Дело № 2 – 4112/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

30 июля 2020 года г. Уфа

Калининский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе 

председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф.,

при секретаре судебного заседания Хафизовой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Арсенал Плюс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, требуя взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 537 365,58 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 16 740,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком ООО «Арсенал Плюс» был заключен срочный трудовой договор в соответствии, с которым работник принимается на работу в подразделение на должность начальник строительного участка 1 с должностным окладом 80 000 руб.

Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением внесены существенные изменения условий трудового договора – все начисления по заработной плате составили 114 954 руб. и в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на постоянную работу в должности начальник строительного участка.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением между истцом и ответчиком установлен месячный должностной оклад в размере 90 810 руб. плюс коэффициент 1,4, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

До ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплачивал заработную плату с небольшими задержками.

С ДД.ММ.ГГГГ, перечислив заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не выплачивает заработную плату. За декабрь 2019 года заработная плата не выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил аванс за январь в размере 36 000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ, работодатель перечислив 26 634, 42 руб. в назначении платежа указал, что перечисленная сумма – это расчет за увольнение. С приказом об увольнении истец не ознакомлен.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истцом была направлена претензия, ДД.ММ.ГГГГ претензия получена работодателем, но осталась без ответа.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, напрвил в суд своего представителя.

В судебном заседании представитель истца – ФИО2, действующая по доверенности, исковые требования поддержала полностью и просила их удовлетворить.

В судебное заседание ответчик- представитель ООО «Арсенал Плюс» не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.

Согласно ст. 167 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1). Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (п. 3).

В силу п.1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Судом вынесено определение о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения и доводы представителя истца, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конвенцией от 04.11.1950 года «О защите прав человека и основных свобод», ст. 1 «Высокие договаривающиеся Стороны обеспечивают каждому, находящемуся под их юрисдикцией, права и свободы, определенные в разделе 1 настоящей Конвенции».

Согласно ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 04.11.1950 года «Каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона».

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от ДД.ММ.ГГГГ "Относительно защиты заработной платы".

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Как разъяснено в п. 55 Постановления ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком ООО «Арсенал Плюс» был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии, с которым работник принимается на работу в подразделение на должность начальник строительного участка 1 с должностным окладом 80 000 руб. Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу.

Согласно представленной в материалы дела справки ООО «Арсенал Плюс» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., работает в ООО «Арсенал Плюс» в должности начальника строительного участка с окладом 90 810 руб.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением внесены изменения условий трудового договора – все начисления по заработной плате составили 114 954 руб. плюс коэффициент 1,4, и в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на постоянную работу в должности начальник строительного участка 1.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением между истцом и ответчиком установлен месячный должностной оклад в размере 90 810 руб. плюс коэффициент 1,4, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из выписки по счету АО «Альфа-Банк», ДД.ММ.ГГГГ произведено перечисление аванса за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 32 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ- перечисление заработной платы за сентябрь в размере 21 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ- перечисление аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ- перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 005 руб., ДД.ММ.ГГГГ- перечисление аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 700 руб., ДД.ММ.ГГГГ- перечисление аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ- перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 005 руб., ДД.ММ.ГГГГ- перечисление суточных за ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ- перечисление аванса за январь в размере 36 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ- перечисление в размере 26 634, 42 руб. с указанием, что перечисленная сумма – расчет за увольнение. 

Доказательств того, что ответчик ознакомил ФИО1 с приказом об увольнении суду не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истцом была направлена претензия, ДД.ММ.ГГГГ претензия получена работодателем, но осталась без ответа.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 537 635, 58 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, указанная сумма подтверждается расчетом истца, который ответчиком оспорен не был.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (статья 236 ТК РФ)

В связи с допущенной ответчиком просрочкой по выплате заработной плате, истцом начислены проценты.

Расчет процентов ответчиком не оспорен, судом проверен, признан обоснованным, а требование признано судом подлежащим удовлетворению в заявленном размере 16 740,38 руб. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд, руководствуясь вышеназванной нормой права, исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Арсенал Плюс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Арсенал Плюс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 537 365,58 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 16 740,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шарипкулова А.Ф.