Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Семикаракорск 20 февраля 2019 года

Семикаракорский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Прохорова И.Г.

при секретаре Митяшовой Е.Н. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ УПФР в Семикаракорском районе о признании незаконным решение от 19 ноября 2018 года № ***, об обязывании УПФР включить в стаж период работы с 24 июля 1989 года по 26 сентября 1996 года-в должности аккумуляторщика 4 разряда в 

<

данные изъяты>, об обязывании назначить страховую пенсию по старости с 30 августа 2018 года

У С Т А Н О В И Л :

Представитель ФИО1-ФИО2 обратилась в суд с иском к ГУ УПФР в Семикаракорском районе о признании незаконным решение от 19 ноября 2018 года № ***, об обязывании УПФР включить в стаж период работы с 24 июля 1989 года по 26 сентября 1996 года- в должности аккумуляторщика 4 разряда в 

<

данные изъяты>, об обязывании назначить страховую пенсию по старости с 30 августа 2018 года.

Обосновав заявленные требования следующим образом. 

ФИО1,родился *** года. 30 августа 2018 года, ФИО1 обратился в УПФР в Семикаракорском районе с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, в соответствии с требованиями пп.2 п.1 статьи 30 ФЗ №400-ФЗ "О страховых пенсиях". Решением УПФР № *** от 19 ноября 2018 года, ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии, в связи с отсутствием документально подтвержденного стажа на соответствующих видах работ требуемой продолжительности-не менее 10 лет. ФИО1 в страховой стаж не был включен период его работы с 24 июля 1989 года по 26 сентября 1996 года- в должности аккумуляторщика 4 разряда в 

<

данные изъяты>, так как отсутствует документальное подтверждение постоянной занятости в течении полного рабочего дня (не менее 80 % рабочего времени) на работах, предусмотренных Списками. Согласно архивной справке о работе №*** от 28 сентября 2018 года, ФИО1 принят на работу в качестве аккумуляторщика-зарядчика 4 разряда с 24 июля 1989 года, а уволен медником-аккумуляторщиком с 26 сентября 1996 года. Не согласившись с данным решением ФИО1 обратился в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании, состоявшемся 20 февраля 2019 года, исковые требования поддержал, просил о признании незаконным решение от 19 ноября 2018 года № ***, об обязывании УПФР включить в стаж период работы с 24 июля 1989 года по 26 сентября 1996 года- в должности аккумуляторщика 4 разряда в 

<

данные изъяты>, об обязывании назначить страховую пенсию по старости с 30 августа 2018 года. Пояснив, что в с 1989 году по 1996 год он работал в 

<

данные изъяты>" в должности аккумуляторщика-зарядчика. Он ремонтировал и заряжал аккумуляторы. При этом все эти годы он работал в должности аккумуляторщика полный рабочий день с 8 до 17 часов, в субботу с 8 до 14 часов, в его работе никогда не было простоев. Все эти годы, он работал аккумуляторщиком, никаких переводов и совмещений не было.

Представитель ФИО1- ФИО2 исковые требования своего доверителя поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила суд о признании незаконным решение от 19 ноября 2018 года № ***, об обязывании УПФР включить в стаж период работы с 24 июля 1989 года по 26 сентября 1996 года- в должности аккумуляторщика 4 разряда в 

<

данные изъяты>", об обязывании назначить страховую пенсию по старости с 30 августа 2018 года.

Представитель ГУ УПФР в Семикаракорском районе-Циферова Л.М. в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала, по основаниям изложенным в решении № *** от 19 ноября 2018 года.Пояснив,

что 30 августа 2018 год, ФИО1 обратился в пенсионный фонд с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, в соответствии с требованиями пп.2 п.1 статьи 30 ФЗ №400-ФЗ "О страховых пенсиях". Пенсионным фондом было принято решение об отказе ФИО1 в назначении страховой пенсии, в связи с отсутствием документально подтвержденного стажа на соответствующих видах работ требуемой продолжительности-не менее 10 лет. ФИО1 в страховой стаж не был включен период его работы с 24 июля 1989 года по 26 сентября 1996 года- в должности аккумуляторщика 4 разряда в 

<

данные изъяты>,так как отсутствует документальное подтверждение постоянной занятости в течении полного рабочего дня ( не менее 80 % рабочего времени) на работах, предусмотренных Списками. Согласно архивной справке о работе №С-1409 от 28 сентября 2018 года, ФИО1 принят на работу в качестве аккумуляторщика-зарядчика 4 разряда с 24 июля 1989 года, а уволен медником-аккумуляторщиком с 26 сентября 1996 года.

Суд, выслушав истца ФИО1, представителя истца ФИО1- ФИО2, представителя ответчика ГУ УПФР в Семикаракорском районе-Циферову Л.М., свидетелей К., П., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 Конституции РФ признание, соблюдение и защита прав граждан – обязанность государства. Права и свободы человека и гражданина, согласно части 1 статьи 17 Конституции РФ, признаются и гарантируются, в соответствии с общепризнанными нормами и принципами международного права.

Обеспечивая гарантии социальной защиты, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, согласно статье 19 Конституции РФ, в числе которых статья 7 Конституции РФ, гарантирует установление государственных пенсий. 

Государственные пенсии, согласно части 2 статьи 39 Конституции РФ устанавливаются законом.

В соответствии с часть 1-2 статьи 55 Конституции РФ, перечисление в Конституции Российской Федерации основных прав и свобод не должно толковаться как отрицание или умаление других общепризнанных прав и свобод человека и гражданина. Права и свободы человека и гражданина, согласно части 3 статьи 55 Конституции РФ, могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Правовые основания возникновения и порядка реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии определяет Федеральный Закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 N 400-ФЗ " О страховых пенсиях" ( далее ФЗ от 28 декабря 2013 N 400-ФЗ)

В силу требований части 1 статьи 8 ФЗ от 28 декабря 2013 N 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

При этом, согласно требований абз.2 части 2 статьи 30 ФЗ от 28 декабря 2013 N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Согласно требований части 2 статьи 35 ФЗ от 28 декабря 2013 N 400-ФЗ продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренная частью 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, начиная с 1 января 2016 года ежегодно увеличивается на один год согласно приложению 3 к настоящему Федеральному закону. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона.

При этом как следует из требований части 3 статьи 35 ФЗ от 28 декабря 2013 N 400-ФЗ с 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, - на день установления этой страховой пенсии ( в 2018 году-13,8 ).

Как следует из материалов дела, 30 августа 2018 года, истец ФИО1 обратился в ГУ УПФР в Семикаракорском районе с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с абз.2 ч.2 ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013 N 400-ФЗ " О страховых пенсиях " (л.д.29-31)

Решением УПФР в Семикаракорском районе № *** от 19 ноября 2018 года ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии, в связи с отсутствием документально подтвержденного стажа на соответствующих видах работ требуемой продолжительности-не менее 10 лет. 

Согласно требований части 2 статьи 30 ФЗ от 28 декабря 2013 N 400-ФЗ Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Правительством Российской Федерации утверждено Постановление № 655 от 16 июля 2014 года "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" (далее Постановление №655).

В силу требований "б" п.1 Постановления №655 установлено, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" применяются: при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда:

Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение";

Список N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 г..

Списком №2 (1991) разделом XXXIII "Общие профессии" подразделом 23200000-10047 предусмотрены- аккумуляторщики.

Списком №2 (1956) разделом XXXII "Общие профессии" предусмотрена должность аккумуляторщика (зарядчики) и аккумуляторщика-слесаря, занятых на зарядке аккумуляторов.

Согласно требований части 3 статьи 30 ФЗ от 28 декабря 2013 N 400-ФЗ периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

В силу требований части 4 статьи 30 ФЗ от 28 декабря 2013 N 400-ФЗ периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

В п.3 Постановления № 655 указано о том, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации",утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом по выбору застрахованных лиц при исчислении:

а) периодов работы, указанных в абзаце третьем подпункта "а", абзаце третьем подпункта "б" и абзаце третьем подпункта "в" пункта 1 настоящего постановления- применяются соответствующие положения пунктов 97,108,109, 110, 112 и 113 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 3 августа 1972 г. N 590 "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий".

Согласно требований п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. 

В соответствии с п. 5 разъяснения Министерства труда РФ от 22 мая 1996 г. N 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет", утв. Постановлением Министерства труда РФ от 22.05.1996 г. N 29, право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

В силу требований части 1 статьи 14 ФЗ от 28 декабря 2013 N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицирован-ном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального(персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственны-

ми (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.Согласно требований п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 10.05.2017) документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В судебном заседании из пояснений представителей сторон, и решения об отказе в назначении пенсии установлено, что пенсионный фонд засчитал следующие периоды трудовой деятельности ФИО1

-с 10 января 1981 года по 18 сентября 1984 года (03-08-09)- в должности аккумуляторщика зарядчика (л.д.14).

Истцу ФИО1 в страховой стаж не был включен период его работы с 24 июля 1989 года по 26 сентября 1996 года- в должности аккумуляторщика 4 разряда в 

<

данные изъяты>, так как отсутствует документальное подтверждение постоянной занятости в течении полного рабочего дня (не менее 80 % рабочего времени) на работах, предусмотренных Списками. Согласно архивной справке о работе №** от 28 сентября 2018 года, ФИО1 принят на работу в качестве аккумуляторщика-зарядчика 4 разряда с 24 июля 1989 года, а уволен медником-аккумуляторщиком с 26 сентября 1996 года.

При этом, факт работы истца в оспариваемый период в должности аккумуляторщика подтверждается записями в трудовой книжке.

Согласно требований статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета, в спорный период регулировались Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" (СП СССР, 1973 г., N 21, ст. 115), а также "Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162) (ред. от 19.10.1990) (далее Инструкция) 

Согласно требований п.2.2 Инструкции в трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

При этом в силу требований п.18 Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

В соответствии с пунктами 1, 6, 13 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", действовавшего в спорный период, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. В трудовую книжку вносятся сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью.

В силу требований п.60 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Трудовая книжка предоставленная истцом содержит следующие записи: 

-№11- 24 июля 1989 года о приеме в 

<

данные изъяты> в качестве аккумуляторщика -4 разряда ( приказ №** от 21 июля 1989 года) 

-№ 12 – 26 сентября 1996 года- об увольнении по ст.31 КЗоТ РФ ( собственному желанию) (приказ №** от 25 сентября 1996 года) (л.д.15 оборот).

Записи о работе истца в выше указанные периоды расположены в хронологическом порядке, им предшествуют и за ними следуют данные о периодах работы, которые были включены пенсионным фондом в страховой стаж.

В силу требований статьи 24 КЗоТ РСФСР ( действовавшего в период возникновения спорных правоотношений) администрация предприятия, учреждения, организации не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом).

Согласно статьи 87 КЗоТ РФ работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия, учреждения или организации по соглашению сторон

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Совмещение профессий (должностей) применяется, как правило, если дополнительная работа, которую необходимо выполнять наряду с основной работой, поручается работнику по другой профессии либо по другой должности, при этом меняется не только количественная, но и качественная составляющая трудовой функции (работник должен выполнять иные функциональные задачи, операции, др.). В этой ситуации необходимо документально определить трудовую функцию по дополнительной работе. Работник должен знать, какие функции он обязан выполнять, поскольку в силу трудового кодекса ( ранее КЗоТ РСФСР) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Согласно архивной справке, выданной Муниципальным архивом Администрации Семикаракорского района 28 сентября 2018 года за № **, в документах 

<

данные изъяты> за 1989-1998гг. имеются следующие сведения о стаже ФИО1, *** года рождения. В приказах директора: приказ от 21 июля 1989 №**- "Принять ФИО1( так в приказе) в качестве аккумуляторщика –зарядчика 4 разряда с 24 июля 1989 года". Приказ от 25 сентября 1996 №** "Уволить из совхоза ФИО1 ( так в приказе) медника-аккумуляторщика с 26 сентября 1996 года по собственному желанию". В личной карточке ФИО1 ( форма Т-2) записано: 24 июля 1989г.-аккумуляторщик-зарядчик, 26 сентября 1996 год-уволен. Отгулы за неисп.отпуска 95-96 с 26 апреля по 3 июня 1996 г. В расчетных ведомостях по зарплате за июль 1989 –сентябрь 1996 гг. значится ФИО1 без указания профессии (л.д.32).

По мнению суда, сведения содержащиеся в архивной справке от 28 сентября 2018 года за № **, об увольнении ФИО1 из совхоза с должности медника-аккумуляторщика, не является бесспорным доказательством совмещение истцом нескольких профессий.

Представителем ГУ УПФР в судебное заседание доказательств подтверждающих совмещение истцом в спорный период профессий аккумулятор-

щика и медника не предоставлено.

Трудовая книжка истца содержит записи о работе ФИО1 в спорный период в должности аккумуляторщика, и не содержит записей о переводах ФИО1

Записи о работе истца ФИО1 в спорный период заверены печатями организаций, достоверность которых представителем ответчика не оспаривается. При этом наименование организаций, проставивших печать, идентично наименованию организаций, указанных при принятии истца на работу и увольнении. Каких-либо доказательств того, что записи о спорном периоде в трудовой книжке истца являются недостоверными, а также доказательств отсутствия трудовых отношений истца в спорные периоды с 

<

данные изъяты> стороной ответчика в обоснование представленных возражений не представлено. В трудовой книжке соблюдена хронологическая последовательность записей.

Свидетель К. в судебном заседании пояснил, что он работал в 

<

данные изъяты> с 1988 года в должности водителя. В 1989 году на работу в совхоз пришел ФИО1, который до момента увольнения в 1996 году работал в должности аккумуляторщика. ФИО1 заряжал и ремонтировал аккумуляторные батареи. В совхозе был только один аккумуляторщик- ФИО1, который как и все остальные работники совхоза, работал полный рабочий день. ФИО1 работал только аккумуляторщиком, медником не работал. 

Свидетель П. в судебном заседании пояснил, что он работал в 

<

данные изъяты> с 1982 года водителем автобуса. Летом 1989 года на работу в совхоз пришел ФИО1, который работал аккумуляторщиком, заряжал и ремонтировал аккумуляторные батареи. ФИО1, работал полный рабочий день с 8 до 17 часов. В совхозе были медники, электрики, но ФИО1 работал только аккумуляторщиком.

Таким образом, в судебном заседании из содержания записей в трудовой книжке истца, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже, пояснений истца, а также показаний свидетелей П. и К.., установлено, что истец в спорный период с 24 июля 1989 года по 26 сентября 1996 года- работал в 

<

данные изъяты> в должности аккумуляторщика 4 разряда.

Письмом Пенсионного фонда Российской Федерации от 19 марта 2004 года отделениям пенсионного фонда рекомендовано в случае, если по информации, содержащейся в трудовой книжке, из наименования организации и структурного подразделения можно сделать вывод о производстве и выполняемой работе, а наименование профессии или должности прямо предусмотрено Списками N 1 и N 2, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 г. N 1173 или Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. N 10, а также "малыми Списками", то период работы в данной организации и должности, протекавшей до 01 января 1992 года необходимо засчитывать в стаж на соответствующих видах работ без дополнительной проверки, в том числе постоянной занятости в течение полного рабочего дня, учитывая, что до указанной даты работа предприятий отраслей народного хозяйства носила стабильный характер.

Рассматривая данный спор, суд считает необходимым принять в качестве доказательств представленную истцом трудовую книжку, иные документы, имеющиеся в материалах дела, а также показания допрошенных в судебном заседании свидетелей, не доверять которым у суда оснований не имеется. Запрета на использование свидетельских показаний в качестве доказательства занятости на работах с тяжёлыми условиями труда в течение полного рабочего дня в действующем законодательстве не содержится. Факт совместной с истцом работы названных свидетелей подтверждается их трудовыми книжками, обозревавшимися в судебном заседании, поэтому данные свидетелями показания суд оценивает как достоверные.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, учитывая, что в трудовой книжке истца не имеется неправильных или неточных сведений, принимая во внимание, записи в трудовой книжки о работе истца ФИО1 в должности аккумуляторщика 4 разряда, в период с 24 июля 1989 года по 26 сентября 1996 года, предусмотренной Списком № 2, отсутствие доказательств со стороны ответчика о том, что истец не работал на условиях полной занятости в течение полного дня в должности аккумуляторщика, с учетом разъяснений, содержащихся в Письме Пенсионного фонда Российской Федерации от 19 марта 2004 года, а также показаний свидетелей П. и К.., суд приходит к выводу о том, что требования истца о включении в страховой стаж периода его работы с 24 июля 1989 года по 26 сентября 1996 года в должности аккумуляторщика 4 разряда в 

<

данные изъяты> подлежат удовлетворению.

В календарном исчислении спорный период- с 24 июля 1989 года по 26 сентября 1996 года составляет 7 лет 2 мес.02 дня, таким образом, стаж работы истца, с учетом засчитанного пенсионным фондом периода-3 года 8 мес.09 дней, составляет – 10 лет 10 мес.11 дней.

С учетом включения указанного периода работы ФИО1 в специальный стаж, он будет достаточным для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с пп.2 п.1 ст.30 ФЗ " О страховых пенсиях", в связи с чем решение Управления Пенсионного фонда в Семикаракорском районе № *** от 19 ноября 2018 года об отказе в назначении страховой пенсии по старости в соответствии с пп.2 п.1 ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", из-за отсутствия документально подтвержденного стажа на соответствующих видах работ требуемой продолжительности ( не менее 10 лет) нельзя признать законным и обоснованным.

Как следствие этого исковые требования ФИО1 о признании решения Управления Пенсионного фонда в Семикаракорском районе № *** от 19 ноября 2018 года незаконным -подлежат удовлетворению. 

Согласно требований ч.ч.1-2 ст. 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 N 400-ФЗ " О страховых пенсиях" страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона. 

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 обратился в ГУ УПФР в Семикаракорском районе с заявлением о назначении страховой пенсии-30 августа 2018 года, при этом истец родился- 20 января 1962 года, как следствие этого, с учетом принятого судом решения о зачете в страховой стаж периода работы с 24 июля 1989 года по 26 сентября 1996 года, продолжительность страхового стажа истца составляет более 10 лет, что соответствует требований ч.2 ст.35 Федерального закона от 28 декабря 2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", величина индивидуального пенсионного коэффициента, как пояснил представитель ГУ УПФР в судебном заседании, является достаточной для решения вопроса о назначении страховой пенсии, как следствие этого требования истца об обязывании ГУ УПФР назначить страховую пенсию по старости с 30 августа 2018 года также подлежат удовлетворению.

На основании выше изложенного, руководствуясь требованиями статьи 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ГУ УПФР в Семикаракорском районе о признании незаконным решение от 19 ноября 2018 года № ***, об обязывании УПФР включить в стаж период работы с 24 июля 1989 года по 26 сентября 1996 года- в должности аккумуляторщика 4 разряда в 

<

данные изъяты>, об обязывании назначить страховую пенсию по стрости с 30 августа 2018 года- удовлетворить.

Признать незаконным решение ГУ УПФР в Семикаракорском районе от 19 ноября 2018 года № *** об отказе в назначении ФИО1 страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 пунктом 1 подпункта 2 Федерального закона "О страховых пенсиях". 

Обязать ГУ УПФР в Семикаракорском районе включить ФИО1 в специальный стаж с основанием- за работу в особых условиях по Списку 2- период работы с 24 июля 1989 года по 26 сентября 1996 года- в должности аккумуляторщика 4 разряда в 

<

данные изъяты>

Обязать ГУ УПФР в Семикаракорском районе назначить ФИО1 страховую пенсию по старости в соответствии со статьей 30 пунктом 1 подпункта 2 Федерального закона "О страховых пенсиях" с 30 августа 2018 года.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Семикаракорский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 25 февраля 2019 года