Дело **

УИД 54RS0**-04

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

12 сентября 2019 года ***

Железнодорожный районный суд *** в составе:

председательствующего судьи Лыковой Т.В., 

при секретаре Пичугиной К.Л.,

с участием:

представителя ответчика ФИО1, действующего на основании доверенности от ****,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ОАО «РЖД» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ОАО «РЖД», в котором просит взыскать с единовременное вознаграждение за преданность компании в размере 157 353 рубля, компенсацию (проценты) за задержку выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в размере 19 978,59 рублей, компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что она работала в должности ведущего юрисконсульта в ОАО «РЖД» на протяжении более 10 лет. **** она была принята на должность ведущего юрисконсульта в сектор развития агентской сети, договорной работы и тарифов Сибирского железнодорожного агентства по обслуживанию пассажиров структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции по обслуживанию пассажиров - структурного подразделения Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО «РЖД», приказ от **** **, запись в трудовой книжке **. **** была уволена в связи с переводом в Сибирское железнодорожное агентство структурное подразделение Западно-Сибирского филиала открытого акционерного общества «Федеральное пассажирская компания» на основании п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказ от **** **. **** принята в порядке перевода в сектор развития агентской сети, договорной работы и тарифов Сибирского железнодорожного агентства - структурного подразделения Западно-Сибирского филиала открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» на должность ведущего юрисконсульта, приказ от **** **. **** уволена по сокращению штата работников организации, п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. **** принята на должность юрисконсульта 1 категории отдела судебно-арбитражной работы юридической службы органа управления Западно-Сибирской железной дороги филиала ОАО «РЖД». В период работы с **** по **** истца дважды незаконно увольняли из ОАО «Р. железные дороги» (**** и ****). В обоих случаях в судебном порядке увольнение было признано незаконным, истец был восстановлен в должности (**** и ****). В соответствии с приказом Западно-Сибирской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» от **** **-НОК «О восстановлении работника на работе» она была восстановлена в должности ведущего юрисконсульта отдела судебно-арбитражной работы юридической службы Западно-Сибирской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» с должностным окла*** 480 рублей. В случае признания увольнения незаконным, само оно считается несостоявшимся, трудовые отношения - не прекращенными, а все условия заключенного при поступлении на работу договора действующими. Иными словами, стороны возвращаются в исходное (на тень увольнения) положение: за период вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок; названный период входит в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск; восстанавливаются иные трудовые права работника. Следовательно, работнику возмещается все то, что он получил бы, если бы увольнение не состоялось. Так, в период с **** по **** она непрерывно работала в ОАО «РЖД» на разных должностях. В целях обеспечения материальной заинтересованности работников ОАО «РЖД»» в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадровою состава утверждено решением правления ОАО «РЖД» от **** ** Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании. В соответствии с п. 3 Положения единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лез и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: 2-месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 3 года; 3-месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 5 лет; 4-месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 10 лет. В соответствии с п. 6 Положения выплата вознаграждения работнику производиться одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение. Согласно п. 7 Положения размер вознаграждения определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника на дату наступления права. В случае, если с даты наступления права на вознаграждение до даты выплаты вознаграждения в компании осуществлена индексация заработной платы работника на основании локального нормативного акта ОАО «РЖД», размер вознаграждения корректируется на размер индексации. В соответствии с п. 13 Положения в продолжительность работы в ОАО «РЖД» включается время непрерывной работы в филиалах (структурных подразделениях филиала) и других структурных подразделениях ОАО «РЖД», аппарате управления ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных организациях профсоюза и органах Роспрофжела. При переводе работника из филиала ОАО «РЖД» (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД», аппарата управления ОАО «РЖД» в другой филиал или структурное подразделение ОАО «РЖД» непрерывная продолжительность работы сохраняется. В соответствии с п. 16 Положения продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке. Исчисление периода работа для расчета единовременного вознаграждения за преданность компании у ФИО2 начинается с ****. В соответствии с Положением период работы с **** го **** в ОАО «Федеральной пассажирской компании» для расчета единовременного вознаграждения за преданность компании не засчитывается. Право на единовременное вознаграждение за преданность компании, в соответствии с Положением за 10 лет работы наступило в сентябре 2018 года, выплата в заработную плату в октябре 2018 года. Учитывая, что трудовые нрава восстановлены в судебном порядке, приказ от **** **-НОК об увольнении отменен, все ранее произведенные выплаты включены судом в зачет заработной платы вынужденного прогула, в должности восстановлена, у работодателя с **** возникла обязанность устранить нарушения прав и выплатить единовременное вознаграждение за преданность компании в полном объеме за 10 лет работы, исходя из 4 должностных окладов на дату выплаты. В решении от **** по делу ** по иску ФИО2 к ОАО «РЖД» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул Железнодорожный районный суд *** указал, что соглашается с истцом в части размера среднего заработка, на день вынесения решения суда количество дней вынужденного прогула составило 219, размер заработной платы за период вынужденного прогула составил 481 299,2 рублей. Железнодорожный районный суд *** решил, что из данной суммы подлежит вычету в том числе и единовременное вознаграждение за преданность компании в размере 125 383 рубля. С данным выводом Железнодорожного районного суда *** согласилась судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в апелляционном определении от **** по делу **, в котором указано, что получение вознаграждение за преданность компании в указанном размере обусловлено именно увольнением, решением суда истец восстановлен на работе, к моменту вынесения решения указанная сумма уже выплачена работодателем, в связи с чем, суд обоснованно пришел к выводу о ее зачете в сумму заработной платы за время вынужденного прогула. Учитывая, что выплаченная сумма в размере 125 383 рубля в качестве единовременного вознаграждения за преданность компании зачтена в расчет заработной платы вынужденного прогула, при незаконном увольнении работнику возмещается все то, что он получил бы, если б увольнение не состоялось, следовательно, у истца меня имеется право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании за 10 лет работы в ОАО «РЖД», которое возникло ****, подлежащие выплате в первый месяц квартала, следующего за кварталом в котором наступило право. В соответствии с коллективным договором в ОАО «РЖД» заработная плата выплачивается не позднее 13 календарного дня периода, за который она начислена (п. 5.4), следовательно, получить единовременное пособие за преданность компании за 10 лет работы она должна была ****, с учетом судебных тяжб не позднее ****., т.е. первого рабочего дня следующего за днем **** принятием судебного акта. Учитывая и. 7 Положения (в случае, если с даты наступления права на вознаграждение до даты выплаты вознаграждения в компании осуществлена индексация заработной платы работника на основании локального нормативного акта ОАО «РЖД», размер вознаграждения корректируется на размер индексации), по состоянию на **** должностной оклад составил 37 480 рублей, с учетом индексации с **** на 2,9 % (38 566,92 рублей), с **** на 2 % (39 338,25 рублей), размер на дату обращения с иском в суд (****) размер должностного оклада по должности составил 39 338,25 рублей. Расчет единовременного вознаграждения за преданность компании составляет: 39 338,25 х 4 = 157 353 рубля. **** истец обратился письменно к работодателю - заместителю начальника Западно-Сибирской железной дороги по кадрам и социальным вопросам ФИО3 с просьбой устранить нарушения прав и выплатить единовременное вознаграждение за преданность компании в полном объеме за 10 лет работы, исходя из 4 должностных окладов на дату выплаты. Однако, ответа от работодателя по состоянию на **** не получено, единовременное вознаграждение за преданность компании за 10 лет работы в ОАО «РЖД» не выплачена. В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит начислению компенсация (проценты) за задержку выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, размер которой составит 19 978, рублей. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 5 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие. 

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях, согласно которым действующим трудовым законодательством вознаграждение за преданность компании не предусмотрено. Решением правления ОАО «РЖД» от **** ** утверждено согласованное с профсоюзным органом Положение о выплате работника ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании. Условия данного положения обязательны как для работодателя, так и для работников. Согласно исковому заявлению, заявлению ФИО2 об увольнении от ****, приказу об увольнении от **** **-Н истец уволен с работы из ОАО «РЖД» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). В соответствии с п. 4 Положения при увольнении работника по собственному желанию вознаграждение не выплачивается. На момент увольнения с работы (на ****.) стаж непрерывной работы ФИО2 в ОАО «РЖД» составил 7 лет 5 месяцев. С учетом изложенного истица не имеет право на выплату вознаграждения за преданность компании согласно Положению в связи с расторжением трудового договора и увольнением из ОАО «РЖД» по инициативе работника, а также в связи с отсутствием у истицы непрерывного стажа работы в ОАО «РЖД» продолжительностью 10 лет.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Из представленной копии трудовой книжки (л.д. 30-36) установлено, что **** ФИО2 была принята на должность ведущего юрисконсульта в сектор развития агентской сети, договорной работы и тарифов Сибирского железнодорожного агентства по обслуживанию пассажиров структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции по обслуживанию пассажиров - структурного подразделения Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО «РЖД» (приказ от **** **).

**** ФИО2 уволена в связи с переводом в Сибирское железнодорожное агентство структурное подразделение Западно-Сибирского филиала открытого акционерного общества «Федеральное пассажирская компания» на основании п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ от **** **). 

**** ФИО2 принята в порядке перевода в сектор развития агентской сети, договорной работы и тарифов Сибирского железнодорожного агентства - структурного подразделения Западно-Сибирского филиала открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» на должность ведущего юрисконсульта (приказ от **** **).

**** уволена по сокращению штата работников организации на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (приказ от **** **). 

**** ФИО2 принята на должность юрисконсульта 1 категории отдела судебно-арбитражной работы юридической службы органа управления Западно-Сибирской железной дороги филиала ОАО «РЖД» (трудовой договор ** от ****, приказ от **** **-НЮ). 

**** ФИО2 переведена на должность ведущего юрисконсульта отдела судебно-арбитражной работы юридической службы Западно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (приказ от **** **-НЮ).

**** ФИО2 переведена на должность ведущего юрисконсульта юридической службы Калининградской железной дороги (приказ от **** **-НОК).

**** трудовой договор с ФИО2 расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (приказ от **** № НОКК-1-105).

Решением Мещанского районного суда *** от **** указанный приказ отменен, ФИО2 восстановлена на работе в ОАО «РЖД» в должности ведущего юрисконсульта юридической службы органа управления Калининградской железной дороги – филиала ОАО «РЖД».

Приказом от **** № НОКК-1-121 ФИО2 восстановлена в прежней должности.

**** ФИО2 переведена на должность ведущего юрисконсульта отдела судебно-арбитражной работы юридической службы Западно-Сибирской железной – филиала ОАО «РЖД».

**** трудовой договор с ФИО2 расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (приказ от **** **-НОК).

Решением Железнодорожного районного суда *** от **** приказ **** **-НОК об увольнении ФИО2 в связи с сокращением численности или штата работников организации признан незаконным, ФИО2 восстановлена на работе в должности ведущего юрисконсульта отдела судебно-арбитражной работы юридической службы Западно-Сибирской железной – филиала ОАО «РЖД» (л.д. 12-29).

Приказом от **** **-НОК ФИО2 восстановлена в должности.

**** трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ от 2811.2018 **-НОК).

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулируются как нормами трудового законодательства, так и локальными актами работодателя, содержащие нормы трудового права и не ухудшающие положения работников.

Положениями действующего трудового законодательства вознаграждение за преданность компании не предусмотрено.

Решением правления ОАО «РЖД» от **** утверждено Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании.

Положение распространяется на работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», за исключением работников, в отношении которых применяются особенности оплаты труда, предусмотренные приложением ** к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» (утверждено протоколом правления ОАО «РЖД» от 18-**** **) и лиц, работающих по совместительству (п. 2).

В силу п. 3 Положения единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в следующих размерах:

2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) - при непрерывной продолжительности работы 3 года;

3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) - при непрерывной продолжительности работы 5 лет;

4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) - при непрерывной продолжительности работы 10 лет

5 месячных тарифных ставок (должностного оклада) - при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые пять сел непрерывной работы. 

Согласно п. 4 Положения, вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении:

- по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы;

- по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- по сокращению численности или штата;

- по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

Истец уволен **** на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), соответственно, право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении не имел.

Кроме того, согласно п. 13 Положения в непрерывную продолжительность работы в ОАО «РЖД» включается время работы:

в филиалах (структурных подразделениях филиалов) и других структурных подразделениях ОАО «РЖД»; в аппарате управления ОАО «РЖД»;

в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД»;

в дочернем предприятии «Петропавловское отделение» федерального государственного унитарного предприятия «Южно-Уральская железная дорога» Министерства путей сообщения Российской Федерации»;

на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях профсоюза, действовавших (действующих) в МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД»;

в аппарате управления МПС СССР, МПС России.

Перечень организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от **** **-р.

Как следует из п. 14 Положения, непрерывная продолжительность работы сохраняется у работников, в случае увольнения в порядке перевода из организации, указанных в пункте 13 Положения и трудоустройства в организации, указанные в пункте 13 Положения, а также перевода из одного структурного подразделения аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в иной филиал, структурное подразделение ОАО «РЖД».

В соответствии с п.п. п. 17 Положения, стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, не прерывается, но время перерывов в работе не включается в этот стаж при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в порядке перевода их дочерних (зависимых) обществ ОАО «РЖД», а также из организаций, которым по решению правления ОАО «РЖД», Совета директоров ОАО «РЖД» переданы отдельные функции ОАО «РЖД» в процессе совершенствования системы управления, и в которые работник увольнялся из ОАО «РЖД» в порядке переводы (в том числе ООО «ТМХ-Сервис», ООО «СТМ-Сервис», ООО «РСП-М» и др.).

Таким образом, период работы ФИО2 в дочернем обществе ОАО «РЖД» - АО «ФПК» в период с **** по **** не подлежит включению в стаж для расчета единовременного вознаграждения, кроме того, стаж ФИО2 прервался, непрерывный стаж подлежит исчислению с **** и на дату увольнения (****) стаж ФИО2 составил 7 лет 5 месяцев.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании, компенсации за задержку выплаты, удовлетворению не подлежат. 

Вопрос о том, имел ли истец право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании при непрерывной продолжительности работы 5 лет, получал ли истец данную выплату, в предмет спора не входит.

Поскольку нарушений прав работника судом не установлено, требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т. В. Лыкова

Решение в окончательной форме принято ****.