Дело №2-3503/2019

64RS0044-01-2019-004257-31

Решение

Именем Российской Федерации

18 декабря 2019 года город Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе: 

председательствующего судьи Московских Н.Г.,

при секретаре Зенковой И.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о взыскании компенсации за вынужденный простой, отпуск, за проезд, о взыскании компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» (ООО «Партнеры Ноябрьск») о взыскании компенсации за вынужденный простой в размере 130 277 рублей 33 копеек, компенсации за отпуск в размере 156 332 рублей 80 копеек, компенсации за проезд в размере 6526 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей и расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указала, что ФИО1 работает в ООО «Партнёры Ноябрьск» с 19 сентября 2018 года на основании трудового договора 

<

№> в должности управляющей по клинингу и проживанию в подразделении участок клининга группа объектов оказания услуг Новопортовское НГКМ подразделения филиала Ухта, место работы: участок клининга группа объектов оказания услуг Новопортовское НГКМ подразделения филиала Ухта - Новопортовское НГКМ Ямальский р-н ЯМАО Тюменской области.

Характер работы - вахтовый метод, 2 месяца через 2 месяца, в соответствии с п. 3.1 Трудового договора. Регион работы - Крайний Север. Ее очередная вахта должна была начаться 19 сентября 2019 года (поскольку предыдущая закончилась 19 июля, о чём свидетельствует обратный билет), обычно им уже недели за три звонят информируют о выходе на вахту (поскольку бывают случаи, когда выход происходит раньше намеченного срока), однако на очередную вахту ее не вызвали. Она неоднократно звонила, но ее просто игнорировали, работодатель от контактов с ней самоустранился, хотя с ней трудовой договор не расторгался, каких-либо изменений в него не вносилось. Таким образом, с 19 сентября 2019 года по настоящий день истец находится в вынужденном простое по вине работодателя (статья 157 Трудового Кодекса РФ). Истец обратилась с письменной претензий в адрес работодателя заказным письмом от 03 октября 2019 года, указанное письмо получено ответчиком 09 октября 2019 года согласно Уведомления о вручении. Неожиданно пришёл ответ, в котором ее проинформировали, что это она, оказывается, не вышла на вахту сама по себе, якобы 21 сентября 2019 года в ее адрес было направлено уведомление о необходимости предоставить объяснений длительного отсутствия на рабочем месте. Поскольку указанного уведомления истец не получала, на почте о нём сведений нет, а указанный ответ был получен истцом только после обращения с претензией, расценивает указанное письмо как нежелание работодателя добровольно компенсировать ей денежные средства за вынужденный простой, в связи с чем и обращается в суд.

Истец ФИО1 и ее представитель в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Из положений части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с частями 1 - 4 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 

Время простоя по вине работника не оплачивается.

В судебном заседании установлено, ФИО3 с 12 октября 2018 года принята на должность управляющий по клинингу и питанию в подразделение участок клининга группа объектов оказания услуг Новопортовское НГКМ подразделения филиала Ухта, установлен режим работы в соответствии с графиком сменности «Новый порт вахта 2к».

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором 

<

№> от 19 сентября 2018 года, приказом о приеме на работу от 12 октября 2018 года, соглашением к трудовому договору от 25 мая 2019 года.

В трудовом договоре стороны пришли к соглашению о суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год, определили, что продолжительность рабочей смены, начало и конец работы, начало и окончание рабочего дня, перерывы течение рабочей смены устанавливаются в соответствии с планом-графиком использования рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 17 июля 2019 года пункт 1.1. изложен в следующей редакции: работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности №Новый порт вахта №1к жен., Правилами внутреннего трудового распорядка.

В период с 25 мая 2019 года по 10 июня 2018 г. сотруднику временно был изменен график работы - Сменный график № 1к жен.

В период с 11 февраля 2019 года по 12 февраля 2019 г. сотруднику на постоянной основе был изменен график работы - Сменный график № 1к жен.

В период с 10 августа 2019 года по 16 сентября 2019 года сотруднику временно был изменен график работы - Сменный график № 2к жен.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось истцом, что ФИО1 была ознакомлена с графиками работы и Положением о вахтовом методе работы.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что в связи с изменениями графика работы ФИО1 должна была явиться на рабочее место для работы вахтой с 17 сентября 2019 года по 08 октября 2019 года.

Однако, в день сбора в г. Новый Уренгой, а также на место осуществления своей трудовой деятельности - Новопортовское НГКМ Ямальский район ЯНАО Тюменской области ФИО1 не явилась, о чем руководителем и специалистами ООО «Партнеры Ноябрьск» были составлены акты, начиная с 17 сентября.2019 года до окончания рабочей вахты по графику.

В адрес истца 21 сентября 2019 было направлено требование о предоставлении письменного объяснения об отсутствии на рабочем месте. Данное уведомление было направлено ответчиком по месту регистрации истца.

На дату рассмотрения данного гражданского дела трудовой договор с истцом не расторгнут, в табелях учета рабочего времени с 17 сентября 2019 года фиксируются неявки по невыясненным причинам.

С учетом представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, объяснений истца, установлено, что в период с 17 сентября 2019 года по 08 октября 2019 года истец не выполнял трудовые функции, при этом причины отсутствия работника на работе работодателем не установлены.

В исковом заявлении истец указал, что она на вахту не вызывается, работой не обеспечивается, несмотря на тот факт, что согласно трудового договора работодатель обязался предоставлять работнику работу, в соответствии с планом-графиком, обусловленную трудовым договором.

Разрешая спор, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации за вынужденный простой компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, так как материалами дела подтверждено и судом установлено, что в указанный период истица не работала, доказательств того, что ответчик временно приостановил работы или незаконно лишил истицу в этот период времени возможности трудиться, суду не представлено, а то обстоятельство, что ФИО3, не вызывалась на вахту, а также, что сотрудником работодателя предлагалась ей иная должность вместо указанной в трудовом договоре, само по себе не свидетельствует о незаконном лишении ее возможности трудиться, поскольку согласно локальных актов ответчика, в том числе Положения о вахтовом методе, со стороны работодателя отсутствует обязанность постоянного информирования работника о датах заезда на вахту и прибытия в пункт сбора.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации стоимости проезда, суд исходит из того, что ст. 302 ТК РФ определен перечень гарантий и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, который является закрытым, оплата организацией проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и обратно не предусмотрена. В соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. 

Согласно п. 3.5 Трудового договора, работнику предоставляется компенсация за проезд от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работ на вахте и обратно в размере стоимости железнодорожного билета плацкартного вагона. Порядок выплаты компенсации регламентирован Положением о вахтовом методе работы.

Из содержания п.5.6. Положения о вахтовом методе работы следует, что допускается самостоятельное приобретение билетов работником от пункта сбора до места жительства. В этом случае работник пишет заявление о возмещении денежных средств, сдает погашенные билеты и другие отчетные документы (согласно п. 5.10) в течение недели после заезда на вахту, справку с РЖД о стоимости билетов управляющему /менеджеру объекта для передачи их в службу бухгалтерского учета. Билеты, сданные позже компенсации не подлежат. После получения и проверки предоставленных документов бухгалтером, работник получает денежные средства наличными в кассе общества или общество перечисляет их на банковскую карту работника. Сроки выплаты компенсации за проезд: 5 и 25 числа месяца. Работнику не компенсируются билеты от места сбора до места жительства в случае, если после прибытия в место сбора до момента отправления домой прошло более 1 суток. (В случае отсутствия билетов до места жительства на ближайшие сутки, работник должен подтвердить это справкой).

Истец в нарушении установленных локальных актов работодателя с соответствующим заявлением об оплате проезда с приложением билетов к ответчику не обращалась. 

В то время как в силу положений ч. 1 ст. 3 ГПК РФ именно нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов лица является обязательным условием реализации права на его судебную защиту.

С учетом изложенного суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании компенсации за проезд.

Следует отметить, что истец в период с 17 сентября 2019 года по 08 октября 2019 года на вахту не явилась, в соответствии с п.5.6. Положения о вахтовом методе не обратилась с заявлением о возмещении денежных средств, не сдала погашенные билеты и другие отчетные документы (согласно п. 5.10) в течение недели после заезда на вахту. Вместе с тем, согласно п.5.6. Положения о вахтовом методе билеты, сданные позже компенсации не подлежат.

С учетом изложенного не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании расходов по оплате услуг представителя.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о взыскании компенсации за вынужденный простой, отпуск, за проезд, о взыскании компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова.

Судья