24RS0002-01-2018-004745-31

Дело № 2-4151/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2018 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Матушевской Е.П.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Сватковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 МБУ "Спортивная школа Ачинского района" о взыскании недоначисленнойзаработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБУ "Спортивная школа Ачинского района" о взыскании недополученной заработной платы, мотивировав свои требования тем, что на основании трудового договора работает в МБУ "Спортивная школа Ачинского района"в должности 

<

данные изъяты>. В период с июля 2017 г. по июль 2018 г. заработная плата ей выплачивалась ответчиком в соответствии с размером МРОТ, который включал в себя районный коэффициент и северную надбавку. Истец полагает, что заработная плата работодателем начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку указанные коэффициент и надбавка должны начисляться сверх МРОТ, в связи с чем, просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с июля 2017г. по июль 2018г. в размере 43 293, 26 руб. (л.д. 2-5).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования в полномобъеме поддержала по аналогичным основаниям.

Представитель ответчика МБУ "Спортивная школа Ачинского района",будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 30), в суд не явился, согласно поступившей телефонограмме против заявленных истцом требований не возражает (л.д. 34).

Представитель третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия Ачинского района», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 30), в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица, в котором указал, что МКУ «Централизованная бухгалтерия Ачинского района» не наделено полномочиями определять порядок оплаты труда, в рамках договора выполняет функции по бухгалтерскому обслуживанию (л.д. 31).

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2017 года был установлен в сумме 7 800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной ФИО1 заработной платы с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять:с июля по декабрь 2017 года – не менее 12480,00 руб. (7800,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с 01 мая 2018 г. – не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)).

Как установлено судом, 17 июля 2017 г. между МБУДО "Детско-юношеская спортивная школа"Ачинского района и ФИО1 заключен трудовой договор № 161, согласно которому, последняя принята в МБУДО "Детско-юношеская спортивная школа" Ачинского района на должность 

<

данные изъяты> на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 5 271, 00 руб., а также надбавки – 1317, 75 руб. за работу в сельской местности, 30% - районный коэффициент, 30% северная надбавка – 3 953, 26 руб..П. 5.1 договора работнику установлена рабочая неделя, продолжительностью 36 часов (л.д. 8-10).

Согласно трудовой книжки ФИО1, МБУДО "Детско-юношеская спортивная школа" Ачинского района переименовано в МБУ "Спортивная школа Ачинского района" (л.д. 13, 14).

Производственными календарями на 2017 и 2018 г.г. установлены нормы рабочего времени при пятидневной рабочей неделе, которые составили: июль 2017 г. – 21 день, август 2017 г. – 23 дня, сентябрь 2017г. -21 день; октябрь 2017г. 22 дня; ноябрь 2017г.-21 день; декабрь 2017г.-21 день; январь 2018 года – 17 дней; февраль 2018 года – 19 дней; март 2018 года – 20 дней, апрель 2018 г. – 21 день, май 2018 г. – 20 дней, июнь 2018 г. – 20 дней, июль 2018 г. – 22 дня.

ФИО1 в августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017г., а также в январе, апреле, мае, июне, июле 2018г.отработана норма рабочего времени в полном объеме. В июле 2017 г. ФИО1 отработано 11 дней. В феврале 2018 г. ФИО1 отработано 6 дней.В марте ФИО1 отработано 15 дней.

Вместе с тем, как видно из расчетных листов по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период составляла ниже МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства.Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда в пределах размеров, установленного региональным соглашением, региональной выплатой, но ниже МРОТ, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ. 

Размер подлежащей взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с июля 2017г. по июль 2018г. составляет 43 295, 64 рублейсогласно расчету:

Месяц начисления 

Норма 

Факт 

Начисленная заработная плата 

Заработная плата, подлежащая начислению 

Недополученная сумма 

июль 2017 г. 

21 

11 

5548, 19 

6 537, 14 (12480/21*11) 

988, 95 

август 2017 г. 

23 

23 

10 592, 00 

12 480, 00 

1 888, 00 

сентябрь 2017 г. 

21 

21 

10 592, 00 

12 480, 00 

1 888, 00 

октябрь 2017 г. 

22 

22 

10 592, 00 

12 480, 00 

1 888, 00 

ноябрь 2017 г. 

21 

21 

10 592, 00 

12 480, 00 

1 888, 00 

декабрь 2017 г. 

21 

21 

10 592, 00 

12 480, 00 

1 888, 00 

январь 2018 

17 

17 

11 016, 00 

15182,40 

4 166, 40 

февраль 2018 

19 

6 

3 478, 75 

4 794, 44 (15182,40/19*6) 

1 315, 69 

март 2018 

20 

15 

8 262, 00 

11 386, 80 (15182,40/20*15) 

3 124, 80 

апрель 2018 

21 

21 

11 016, 00 

15182,40 

4 166, 40 

май 2018 

20 

20 

11 163, 00 

17860,80 

6 697, 80 

июнь 2018 г. 

20 

20 

11 163, 00 

17860,80 

6 697, 80 

июль 2018 г. 

22 

22 

11 163, 00 

17860,80 

6 697, 80 

Итого 

125 769, 94 

169 065, 58 

43 295, 64 

Таким образом, с МБУ "Спортивная школа Ачинского района" в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 43 295, 64 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 498, 87 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПКРФ,суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с МБУ "Спортивная школа Ачинского района"в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с июля 2017г. по июль 2018г. в размере 43 295 (сорок три тысячи двести девяносто пять) рублей 64 копейки. 

Взыскать с МБУ "Спортивная школа Ачинского района" в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 1498 рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья: подписьЕ.ФИО2