РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата года Октябрьский районный суд адрес в составе: 

председательствующего судьи Рапидовой И. В.

при секретаре судебного заседания БВВ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению ССЕ к ГУП адрес «Аграрный проект», третье лицо временный управляющий *** Н., о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации за отпуск, пособия по сокращению при увольнении, компенсации в соответствии с договором, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ССЕ обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что он работал на предприятии ГУП «Агропроект» с дата в должности специалиста первой категории отдела венчурных инвестиций. С ним был заключен трудовой договор №... от дата, согласно п. 1.1. установлен оклад согласно штатному расписанию. В дальнейшем он переведен на должность специалиста первой категории отдела работы с дебиторами, что подтверждается приказом №... от дата Действующим Коллективным договором ГУП «Агропроект» в предприятии установлен срок выплаты зарплаты (раздел 4, п. 4.4), который в соответствии с ТК РФ определяет периодичность выплат не менее двух раз в месяц: дата числа последующего месяца. По срокам дата числа на лицевой счет зарплатной пластиковой карты, ГУП «Агропроект» перечисляло зарплату два раза в месяц. За период с октября дата. включительно истцу начислена, но не выплачена заработная плата. Задолженность по зарплате составила:

*** рублей, без учета НДФЛ 13%, налог удержан.

***, без учета НДФЛ 13%, налог удержан.

*** рублей, без учета НДФЛ 13%, налог удержан.

***, без учета НДФЛ 13%, налог удержан.

***, без учета НДФЛ 13%, налог удержан.

*** НДФЛ -13%, налог удержан.

По состоянию на дата, т.е. на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат зарплаты в размере *** согласно расчету. Вследствие невыплаты заработной платы, ему причинен моральный вред, так как у него отсутствовали денежные средства, необходимые для поддержания жизненного уровня. На основании вышеизложенного, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с октября дата г. по дата г. включительно в размере *** рублей без учета налога на доходы физических лиц, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере *** компенсацию морального вреда в размере ***.

В ходе рассмотрения дела истец ССЕ уточнил и дополнил исковые требования, указав, что дата трудовой договор с ним был расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности (штата). При увольнении расчет не произведен. Работодатель не выдал справки, необходимые для постановки в службу занятости, в связи с чем, пропущен двухнедельный срок.

Задолженность по зарплате составила:

***, без учета НДФЛ 13%, налог удержан.

*** рублей, без учета НДФЛ 13%, налог удержан.

***, без учета НДФЛ 13%, налог удержан.

*** рублей, без учета НДФЛ 13%, налог удержан.

*** рублей, без учета НДФЛ 13%, налог удержан.

*** рублей без учета НДФЛ 13%, налог удержан.

*** рублей, без учета НДФЛ -13%, налог удержан.

Из заработной платы на основании заявления ССЕ ответчиком произведено удержание в сумме *** руб. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составила *** рублей.

Кроме того, начислены, но не выплачены компенсация за отпуск в размере ***., *** руб. без учета НДФЛ 13%, выходное пособие при увольнении по сокращению численности (штата) за первый и второй месяц в размере *** руб. без учета НДФЛ 13%, компенсация, предусмотренная трудовым договором в размере *** ***00 руб. без учета НДФЛ 13%. По состоянию на дата, т.е. на день судебного заседания ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты, компенсации за отпуск и пособия в размере *** согласно расчету. Просил суд взыскать с Государственного унитарного предприятия адрес «Аграрный проект», №..., в его пользу задолженность по заработной плате за период с октября дата. по март дата в размере *** руб. без учета налога на доходы физических лиц (налог удержан), денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере *** руб., компенсацию за отпуск в размере *** руб., пособие по сокращению при увольнении в размере *** руб. компенсацию в соответствии с договором в размере *** руб., а всего ***., компенсацию морального ***. 

В судебном заседании ССЕ и его представитель ЗЕЮ, по устному ходатайству, заявленные требования с учетом уточнений поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить, а также взыскать с ответчика судебные расходы на оплату юридических услуг в *** рублей. 

Представитель ответчика ГУП адрес «Аграрный проект» в судебное заседание не явился, о слушании дела надлежащим образом извещен, причин уважительности неявки суду не сообщил. 

Третье лицо временный управляющий ГУП *** в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, представила в материалы дела отзыв, указав, что вопрос об удовлетворении исковых требований оставляет на усмотрение суда, наличие задолженности перед истцом по заработной плате не оспаривает. 

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями трудовым договором.

В соответствии со ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую, функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные латы компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 3 ст. 129 ТК РФ установлено, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей переделенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В судебном заседании установлено, что дата между ГУП СО «Аграрный проект» и ССЕ заключен трудовой договор, по условиям которого он принят на должность специалиста первой категории отдела венчурных инвестиций с окладом, согласно штатному расписанию.

Впоследствии ССЕ на основании приказа №... от дата переведен в отдел работы с дебиторами на должность специалиста первой категории.

В соответствии со штатным расписанием ГУП адрес «Аграрный проект» от дата сумма оклада специалиста первой категории отдела работы с дебиторами составляет *** рублей.

В соответствии с Приказом №... от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ССЕ уволен с дата на основании расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание: приказ о сокращении численности штата от дата №...-к, приказ об изменении штатного расписания №...-к от дата, уведомление от дата, заявление от дата.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что за период октября дата. включительно истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере *** без учета НДФЛ -13%, налог удержан, а именно:

*** руб. без учета НДФЛ 13%, налог удержан.

*** руб. без учета НДФЛ 13%, налог удержан.

*** учета НДФЛ 13%, налог удержан.

*** руб. без учета НДФЛ 13%, налог удержан.

*** руб., без учета НДФЛ 13%, налог удержан.

***., без учета НДФЛ 13%, налог удержан.

Из заработной платы ССЕ на основании его заявления ответчиком произведено удержание в сумме ***. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составила *** рублей.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сведений, подтверждающих оплату задолженности по заработной плате за указанный период, ответчик суду не представил, в связи с чем, требование о взыскании заработной платы в размере *** рублей подлежит удовлетворению.

При этом в соответствии со ст. 211 ГПК РФ сумма в размере *** рублей за период с января ***. подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, согласно ч. 1 статья 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст. 178 ТК РФ предусматривает право работодателя на выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства. Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев. В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет). Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск.

В соответствии с п. 6.2 Трудового договора при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Предприятия (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата работников предприятия (п. 2 ст. 81 ТК РФ, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере пятикратного среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (без зачета выходного пособия).

Согласно расчетной ведомости и расчетным листкам дата г. ССЕ начислена, но не выплачена компенсация за отпуск в размере *** руб. без учета НДФЛ 13 %, выходное пособие при увольнении по сокращению численности (штата) за первый и второй месяц в размере *** руб., без учета НДФЛ 13 %, компенсация, предусмотренная по трудовому договору в *** руб., без учета НДФЛ 13 %, которые также подлежат удовлетворению и взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая, что ответчик при увольнении истца не произвел все причитающие выплаты истцу, требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

Согласно расчету истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дата *** рублей.

Суд соглашается с указанным расчетом, поскольку он является арифметически верным, выполнен в соответствии с нормами действующего законодательства, иного суду не представлено, в связи с чем, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы в сумме *** рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 г. №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, в пользу истца подлежит взысканию моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, размер невыплаченных в срок сумм, потому полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, взыскиваемого с ответчика в пользу истца в размере *** рублей.

Истцом заявлено о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере ***.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.п. 10,11, 12,13 Постановления).

Расходы истца на оказание юридических услуг подтверждены: договором об оказании юридических услуг от дата, актом приема-сдачи от дата оказанных услуг по договору об оказании юридических услуг от дата.

На основании изложенного, расходы на оплату услуг представителя подлежат взысканию в пользу истца с ответчика с учетом принципа разумности и справедливости в размере *** рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований, а именно *** *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ССЕ удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП адрес «Аграрный проект» в пользу ССЕ задолженность по заработной плате за период с *** рублей, компенсацию за отпуск в размере *** рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы – *** рублей, пособие по сокращению численности штата за первый и второй месяц – *** руб., компенсацию по трудовому договору – *** рублей., компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере *** ***), при этом решение о взыскании заработной платы за три месяца в размере ***) подлежат немедленному исполнению.

Взыскать с ГУП адрес «Аграрный проект» в доход государства государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенной части иска в сумме ***

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, т.е. с дата.

Председательствующий судья (подпись) И. В. Рапидова

Копия верна. 

Судья: 

Секретарь: