Дело № 2-1810/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2019 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д., 

при секретаре Шангуровой К.А.

с участием помощника прокурора Камалитдиновой О.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Уфы, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за задержку,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» об установлении факта трудовых отношений. В обоснование иска указано, что прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ». В соответствии с п. 1.2 Контракта от 31.01.2018, заключенного МБДОУ Детский сад №108 с ответчиком, Исполнитель (ООО ЧОП «Камелот») обязуется в соответствии с условиями настоящего контракта оказать услуги охраны в соответствии с Техническим заданием (Приложение № 1, являющееся неотъемлемой частью Контракта), а Заказчик принимает на себя обязательства по созданию необходимых условий для оказания услуг, предусмотренных контрактом.

ФИО1 выполнял работу в МБДОУ Детский сад № 108 согласно графику в будние дни с 19:00 до 07:00, в праздничные и выходные дни круглосуточно с 1.06.2018 по 30.07.2018, что в том числе подтверждается журналом дежурств.

Таким образом, учитывая указанные обстоятельства, между ООО ЧОП «Камелот» и ФИО1 в период с 01.06.2018 по 30.07.2018 фактически сложились трудовые отношения, так как он был допущен с ведома работодателя, обязан был осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполняли работу определенного рода (охрана объекта), а не разового задания заказчика, согласно графику сменности.

Согласно производственному календарю на 2018 год в июне 2018 года при нормальной продолжительности рабочего времени (40-часовой рабочей недели) 159 часов рабочего времени, в июле 2018 года – 176 часов. Учитывая принцип разумности, следует полагать, что задолженность по заработной плате следует рассчитывать в соответствии с вышеуказанными нормами, которая до настоящего времени не выплачена.

Согласно представленному журналу дежурств МБДОУ детский сад № 108 в июне 2018 года истец отработал 540 часов, в июле – 288 часов.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом за июнь 2018 года составляет 37 842 руб., за июль 2018 года – 18 195 руб.

До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. 

Просит признать факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОП «Камелот» и ФИО1 с 1.06.2018 по 30.07.2018. Взыскать с ООО ЧОП «Камелот» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 56 037 руб. Начислить и выплатить компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 5892 руб.

В судебном заседании представитель прокуратуры Октябрьского района города Уфы Камалитдинова О.Р. иск поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении и просила удовлетворить. Пояснила, что расчет задолженности по заработной плате произведен исходя из установленного законом МРОТ.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, пояснив, что работал дворником в МБДОУ детский сад № 108, завхоз садика сказала, что у них не хватает охранников, которых нанимает ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ». На работу его взял ФИО2, график должен был быть 1 сутки через двое, фактически в июне он работал вообще без выходных, так как другой охранник заболел, а потом умер. В июле работал по 2 суток с одним выходным. Работодатель не оформил с ним письменный трудовой договор.

Представитель третьего лица МБДОУ детский сад № 108 заведующая ФИО3 в судебном заседании пояснила, что ФИО1 работал в МБДОУ детский сад № 108 дворником. С 31.01.2018 был заключен договор с ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» на услуги охраны. Представитель общества ФИО2 на должности охранников позвал ФИО4 и ФИО5, которые ранее работали в детском саду сторожами. Когда ФИО5 начал болеть, ФИО1 заменял его по взаимной договоренности между ними. Потом ФИО5 попал в больницу, в мае 2018 ФИО4 перестал работать из-за задержек зарплаты. Тогда ФИО2 сообщил, что от ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» будет работать ФИО1, который работал в будние дни с19ч. до 7 ч., а в выходные и праздничные дни по 24 часа в сутки. Поскольку ответчик зарплату не платил, в августе ФИО1 уволился.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежаще, о чем имеется расписка представителя. В судебном заседании 30.04.2019 представитель ответчика иск не признал, пояснил, что ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» не имеет права принимать в штат на должности охранников лиц, не имеющих права на частную охранную деятельность. Работу частных охранников в МБДОУ детский сад № 108 осуществляли ФИО10 и ФИО11 Начальник охраны объектов ФИО2 действительно знает ФИО1, как работника самого детского сада, где тот работал дворником. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд по требованию о признании факта трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным в силу статей 119, 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав и оценив материалы дела, выслушав представителя прокуратуры, истцов, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

ФИО1 обратился с жалобой в прокуратуру, указав, что работал в ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» охранником с 31.05.2018г. по 30.07.2018г. с установлением оплаты труда 6500 руб. Общая задолженность по заработной плате с учетом отработки сверх нормы составляет 32500 руб.

В соответствии со статьей 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, в том числе, при осуществлении задач по государственному контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из представленных документов судом установлено, что между ООО ЧОП «Камелот» и МБДОУ детский сад № 108 го г.Уфа, находящийся по адресу: 

<

адрес> заключен договор № 40, согласно которому исполнитель ООО ЧОП «Камелот» обязуется оказать услуги по охране объектов согласно техническому заданию, в период с момента заключения контракта ( дата не указана) по 31.12.2019 года (п.1.3).

Согласно техническому заданию к данному договору исполнитель обязан (в том числе): 

- выставить на объекте заказчика посты охраны 1.02.2018.,

- обеспечить прибытие сотрудников охраны, производить смену постов, 

-общая продолжительность пребывания охранника на посту при дежурстве в будние дни не должна превышать 12 час., при дежурстве в выходные и праздничные дни не должна превышать 24 час.

- обеспечивать общественный порядок, безопасность и режим ограниченного доступа.

Ответчиком в материалы дела представлен список сотрудников, осуществлявших охрану объекта МБДОУ детский сад № 108 го г.Уфа в период с июня 2018 по июль 2018: ФИО11 и ФИО10 Эти же лица указаны в графике дежурств охраны объекта МБДОУ детский сад № 108 го г.Уфа с июня 2018 по июль 2018.

В то же время из объяснений заведующей МБДОУ детский сад № 108 го г.Уфа усматривается, что в период действия контракта с ООО ЧОП «Камелот» с июня 2018 по июль 2018 работал охранник ФИО1, направленный от ООО ЧОП «Камелот».

Аналогичные показания даны свидетелем ФИО4.

Действительно, между МБДОУ детский сад № 108 го г.Уфа и истцом был заключен трудовой договор от 4.09.2017, согласно которому ФИО1 был принят на работу дворником. Согласно записи в его трудовой книжке в МБДОУ детский сад № 108 го г.Уфа истец работал с 4.09.2017 по 27.09.2017 дворником.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). 

В силу ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Кроме того, в трудовом законодательстве отсутствует прямой запрет на выполнение трудовых обязанностей в том режиме, в каком работал истец. С учетом изложенного следует признать, что действия истца, выполнявшего трудовые функции одновременно у двух работодателей на одной территории, нельзя расценивать как злоупотребление правом. При этом бремя доказывания фактического отсутствия на рабочем месте работника лежит на работодателе. Данного факта ответчик не доказал.

Таким образом, установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность по должности охранника у работодателя ООО ЧОП «Камелот», местом его работы являлось МБДОУ детский сад №108 го г.Уфа, находящийся по адресу: 

<

адрес>. При этом надлежащим образом трудовые отношения с истцом ответчик не оформил.

Вышеприведенные обстоятельства подтверждают факт допуска истца к работе работодателем ООО ЧОП «Камелот» исходя из условий технического задания к контракту №40, в соответствии с которым именно исполнитель обеспечивает прибытие сотрудников охраны.

Устанавливая период фактических трудовых отношений между сторонами, суд исходит из пояснений самого истца, свидетеля, представителя МБДОУ детский сад №108 го г.Уфа.Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд по требованию об установлении факта трудовых отношений.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.16 постановления ПВС РФ №15 от 29.05.2018 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ И У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЕ ОТНЕСЕНЫ К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ, судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

В настоящем споре суд учитывает, что в спорный период истец выполнял трудовые обязанности у двух работодателей (МБДОУ детский сад № 108 го г.Уфа и ООО ЧОП «Камелот») по одному и тому же месту работы, при этом отсутствие надлежаще оформленных трудовых отношений с ответчиком могло повлиять на формирование однозначного убеждения истца относительно организации, обязанной оформить эти отношения.

Из МБДОУ детский сад № 108 го г.Уфа истец уволился 27.09.2018 и уже 20.12.2018 обратился в прокуратуру Октябрьского района города Уфы с жалобой в отношении ООО ЧОП «Камелот», то есть в течение трехмесячного срока.

С учетом изложенных обстоятельств срок обращения в суд об оспаривании увольнения подлежит восстановлению.

Таким образом, следует установить факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Камелот» и ФИО1 с 1.06.2018 по 30.07.2018.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. ст. 131, 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

По доводам истца руководство ООО ЧОП «Камелот» установило им оплату труда в размере 6500 руб. в месяц, сведений об ином размере установленной оплаты труда ответчиком не представлено.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В связи с чем суд соглашается с доводом прокурора о том, что размер задолженности по заработной плате должен быть исчислен исходя из установленного минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. 

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ с 1 мая 2018г. установлен размер минимальной заработной платы в Российской Федерации в размере 11163 руб.

Отработанная истцом норма рабочего времени подтверждается журналом сдачи объекта МБДОУ № 108, в котором отмечалось время начала и окончания смены каждого охранника, сведений об ином количестве отработанного истцами времени ответчик не представил.

Рабочее время согласно производственному календарю в июне 2018 года 159 часов при нормальной продолжительности рабочего времени, истцом отработано в июне 2018 года 540 часов.

540 ч х 100 % / 159 ч = 339 %

339 % х 11 163 руб. / 100 % = 37842 руб.

Задолженность составляет 37842 руб.

Рабочее время согласно производственному календарю в июле 2018 года 176 часов при нормальной продолжительности рабочего времени, истцом отработано в июле 2018 года 288 часов.

288 ч х 100 % / 176 ч = 163 %

163 % х 11 163 руб. / 100 % = 18195 руб.

Задолженность составляет 18195 руб.

Таким образом, ООО ЧОП «Камелот» имеет задолженность по заработной плате перед истцом в размере 56037 руб.

Вышеуказанная сумма задолженности по зарплате подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет:

по зарплате за июнь 2018г. в сумме 4145,59 руб. (c 1 июля 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (47 дн.) в сумме 1426,64 руб. (37842 руб. х 7.25% х 1/150 х 78 дн.); c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 1721,81 руб. (37842 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.); c 17 декабря 2018 г. по 5 февраля 2019 г. (51 дн.) в сумме 997,14 руб. (37842 руб. х 7.75% х 1/150 х 51 дн.)

по зарплате за июль 2018г. в сумме 1729 руб. (c 31 июля 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (47 дн.) в сумме 422,12 руб. (18195 руб. х 7.25% х 1/150 х 48 дн.); c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 827,87 руб. (18195 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.); c 17 декабря 2018 г. по 5 февраля 2019 г. (51 дн.) в сумме 479,44 руб. (18195 руб. х 7.75% х 1/150 х 51 дн.)

Таким образом, ООО ЧОП «Камелот» имеет задолженность по компенсации за задержку заработной платы перед истцом в размере 5874,59 руб. Вышеуказанные суммы компенсации подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина 300 руб. за удовлетворенные неимущественные исковые требования и госпошлина в размере 2057,34 руб. за имущественные требования.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Прокурора Октябрьского района г. Уфы, действующего в интересах ФИО1 к ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за задержку - удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» в период с 1.06.2018 по 30.07.2018.

Взыскать с ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 56037 руб., компенсацию за задержку 5874,59 руб.

Взыскать с ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» в доход бюджета го г.Уфа госпошлину в размере 2357,34 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через районный суд.

Судья М.Д. Жучкова