К делу № 2-1990/18

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

11 июля 2018 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СПЕЦКЛИНИНГ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

при участии третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Комитета территориального общественного самоуправления № 16,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СПЕЦКЛИНИНГ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что 01.08.2015г. она была принята на работу в ООО «СПЕЦКЛИНИНГ» на должность уборщицы лестничных клеток, что подтверждается договором об оказании услуг по уборке помещений и придомовой территории от 01.08.2015 г.

Она добросовестно и честно исполняла свои должностные обязанности. В октябре 2017 г. она перестала выходить на работу и исполнять свои обязанности в связи с задолженностью работодателя по заработной плате с августа 2017 г. по октябрь 2017 г. в размере 35 500 руб., что подтверждается справкой от 07.12.2017 Комитета территориального общественного самоуправления № 16. Работодатель в лице ФИО3 игнорирует ее многочисленные телефонные звонки. 29.11.2017 г. в адрес ООО «СПЕЦКЛИНИНГ» и лично руководителю ФИО3 были направлены претензии, которые были также проигнорированы и вернулись обратно с пометкой «неудачная попытка вручения».

Истица просит суд установить факт трудовых отношений между нею и ООО «Спецконсалтинг», взыскать с ООО «Спецконсалтинг» задолженность по заработной плате в размере 35 500 руб., компенсацию причиненного ей морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 20 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истица в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования в части указания наименования ответчика, просила суд установить факт трудовых отношений между нею и ООО «СПЕЦКЛИНИНГ», взыскать с ООО «СПЕЦКЛИНИНГ» задолженность по заработной плате в размере 35 500 руб., из которых: август 2017 г. – 4400 руб., сентябрь 2017 г. – 20 400 руб., октябрь 2017 г. – 10 700 руб., компенсацию причиненного ей морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 20 000 руб.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Комитет территориального общественного самоуправления № 16.

Истица в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. Дело рассмотрено в ее отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истицы – ФИО2, действующая по доверенностям от 25.07.2017 г., 30.11.2016 №, исковые требования поддержала, пояснила, что трудовой договор с истицей оформлен не был, но ответчик предоставил ей место и возможность работать. Таким образом, фактически истица приступила к работе. Заявление о приеме на работу истица не писала, трудовая книжка находится у истицы, ФИО3 трудовую книжку у нее не просил. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель третьего лица председатель КТОС № 16 ФИО4 просила разрешить вопрос на усмотрение суда, пояснила, что справку о том, что истица работает уборщицей, выдавала она по просьбе истицы. Истица занималась уборкой подъездов в нескольких домах, денежные средства за уборки жильцы перечисляли ответчику. На каких условиях работала истица, ей не известно, размер задолженности по заработной плате указан ею со слов истицы. 

Представитель ответчика ООО «СПЕЦКЛИНИНГ» в судебное заседание не явился.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

С учетом положений пункта 2 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным выше адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не находится по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, извещение о рассмотрении дела было направлено в его адрес заблаговременно, возвращено по истечении срока хранения.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. В качестве работодателя выступают физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ). 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 8 Постановления Пленума от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 № 597-О-О, указанная выше норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

В силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 14.05.2018 г. основным видом деятельности ООО «СПЕЦКЛИНИНГ» является деятельность по чистке и уборке прочая, не включенная в другие группировки (код ОКВЭД 81.29.9). Также ООО «СПЕЦКЛИНИНГ» осуществляет деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочую, по предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки (л.д. 57-61). Директором Общества является ФИО3 

Истицей заявлено требование об установлении факта трудовых отношений с ООО «СПЕЦКЛИНИНГ».

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; выполнение работы определенного рода производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность предприятия, в отличие от гражданско-правового договора, в котором указывается индивидуальное конкретное задание (поручение, заказ и т.д.); работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения.

Гражданско-правовые договоры в отличие от трудовых договоров заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного результата.

В материалах дела имеется договор об оказании услуг по уборке помещений, придомовой территории от 01 августа 2015 г., заключенный между ИП ФИО3 (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель). Согласно данному договору Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя права и обязанности по оказанию заказчику услуг по уборке подъездов и уборке придомовой территории многоквартирного дома по 

<

адрес> в соответствии с графиком уборки подъездов (л.д. 31). 

Договор заключен на шесть месяцев. Стоимость услуг по договору определяется в сумме 

<

данные изъяты> руб. Оплата услуг производится в кассе заказчика 15-го числа каждого месяца, следующего за отчетным.

Из содержания представленного договора об оказании услуг следует, что он заключен на выполнение конкретного задания – уборки подъездов и придомовой территории многоквартирного дома, расположенного по адресу: 

<

адрес>. Обязанность исполнителя подчиняться внутреннему трудовому распорядку ответчика договором не предусмотрена; должность или профессия, в рамках которой установлен данный вид работы, в договоре не указан.

При этом данный договор порождает правоотношения между ФИО1 и ФИО3 как индивидуальным предпринимателем, а не как директором ООО «СПЕЦКЛИНИНГ», следовательно, не является надлежащим доказательством для разрешения вопроса об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СПЕЦКЛИНИНГ». Требования к ИП ФИО3 ФИО1 не заявлены.

Истица указывает на то, что работу, аналогичную той, которая указана в договоре от 01 августа 2015 г., она осуществляла в многоквартирных домах, расположенных по адресам: 

<

адрес>, 

<

адрес> 

<

адрес>.

Представленные в материалы дела – протокол № Общего собрания Собственников помещений в многоквартирном доме по адресу: 

<

адрес> проведенного в форме заочного голосования от 05.10.2014 г., которым принято решение о заключении с 01.11.2014 г. с ООО «СПЕЦКЛИНИНГ» договора на оказание услуг по уборке подъездов и при домовой территории многоквартирного дома, договор об оказании услуг по уборке подъездов в многоквартирном доме, расположенном по адресу: 

<

адрес>, заключенный между собственником жилого помещения № ФИО5 и ООО «СПЕЦКЛИНИНГ» от 13.10.2014 г., а также договор об оказании услуг по уборке придомовой территории многоквартирного дома, расположенного по адресу: 

<

адрес>, заключенный между собственником жилого помещения № ФИО5 и ООО «СПЕЦКЛИНИНГ» от 13.10.2014 г., не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку не содержат сведений о выполнении ФИО1 работ по уборке подъездов многоквартирного дома как работника ООО «СПЕЦКЛИНИНГ». 

Из содержания справки Комитета территориального общественного самоуправления № 16 от 07 декабря 2017 г. следует, что ФИО1 проработала уборщицей лестничных клетей в домах под управлением компании «СПЕЦКЛИНИНГ»: 

<

адрес>, 

<

адрес>, 

<

адрес> (л.д. 13). К содержанию данной справки суд относится критически, поскольку из пояснений председателя КТОС № 16 ФИО4, данных ею в судебном заседании, следует, что указанные в справке сведения внесены ею со слов истицы, в каких отношениях она состояла с ответчиком, ей не известно.

Кроме того, представитель истицы пояснила, что заявление о приеме на работу истица не писала, трудовую книжку директору ООО «СПЕЦКЛИНИНГ» для внесения в нее записи о приеме ее на работу истица не передавала, заключения договора не требовала, поскольку задержек в оплате выполненных работ не было.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом не доказан факт достигнутого с ответчиком соглашения о выполнении ею за плату определенной трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, получение у ответчика заработной платы за выполненный труд, из которой удерживались страховые взносы, производились удержания в Пенсионный фонд РФ.

Обязанность по заключению трудового договора, выплате заработной платы возлагается на работодателя при наличии между ним и работником трудовых отношений. 

Поскольку в судебном заседании не установлено наличие трудовых отношений между сторонами, то требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда заявлены истцом необоснованно и удовлетворению не подлежат в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы стороне, в пользу которой состоялось решение суда. Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано, отсутствуют основания для взыскания судебных расходов, понесенных истицей на оплату юридических услуг.

Руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СПЕЦКЛИНИНГ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий 

Решение изготовлено в окончательной форме 18.07.2018 г.