Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Черемхово 20 августа 2019 года

Черемховский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Некоз А.С., при секретаре Цуленковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Компания «Востсибуголь» филиала «Разрез Черемховуголь» о признании дисциплинарных взысканий незаконными,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Компания «Востсибуголь» филиала «Разрез Черемховуголь» о признании дисциплинарных взысканий незаконными. В обоснование заявленных требований указав, что в трудовых отношениях с ответчиком находится с 07.12.2006 г., что подтверждается трудовым договором. Согласно дополнительного соглашения от 16.08.2016 г. переведена на должность обработчика справочного и информационного материала 3 разряда в отдел эксплуатации и технической готовности автотранспорта филиала «Разрез «Черемховуголь». Согласно п. 1.1 Дополнительного соглашения от 16.08.2016 г. переведена на должность обработчика для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с тарифно-квалификационной карточкой. Тарифно-квалификационная карточка обработчика справочного и информационного материала 3 разряда отдела эксплуатации и технической готовности автотранспорта, в соответствии с которой работала, содержит описание трудовой функции по техническому введению информации в ЭВМ, передача данных по каналам связи, запись считывание и перезапись информации с одного носителя на другой, контроль этих носителей, наблюдение за ЭВМ, установление причин сбоев в работе при обработке информации. Уведомлением без номера и даты, с которым ознакомлена 14.06.2018 г. ее трудовые функции были изменены на основании новой тарифно-квалификационной карточки, в которой уже были указаны обязанности, связанные с функциями нормировщика, кадровика и бухгалтера. После вмешательства Председателя Росуглепрофа М.И.И. решением комиссии по трудовым спорам от 09.08.2018 г. уведомление «Об изменении условий трудового договора» признано недействительным. Таким образом, должностные обязанности остались прежними, как и нарушение трудовых прав со стороны ответчика. Работодатель в лице заместителя директора по работе с персоналом У.А.А. ДД.ММ.ГГГГ дал распоряжение о корректировке процента премии работникам филиала за март 2019 г., внесенных ранее в программу 1C по первичным документам. Данное указание поступило ДД.ММ.ГГГГ в 16 час. 21 мин., что подтверждается распечаткой электронной почты, где указано, что корректировка должна быть сделана по команде директора и необходимо для этого остаться на работе. На данное указание-просьбу в 16 час.27 мин. дан ответ о невозможности работать после окончания рабочего дня без мотивации со стороны руководства. 03.04.2019 г. работодатель истребовал от нее объяснение с невыполнении сроков закрытия заработной платы за март 2019 г. В объяснении указала, что закрытие заработной платы всем работникам филиала не входит в должностные обязанности, как обработчику материалов отдела эксплуатации и технической готовности автотранспорта. Тем не менее, после предоставления истцу в 16 час. 35 мин. 02.04.2019 г. необходимых документов с измененным процентом премий, она до конца рабочего дня успела провести отмену первоначальных документов, а затем изменить, рассчитать и провести размер новой премии по горным участкам №№1,2.3.4, локомотивному депо и управлению и покинула рабочее место в 17 час. 20 мин. Приказа о привлечении к сверхурочной работе, не связанной с должностными обязанностями, работодатель не издавал. Приказом № от 16.04.2019г. за невыполнение распоряжения работодателя ей снижена премия по итогам работы за апрель 2019 г., 

ДД.ММ.ГГГГ работодателя дано распоряжение о подготовке файла для перечисления денежной компенсации пенсионерам за уголь. Данное распоряжение не могло быть выполнено по причинам, которые указала в электронном письме ДД.ММ.ГГГГ в 09 час. 11 мин., а ДД.ММ.ГГГГ продублировано письмом на имя директора филиала. 

Указано, что подготовка файла на денежную компенсацию пенсионерам является материально-ответственной работой и находится в компетенции бухгалтерии или иного уполномоченного работника. Ее должность в соответствии с Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям относится к категории рабочих, что исключает обязанности по начислению денежных компенсаций.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ за невыполнение распоряжения работодателя объявлено замечание и истец лишена премии по итогам работы за апрель 2019 г. До издания данного приказа работодатель не истребовал объяснения. Согласно Приказа ответчика №№ от 24.04. 2019 г. привлечена к работе по вводу в программу 1C ЗУП документов и информации в выходной день ДД.ММ.ГГГГ путем ознакомления с приказом, но без письменного согласия. Ввод документов и информации в программу 1C ЗУП выполнен в полном объеме. 

Для окончательной проводки первичных документов в программе требовалось завершить все хозяйственные операции (расчет всех документов, заполнение счетов бухгалтерского и налогового учета), о чем путем электронного письма были проинформированы заместитель директора У.А.А. и начальник ОТИЗ Г.Е.А. и что не входит в мои должностные обязанности. 

Требование работодателя о завершении процедуры проводки документов в выходной день ДД.ММ.ГГГГ для начисления заработной платы работникам всего филиала считает незаконным, так как согласия на совмещение профессий в выходной день не давала. ДД.ММ.ГГГГ от нее потребовали провести корректировку первоначально начисленной премии работникам филиала, несмотря на что она приступила к указанной работе водителям технологического транспорта, хотя начисление денежных премий является бухгалтерской операцией и не входит в обязанности. Заместитель директора У.А.А. и начальник ОТИЗ Г.Е.А. стали требовать перерасчета всех документов, первоначальный расчет которых был сделан Учетно-сервисным центром. Изменять содержание первоначальных расчетов, которые подготовлены другой службой, посчитала невозможным. После попыток принуждения со стороны руководства филиала разрешили доделать корректировку для водителей и пообещали уволить. Проведение документов для начисления работникам филиала денежных средств выполнила начальник ОТИЗ Г.Е.А. Приказом № ЧЕР-143 от ДД.ММ.ГГГГ за неисполнение и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей согласно тарифно-квалификационной карточке объявлен выговор и истец лишена премии по итогам работы за май 2019 г. 

Продолжающиеся нарушения прав послужило основанием для повторной жалобы в Росуглепроф, который ранее подтвердил нарушение моих прав и восстановил их через комиссию по трудовым спорам. На этот раз председатель Росуглепрофа пришел к выводу о нарушении трудовых прав на регулярной основе и посчитал необходимым вмешательство Роструда, направив обращение Руководителю Федеральной службы по труду и занятости И.М.Ю. ДД.ММ.ГГГГ Однако, неисполненная ею трудовая функция, за что на нее наложены взыскания и лишалась премий, не входит в обязанности по занимаемой должности-обработчика справочного и информационного материала 3 разряда в отделе эксплуатации и технической готовности автотранспорта филиала «Разрез «Черемховуголь», письменного согласия на совмещение профессий по должностям бухгалтера, кадровика, специалиста ОТИЗ не давала. Работодатель принуждает исполнять работу специалистов в других производственных областях помимо исполнения чисто технической работы по вводу информации в ЭВМ, что предусмотрено в действующей тарифно-квалификационной карточке в условиях, когда на предприятии постоянно происходят сокращения кадров. Действиями ответчика в связи с незаконным наложением на нее дисциплинарных взысканий, лишение премий причинен моральный вред, так как испытывает нравственные страдания и переживания по поводу дискриминации со стороны работодателя и испытывает чувство обиды в связи с грубейшим нарушением права на труд.

Истец просил суд признать незаконным приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца о снижении премии за невыполнение распоряжения работодателя; признать незаконным приказ № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания и лишении премии за апрель 2019 г.; признать незаконным приказ № ЧЕР№ от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за май 2019 г.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении. 

Представитель истца адвокат Самойлов С.Б., действующий на основании ордера, в судебном заседании требования истца поддержал.

Представитель ответчика ООО «Компания Востсибуголь» в лице филиала «Разрез «Черемховуголь» П.М.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Свидетель Г.Е.А. суду пояснила, что функциональные обязанности обработчика справочного и информационного материала 3 разряда ФИО1 в предоставленной вместе с Уведомлением уточненной ТКК не менялись, а только уточнялись и конкретизировались в соответствии с применяемыми на филиале рабочими программами. Начисление или закрытие заработной платы, не является составной частью должностных обязанностей кого-либо из сотрудников филиала, в том числе и Р.М.Н. это возможности программы 1С ЗУП версии 2,5, при условии, что в нее корректно внесены все необходимые данные и выполнены все необходимые команды в соответствии с алгоритмом работы. 

Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетеля и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (статья 192 ТК РФ).

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно Уставу Общества с ограниченной ответственностью «Компания Востсибуголь» является юридическим лицом, создано в целях извлечения прибыли. Предметом деятельности общества является предоставление услуг физическим и юридическим лицам, удовлетворение общественных потребностей в продукции, работах, услугах, производимых обществом, а также реализация социальных и экономических интересов персонала общества и его участников.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец принята в ООО «Компания «Востсибуголь» филиал «Разрез «Черемховуголь» на должность старший оператора ЭВМ.

Согласно п.1 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работник переводится на работу по профессии оператор ЭВМ отдела формирования отчетности.

В силу п.1.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работник переводится в Отдел эксплуатации и технической готовности автотранспорта по профессии обработчик справочного и информационного материала 3 разряда, для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с тарифно – квалификационной карточкой.

Согласно тарифно-квалификационной карточке, утвержденной директором филиала «Разрез «Черемховуголь» ООО «КВСУ» обработчика справочного и информационного материала отдела эксплуатации и технической готовности автотранспорта, характеристика работ: подбор информационного материала из газет и журналов по тематике, заданной заказчиками, вырезка его в соответствии с разметкой контрольного экземпляра, проставление на этом материале шифра заказа, наименования, номера, даты, и места выпуска газеты и журнала. Подбор справочного материала для справочно-информационных служб. Ведение процесса обработки информации на электронно-вычислительных машинах по рабочим инструкциям. Ввод информации в электронно-вычислительные машины с технических носителей информации и каналов связи и вывод ее из машины. Передача по каналам связи полученных на машинах расчетных данных на последующие операции. Подготовка технических носителей информации на устройствах подготовки данных. Запись, считывание и перезапись информации с одного вида носителей на другой. Контроль технических носителей информации. Обеспечение проведения вычислительного процесса в соответствии с рабочими программами. Наблюдение за работой ЭВМ, Установление причин сбоев в работе в процессе обработки информации. 

Из уведомления ФИО1 филиала «Разрез «Черемховуголь» следует, что 15.03.2018г. был реализован проект по «Переводу обеспечивающих процессов филиалов и ДЗО ООО «КВСУ» в аутсорсинг ООО «УСЦ Евросибэнерго». В связи с этим в филиале произошли организационные изменения, имеющие непосредственное отношение к выполняемой работе. С ДД.ММ.ГГГГ, но не менее чем за два месяца со дня подписания уведомления, изменятся условия трудового договора. С данным утомлением истец ознакомлена 14.06.2018г., о чем свидетельствует ее подпись.

Согласно тарифно-квалификационной карточке обработчика справочного и информационного материала участка отдела эксплуатации и технической готовности автотранспорта, в характеристике работ указано: ведение процесса обработки информации, предоставленной на электронных носителях и в бумажном виде. Ввод данных из путевых листов и данных для начисления заработной платы работникам в программу URAT. 

Формирование отчетов и выгрузка данных для начисления заработной платы водителям автомобилей, запятым па технологических перевозках в программу 1C ЗУП. 

Корректировка рапортов форм 110 и 400 в электронном виде в соответствии с предоставленными формами на бумажных носителях для выгрузки и выгрузка их в программу 1C ЗУП. Ввод и корректировка исходных данных для начисления заработной платы за текущий месяц по участкам, видам оборудования и физическим лицам в соответствии с рабочими программами, применяемыми на филиале. Корректировка начисленного процента премии за текущий месяц по подразделениям филиала. Обработка информации по физическим лицам в электронном виде и на бумажных носителях и ввод информации в программные продукты. Предоставление информации по - участкам и цехам для формирования исходных данных для начисления заработной платы за первую и вторую половины месяца. Обработка и ввод предоставляемых начальниками участков и цехов данных для начисления заработной платы за первую половину месяца.

Из решения комиссии по трудовым спорам Филиала «Разрез Черемховуголь» ООО «Компания Востсибуголь» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что рассмотрев заявления от работников информационного и справочного материала отдела эксплуатации к технической готовности автотранспорта ФИО1, и Р.М.Н. об изменении условий трудового договора, с несогласием режима рабочего времени 4 дня по 12 часов подряд комиссия решила: уведомление «Об изменении условий трудового договора» предоставленные ФИО1 и Р.М.Н. выданные 14.06.2018г. признать не действительны согласно ст.ст. 91, 92, 110 ТК РФ и рекомендовать до ДД.ММ.ГГГГ работодателю провести хронометраж рабочего времени работникам ФИО1, и Р.М.Н. по результатам разработать график работы с учетом 36-й рабочей недели и продолжительности ежедневного непрерывного отдыха не менее 42 часов для дальнейшего рассмотрения КТС. Обоснование: В уведомлении предоставленные ФИО1, и Р.М.Н. не предусмотрен, при продолжительности рабочего времени два последних и два первых календарных дней каждого месяца по 12 часов работы, режим ежедневного непрерывного отдыха не менее 42 часов нарушается ст.110 ТК РФ. В уведомлении предусмотренный график работы превышает более 36 часовой рабочей недель нарушаются ст.ст. 91, 92 ТК РФ.

Приказом 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Компания Востсибуголь» филиал «Разрез Черемховуголь» «О снижении премии» ФИО1 – обработчику справочного и информационного материала 3 разряда за нарушение п.4 приказа филиала «Разрез «Черемховуголь» от ДД.ММ.ГГГГ № 

<

данные изъяты>О передаче в оперативное подчинение и закрепление ответственности» снижена премия по итогам работы за апрель 2019 года и начислена в соответствии с п.3.2.1 Положения о премировании в размере 16%.

Согласно приказа 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Компания Востсибуголь» филиала «Разрез Черемховуголь» «О передаче в оперативное подчинение и закрепление ответственности» в связи с произошедшими на филиале организационными изменениями приказано: ФИО1 и Р.М.Н. передать в оперативное подчинение заместителю директора по персоналу У.А.А. с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, Р.М.Н. не позднее 15 числа текущего месяца, предоставлять в отдел кадров филиала плановый график работы на месяц, следующий за текущим, не позднее 25 числа отчетного месяца передавать в отдел кадров фактический график работы, для оформления рапорта. ФИО1, Р.М.Н. обеспечить строгое соблюдение срока ввода в программу 1С ЗУП документов и информации для начисления заработной платы работникам филиала за первую половину месяца не позднее 19 числа отчетного месяца. 

Из уведомления №

<

данные изъяты> от 03.04.2019г. ООО «Компания Востсибуголь» филиала «Разрез Черемховуголь» в адрес ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сорваны сроки по закрытию заработной платы за март месяц 2019 г., а именно: в программу 1C не внесены все необходимые данные по корректировке премии по рапортам на закрытие заработной платы за март 2019 г.; отменены операции по проведению документов по начислению заработной платы за март месяц 2019 г.; при уходе с рабочего места рапорта форм 110 и 400 за март 2019 г., необходимые для выполнения работ по закрытию заработной платы за месяц, не переданы в ООТиЗ; не исполнен приказ филиала «Разрез «Черемховуголь» от ДД.ММ.ГГГГ № 

<

данные изъяты> «О передаче в оперативное подчинение», не выполнено распоряжение заместителя директора по персоналу о корректировке премии за март 2019 г.

Согласно приказа № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Компания Востсибуголь» филиала «Разрез Черемховуголь» ФИО1 объявлено замечание за отказ от выполнения распоряжения по подготовке файла для перечисления денежной компенсации пенсионерам филиала «Разрез «Черемховуголь» ООО «Компания Востсибуголь» за уголь.

Приказом №

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Компания Востсибуголь» филиала «Разрез Черемховуголь» ФИО2 объявлен выговор. Основанием для наложения дисциплинарного наказания послужило то, что приказом филиала «Разрез «Черемховуголь» ООО «Компания «Востсибуголь» от ДД.ММ.ГГГГ № ЧЕР-539 «О работе в выходной день» обработчики справочного и информационного материала 3 разряда Р.М.Н. и ФИО1 привлечены с их личного согласия к работе ДД.ММ.ГГГГ с оплатой согласно ст. 153 ТК РФ для ввода в программу 1C ЗУП документов и информации для начисления в программе 1C заработной платы работникам филиала «Разрез «Черемховуголь» за апрель 2019 г. ДД.ММ.ГГГГ сотрудником ООО «УСЦ ЕвроСибЭнерго» Г.Ю.Т. доведена информация о том, что ни один документ по начислению заработной платы (форма 110 и форма 400) за апрель 2019 г. в программе 1С ЗУП обработчиками справочного и информационного материала Р.М.Н. и ФИО1 не проведен и заработная плата работникам филиала, которая начисляется по рапортам форм 110 и 400, в программе 1C не может быть начислена. Заместитель директора по персоналу У.А.А. дал распоряжение обработчикам справочного и информационного материала 3 разряда Р.М.Н. и ФИО1 о том, чтобы ими в программе 1C были выполнены все операции, необходимые для начисления заработной платы по рапортам форм 110 и 400, однако ФИО1 и Р.М.Н. категорически отказались выполнять операцию проведения данных документов в программе 1С ЗУП. ДД.ММ.ГГГГ обработчики справочного и информационного материала 3 разряда Р.М.Н. и ФИО1 также отказались принимать оригиналы документов форм 110 и 400 со скорректированными процентами начисленной работникам филиала премии за апрель 2019г., которые им предоставили заместитель директора по персоналу У.А.А. и начальник ООТиЗ Г.Е.А. для внесения корректировок по проценту начисленной премии за апрель 2019 г. в документы в программе 1C ЗУП, а также отказались делать операцию проведения документов в программе по завершении внесения корректировок. Из письменных объяснений обработчиков справочного и информационного материала 3 разряда - Р.М.Н. и ФИО1 уважительных причин невыполнения необходимых операций по вводу в программу 1C ЗУП документов форм 110 и 400 за апрель 2019 г. не усматривается.

Согласно пункту 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года, в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также, принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации, признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Между тем, представленными в материалы дела доказательствами не подтверждаются те факты, что ФИО1 является уполномоченным работником по начислению денежных компенсаций.

Судом установлено, что решением комиссии по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГ уведомление «Об изменении условий трудового договора» признаны недействительными.

Кроме того, суд учитывает, что ответчиком не исполнена обязанность по доказыванию наличия оснований для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности. Так как, в оспариваемых приказах не изложены обстоятельства вменяемого работнику дисциплинарного проступка, не указаны конкретные положения тарифно – квалификационной карточки, приказов, локальных актов работодателя, которые виновно были нарушены работником при исполнении трудовых обязанностей. Из спорных приказов не усматривается, какое конкретное нарушение трудовой дисциплины допустила ФИО1 В связи с отсутствием в анализируемых приказах указаний на неисполнение или ненадлежащее исполнение работником конкретных должностных обязанностей, суд лишен возможности проверить обоснованно ли ответчиком вменено истцу указанное им в возражениях на иск нарушение дисциплины, в действительности ли ненадлежащее исполнение конкретной обязанности работником допущено им виновно, созданы ли работодателем необходимые условия для исполнения возложенных на работника должностных обязанностей, учтены ли работодателем при применении дисциплинарного взыскания конкретные обстоятельства и условия совершения проступка. 

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, анализируя содержание оспариваемых приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, суд находит исковые требования ФИО1 к ООО «Компания «Востсибуголь» филиала «Разрез Черемховуголь» о признании дисциплинарных взысканий незаконными, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В исковом заявлении истец ФИО1 в обоснование требований о компенсации морального вреда ссылалась на то, что испытывает нравственные страдания и переживания по поводу дискриминации со стороны работодателя и испытывает чувство обиды в связи с грубейшим нарушением права на труд.

Принимая во внимание, что на истца ФИО1 незаконно наложено дисциплинарное взыскание, тем самым ее трудовые права были нарушены, учитывая обстоятельствам данного дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд находит правильным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поэтому с ответчика ООО «Компания «Востсибуголь» филиала «Разрез Черемховуголь» с учетом требований ст. 333.19 НК РФ также надлежит взыскать государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб. в бюджет муниципального образования «город Черемхово».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Компания «Востсибуголь» филиала «Разрез Черемховуголь» о признании дисциплинарных взысканий незаконными - удовлетворить.

Признать незаконными: приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о снижении ФИО1 премии за апрель 2019 г.; приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания и лишении премии за апрель 2019 г.; приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за май 2019 г. 

Взыскать с ответчика ООО «Компания «Востсибуголь» филиала «Разрез Черемховуголь» в пользу ФИО1 сумму компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Компания «Востсибуголь» филиала «Разрез Черемховуголь» в бюджет муниципального образования «город Черемхово» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Черемховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Некоз А.С. 

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.