходных данных..

Как установлено судом, переплата единовременной выплаты к отпуску произошла в результате неправомерного применения работодателем при расчете величины районного коэффициента и процентной надбавки, что в силу названных выше положений не может быть отнесено к счетной ошибке.

Таким образом, получение истцом выплата в большем размере произошло при отсутствии каких-либо недобросовестных действий с ее стороны, счетной ошибки допущено не было.

При таких обстоятельствах, поскольку предусмотренные законом основания для удержания в пользу работодателя с работника денежных средств, установлены не были, суд пришел к выводу, что требования ФИО1 о взыскании удерженной денежной суммы в размере 21 576 рублей, являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Отделения Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации в Иркутской области в пользу ФИО1 денежную сумму в размере 21 576 рублей. 

Взыскать с Отделению Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации в Иркутской области в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 847,28 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Судья Л.М.Шаламова