Дело № 2-4198/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Выборг 10 января 2020 года

Выборгский городской суд в составе председательствующего судьи Красоткиной Ю.В., при секретаре Родионовой Т.С., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Порт Логистик» о взыскании денежной компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Порт Логистик» о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, расходов на оплату услуг представителя.

В обоснование иска указано, что с 2013 года ФИО3 работает в должности специалиста по оформлению судовых и транспортных документов в ООО «Порт Логистик». С 2016 года работодатель стал требовать разделить отпуск на две части. Так, в 2018 году её отпуск был разделён на две части в январе и июле 2018 года. При этом на момент отпуска в июле 2018 ею 5 дней еще не было наработана и пришлось взять эти дни за свой счёт. В сентябре 2018 года был составлен график отпусков на 2019 год, при этом она просила, чтобы ей предоставили отпуск 28 дней, но ей было отказано и отпуск был разбит на две части. В апреле 2019 года ФИО3 были использованы 5 дней отпуска, неотгулянного в 2018 году и 14 дней отпуска как пенсионера. При написании заявления на отпуск в августе 2019 года (Дата) ей было сообщено, что они может взять лишь 17 дней отпуска. Однако, она полагала, что у неё есть 19 дней неотгулянного отпуска, поэтому написала претензию, чтобы ей был предоставлен отпуск в количестве 19 дней. В претензии она просила выплатить ей также компенсацию морального вреда и расходы на составление претензии. После получения претензии работодатель сообщил, ей что предоставит еще 2 дня, если будет написано заявление. Заявление она написала и ей был предоставлен отпуск с 04 по Дата. При этом ни компенсацию морального вреда, ни расходы на составление претензии ей не заплатили. Истец полагает, что имеет право на получение денежной компенсации морального вреда, так как это предусмотрено статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также истец полагает, что ею понесены убытки в размере 32320 рублей, связанные с расходами на составление претензии. В иске истец указывает одновременно, что эти расходы являются также и судебными и просит их взыскать на основании статьи 98 ГПК Российской Федерации. 

При рассмотрении гражданского дела представитель истца увеличил сумму расходов до 107320 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом, что подтверждается её подписью в расписке, приобщённой к протоколу предварительного судебного заседания.

Представитель истца, действующий по доверенности, подержал требования.

Представитель ответчика, действующий по доверенности, иск не признал. В возражениях указал, что истец лично писала все заявления о предоставлении части отпусков, принуждение со стороны работодателя отсутствовало.

Суд, выслушав представителей сторон, непосредственно исследовав и оценив материалы дела, приходит к следующему.

ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ООО «Порт Логистик» на основании трудового договора №-Ф от Дата. 

На основании заявления от Дата ФИО3 был предоставлен отпуск с Дата в количестве 14 дней, что подтверждается личным заявлением ФИО3 и приказами о предоставлении отпуска №№ и 336 от Дата.

На основании заявления от Дата истцу был предоставлен отпуск с Дата в количестве 17 дней, что подтверждается личным заявлением ФИО3 и приказом о предоставлении отпуска № от Дата. 

На основании заявления от Дата истцу был предоставлен отпуск с Дата в количестве 2 дней, что подтверждается личным заявлением ФИО3 и приказом о предоставлении отпуска № от Дата. 

В соответствии со статьёй 125 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должны быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очередность предоставления отпусков, зафиксированная в графике. Разделение отпуска на части допустимо при наличии устного согласия работника, при этом наличие такого согласия подразумевается, если от работника поступило заявление о предоставлении части отпуска. 

Текстами вышеуказанных заявлений ФИО3 подтверждается согласие истца на разделение отпуска на части, так как заявления написаны ею лично, подписаны, доказательств написания их под принуждением либо давлением суду не представлено. Как не представлено и доказательств того, что истец требовала от работодателя предоставления в 2019 году всего отпуска единовременно. 

Таким образом, нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя – ООО «Порт Логистик» в части предоставления отпуска, разделённого на части, судом не установлено. Относимых, допустимых и достаточных доказательств того, что заявления о предоставлении отпуска по частям были написаны ФИО3 по давлением, либо по принуждению, суду в нарушение статьи 56 ГПК Российской Федерации не представлено. 

Довод о том, что отпуск в количестве 2-х дней (с 04 по Дата) было предоставлен ФИО3 лишь после написания претензии, суд отклоняет, так как не представлено доказательств того, что до направления претензии ФИО3 обращалась к работодателю с соответствующим заявлением и ей было отказано в предоставлении 2-хдневного отпуска.

Не усматривая нарушений трудовых прав истца, суд отклоняет требование о взыскании денежной компенсации морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отклоняя требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд отклоняет и требование о взыскании с ответчика судебных расходов, полагая что денежные суммы, затраченные по договорам об оказании юридических услуг №№ и № относятся не к убыткам по правилам статьи 15 ГК Российской Федерации, а к судебным расходам по правилам статьи 88 ГПК Российской Федерации. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении иска ФИО3 к ООО «Порт Логистик» о взыскании денежной компенсации морального вреда.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято 13 января 2020 года.

Судья:

УИД 47RS0005-01-2019-005500-55

Подлинный документ подшит в деле № 2-523/2020, находящемся в производстве Выборгского городского суда Ленинградской области. 

Судья Ю.В. Красоткина

Секретарь