Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июля 2019 года г. Тула 

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Михайловой Г.М.,

при секретаре Зимиревой С.И.,

с участием

представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда города Тулы гражданское дело № 2-881/2019 по иску ФИО1 к ООО «АВТОПРОМ» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АВТОПРОМ» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии, с которым истец был принят на работу к ответчику на должность генерального директора с окла

<

адрес> (триста пятьдесят тысяч) рублей в месяц, что подтверждается приказом о вступлении в должность № * от дата За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. дата трудовой договор был, расторгнут, истец был уволен с должности генерального директора с дата Данные факты также подтверждаются копией трудовой книжки истца. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период дата по дата. включительно, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате №* от дата. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В период с дата по дата включительно истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате * от дата Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 3654000 (Три миллиона шестьсот пятьдесят четыре тысячи) рублей, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате №* от дата. В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие: задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской иными федеральными законами. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора - работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. Просил: взыскать с ООО «АВТОПРОМ» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с дата года включительно в размере 3654000 (Три миллиона шестьсот пятьдесят четыре тысячи) рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени разбирательства дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщил. 

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме по вышеизложенным основаниям. 

Представитель ответчика ООО «АВТОПРОМ» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в судебное заседание не явился о месте и времени разбирательства дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщил. Не просил дело слушанием отложить либо рассмотреть в его отсутствие. Письменные отзыв, возражения на иск, и доказательства в их обоснование в суд не представил. 

В силу положений статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса. 

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

Из смысла статьи 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, дата между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «АВТОПРОМ» был заключен трудовой договор в соответствии, с которым истец был принят на работу к ответчику на должность генерального директора с окладом 350000 (триста пятьдесят тысяч) рублей в месяц, что подтверждается содержанием трудового договора, приказом о вступлении в должность № * от дата 

Истец ФИО1 был уволен с должности генерального директора с дата, что подтверждается приказом №* от дата, копией трудовой книжки истца.

При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом ФИО1 окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с января 2018 г. по декабрь 2018 г. включительно, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате №* от дата, расчетными листками за период с дата

В период с дата включительно истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 3654000 (Три миллиона шестьсот пятьдесят четыре тысячи) рублей, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате №* от дата, выданной конкурсным управляющим ООО «АВТОПРОМ» ФИО3.

Оценивая, представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит заявленные требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 3654000 руб. подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в частности, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу прямого указания закона (п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 3654000 руб. то, госпошлина в доход государства, согласно ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составит 26470 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВТОПРОМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 3654000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВТОПРОМ» в бюджет муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 26470 рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий Г.М. Михайлова