№ 2-785/18 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14.февраля 2018 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Ермолова С.М.,

при секретаре Ледовской Н.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Вымпел- Коммуникации» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 04.09.2015 по 30.09.2017 работал в ПАО «Вымпел-Коммуникации» в должности 

<

данные изъяты>.

04.10.2017 истцом получен расчетный листок, в котором указана задолженность по заработной плате перед ФИО1 на день увольнения на сумму 13560,10руб., однако денежные средства в указанной сумме до настоящего времени ему не выплачены.

В связи с этим истец просил суд взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 13560,10 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 30.09.2017 по день вынесения решения суда, компенсировать моральный вред который истец оценил в 30000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, а также его представитель ФИО2 просили удовлетворить исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ПАО «Вымпел-Коммуникации» по доверенности против удовлетворения требований истца возражал, т.к. все причитающиеся истцу выплаты при его увольнении были выплачены. В материалы дела предоставлены письменные возражения на иск ( л. 27-29).

Выслушав объяснения сторон по делу, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом, согласно приказу о приеме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ года, истец был принят на работу в ПАО «Вымпел-Коммуникации» Воронежский филиал на должность 

<

данные изъяты> и продаж Группы офисов № 1 с 04.09.2015.

Между ФИО1 и ответчиком был заключен Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-14 ), а в трудовую книжку сделана соответствующая запись ( л.д. 16).

Согласно приказу о прекращении действия трудового договора с работником №-к /зр от ДД.ММ.ГГГГ года, истец был уволен с работы в ПАО «Вымпел-Коммуникации» с 30.09.2017 по инициативе работника( собственное желание) по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 38). 

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ и п. 9.1. Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «ВымпелКом» (утв. Приказом ПАО «ВымпелКом» от 03.04.2017 г N204.3-3/157Б) заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный настоящими Правилами работодателя. 

Авансовая выплата осуществляется работодателем 18-го числа текущего расчетного месяца; окончательная расчетная выплата, за вычетом авансовой выплаты, осуществляется работодателем 3-го числа месяца, следующего за расчетным. 

Выплата заработной платы производится путем перечисления средств в кредитные организации, в соответствии с внутренними нормативными документами работодателя. 

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Судом уствановлено, что между ФИО1 и ПАО «ВымпелКом» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № в соответствии с которым ежемесячная оплата выполненной работы по указанной в п.2.1 настоящего Договора должности Работника устанавливается суммированием почасовой ставки за каждый фактически отработанный час работы. 

Общее количество отработанных часов Работника за календарный месяц определяется табелем учета рабочего времени. Почасовая ставка определяется из расчета годовой тарифной ставки, рассчитываемой как общая сумма оплаты за год среднемесячной ставки, определенной настоящим Договором, разделенной на количество установленных производственным календарем рабочих часов в году. 

Среднемесячная ставка, являющаяся базовой расчетной ставкой для расчета годовой тарифной ставки составляет 11203 (одиннадцать тысяч двести три) рубля. 

При годовой общей часовой отработке (количество отработанных часов равно количеству часов, определенных производственным календарем) суммарно выплаченная за год тарифная ставка не может быть ниже годовой ставки, установленной данным пунктом Договора.

Заработная плата, выплачиваемая работнику складывается из оплаты по фактически отработанным часам по ставке, определенной 3 абзацем пункта 6.1. настоящего Договора, премий, предусмотренных внутренними положениями, компенсационных и социальных выплат, утвержденных внутренними нормативными актами Компании.

Расчет вознаграждения за труд производится за один календарный месяц.

Работодатель удерживает из заработной платы Работника налог на доходы физических лиц, а также иные обязательные удержания, в случаях, предусмотренных действующим законодательством. 

Ответчиком не оспаривается, что 15.09.2017 года по 29.09.2017 года ФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. 

Согласно условиям трудового договора, Правилам внутреннего трудового распорядка ПАО «ВымпелКом» и ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 

Отпускные в сумме 9007 (девять тысяч семь) рублей 40 копеек были перечислены ФИО3 08.09.2017 года, что усматривается из предоставленной выписки по счету ФИО1 в АО «Альфа-Банк» на который производилось перечисление заработной платы ФИО1 за спорный период (л.д. 30).

18.09.2017 года ФИО3 был перечислен аванс за сентябрь 2017 года в сумме 4552 (четыре тысячи пятьсот пятьдесят два) рубля 70 копеек (л.д. 30). 

Итого сумма, выплаченная ФИО3 в сентябре 2017 года, составила 13560 (тринадцать тысяч пятьсот шестьдесят) рублей 10 копеек. 

В расчетном листке ФИО1 на который он ссылается в обоснование своих исковых требований и предоставленном им в материалы дела, именно эта сумма указана к выдаче работнику по итогам работы в сентябре 2017 года. 

При этом эта сумма указана в строке «межвыплаты» то есть выплаты, осуществленные в течение оплачиваемого месяца.

При таких обстоятельствах судом не усматривается наличие задолженности ответчика перед истцом в размере указанной им суммы.

Судом также проверена правильность начисления заработной платы и размера ее выплаты в спорный период.

Однако, с учетом предоставленных ответчиком документов, в том числе расчетных листков по начисленным и удержанным суммам по заработной плате ФИО1 в сентябре 2017 года, а также Табеля учета рабочего времени, Соглашения о возмещении материального ущерба заключенного между ФИО1 и ПАО «Вымпел-Коммуникации» от 17.05.2017 в соответствии с которым истец обязался в добровольном порядке возместить сумму ущерба, причиненного ответчику в размере 39222,62руб способом предусматривающим удержание работодателем ущерба в размере 50% из заработной платы ФИО1 до полного возмещения ущерба ( л.д. 53-57)., судом не установлено, что на момент увольнения ФИО1 у ответчика перед ним имелась какая-либо задолженность по невыплаченной заработной плате либо иным платежам. 

В связи с этим, исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда являются производными от основного требования о взыскании заработной платы, и, соответственно также не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к с ПАО « Вымпел-Коммуникации» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда- отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья С.М. Ермолов.

Мотивированно решение составлено 19.02.2018.