Дело № 2-2007/2021 

76RS0003-01-2021-001248-98

Изготовлено 29.06.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль 23 июня 2021 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Воробьевой В.В.,

при секретаре Уткиной Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УМВД России по Ярославской области о признании незаконными действия о переносе основного отпуска на более поздний срок, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском УМВД России по Ярославской области, в котором просит (с учетом уточненного иска) признать неправомерными действия командира ОБ ДПС ГИБДД УМВД России по Ярославской области о переносе основного отпуска за 2021 год на более поздний срок.

В обоснование требований указано, что ФИО1, 

<

данные изъяты>, проходит службу с 01 марта 2019 года в должности 

<

данные изъяты>. Согласно графику отпусков личного состава, 

<

данные изъяты> на 2021 год ему положен отпуск в апреле. В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской. Федерации" 25 марта 2021 года истец написал рапорт на основной отпуск с 09 апреля 2021 года по 20 мая 2021 года с учетом выезда в другой регион. Отпуск решением 

<

данные изъяты> ФИО3 был перенесен согласно дополнения к графику отпусков личного состава 

<

данные изъяты> на 2021 год, утвержденным 18 марта 2021 года с апреля на ноябрь, с которым истца ознакомили 03 апреля 2021 года. Согласие о переносе отпуская не давал. С 08 апреля 2021 года по 21 апреля 2021 года истец был на больничном. 22 апреля 2021 года 

<

данные изъяты> ФИО4 сообщил, что руководство Батальона приняло решение о переносе даты начала отпуска на 30 апреля 2021 года.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Указал, что отпуск ему был предоставлен 30 апреля 2021 года. Отпуск ему отказались согласовывать по его рапорту, если истец не сделает прививку от короновирусной инфекции. Отпуск был перенесен на ноябрь без его согласия. 22 апреля 2021 года истец сдавал 

<

данные изъяты> Ранее находился на больничном. Впоследствии узнал о переносе отпуска на 30 апреля 2021 года. Отсутствие прививки от короновирусной инфекции не является основанием для переноса отпуска. Ответчик должен был предоставить отпуск с 09 апреля 2021 года по 20 мая 2021 года. Истец ушел на больничный ввиду того, что у него были планы на отпуск, его жена 

<

данные изъяты> а он почувствовал себя плохо. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения иска. Указала, что истец находился на больничном 8 апреля 2021 года по 21 апреля 2021 года. Ему отпуск должен был быть предоставлен 09 апреля 2021 года по 20 мая 2021 года. Ввиду нахождения истца на больничном и отсутствием согласия на перенос отпуска отпуск был предоставлен с 30 апреля 2021 года с учетом графиков отпусков. Имело место внесение изменений в график отпусков в связи со служебной необходимостью, но ввиду отсутствия согласия истца на перенос отпуска ФИО1 отпуск предоставлен по первоначальному графику. Перенос отпуска не состоялся. Имело место предложение истцу сделать прививку от короновирусной инфекции.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, о дате и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом. 

Свидетель ФИО4 пояснил, что сотрудники, уходя в отпуск, должны подать соответствующий рапорт ему на ходатайство, а потом на согласование (на визу) командиру. С учетом указаний работники в связи эпидемиологической ситуацией уходили в отпуск после вакцинации. ФИО1 отказался от вакцинации и от переноса отпуска, поэтому ему предоставили отпуск по графику отпусков. Информировал истца о переносе отпуска перед больничным – 8 апреля 2021 года. Основанием для переноса отпуска отказ от вакцинации не является. Рапорт не стал писать для переноса отпуска. Обязанности вакцинироваться нет. Решение о предоставлении отпуска принимал командир. 

Заслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований. 

Суд установил, что 

<

данные изъяты> ФИО1 проходит службу с 01 марта 2019 года в должности 

<

данные изъяты> 

Согласно графику отпусков личного состава 

<

данные изъяты> на 2021 год ему положен отпуск в апреле. ФИО1 ознакомлен с ним 30 декабря 2020 года.

Согласно пояснениям сторон и свидетеля, дополнению к графику отпусков личного состава 

<

данные изъяты> на 2021 год работодатель имел намерение осуществить перенос отпуска ФИО1 на ноябрь 2021 года. С переносом отпуска истец не согласился. 

ФИО1 подал рапорт о предоставлении ему основного отпуска на период с 9 апреля по 20 мая 2021 года с выездом в 

<

адрес>. 23 марта 2021 года ФИО4 подписал рапорт, ходатайствовал по существу рапорта. 9 апреля 2021 года поставлена виза на рапорте о предоставлении ФИО1 отпуска с 30 апреля 2021 года. 

Приказом 

<

данные изъяты> от 20 апреля 2021 года № ФИО1 предоставлен основной отпуск с 30 апреля по 10 июня 2021 года с выездом в 

<

адрес>.

При этом ФИО1 в период времени с 8 апреля 2021 года по 21 апреля 2021 года ФИО1 находился на больничном, что подтверждается листом освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности №.В ходе рассмотрения дела сторона ответчика фактически не оспаривала доводы стороны истца, но указывала на отсутствие нарушений прав ФИО1 ввиду предоставления отпуска в апреле 2021 года, ввиду его отказа от переноса отпуска и вакцинации от короновирусной инфекции. 

Согласно ч. 1, ч. 4 и ч. 6 ст. 56 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: 1) основной отпуск; 2) дополнительные отпуска; 3) каникулярный отпуск; 4) отпуск по личным обстоятельствам; 5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел; 6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах внутренних дел предоставляется сотруднику органов внутренних дел в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Продолжительность непрерывного отпуска, установленная настоящей частью, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных.

В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

В силу ч. 12 ст. 56 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

В ст. 59 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, в случае: 1) временной нетрудоспособности сотрудника; 2) выполнения сотрудником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы (работы); 3) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации либо приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

При наличии обстоятельств, предусмотренных частью 1 статьи 61 настоящего Федерального закона, допускается продление либо перенос основного отпуска или дополнительного отпуска на срок не более 10 календарных дней.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Учитывая изложенное, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований ФИО1 Истцу был предоставлен основной отпуск с 30 апреля по 10 июня 2021 года с выездом в 

<

адрес> согласно первоначальному графику отпусков личного состава 

<

данные изъяты> на 2021 год с учетом его нахождения на больничном – ст. 124 ТК РФ, ст. 59 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ. Фактически перенос отпуска ФИО1 с апреля на ноябрь 2021 года не состоялся. Отсутствует со стороны ответчика и третьего лица нарушение трудовых прав истца, учитывая заявленные им исковые требования. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья В.В. Воробьева