Дело № 2-1459/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 8 июля 2019 года 

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Черепанова А.В., 

при секретаре Лысенко Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Топ Ойл» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Топ Ойл» о взыскании задолженности по выплате заработной платы. В обоснование иска указала, что в период с 01.03.2018 г. по 06.05.2019 г. истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в должности кухонной рабочей. При увольнении не выплатил задолженность по заработной плате. Просит суд взыскать с заработную плату и окончательный расчет в сумме 100000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

В дальнейшем исковые требования изменила, просила суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в сумме 311931 руб. руб.; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме по основаниям, изложенным в иске в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1, п. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что истец 1 марта 2018 года был принят на работу в ООО «Топ Ойл» на должность пекаря, уволен 6 мая 2019 года по собственному желанию. Данный факт подтверждается записью в трудовой книжке, приказами о приёме и увольнении, трудовым договором.

Из приказа о приёме на работу номер от 1 марта 2018 года и трудового договора от 1 марта 2018 года следует, что ФИО1 установлен оклад в размере 10 300 руб., пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день. ФИО1 ознакомлена с условиями трудового договора и приказом о приёме на работу, о чём свидетельствуют соответствующие подписи истца в трудовом договоре и приказе.

Проверяя доводы истца о невыплате заработной платы, суд приходит к следующему.

соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. 

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11 163 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ), с 1 января 2019 года – 11 280 рублей (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ).

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно ст.133.1 ТК РФ на территории Ямало-Ненецкого АО установлен размер минимальной заработной платы в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом («Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27 декабря 2017 года).

Согласно п. 1.1 указанного Соглашения выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года.

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал 2017 года составила 16 751 рубль (Постановление Правительства ЯНАО от 10.08.2017 N 805-П), за II квартал 2018 года составила 16 168 рублей Постановление Правительства ЯНАО от 06.08.2018 N 811-П.

Из пояснений представителя ответчика следует, что ООО «Топ Ойл» в установленном ст. 133.1 ТК РФ порядке не представило в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к данному трёхстороннему соглашению.

Следовательно, в силу положений ст. 133.1 ТК РФ указанное соглашение считается распространенным на ООО «Топ Ойл» как работодателя со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению им.

Как следует из части одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда (аналогичные разъяснения даны в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, О.Л. Дейдей, ФИО4 и И.Я. Кураш").

Учитывая изложенное, заработная плата истца в декабре 2018 года не могла быть ниже 11 163 рубля, а с 1 января 2019 года – 11 280 рублей (без учёта районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера).

Согласно ст. ст. 315, 316 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Аналогичные нормы предусмотрены статьёй 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи, с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Из пояснений представителя ответчика следует, что в ООО «Топ Ойл» установлен размер районного коэффициента 1,5., северная надбавка у истца составляет 80%. 

Согласно трудовому договору от 1 марта 2018 года в п. 4.1 указано, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 10300 руб., в том числе районный коэффициент к заработной плате в размере 1.7 и северная надбавка в зависимости от стажа. В п.4.2 указано, что в соответствии со ст. 315 ТК РФ работнику начисляется районный коэффициент к заработной плате в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда. 

Таким образом, при начислении ФИО1 заработной платы должен быть применён районный коэффициент 1,7 и северная надбавка в размере 80 %.. 

Принимая во внимание изложенное, расчёт заработной платы истца за период с 1 марта 2018 года по дату увольнения 6 мая 2019 года должен быть следующий.

За март 2018 года заработная плата не начислялась т.к. у истца была временная нетрудоспособность.

За апрель 2018 года заработная плата составляет за 11 дней (87 часов) оклад 5395,24 руб. районный коэффициент 3776,67 руб., серная надбавка 4316,19 руб., 13488,10 -13%=11734, 64 руб. Согласно расходного кассового ордера за апрель 2018 года ФИО5 выплачено 7351руб. Таким образом, сумма недоплаты составляет 11734,64 руб. – 7351 руб.=4383,64 руб. 

За май 2018 года оклад составляет 11163 руб., районный коэффициент 7814,10 руб., северная надбавка 8930,40 руб. Сумма недоплаты составляет 27907,50 -13%=24279,52 руб. 

За июнь 2018 года оклад составляет 11163 руб., районный коэффициент 7814,10 руб., северная надбавка 8930,40 руб. итого 27907,50 -13 %=24279,52 руб. Согласно расходного кассового ордера за июнь 2018 года ФИО5 выплачено 14034 руб. Таким образом, сумма недоплаты составляет 24279,52 руб. – 14034 руб. = 10245,52 руб. 

За июль 2018 года оклад составляет 11163 районный коэффициент 7814,10 руб., северная надбавка 8930,40 руб. итого 27907,50 руб. отработано 136 часов, норма 158, 4 часа. (27907,50:158,4)*136 = 23960,98 – 13%= 20846,05 руб. Согласно расходного кассового ордера за июль 2018 года ФИО5 выплачено 10844 руб. Таким образом, сумма недоплаты составляет 20846,05 руб. -10844 руб. =10002,05 руб.

За август 2018 года заработная плата не начислялась т.к. у истца была временная нетрудоспособность. 

За сентябрь 2018 года оклад составляет 11163 руб., районный коэффициент 7814,10 руб., северная надбавка 8930,40 руб. итого 27907,50 -13 %=24279,52 руб. Согласно расходного кассового ордера за сентябрь 2018 года ФИО5 выплачено 13332 руб. Таким образом, сумма недоплаты составляет 24279,52 руб. – 13332 руб. = 10947,52 руб.

За октябрь 2018 года оклад составляет 11163 руб., районный коэффициент 7814,10 руб., северная надбавка 8930,40 руб. итого 27907,50 -13 %=24279,52 руб. Согласно расходного кассового ордера за октябрь 2018 года ФИО5 выплачено 14034 руб. Таким образом, сумма недоплаты составляет 24279,52 руб. – 14034 руб. = 10245,52 руб.

За ноябрь 2018 года оклад составляет 11163 руб., районный коэффициент 7814,10 руб., северная надбавка 8930,40 руб. итого 27907,50 -13 %=24279,52 руб. Согласно расходного кассового ордера за ноябрь 2018 года ФИО5 выплачено 14034 руб., 20000 руб. Таким образом, задолженности за ноябрь 2018 года у работодателя не имеется.

За декабрь 2018 года оклад составляет 11163 руб., районный коэффициент 7814,10 руб., северная надбавка 8930,40 руб. итого 27907,50 -13 %=24279,52 руб. Согласно расходного кассового ордера за декабрь 2018 года ФИО5 выплачено 10693 руб. Таким образом, сумма недоплаты составляет 24279,52 руб. – 10693 руб. = 9997,93 руб.

За январь 2019 года оклад составляет 11280 руб. районный коэффициент 7896 руб., северная надбавка 9024 руб. итого 28200 -13 %=24534 руб. Согласно расходного кассового ордера за январь 2019 года ФИО5 выплачено 11557 руб.

Таким образом, сумма недоплаты составляет 24534 руб. – 11557 руб. = 12977 руб.

За февраль 2019 года оклад составляет 11280 руб. районный коэффициент 7896 руб., северная надбавка 9024 руб. итого 28200 -13 %=24534 руб. Согласно расходного кассового ордера за февраль 2019 года ФИО5 выплачено 14034 руб., 19000 руб. Таким образом, задолженности за февраль 2019 года у работодателя не имеется.

За март 2019 года оклад составляет 11280 руб. районный коэффициент 7896 руб., северная надбавка 9024 руб. итого 28200 -13 %=24534 руб. Согласно расходного кассового ордера за март 2019 года ФИО5 выплачено 10000 руб., 14034 руб. Таким образом, сумма недоплаты составляет 24534 руб. – 10000 руб.-14034 руб. = 500 руб.

За апрель 2019 года оклад составляет 11280 руб. районный коэффициент 7896 руб., северная надбавка 9024 руб. итого 28200 -13 %=24534 руб. Сумма недоплаты составляет 24534 руб. 

За май 2019 года заработная плата составляет за 1 день (8 часов, норма 128,6) (28200:128,6)*8 =1754,27-13%=1526,22 руб. 

Всего за период с 1 марта 2018 года по 6 мая 2019 года истцу не выплачена заработная плата в размере 115255 рубль 28 копеек.

При определении количества отработанного истцом времени суд руководствуется табелями рабочего времени, представленными ответчиком кроме периодов за январь 2019 года, февраль 2019 года, поскольку в указанные периоды истец фактически была отозвана из отпуска и осуществляла трудовую деятельность, что также подтверждается расходными кассовыми ордерами и представленными истцом табелями учета рабочего времени, а также показаниями свидетеля ФИО6 который также подтвердил что истец с января 2019 года была отозвана из отпуска и осуществляла трудовую деятельность.

Согласно ст. 115, ст.116 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

Таким образом, ФИО5, как работник, осуществляющий трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, имела право на отпуск в размере 52 календарных дня (28 + 24).

Из материалов дела следует, что за период работ 1 марта 2018 года по 6 мая 2019 года истцу предоставлен отпуск в размере 52 двух дней и выплачены денежные средства в размере 19638 руб., что подтверждается соответствующим расходным кассовым ордером. Истец размер выплаченных денежных средств в счет отпуска не оспаривала, требований о пересчете и расчет не предоставила и не заявляла. В связи с изложенным, на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд также учитывает, что истец ФИО5 не лишена возможности, в случае несогласия с размером выплаченных денежных средств в счет отпуска обратиться с соответствующими требованиями к ответчику.

Из в расчета ответчика ФИО5 при увольнении также не выплачена компенсации за неиспользованный отпуск за 8,67 дней в размере 6106 руб., 18 коп. указанный размер истцом не оспаривался. 

Таким образом с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6106 руб. 18 коп.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, работодатель обязан выплатить истцу компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении.

Расчёт компенсации должен быть следующий.

На момент увольнения работодатель должен был выплатить ФИО5 121361 руб. 46 коп. компенсация будет составлять за период с 8 мая 2019 года по 16 июня 2019 года (40 дней) в сумме 2508 руб. 14 коп. (121361,46*7,75%*1/150*40). С 17 июня 2019 года по 8 июля 2019 года (22 дня) в суме 1334 руб. 98 коп. (121361,46 *7,5%*1/150*22). Всего 3843,11 руб. 

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Судом установлено, что заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно и не в полном объёме, следовательно, имеет место факт нарушения его трудовых прав со стороны ответчика. С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 10 000 рублей.

В силу ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 3927,23 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать ООО «Топ Ойл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 115255 руб. 28 коп., компенсация за не использованный отпуск в размере 6106 руб. 18 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3843 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

Взыскать с ООО «Топ Ойл» в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в размере 3927.23руб.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья А.В. Черепанов

Мотивированное решение изготовлено 12 июля 2019 года. 

Дело № 2-1459/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

г. Новый Уренгой 8 июля 2019 года

Новоуренгойский городской суд Ямало–Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Черепанова А.В.,

при секретаре Лысенко Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Топ Ойл» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать ООО «Топ Ойл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 115255 руб. 28 коп., компенсация за не использованный отпуск в размере 6106 руб. 18 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3843 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

Взыскать с ООО «Топ Ойл» в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в размере 3927.23руб.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья А.В. Черепанов