Дело № 2-164/2019 год

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Становое 14 мая 2019 год

Становлянский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Е.А. Сухановой

при секретаре О.А. Скуридиной

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в селе Становое гражданское дело № 2-164/2019 год по иску Акционерного общества «Ольшанский карьер» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения ущерба, -

У С Т А Н О В И Л:

АО «Ольшанский карьер» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения ущерба. Исковое заявление мотивировано тем, что 24.10.2016 года АО «Ольшанский карьер» с ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в должности водителя автомобиля «Белаз», занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе в структурном подразделении АТЦ. 24.10.2016 года с ФИО1 также было заключено соглашение в целях его обучения в Учебно-курсовом комбинате в г. Липецк по профессии «водитель автомобиля Белаз, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе в структурном подразделении АТЦ». Продолжительность обучения ФИО1 составила период времени с 24.10.2016 года по 07.11.2016 года, при этом за обучение ФИО1 АО «Ольшанский карьер» понесло расходы в сумме 23.500 рублей. Согласно п. 2.3 Соглашения ФИО1 был обязан после получения свидетельства об окончании учебного заведения проработать в АО «Ольшанский карьер» 10 лет, а в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного Соглашением срока обучения и обязательной работы, должен полностью с учетом инфляции возместить денежные средства, перечисленные работодателем за оплату его обучения, включая денежные средства, полученные им в качестве стипендии за всё время обучения. 20.07.2018 года ФИО1 был уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании его личного заявления. Учитывая, что ФИО1 после заключения с ним соглашения на обучение фактически проработал в АО «Ольшанский карьер» менее 10 лет (всего 620 дней), следовательно, он должен возместить денежные средства истцу, потраченные им на его обучение. Сумма, подлежащая возмещению за обучение, составила 19.508 рублей, исходя их следующего расчета: 23.500 рублей /3650 дней (10 лет) х 3030 дней (фактически не отработанное ФИО1 время). При увольнении ФИО1 написал заявление о добровольном погашении задолженности и внес в кассу предприятия денежные средства в сумме 4.500 рублей. Таким образом, сумма задолженности ФИО1 перед АО «Ольшанский карьер» по соглашению от 24.10.2016 года № 4 на дату обращения в суд составляет 15.008 рублей. Учитывая, что ФИО1 в добровольном порядке уклонился от полного возмещения АО «Ольшанский карьер» затраченных на его обучение средств, истец был вынужден обратиться в суд с иском за защитой своих прав, в котором просит взыскать в его пользу с ФИО1 денежные средства в сумме 15.008 рублей, а также судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в сумме 600 рублей.

Представитель истца - АО «Ольшанский карьер» - по доверенности ФИО2 в судебном заседании уменьшила размер исковых требований на 5.000 рублей, поскольку ФИО1 25.04.2019 года добровольно внес в кассу предприятия эту сумму, и в итоге просила взыскать с него оставшуюся часть денежных средств в счет возмещения ущерба в размере 10.008 рублей, а также судебные расходы, понесенные на оплату государственной пошлины, поскольку денежные средства в сумме 5.000 рублей были внесены ФИО1 уже после обращения истца в суд с данным иском. Уменьшенные исковые требования поддержала и просила удовлетворить, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания был надлежаще извещён, представил в суд заявление, в котором просил дело рассмотреть в его отсутствие. 

Выслушав представителя истца, исследовав представленные материалы, суд считает уменьшенные исковые требования АО «Ольшанский карьер» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения ущерба обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Ч. 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 204 ТК РФ: 

«Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам».

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ: 

«В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством».

Согласно ст. 249 ТК РФ: 

«В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении».

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 21.03.2019 года АО «Ольшанский карьер» является действующим юридическим лицом, следовательно, вправе обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств в счет возмещения причинённого ему ущерба.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 24.10.2016 года АО «Ольшанский карьер» с ФИО1 был заключен трудовой договор № 40, согласно которому ФИО1 был принят на работу на должность водителя автомобиля «Белаз», занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе в структурное подразделение АТЦ, что подтверждается копией приказа о приёме работника на работу № ОК000000058 от 24.10.2016 года. Кроме того, 24.10.2016 года между АО «Ольшанский карьер» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № 4 к Трудовому договору с работником для его обучения в учебном заведении, по условиям которого АО «Ольшанский карьер» взяло на себя обязательство направить работника ФИО1, занимающего должность водителя автомобиля «Белаз» на переподготовку по профессии «тракторист» категории А III на обучение в г. Липецк в Учебно-курсовой комбинат в период времени с 24.10.2016 года по 07.11.2016 года, для чего заключить с учебным заведением договор на оказание образовательных услуг и своевременно оплатить стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением, а ФИО1, как работник, взял на себя обязательство выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить свидетельство об окончании учебного заведения и после получения свидетельства об окончании учебного заведения проработать 10 лет у работодателя, при этом в случаях отчисления его по инициативе учебного заведения за нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения, отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин, увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного Соглашением срока обучения и обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, с учетом инфляции возместить денежные средства, перечисленные работодателем на оплату его обучения, включая денежные средства, полученные им в качестве стипендии за все время обучения, а также командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы. Стоимость обучения ФИО1 составила 8.500 рублей, а размер выплаченной стипендии 15.000 рублей. Таким образом, сумма дополнительного соглашения составила 23.500 рублей. 

Из материалов дела также видно, что 24.10.2016 года между НОУ ДПО «Учебно-курсовой комбинат» и АО «Ольшанский карьер» был заключен Договор об образовании № Ц542/16, в соответствии с условиями которого исполнитель НОУ ДПО «Учебно-курсовой комбинат» взяло на себя обязательство предоставить образовательную услугу по программе «Переподготовка по профессии «Тракторист» (категория «А III») с 24.10.2016 года по 07.11.2016 года, а после успешного окончания обучения выдать свидетельство о профессии установленного образца, а заказчик АО «Ольшанский карьер», в свою очередь, взяло на себя обязательство произвести предоплату 100% путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя в размере 51.000 рублей (стоимость обучения шести граждан). Согласно перечня работников, направленных заказчиком (обучающихся) по представленной заявке (приложение № 1 к Договору об образовании № Ц542/16 от 24.10.2016 года), АО «Ольшанский карьер» было направлено на обучение 6 работников, в том числе и ФИО1, что также подтверждается приказом АО «Ольшанский карьер» № 773 от 21.10.2016 года, согласно которому на обучение по профессии «тракторист категории А III» сроком с 24.10.2016 года по 28.10.2016 годы были направлены водители автомобилей «Белаз» Т В.И., Н Д.Ю., ФИО1, Ш Е.А. и В Д.А., на период обучения водителям постановлено выплатить стипендию в размере 15.000 рублей каждому. 

Согласно платежного поручения № 3311 от 01.11.2016 года АО «Ольшанский карьер» перечислило НОУ ДПО «Учебно-курсовой комбинат» в счет оплаты за переподготовку по профессии «Тракторист» (кат А III) Договор № Ц452/16 от 24.10.2016 года 42.500 рублей. 

Факт выплаты ФИО1 стипендии в размере 15.000 рублей по дополнительному соглашению от 24.10.2016 года, подтверждается расчётными листками на имя ФИО1 за октябрь 2016 года в сумме 10.000 рублей и за ноябрь 2016 года в сумме 5.000 рублей.

Таким образом, за обучение ФИО1 работодателем АО «Ольшанский карьер» были понесены расходы в сумме 23.500 рублей, из которых: 8.500 рублей - стоимость обучения и 15.000 рублей - размер выплаченной ФИО1 за период обучения стипендии.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что АО «Ольшанский карьер» надлежащим образом исполнило взятые на себя обязательства по дополнительному соглашению № 4 к Трудовому договору с работником для его обучения в учебном заведении от 24.10.2016 года, заключенному с ФИО1, заключив с учебным заведением договор на оказание образовательных услуг и своевременно оплатив стоимость обучения ФИО1, выплатив последнему стипендию, при этом ФИО1 взятые на себя обязательства по вышеуказанному дополнительному соглашению исполнил ненадлежащим образом, поскольку 20.07.2018 года уволился по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ), проработав на момент увольнения в АО «Ольшанский карьер» менее 10 лет с момента получения свидетельства об окончании учебного заведения.

Учитывая, что ФИО1, не проработав в АО «Ольшанский карьер» 10 лет после прохождения обучения и получения соответствующего свидетельства об окончании учебного заведения, уволился по собственному желанию 20.07.2018 года, в связи с чем согласно п. 2.3 дополнительного соглашения № 4 к Трудовому договору с работником для его обучения в учебном заведении от 24.10.2016 года на нём лежит обязанность полностью с учётом инфляции возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем НОУ ДПО «Учебно-курсовой комбинат» за его обучение, включая денежные средства, полученные им в качестве стипендии за всё время обучения, пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения.

Из заявления ФИО1 на имя генерального директора АО «Ольшанский карьер» ФИО3 от 16.08.2018 года видно, что он обращался с просьбой дать ему возможность погасить долг по оплате за его обучение в сумме 19.570 рублей в течение 8 месяцев, начиная с сентября 2018 года, и обязался вносить деньги в кассу предприятия.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд принимает расчёт представленный истцом, из которого следует, что после окончания обучения по дополнительному соглашению от 24.10.2016 года ФИО1 фактически проработал в АО «Ольшанский карьер» 1.153 дня, в связи с чем сумма подлежащая возмещению составляет: 19.508 рублей: 23.500 рублей (общая сумма затрат работодателя на обучение ФИО1): 3650 дней (365 дней х 10 лет) х 3030 дней (количество неотработанных ответчиком дней после обучения). 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Суд приходит к выводу, что истцом представлено достаточно доказательств в подтверждение заявленных исковых требований.

Учитывая, что ФИО1 после увольнения внес в кассу АО «Ольшанский карьер» 4.500 рублей, а затем 25.04.2019 года 5.000 рублей, что подтверждается копией квитанции АО «Ольшанский карьер» к приходному кассовому ордеру № 342 от 25.04.2019 года, суд приходит к выводу, что оставшаяся сумма задолженности в размере 10.008 рублей подлежит взысканию с ФИО1 в пользу АО «Ольшанский карьер» в судебном порядке. 

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ:

«1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано».

Согласно представленного в суд платёжного поручения № 598 от 13.03.2019 года АО «Ольшанский карьер» уплачена государственная пошлина за подачу иска в суд к ФИО1 в сумме 600 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в полном объёме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1, ... года рождения, уроженца ......................, зарегистрированного по адресу: ......................, в пользу Акционерного общества «Ольшанский карьер» денежные средства в счёт возмещения ущерба в сумме 10.008 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 600 рублей, а всего 10.608 рублей (десять тысяч шестьсот восемь рублей). 

(Реквизиты: АО «Ольшанский карьер», 399776 

<

...>, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, дата регистрации 21.06.2002 года) 

С мотивированным решением стороны вправе ознакомиться по истечении 5 дней с момента оглашения резолютивной части решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Становлянский районный суд Липецкой области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20.05.2019 года. 

Судья: Е.А. Суханова