Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нижнеудинск 23 мая 2018 года

Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе: 

председательствующего судьи Папиной Е.П., 

при секретаре Овчинниковой С.И., 

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика Областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Нижнеудинское медицинское училище» - ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-387/2018 по иску ФИО1 к Областному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Нижнеудинское медицинское училище» о взыскании недополученной премии, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Областному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Нижнеудинское медицинское училище» о взыскании недополученной премии. 

В обоснование иска ФИО1 указала, что она была принята на работу в ОГБПОУ «Нижнеудинское медицинское училище» с "дата обезличена" на должность 

<

данные изъяты>. С "дата обезличена" в соответствии с Приказом "номер обезличен" от "дата обезличена" переведена на должность бухгалтера. "дата обезличена" уволена по п. 7 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В соответствии с приказом № от "дата обезличена" по итогам работы коллектива за 2017 г. за обеспечение стабильной и качественной деятельности медицинского училища выплачена денежная премия в фиксированной сумме работникам, и приказом "номер обезличен" от "дата обезличена" по итогам работы коллектива за 2017 г. за обеспечение стабильной и качественной деятельности медицинского училища выплачена денежная премия из внебюджетных средств в фиксированной сумме. В соответствии с указанными приказами она получила сумму премии в размере 

<

данные изъяты> и сумму в размере 

<

данные изъяты>, что не соответствует Положению о премировании (установлении поощрительных выплат), являющемуся неотъемлемой частью Положения об оплате труда работников ОГБПОУ «Нижнеудинское медицинское училище». Согласно формулам, изложенным в Положении о премировании, ответчик не доплатил ей сумму в размере 

<

данные изъяты> по приказу № от "дата обезличена" и сумму в размере 

<

данные изъяты> в соответствии с приказом "номер обезличен" от "дата обезличена" В соответствии с Положением о премировании поощрение работника осуществляется исходя из оклада /должностного оклада/ ставки заработной платы (с учетом установленных администрацией надбавок, доплат, коэффициентов и других выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера к окладу /должностному окладу/ ставке заработной платы и фактически отработанных работником в расчетном периоде полных рабочих дней с учетом результатов оценки его деятельности в расчетном периоде в соответствии с установленными критериями. С приказом № от "дата обезличена" и приказом "номер обезличен" от 25.12.2017г. она надлежащим образом ознакомлена не была, кроме того, указанные приказы неоднократно менялись. Просит взыскать с ОГБПОУ «Нижнеудинское медицинское училище» в её пользу сумму недополученной в соответствии с приказом № от "дата обезличена" премии в размере 

<

данные изъяты>; сумму недополученной в соответствии с приказом "номер обезличен" от "дата обезличена" премии в 

<

данные изъяты> 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении. Кроме того, суду пояснила, что объем средств на премирование по итогам работы училища в целом согласно п. 5.3 «Положения о премировании» должен распределяться пропорционально фонду должностных окладов структурных подразделений. У бухгалтера и 

<

данные изъяты> одинаковые оклады и доплаты, разница может быть только в рабочих днях. Однако размер выплаченной экономисту премии больше. В письме Министерства здравоохранения Иркутской области от "дата обезличена" «О методических рекомендациях по оплате труда» руководителям организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Иркутской области, указано, что Законом Иркутской области 131-оз от "дата обезличена" к видам выплат стимулирующего характера отнесены в т.ч. премиальные выплаты по итогам работы, в связи с чем необходимо в Положении об оплате труда выплаты стимулирующего характера привести к указанным наименованиям, в Положении необходимо указать в каких размерах устанавливаются выплаты; необходимо усилить контроль за работой комиссий по оценке показателей работы первого уровня (в отделениях и подразделениях), результаты оценки показателей работы оформлять протокольно с подробным описанием причин снижения или лишения оценочных показателей работы работника с подписью работника о его ознакомлении и согласии или несогласии. Премия по итогам работы за 2017 год была ею получена "дата обезличена". С иском в суд о взыскании недополученной премии она обратилась 30.03.2018г., так как до этого не хотела обращаться. С учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ требований просила суд взыскать с ОГБПОУ «Нижнеудинское медицинское училище» в её пользу недополученную премию по приказу № от "дата обезличена" в сумме 

<

данные изъяты>, по приказу "номер обезличен" от "дата обезличена" в сумме 

<

данные изъяты> 

В судебном заседании представитель ответчика ОГБПОУ «Нижнеудинское медицинское училище» ФИО2 исковые требования не признала, указав, что ФИО1 работала в ОГБПОУ «Нижнеудинское медицинское училище» с "дата обезличена", трудовой договор "номер обезличен", на должности 

<

данные изъяты>, с "дата обезличена" переведена на должность бухгалтера (дополнительное соглашение к трудовому договору от "дата обезличена"). "дата обезличена" уволена по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. За выполнение трудовой функции бухгалтера работнику устанавливается: оклад по должности в сумме 

<

данные изъяты> в месяц, районный коэффициент 30%, северный коэффициент 30%, повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности 250%, стимулирующие выплаты по установленным критериям. В ОГБПОУ «Нижнеудинское медицинское училище» с "дата обезличена" введено «Положение о премировании работников училища». В разделе 2 «Виды премий (поощрительных выплат)» Положения предусмотрено, что в училище предусматриваются премии по итогам работы и премии разового характера. Согласно п.6.1. «Положения о премировании» премирование работников образовательного учреждения осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности образовательного учреждения. Согласно п.5.1. «Положения о премировании» - размеры премий (разовых поощрительных выплат) устанавливает директор училища. Выплата премии является правом работодателя, который дает оценку труду работника, на поощрение в рамках ст. 191 ТК РФ, а определение условий выплаты и размера премий его прерогативой; сама премия не является гарантированной частью заработной платы; выплата, установленная приказами "номер обезличен" от "дата обезличена" и № от "дата обезличена", не нарушает прав ФИО1 на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 ТК РФ. Премия по итогам работы носит поощрительный характер. ФИО1 по итогам работы за 2017 год выплачена премия в размере 

<

данные изъяты>. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены. Согласно п.5.2. «Положения о премировании» объем средств на премирование по итогам работы училища в целом распределяется пропорционально фонду должностных окладов структурных подразделений», данный пункт регламентирует распределение объема средств на структурное подразделение, но не регламентирует распределение объема средств на премирование внутри структурного подразделения на каждого сотрудника, данный размер устанавливает руководитель. Объем средств на премирование включает в себя средства бюджета и средства от приносящей доход деятельности. Расчет премирования по итогам работы за 2017 год ФИО1 произведен в соответствии с «Положением о премировании» от "дата обезличена" п.6.4 по формуле, который применяется для текущего премирования (текущее премирование осуществляется, как правило, ежеквартально п.6.6): Рп=Ро(до,сзп)*Кк*Кд+Пк+Рк+Сн, где Рп-размер текущего премирования; Ро (до,сзп) - размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) - составляет 

<

данные изъяты> (согласно штатного расписания). Кк -коэффициент оценки деятельности работника за расчетный период в соответствии с установленными критериями - в училище не установлены критерии деятельности сотрудников по итогам года и составит 0. Кд - коэффициент, определяемый исходя из фактически отработанных сотрудником дней в расчетном периоде и рассчитывается по формуле: Кд=Рфд/Род, составит Кд= 190/247=0,77. 190 дней - количество фактически отработанных дней в расчетном периоде ФИО1; 247 дней - общее количество рабочих дней в расчетном периоде. Размер оклада для расчета персонального коэффициента к окладу (далее ПК) и выслуги лет (далее ВЛ) составит: 

<

данные изъяты>, следовательно ПК и ВЛ составит 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>. Районный коэффициент составит: РК=2975,28+7438,20+148,76= 10562,24*30%=

<

данные изъяты>. Северный коэффициент составит: 

<

данные изъяты>. Размер премии ФИО1 по итогам работы за 2017 год составит: 

<

данные изъяты>. Полагает, что премия по итогам года за 2017 год ФИО1 установлена и выплачена с соблюдением «Положения о премировании». Заявила о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Просила в исковых требованиях ФИО1 о недополученной премии отказать.

Выслушав истца ФИО1, представителя ответчика ОГБПОУ «Нижнеудинское медицинское училище» ФИО2 исследовав материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно трудовому договору "номер обезличен" с работником учреждения здравоохранения от "дата обезличена", заключенному между ОГБПОУ «Нижнеудинское медицинское училище» и ФИО1, работодатель предоставляет работнику работу по должности экономист, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Согласно п. 1.3 трудового договора работа у работодателя является для работника основной. Согласно п. 1.4 трудовой договор заключается на неопределенный срок. Согласно п. 4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад (оклад) в размере 

<

данные изъяты> в месяц, районный коэффициент 30% в сумме 

<

данные изъяты>, северная надбавка 30% в месяц в сумме 

<

данные изъяты>, персональный коэффициент 2,5 в сумме 

<

данные изъяты>; премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами работодателя. 

Согласно п. 1 дополнительного соглашения от "дата обезличена" к трудовому договору "номер обезличен" от "дата обезличена" работника ФИО1 работник обязуется, начиная с "дата обезличена" выполнять работу по должности бухгалтер на одну ставку. Согласно п. 4 дополнительного соглашения за выполнение трудовой функции бухгалтера работнику устанавливаются должностной оклад (оклад) в размере 

<

данные изъяты> в месяц, районный коэффициент 30% в сумме 

<

данные изъяты>, северная надбавка 30% в месяц в сумме 

<

данные изъяты>, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности 2,5 в сумме 

<

данные изъяты>; стимулирующие выплаты производятся два раза в год. 

Согласно п. 1 дополнительного соглашения "номер обезличен" от "дата обезличена" работника ФИО1 к трудовому договору "номер обезличен" от "дата обезличена", раздел (абзацы, пункты) трудового договора изложены в следующей редакции: за выполнение трудовой функции по должности бухгалтер работнику устанавливаются должностной оклад (оклад) в размере 

<

данные изъяты> в месяц, районный коэффициент 30% в сумме 

<

данные изъяты>, северная надбавка 30% в месяц в сумме 

<

данные изъяты>, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности 2,5 в сумме 

<

данные изъяты>; за стаж непрерывной работы (выплата стимулирующего характера) 0,05 в сумме 

<

данные изъяты>; премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами работодателя. 

Согласно п. 1 дополнительного соглашения "номер обезличен" от "дата обезличена" работника ФИО1 к трудовому договору "номер обезличен" от "дата обезличена", раздел (абзацы, пункты) трудового договора изложены в следующей редакции: за выполнение трудовой функции по должности бухгалтер работнику устанавливаются должностной оклад (оклад) в размере 

<

данные изъяты> в месяц, районный коэффициент 30% в сумме 

<

данные изъяты>, северная надбавка 30% в месяц в сумме 

<

данные изъяты>, за стаж непрерывной работы (выплата стимулирующего характера) 0,05 в сумме 

<

данные изъяты>, доплата до МРОт в сумме 

<

данные изъяты>; премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами работодателя. 

Согласно приказа ОГБПОУ «Нижнеудинское медицинское училище» от "дата обезличена" "номер обезличен" ФИО1 – бухгалтеру училища поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности главный бухгалтер по "дата обезличена"г. с дополнительной оплатой в размере 

<

данные изъяты>

Согласно приказа ОГБПОУ «Нижнеудинское медицинское училище» от "дата обезличена" "номер обезличен" возложены обязанности главного бухгалтера на бухгалтера ФИО1 с выплатой разницы в должностных окладах, с сохранением компенсационных и стимулирующих выплат по основной должности и назначена стимулирующая выплата за интенсивность работы в размере 

<

данные изъяты> с "дата обезличена"г. по "дата обезличена"г. 

Согласно приказа ОГБПОУ «Нижнеудинское медицинское училище» от "дата обезличена" "номер обезличен" возложены обязанности главного бухгалтера на бухгалтера ФИО1 с выплатой разницы в должностных окладах, с сохранением компенсационных и стимулирующих выплат по основной должности и назначена стимулирующая выплата за интенсивность работы в размере 

<

данные изъяты> с "дата обезличена"г. по "дата обезличена"г. 

Согласно приказа ОГБПОУ «Нижнеудинское медицинское училище» от "дата обезличена" "номер обезличен" по итогам работы коллектива за 2017 год за обеспечение стабильной и качественной деятельности медицинского училища работникам выплачена денежная премия в фиксированной сумме, в т.ч. ФИО1- бухгалтеру 

<

данные изъяты> 

Согласно приказа ОГБПОУ «Нижнеудинское медицинское училище» от "дата обезличена" № по итогам работы коллектива за 2017 год за обеспечение стабильной и качественной деятельности медицинского училища работникам выплачена денежная премия из внебюджетных средств в фиксированной сумме, в т.ч. ФИО1 – бухгалтеру в размере 

<

данные изъяты> 

Согласно п. 4.7 Устава Областного государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования «Нижнеудинское медицинское училище», переименованного в Областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Нижнеудинское медицинское училище», директор Учреждения обязан в т.ч. обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.

Согласно п. 5.1 коллективного договора ОГБПОУ «Нижнеудинское медицинское училище» на 2017-2020 годы от 18.09.2017г., зарегистрированного в Администрации МР муниципального образования «Нижнеудинский район» №23 от 03.11.2017г., оплата труда в ОГБПОУ «Нижнеудинском медицинском училище» устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Положением об оплате труда работников «Нижнеудинского медицинского училища» и иными локальными нормативно правовыми актами организации; согласно п. 5.11 коллективного договора работодатель в пределах средств, направленных на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования. 

Согласно п. 12 «Положения об оплате труда работников ОГБПОУ «Нижнеудинское медицинское училище» (далее – Положения), рассмотренного общим собранием училища, протокол №3 от 27.06.2017г., утвержденного директором 27.06.2017г., заработная плата работника состоит из: а) оклада и повышающего коэффициента по занимаемой должности, б) выплат компенсационного характера, в) выплат стимулирующего характера.

Согласно п. 42 указанного Положения выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда. 

Согласно п. 43 Положения к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу: а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; б) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; в) выплаты за качество выполняемых работ; г) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ; д) премиальные выплаты по итогам работы; е) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.

В соответствии с п. 44 Положения выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, установленными локальными нормативными актами организации, с учетом рекомендаций настоящего Положения. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовым договорам). 

Согласно п. 45 Положения при определении размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать: а) успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде; б) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; в) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации; г) участие в выполнении особо важных работ. 

В соответствии с п. 48 Положения решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель организации. 

Согласно п. 2.1 «Положения о премировании (установлении поощрительных выплат) (является неотъемлемой частью положения об оплате труда работников ОГБПОУ «Нижнеудинское медицинское училище») (далее – «Положения о премировании»), утвержденного директором ОГБПОУ «Нижнеудинское медицинское училище» 27.06.2017, премии в училище выплачиваются при наличии выделенных денежных средств в виде: премий по итогам работы училища в целом – не реже одного раза в год, премий (поощрительных выплат) разового характера.

Согласно п. 3.1 указанного «Положения о премировании» источником выплат премий (разовых поощрительных выплат) является фонд оплаты труда, состоящий из средств областного бюджета и средств от приносящей доход деятельности. 

Согласно п. 3.4 «Положения о премировании» помимо указанного источника на стимулирование работников премии могут выплачиваться за счет имеющейся экономии фонда оплаты труда училища. 

Согласно п.4.6. «Положения о премировании» размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

Согласно п. 5.1 «Положения о премировании» размеры премий (разовых поощрительных выплат) устанавливает директор училища.

Согласно п. 5.2 «Положения о премировании» объем средств на премирование по итогам работы училища в целом распределяется пропорционально фонду должностных окладов структурных подразделений

Согласно п. 5.3 «Положения о премировании» премии по итогам работы училища в целом – не реже одного раза в год (за месяц, квартал, год) выплачиваются тем сотрудникам училища, которые в течение периода, за который осуществляется премирование, своевременно, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, что в свою очередь обеспечило бесперебойную работу училища в целом в рамках его видов деятельности, предусмотренных Уставом. 

Согласно п. 6.1 «Положения о премировании» премирование работников образовательного учреждения осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности образовательного учреждения.

Согласно п. 6.4 «Положения о премировании» текущее премирование работника осуществляется исходя из оклада/должностного оклада/ставки заработной платы (с учетом установленных администрацией надбавок, доплат, коэффициентов и других выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера к окладу/должностному окладу/ставке заработной платы) и фактически отработанных работником в расчетном периоде полных рабочих дней с учетом результатов оценки его деятельности в расчетном периоде в соответствии с установленными критериями. Расчет размера текущего премирования работника производится по приведенной формуле. 

Свидетель Б. суду пояснила, что в ОГБПОУ «Нижнеудинское медицинское училище» существует «Положение об оплате труда работников», «Положение о премировании (установлении поощрительных выплат)». Премия не является обязательной. Премирование работников образовательного учреждения осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности учреждения. В Положении о премировании работников училища предусмотрены премии по итогам работы и премии разового характера. Размер премии определяется директором училища. Расчет премирования по итогам работы за 2017 год ФИО1 произведен в соответствии с п. 6.4 Положения о премировании, утвержденного директором ОГБПОУ «Нижнеудинское медицинское училище» 27.06.2017, по формуле, которая применятся для текущего премирования. Премия по итогам работы за 2017 год выплачена ФИО1 с соблюдением «Положения о премировании». 

Судом установлено, что ФИО1 с 07.12.2015г. состояла в трудовых отношениях с ОГБПОУ «Нижнеудинское медицинское училище» в должности 

<

данные изъяты>, с "дата обезличена" по "дата обезличена" в должности бухгалтера на условиях заключенного между ними трудового договора "номер обезличен" от 07.12.2015г. и дополнительных соглашений к нему от "дата обезличена", от "дата обезличена", от "дата обезличена". С "дата обезличена" трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора согласно приказа "номер обезличен" от "дата обезличена". 

Согласно п. 1 дополнительного соглашения "номер обезличен" от "дата обезличена" к трудовому договору "номер обезличен" от "дата обезличена" ФИО1 установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц, районный коэффициент 30% в сумме 

<

данные изъяты>, северная надбавка 30% в месяц в сумме 

<

данные изъяты>, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности 2,5 в сумме 

<

данные изъяты>; за стаж непрерывной работы (выплата стимулирующего характера) 0,05 в сумме 

<

данные изъяты>

Статьей 22 Трудового кодекса РФ поощрение работников за добросовестный эффективный труд отнесено к правам, а не обязанностям работодателя.

Это же следует и из положений статьи 191 Трудового кодекса РФ, которой определен примерный перечень видов поощрения, среди которых указана премия.

Судом установлено, что порядок и условия оплаты труда в ОГБПОУ «Нижнеудинское медицинское училище» определены «Положением об оплате труда работников», утвержденным директором 27.06.2017г., а также «Положением о премировании (установлении поощрительных выплат)», являющимся неотъемлемой частью «Положения об оплате труда работников ОГБПОУ «Нижнеудинское медицинское училище» от 27.06.2017г. Данными локальными нормативными актами работодателя урегулированы виды премиальных выплат, порядок их расчета, установлены условия премирования, определен круг лиц, имеющих право на получение премий.

Таким образом, в силу указанных Положений, трудового договора с истцом и дополнительных соглашений к нему премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Оно поставлено в зависимость не только от качества исполнения работником условий договора, но и от условий, определенных внутренними документами работодателя, к которым относятся вышеназванные Положения. 

Из пояснений сторон установлено, что премия по итогам работы за 2017 год за обеспечение стабильной и качественной деятельности медицинского училища истцу была выплачена в размере 

<

данные изъяты> по приказу "номер обезличен" от 25.12.2017г. и в размере 

<

данные изъяты> по приказу № от 25.12.2017г., факт ее получения истец не оспаривает.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ премия является одним из видов поощрительных выплат. По смыслу указанной нормы премия, в отличие от оклада, выплачивается работнику не автоматически при наступлении срока, а при условии наличия определенных трудовых достижений в работе сотрудника. При этом оценка результатов деятельности сотрудника является исключительной компетенцией работодателя.

Представленный ответчиком расчет премиальной части заработной платы ФИО1 произведен в соответствии с «Положением о премировании» от 27.06.2017г., судом признан обоснованным. 

Доказательства в силу ст. 56 ГПК РФ для начисления премиальных вознаграждений в суммах, превышающих размер, установленный в приказах ОГБПОУ «Нижнеудинское медицинское училище» от 25.12.2017г. "номер обезличен" и "номер обезличен", истец не представил. Расчет премии, представленный истцом, суд находит несостоятельным, поскольку п. 5.2 «Положения о премировании» регламентирует распределение объема средств на структурное подразделение. Распределение объема средств на премирование внутри структурного подразделения на каждого сотрудника устанавливает руководитель. 

Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, суд исходит из того, что премия по итогам работы коллектива за 2017 год была назначена истцу в соответствии с локальными актами предприятия.

Довод истца о том, что экономисту выплачена премия в большем размере, не влияет на выводы суда.

Доводы истца о необходимости приведения Положения об оплате труда в соответствии с письмом Министерства здравоохранения Иркутской области от 19.07.2017 «О методических рекомендациях по оплате труда», направленным руководителям организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Иркутской области, не свидетельствуют о незаконности приказов от 25.12.2017г. № и "номер обезличен", изданных ОГБПОУ «Нижнеудинское медицинское училище» в соответствии с «Положением об оплате труда работников ОГБПОУ «Нижнеудинское медицинское училище», утвержденного директором 27.06.2017г., и Положением о премировании (установлении поощрительных выплат), являющимся неотъемлемой частью Положения об оплате труда работников ОГБПОУ «Нижнеудинское медицинское училище» от 27.06.2017г.

Истец ФИО1 просила рассмотреть дело по заявленным требованиям. 

Требования истца о взыскании недополученной премии по приказам от 25.12.2017г. № и "номер обезличен" свидетельствуют об оспаривании указанных приказов ОГБПОУ «Нижнеудинское медицинское училище».

Суд, разрешая вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ, исходит из того, что истец ФИО1 о нарушении своих прав, связанных с недоплатой премиальной части заработной платы, узнала "дата обезличена", т.е. с момента зачисления денежных средств на её счет, что подтверждается реестром денежных средств с результатами зачислений по реестру "номер обезличен" от 27.12.2017г. на счета физических лиц ОГОБУ СПО «Нижнеудинское медицинское училище» с отметкой ПАО Сбербанк об исполнении "дата обезличена", и не оспаривалось сторонами в судебном заседании. С иском ФИО1 обратилась в суд 30.03.2018г., в связи с чем суд приходит к выводу, что трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом пропущен.

При таких обстоятельствах не имеется оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика в её пользу недополученной премии по приказу № от "дата обезличена" в сумме 

<

данные изъяты>, по приказу "номер обезличен" от "дата обезличена" в сумме 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Областному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Нижнеудинское медицинское училище» о взыскании в её пользу недополученной премии по приказу № от "дата обезличена" в сумме 

<

данные изъяты>, по приказу "номер обезличен" от "дата обезличена" в сумме 

<

данные изъяты> отказать. 

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеудинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий Е.П. Папина

Решение в окончательной форме принято 28.05.2018г.