Дело 2-1474/18 

Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 октября 2018 года г. Ярославль 

Ленинский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Филипповского А.В.,

при секретаре Постновой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СОЮЗСПАС» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СОЮЗСПАС», в котором просила взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, в общем размере 35 777,92 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда 15 000 руб.

В обоснование исковых требований указала, что работала на основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера по совместительству в ООО «СОЮЗСПАС», ДД.ММ.ГГГГ. была отстранена от работы в устной форме, ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию. Из расчетных листков увидела, что заработная плата за июнь, июль и август 2018 года начислена неправильно. ДД.ММ.ГГГГ ей были перечислены 3 425 руб. 51 коп. в счет погашения долга по заработной плате и 33 руб. 11 коп. – денежная компенсация. Полагает, что действиями ответчика нарушены положения ст. 140 ТК РФ, заработная плата начислена не в полном объеме (расчет истца на л.д.5-7), в связи с чем ей причинен моральный вред, который она оценивает в 15 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала. Пояснила, что с учетом НДФЛ задолженность по заработной плате составляет 34 026 руб. 62 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 1 751 руб. 30 коп. Также пояснила, что работала без трудового договора по совместительству, на основании приказа, не соглашалась на меньшую оплату в связи с отстранением ее от работы, оклад не устанавливался, заработная плата рассчитывается из денег, поступивших на расчетный счет общества. Расчет задолженности указанный в иске, основан на справках 2 НДФЛ, ей была начислена и выдана заработная плата в меньшем размере, расчет задолженности произведен с учетом НДФЛ, размер процентов составляет 1 444,16 руб.

Представитель ответчика ООО «СОЮЗСПАС» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд с учетом мнения истца рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав и оценив письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично. 

По делу установлено, что ФИО1 работала на основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера по совместительству в ООО «СОЮЗСПАС», уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается копией приказа о приеме на работу, приказом об увольнении №№, трудовой книжки.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии в настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Судом установлено, что начисление и выплата заработной платы в ООО «СОЮЗСПАС» производится в соответствии с положением об оплате труда и премировании работников (п. 5.1 положения), установлена сдельно-премиальная оплата труда по каждому производственному участку, осуществляется один раз в месяц строго при наличии оригиналов актов выполненных работ и при поступлении денежных средств на расчетный счет ООО «СОЮЗСПАС» за эти работы (л.д. 22).

Согласно п. 5.11 указанного положения при прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний работы. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работнику выплачивается не оспариваемая работодателем сумма.

При увольнении истцу выплачена заработная плата в размере 3 425 руб. 51 коп. в счет погашения долга и 33 руб. 11 коп. – денежная компенсация. 

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате на основании приказа о приеме на работу за июнь, июль и август 2018 года в размере 34 026 руб. 62 коп. с учетом НДФЛ. С расчетом представленным истцом суд соглашается, расчет основан на соответствующих справках о доходах, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 114,115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения отпуск ФИО1 не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена. Согласно расчета истца компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2 012 руб. 30 коп. (л.д.7), с учетом НДФЛ – 1 751 руб. 30 коп. С представленным расчетом суд соглашается, находит его законным и правильным. 

Таким образом, следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 751 руб. 30 коп. 

Кроме того, судом установлено, что между сторонами фактически был заключен трудовой договор по совместительству.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 

Со стороны ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного разбирательства, каких-либо возражений по существу иска, доказательств опровергающих доводы истца, суду не представлено.

При таких обстоятельствах дела суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная выше задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Судом установлено, что выплаты ответчиком произведены не в полном объеме и не своевременно, в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) подлежат взысканию проценты в общем размере 1 444 руб. 16 коп. ( с учетом выплаченных 33 руб. 11 коп.).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

С учетом фактических обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, периода нарушения срока выплаты истцу причитающихся при увольнении сумм, суд считает разумным и справедливым взыскать в пользу истца с ответчика в счет компенсации морального вреда 2 000 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 573 руб. 31 коп. 

Руководствуясь ст. ст. 233 -236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

взыскать с ООО «СОЮЗСПАС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2018 года в размере 34 026 руб. 62 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 1 751 руб. 30 коп. – с учетом НДФЛ, денежную компенсацию 1 444 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «СОЮЗСПАС» в бюджет муниципального образования г. Ярославль государственную пошлину 1 573 руб. 31 коп. 

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ярославля заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через данный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись

Копия верна

Судья Филипповский А.В.