Дело № 2-1-497/2025

64RS0030-01-2025-000945-38

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 августа 2025 года г. Ртищево

Ртищевский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Ястребовой О.В., 

при секретаре Токаревой Т.В., 

с участием помощника Ртищевского межрайонного прокурора Саратовской области Болатчиева Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ртищевского межрайонного прокурора Саратовской области, действующего в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю главе Крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 о возложении обязанности привести трудовой договор в соответствие с законом, взыскании компенсации выплаты, 

установил:

в Ртищевский районный суд Саратовской области поступило исковое заявление Ртищевского межрайонного прокурора Саратовской области, действующего в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю главе Крестьянского (фермерского) хозяйства (далее – ИП КФХ) ФИО2 о возложении обязанности привести трудовой договор в соответствие с законом, взыскании компенсации выплаты.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что Ртищевской межрайонной прокуратурой соблюдения требований законодательства об оплате труда в деятельности ИП главы КФХ ФИО2 По результатам проведенной в деятельности ИП главы КФХ ФИО2 специальной оценки условий труда, рабочее место механизаторов относится к 3.2 классу (подклассу) условий труда (вредные условия труда). Между ИП главой КФХ ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность механизатора, за добросовестное исполнение обязанностей работнику за период с мая 2024 года по май 2025 года выплачено 275 000 рублей. 

Из представленного ФИО2 расчёта следует, что работнику ФИО1 за период с мая 2024 года по май 2025 года выплачено 275 000 рублей. Из объяснений бухгалтера следует, что в данную сумму включена лишь сдельная оплата труда, дополнительно к оплате труда компенсация за работу во вредных условиях труда не выплачивалась. Таким образом, размер невыплаченной компенсации за работу во вредных условиях труда составляет 275 000 х 4% = 11 000 рублей. В связи с тем, что нарушены трудовые права ФИО1 и он обратился с письменным заявлением в прокуратуру района о защите его трудовых прав, исковое заявление предъявляется в Ртищевский районный суд в защиту его интересов. Просит суд возложить на ИП главу КФХ ФИО2 обязанность выплатить ФИО1 выплату за вредные условия труда за период с мая 2024 года по май 2025 года включительно в размере 11 000 рублей.

В судебном заседании помощник Ртищевского межрайонного прокурора Болатчиев Р.В., действующий в интересах ФИО1, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. 

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного заседания, не явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Ответчик ИП глава КФХ ФИО2, надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признал в полном объеме. 

Суд, заслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и охраняемых законом интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, муниципальных образований.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как закреплено в статье 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием, характеристик условий труда на рабочем месте.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии со статьей 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Из положений статьи 216 ТК РФ следует, что работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.

Из указанных положений законодательства следует, что заработная плата работников состоит из трёх частей: - непосредственно вознаграждения за труд; - выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера должны быть закреплены в трудовом договоре с работником и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников. 

По результатам проведенной проверку установлено, что в деятельности ИП главы КФХ ФИО2 специальной оценки условий труда, рабочее место механизаторов относится к 3.2 классу (подклассу) условий труда (вредные условия труда). Между ИП главой КФХ ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность механизатора, за добросовестное исполнение обязанностей работнику за период с мая 2024 года по май 2025 года выплачено 275 000 рублей. Из представленного ФИО2 расчёта следует, что работнику ФИО1 за период с мая 2024 г. по май 2025 г. выплачено 275 000 рублей. Из объяснений бухгалтера следует, что в данную сумму включена лишь сдельная оплата труда, дополнительно к оплате труда компенсация за работу во вредных условиях труда не выплачивалась. Таким образом, размер невыплаченной компенсации за работу во вредных условиях труда составляет 275 000 х 4% = 11 000 рублей. 

Ответчик ИП глава КФХ ФИО2 исковые требования признал в полном объеме. 

Согласно части 1 и 2 статьи 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает

права и законные интересы других лиц.

Ответчику разъяснены последствия признания иска и принятие его судом, предусмотренные частью 3 статьи 173 ГПК РФ, из которой следует, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Учитывая изложенные обстоятельства, приведенные выше положения закона, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора законны, обоснованы, поэтому суд считает возможным удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Ртищевского межрайонного прокурора Саратовской области, действующего в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю главе Крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 о возложении обязанности привести трудовой договор в соответствие с законом, взыскании компенсации выплаты, удовлетворить.

Возложить на Индивидуального предпринимателя главу Крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 (паспорт 63 03 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Ртищевским ГРОВД 

<

адрес>, код подразделения 642-038) обязанность выплатить ФИО1 (паспорт 56 05 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом Внутренних Дел 

<

адрес>, код подразделения 582-009) выплату за вредные условия труда за период с мая 2024 года по май 2025 года включительно в размере 11 000 рублей.

Решение может быть обжаловано (опротестовано) сторонами в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы (протеста) через Ртищевский районный суд Саратовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 22 августа 2025 года.

Судья