дело № 2-9927/2025

72RS0014-01-2025-012687-89 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюмень 17 ноября 2025 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе

председательствующего судьи Межецкого А. Н.,

при секретаре Кудряшовой К. В., 

с участием представителя истца по доверенности – ФИО1, представителя ответчика по доверенности – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 (

<

данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Терминалстройинвест» (

<

данные изъяты>) о взыскании задолженности по премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с указанным иском к ООО «Терминалстройинвест» о взыскании задолженности по премии – 329 248 руб. В иске указывает, что между ООО «Терминалстройинвест» и ФИО3 (работник) был заключён трудовой договор № 53 от 14.09.2023. Согласно трудовому договору, положению об оплате труда и премировании заработная плата включает оклад и премию. Премия определяется в процентом соотношении к стоимости отгруженной продукции (0,5%). В октябре 2024 года была произведена отгрузка продукции на сумму 65 849 616 руб. Соответственно, размер премии должен составить 329 248 руб. Представители работодателя в устном порядке подтверждали размер премии, однако задолженность сохраняется.

Истец в судебное заседание не явился, извещался, дело рассмотрено в его отсутствии.

Представитель истца в судебном заседании иск поддержал по доводам, изложенным в иске. 

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал. Пояснил, что арифметически расчет премии верен, однако полагал, что выплата такой премии является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, по отгруженной в октябре продукции была рекламация, товар частично был возвращен ответчику, и заменен на другой. Подтвердил, что фактически отгрузка продукции после устранения замечаний покупателя состоялась в декабре 2024 года – январе 2025 года. Кроме того, подтвердил, что на истца распространяется приложение №1 к положению об оплате труда и премировании работников; в отделе истца было два человека: начальник отдела и истец. Также сообщил об отсутствии замечаний у ответчика к выполнению истцом показателей мотивации. 

Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела между ООО «Терминалстройинвест» (работодатель) и ФИО3 (работник) был заключен трудовой договор №53 от 14.09.2023 с учетом дополнительного соглашения №1 от 16.01.2024, дополнительного соглашения №2 от 13.01.2025 по условиям которого работник принят на должность инженера отдела снабжения (п. 1.1); за выполнение должностных обязанностей работнику установлен должностной оклад – 66 413 руб. ежемесячно, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя (п. 5.1) (л.д. 47-50).

Согласно положению об оплате труда и премировании работников ООО «Терминалстройинвест» данное положение включает в себя описание существующего в компании порядка расчета и оплаты заработной платы, а также системы поощрения и материального стимулирования ее работников (п. 1.1); в компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п. 2.1); оплата труда работников компании включает в себя: тарифную оплату, премию, дополнительные выплаты (п. 2.2); ежемесячная оплата труда состоит из 2 частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных (п. 2.3) (л.д. 51-52).

Как следует из приложения №2 «О ежемесячных стимулирующих выплатах сотрудникам отдела снабжения» к указанному выше положению для всех работников, на которых распространяется настоящее приложение, основным условием премирования является сумма отгрузки продукции, проданной коммерческим отделом (п. 1.1); расчет премии на отдел производится исходя из 1 % от суммы отгрузки клиентам за отчетный период без учета НДС, с учетом выполнения показателей мотивации отдела снабжения. Из них 50% получает руководитель отдела, 50% распределяется на сотрудников отдела; выполнение показателей мотивации отдела снабжения (приложение №3) рассчитывается коллегиально, с участием руководителя отдела снабжения, представителя коммерческого отдела и генерального директора (п. 1.3) (л.д. 55).

Согласно предоставленным универсальным передаточным документам (счета-фактуры №140 от 07.10.2024 на сумму 19 500 руб., №139 от 07.10.2024 на сумму 370 000 руб., №147 от 31.10.2024 на сумму 495 422 руб., №146 от 28.10.2024 на сумму 292 884, 92 руб., №141 от 08.10.2024 на сумму 449 600 руб., №131 от 01.10.2024 на сумму 32 924 808 руб., №132 от 01.10.2024 на сумму 32 924 808 руб.) общая сумма отгрузки составила 67 477 022, 92 руб. (л.д. 78-87).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работника и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Оценив предоставленные по делу доказательства в их совокупности, с учетом содержания локальных нормативных актов ответчика, суд приходит к выводу о том, что спорная премия не являются гарантированной частью заработной платы, ее выплата направлена на поощрение работников за добросовестное исполнение возложенных трудовых обязанностей. Вместе с тем, несмотря на наличие у работодателя права по определению размера премий оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации.

Поскольку локальным нормативным актом работодателя предусмотрено право истца на получение заявленной премии, то ее лишение или снижение размера должно быть мотивировано и обосновано. Таким образом, для принятия работодателем решения о лишении работника премии или для снижения размера премии работодателем должен быть установлен конкретный факт ненадлежащего исполнения работником его должностных обязанностей с указанием существа нарушений (например, определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2024 №88-17161/2024).

Между тем доказательств фактически допущенных ФИО3 недостатков в материалы дела не предоставлено. Суд приходит к выводу о невыплате заявленной истцом премии по иным причинам.

С учетом изложенных обстоятельств, поскольку заявленная премия включена в систему оплаты труда, локальный нормативный акт ответчика предусматривает право истца на получение такой премии, выполнение истцом условий для получения премии в заявленном размере, то суд приходит к выводу о нарушении трудовых прав истца в связи с невыплатой заявленной премии, требование истца о взыскании премии в размере 329 248 руб. подлежит удовлетворению.

При расчете премии судом принимается во внимание стоимость отгруженной ответчиком продукции в октябре 2024 года (67 477 022, 92 руб. без НДС), процент премии, установленный локальным актом ответчика (0,5% от стоимости отгрузки) и объяснения сторон о том, что в отделе снабжения был начальник отдела и один работник (истец). При таких обстоятельствах требования истца не превышают расчетный размер премии (67 477 022, 92 руб. * 0,5% = 337 385, 11 руб.)

При этом суд считает не имеющими правового значения для разрешения дела доводы представителя ответчика о поступлении рекламаций со стороны покупателя по отгруженной продукции, поскольку такие обстоятельства согласно локальному акту о премировании не включены число показателей для расчета премии. Кроме того, как следует из объяснений представителя ответчика, выявленные недостатки в дальнейшем были устранены, продукция получена покупателем без замечаний.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Соответственно, решение по настоящему делу о взыскании с ответчика задолженности по выплате премии подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 731 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терминалстройинвест» в пользу ФИО3 задолженность по выплате премии в размере 329 248 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженность по выплате премии подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терминалстройинвест» в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 10 731 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Судья (подпись) А.Н. Межецкий

Решение в окончательной форме составлено 01 декабря 2025 года.

Подлинник решения, постановления, определения подшит в

гражданское дело, и хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени.

Решение, постановление, определение вступило в законную

силу _______________________________________________

Судья Межецкий А.Н.

Секретарь Кудряшова К.В. 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>