Дело № 2-1722/2019

89RS0005-01-2019-002398-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14.08.2019 г. Ноябрьск 

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Бажевой Е. В.,

при секретаре судебного заседания Дмитриенко Г. Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тюменский индустриальный университет» об обжаловании приказа о применении дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тюменский индустриальный университет» об обжаловании приказа о применении дисциплинарного взыскания.

В обоснование исковых требований истец указала, что с ответчиком состоит в трудовых отношениях в должности ... филиала г. Ноябрьске ФБГОУ ВО «Тюменский индустриальный университет».

Приказом ответчика №/лс от 31.05.2019 «О применении дисциплинарного взыскания» ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание выговор. С приказом ознакомлена 03.06.2019.

В качестве оснований для вынесения данного приказа указано на служебную записку начальника управления по безопасности от 26.04.2019 и ее объяснение.

С приказом истец не согласна, и считает его незаконным по следующим основаниям.

Как следует из приказа ФИО1 допущено ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствие контроля за выполнением должностных обязанностей ФИО3, работавшей по внутреннему совместительству в должности лаборанта филиала ТИУ в г. Ноябрьске. Из текста приказа неясно, в чем конкретно выразилось ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей ФИО1 Ссылка в приказе на положения п.2.5, п.2.13, п.2.16 должностной инструкции приведена в форме их цитирования в сокращенной форме, однако в чем именно они нарушены, не указано.

Работодателю необходимо предоставить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и предшествующее поведение работника, его отношение к труду. 

Истец просит признать незаконным приказ №/лс от 31.05.2019 «О применении дисциплинарного взыскания», вынесенный и.о. ФБГОУ ВО «Тюменский индустриальный университет».

Истец ФИО1 судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тюменский индустриальный университет» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщили. В возражениях, направленных в адрес суда, просили в удовлетворении требований отказать, ссылаясь на то, что предмет спора отсутствует, поскольку обжалуемый истцом приказ №/лс от 31.05.2019 в отношении нее отменен приказом №/лс от 12.08.2019.

Суд, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Согласно требованию статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации формулирует в качестве одного из принципов регулирования трудовых отношений обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Применительно к статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

В силу пункта 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, выразившихся, в частности, в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

Порядок применения дисциплинарных взысканий урегулирован статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой для применения дисциплинарного взыскания необходимо получить от работника письменное объяснение. При не поступлении последнего по истечении двух рабочих дней составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Судом установлено, что26.08.2010 ФИО1 принята на работу в Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тюменский государственный нефтегазовый университет» на ... филиала Тюм ГНГУ «Ноябрьский институт нефти и газа», о чем был заключен трудовой договор№ /нб от 26.08.2010.

Дополнительным соглашением№/НП к трудовому договору работник ФИО1 принята на работу в должностидиректора филиала в г. Ноябрьске ФБГОУ ВО «Тюменский индустриальный университет» и работает по настоящее время.

Приказом №/лс от 31.05.2019 «О применении дисциплинарного взыскания» за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствии контроля за выполнением должностных обязанностей ФИО3, работающей по внутреннему совместительству в должности лаборанта филиала ТИУ в г. Ноябрьске (нарушение п.2.5 – осуществляет контроль деятельности работников филиала, п.2.13- осуществляет подбор и расстановку кадров в филиале и п.2.16 должностной инструкции – утверждает должностные инструкции работников филиала) ФИО1 объявлен выговор.

Основанием для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности послужили служебная записка начальника управления по безопасности ФИО4 от 26.04.2019, письменное объяснение ФИО1

С указанным приказом истец ознакомлен03.06.2019, о чем имеется ее подпись на приказе.

В ходе судебного разбирательства ответчиком приказ №/лс от 31.05.2019 «О применении дисциплинарного взыскания» в виде выговора к директору филиала ТИУ в г. Ноябрьске ФИО1 был отменен, что подтверждается приказом №/лс от 12.08.2019.

Таким образом, учитывая установленные по делу обстоятельства, тот факт, что ответчиком в добровольном порядке оспариваемый приказ о применении дисциплинарного взыскания №/лс от 31.05.2019 отменен до принятия судом решения, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения заявленных требований о признании приказа незаконным не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тюменский индустриальный университет» об обжаловании приказа о применении дисциплинарного взыскания оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.

Судья