Дело № 2-1476/18

Р Е Ш Е Н И Е

 Именем Российской Федерации 

23 мая 2018 года г. Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего судьи Баташевой М. В., 

при секретаре Ревиной К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИМФЛОТ Логистик» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, в его обоснование указав, что Истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 03.10.2011 года по 23.03.2018г. года на основании трудового договора № 30 от 03.10.2011 года (копия прилагается). С 03.04.2017 года была переведена на должность заместителя генерального директора по коммерческим вопросам с должностным окладом 65 000 рублей

23.03.2018года трудовой договор № 30 расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию (приказ № 3-у от 20.03.2018 года).

В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. 

При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил:

часть заработной платы за февраль 2018 г. - 27550 рублей

заработную плату за март 2018 г. (по 23.03.2018 г.) - 42412 рубля

компенсацию за неиспользованные дни отпуска - 163454 рубля 18 копеек.

Общая сумма составила 233416 рублей 18 копеек

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки), установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы.

В соответствии с информацией Банка России ключевая ставка Банка России с 26.03.2018г. составляет 7,25%. 1/150 от ставки составляет 0,048%.

Материальная ответственность ООО «ИМФЛОТ Логистике» перед ответчиком по состоянию на дату подачи иска, то есть на 19.04.2018 года составляет:

27 55б (рублей) х 45 (дней) х 0,048% = 595,08 руб. (просрочка 45 дней с 05.03.2018 года);20 000 (рублей) х 30 (дней) х 0,048% = 288,00 руб. (просрочка 30 дней с 20.03.2018 года);22 412 (рублей) х 27 (дней) х 0,048% = 290,46 руб. (просрочка 27 дней с 23.03.2018 года);163 454, 18 (рубля) х 27 (дней) х 0,048% = 2 118,37 руб. (просрочка 27 дней с 23.03.2018года).

595,08 + 288,00 + 290,46 + 2118,37 = 3291,91 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности ООО «ИМФЛОТ Логистике» перед ФИО1 составила 236708 рублей 09 копеек.

Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 10000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерб

На основании изложенного просит суд:

Взыскать с ответчика ООО «ИМФЛОТ Логистике» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за 2 месяца в сумме 69 962 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 163 454 рубля 18 копеек, материальную компенсацию в сумме 3 291 рублей 91 копеек, моральный вред в сумме 10 000 рублей, а всего - 246708 рублей 09 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ИМФЛОТ Логистик» в судебное заседание не явился, извещался судом по месту регистрации с учетом сведений ЕГРЮЛ, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще, сведений о причинах неявки суду не представили. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд пришел к следующим выводам.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ИМФЛОТ Логистик» с 03.10.2011 года по 23.03.2018г. года на основании трудового договора № 30 от 03.10.2011 года.

С 03.04.2017 года истец была переведена на должность заместителя генерального директора по коммерческим вопросам с должностным окладом 65 000 рублей

23.03.2018года трудовой договор № 30 расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию (приказ № 3-у от 20.03.2018 года).

Положения ст. 127 ТК РФ предусматривают, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Однако по настоящее время окончательный полный расчет не произведен, что подтверждается сведениями с лицевого счета об отсутствии поступлений заработной платы за спорный период (февраль, март 2018г., а также компенсации за неиспользованный отпуск), а также справкой работодателя от 14.05.2018г., согласно которой следует о том, что задолженность Общества перед ФИО1 составляет:

за февраль 2018 г. - 27550 рублей

за март 2018 г. (по 23.03.2018 г.) - 42412 рубля

компенсацию за неиспользованные дни отпуска - 163454 рубля 18 копеек.

Таким образом, общая сумма задолженности – 233416 рублей 18 копеек.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 26 июня 2008 г. N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).

Ответчиком не направлено возражений относительно заявленных требований, доказательств выплаты заработной платы в спорный период в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной платы за период с февраль, март 2018г. в общей сумме 69962 рубля, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 163454,18 рублей.., поскольку обязанность по выплате заработной платы, производстве окончательного расчета при увольнении ответчиком не исполнена.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

27 55б (рублей) х 45 (дней) х 0,048% = 595,08 руб. (просрочка 45 дней с 05.03.2018 года);

20 000 (рублей) х 30 (дней) х 0,048% = 288,00 руб. (просрочка 30 дней с 20.03.2018 года);

22 412 (рублей) х 27 (дней) х 0,048% = 290,46 руб. (просрочка 27 дней с 23.03.2018 года);

163 454, 18 (рубля) х 27 (дней) х 0,048% = 2 118,37 руб. (просрочка 27 дней с 23.03.2018 года).

95,08 + 288,00 + 290,46 + 2118,37 = 3291,91 рублей.

Представленный расчет проверен и принят судом, как математически верный, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 3291,91 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных судом обстоятельствах, учитывая, что судом установлен факт нарушений трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, периода просрочки, суд считает возможным определить размер компенсации в сумме 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, таким образом, решение в части взыскания с ответчика заработной платы за месяцы: февраль, март 2018 года в общем размере 69 962 рубля подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5867 рублей 08 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИМФЛОТ Логистик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль, март 2018 года в общей сумме 69962 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 163454 рубля 18 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3291 рубль 91 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ИМФЛОТ Логистик» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5867 рублей 08 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 25 мая 2018 года

Председательствующий