Дело № 2-618/2020 (43RS0003-01-2020-000113-45)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 19 мая 2020 года 

Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Марушевской Н.В.,

при секретаре Бушковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вятская управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсационных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вятская управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсационных выплат.

В обоснование указал, что с 11.08.2017 г. работал в должности юрисконсульта в ООО «Вятская управляющая компания». 14.06.2019 г. уволен в связи с сокращением штата работников организации. Однако в день увольнения ему не выплачена в полном объеме заработная плата и причитающиеся компенсации. Решением Первомайского районного суда г. Кирова от 10.10.2019 г. в его пользу с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с июля 2018 г. по апрель 2019 г. в размере 776976,48 руб., и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 68128,48 руб.

С учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.05.2019 г. по 14.09.2019 г. в размере 433202,07 руб., компенсацию за задержку выплаты указанной задолженности за период с 01.05.2019 г. по 15.01.2020 г. в размере 32134,85 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы взысканной по решению Первомайского районного суда г. Кирова от 10.10.2019 г. за период с 01.05.2019 г. по 15.01.2020 г. в размере 95257,32 руб., с дальнейшим начислением компенсации по ст. 236 ТК РФ с 16.01.2020 г. до момента фактического погашения всей задолженности по заработной плате, обязать орган, исполняющий решение производить расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ с 16.01.2020 г. до момента фактического исполнения обязательства с учетом очередности погашения требований по денежному обязательству, установленной ст. 319 ГК РФ. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, согласился с расчетом ответчика о размере компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2334,12 руб. Полагал, что ответчик должен сохранить за ним средний заработок на три месяца после увольнения, поскольку своевременно встать на учет в ЦЗН не мог по вине работодателя, не сделавшего запись в его трудовой книжке об увольнении. Кроме того в ООО УК «Почин» он работал с 06.08.2019 г. по совместительству, не был трудоустроен по основному месту работы.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Вятская управляющая компания» ФИО2 возражала против удовлетворения иска, мотивируя тем, что общество находится в стадии конкурсного производства, заработная плата истцу должна быть начислена и выплачена исходя из минимального размера оплаты труда. Действия истца, являющегося учредителем ООО «Вятская управляющая компания» по установлению завышенной заработной платы в размере 50000 руб. и премии в размере 100% оклада, являются незаконными. Кроме того истец не предоставлял конкурсному управляющему документы, подтверждающие его не трудоустройство в течение второго и третьего месяца после увольнения, в связи с чем оснований для выплат по ст. 178 ТК РФ не имеется.

Представители третьего лица КОГКУ ЦЗН г. Кирова, ООО Управляющая компания "Почин" в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Представитель КОГКУ ЦЗН г. Кирова просил рассмотреть дело без их участия, в отзыве указал, что 18.07.2019 г. ФИО1 через интерактивный портал службы занятости обращался за получением государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, обращение последовало через месяц после увольнения, решение ЦЗН о сохранении за ним среднего заработка на 3 месяц не принималось.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести в день увольнения работника выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что истец на основании трудового договора с 11.08.2017 г. принят в ООО «Вятская управляющая компания» на должность юрисконсульта, о чем издан приказ № 24-1 от 11.08.2017 г. 

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 60000 руб. Кроме того работнику выплачивается премия, согласно Положению о премировании. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: - 17 числа месяца следующего за текущим выплачивается заработная плата за первую половину отработанного месяца, - 02 числа месяца, следующего за месяцем в котором была начислена заработная плата за первую половину отработанного месяца, выплачивается заработная плата за вторую половину отработанного месяца.

Из приказа №6-ЛС от 14.06.2019 следует, что истец уволен 14.06.2019 в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Решением Арбитражного суда Кировской области от 02.04.2019 ответчик признан несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим назначен ФИО3

Решением Первомайского районного суда г. Кирова от 10.10.2019 г., имеющего в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате, исходя из размера заработка, установленного трудовым договором, за период с январь 2018 года по апрель 2019 года в размере 776976,48 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 68129,68 руб.

Как указывает истец, за период с 01.05.2019 г. и до момента увольнения 14.06.2019 г. ответчиком не произведена выплата заработной платы в полном объеме, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация при увольнении до 14.09.2019 г. в общем размере 433202,07 руб. 

Ответчик не оспаривал наличие задолженности, однако полагал, что заработную плату истцу следует исчислять исходя из минимального размера оплаты труда (далее МРОТ).

Вопреки доводам представителя ответчика, правовых оснований для определения заработной платы ФИО1 в размере МРОТ суд не находит, поскольку условиями трудового договора определен размер заработной платы истца, на момент рассмотрения дела трудовой договор недействительным не признан.

Кроме того в спорный период с 01.05.2019 г. по 14.06.2019 г. работник 

приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы и за ним, исходя из положений ст. 142 ТК РФ, сохраняется средний заработок, который рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Заработная плата за предшествующие 12 месяцев определена решением суда от 10.10.2019 г.

В ходе рассмотрения дела стороны представили различные расчеты задолженности ответчика перед истцом за заявленный период, исходя из среднедневного заработка истца, исчисленного из МРОТ, исходя из условий трудового договора, исходя из среднедневного заработка истца, исчисленного с учетом применения пропорциональности при учете ежемесячных премий истца. 

В тоже время ответчиком представлены расчетные листы о начислении ФИО1 заработной платы за май 2019 г. и июнь 2019 г., которые суд принимает за основу и руководствуется при исчислении задолженности за период его работы, поскольку в силу ст. 136 ТК РФ расчетные листы подтверждают размер заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период. 

Как следует из расчетного листа за май работнику начислен средний заработок за период приостановления работы за 11 рабочих дней в размере 65300,18 руб. С указанной заработной платы исчислен НДФЛ – 8489 руб., 21.05.2019 г. произведена выплата заработной платы в размере 11285,64 руб., таким образом задолженность за май 2019 г., подлежащая выплате работнику составила 45525,54 руб. (не включая НДФЛ).

Согласно расчетному листу за июнь 2019 г. истцу начислена средняя заработная плата в связи с приостановлением работы за 9 рабочих дней в размере 53427,42 руб.. Таким образом, среднедневной заработок истца составил 5936,38 руб. (53427,42 /9 дней), НДФЛ - 6945,56 руб. Кроме того истцу начислено выходное пособие в размере 118726,60 руб. (20 рабочих дней). В судебном заседании стороны пришли к соглашению о размере компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, подлежащей выплате истцу в размере 2334,12 руб. (не включая НДФЛ) 17.06.2019 г. произведена выплата заработной платы истцу в размере 25769,66 руб., задолженность составила 141772,92 руб. 

При этом, вопреки доводам ответчика, в соответствии с п. 15 Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при расчете среднедневного заработка истца, премии, начисленные ФИО1 за предшествующие 12 месяцев, включаются в размере –фактически начисленных в расчетном периоде, поскольку являются ежемесячными. 

Разрешая исковые требования о взыскании выходного пособия и сохранения среднего заработка истцу в соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ на три месяца до 14.09.2019 г., суд исходит из следующего.

Как следует из трудового договора от 06.08.2019 г. и приказа о приеме на работу, с 06.08.2019 г. ФИО1 был принят на работу в ООО УК «Почин» на должность заместителя директора с должностным окладом 10000 рублей. Работа по договору является для работника работой по совместительству.

27.11.2019 г. трудовой договор с ООО УК «Почин» прекращен по соглашению сторон.

Из нормы ст. 178 ТК РФ следует, что средний месячный заработок сохраняется за сокращенным работником на период его трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения, а в исключительных случаях трех), то есть основанием выплаты среднего заработка является отсутствие у сокращенного работника регулярной оплачиваемой работы.

Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, работник, уволенный по сокращению штата и работающий, в том числе по совместительству в другой организации, считается трудоустроенным, а значит не вправе претендовать на сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Поскольку истец был трудоустроен с 06.08.2019 г. в ООО УК «Почин» за ним с этого периода не должен сохраняться средний заработок при увольнении из организации ответчика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Утверждения истца об обратном несостоятельны и основаны на ошибочном толковании норм материального права. 

Кроме того суд учитывает, что на момент заключения трудового договора в ООО УК «Почин» истец не имел основного места работы, поэтому трудовой договор не мог быть с ним заключен на условиях совместительства, а являлся для него основным местом работы. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что за период с 15.06.2019 г. по 05.08.2019 г. за истцом должен быть сохранен средний заработок с зачетом выходного пособия.

Оснований для отказа истцу в получении установленной ст. 178 ТК РФ гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства в указанный период, по мотиву непредоставления конкурсному управляющему документов об отсутствии работы не имеется, поскольку до 06.08.2019 г. истец не имел работы и заработка, данный факт нашел свое подтверждение в судебном заседании. Кроме того в указанный период Юрьянским районным судом Кировской области разрешался трудовой спор истца о восстановлении на работе в ООО «Вятская управляющая компания».

Таким образом, поскольку работнику при увольнении начислено выходное пособие за один месяц, данное пособие засчитывается в период с 15.06.2019 г. по 14.07.2019 г., а за период с 15.07.2019 г. по 05.08.2019 г. размер среднего заработка составит 94982,08 руб. ( 5936,38 руб. (среднедневной заработок) х 16 раб. дней)

С учетом изложенного, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении за период с 01.05.2019 г. по 05.08.2019 г. составит 282280,54 руб. (45525,54 руб. (май 2019) +141772,92 руб. (июнь 2019) +94982,08 руб. (июль- 05.08.2019 г.)

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в размере 282280,54 руб. 

Указанная задолженность подлежит выплате в пользу истца, при этом работодатель с указанных сумм, подлежащих налогообложению, обязан исчислить НДФЛ и перечислить в соответствующий бюджет.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ( ст. 236 ТК РФ).

Поскольку заработная плата и подлежащие при увольнении выплаты не произведены ответчиком в установленные трудовым законодательством сроки, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период, заявленный истцом и подтвержденный в судебном заседании, с 30.05.2019 г. по 15.01.2020 г. в соответствии со следующим расчетом:

(45525,54 руб. х 7,75% х 1/150 х 15 дн) =352,82 руб., где 45525,54 руб. задолженность на конец месяца за май 2019 г., период с 31.05.2019 до 14 июня 2019 г. 

(213068,12 руб.х7,75%х1/150х3 дн)=330,26 руб., где 213068,12 руб. задолженность на дату увольнения 14.06.2019 по 16.06.2019 

(213068,12 руб.х7,5%х1/150х 1 дн) = 106,53 руб. с 17.06.2019 по 17.06.2019 

17.06.2019 г. произведена выплата в размере 25769,66 руб., остаток долга 187298,46 руб.

(187298,46 руб.х7,5%х1/150х41дн)=3839,62 руб. с 18.06.2019 по 28.07.2019 

(187298,46 руб.х7,25%х1/150х17 дн)=1538,97 руб. с 29.07.2019 до 14.08.2019г.

14.08.2019 г. начисление среднего заработка на период трудоустройства 94982,08 руб., задолженность составила 282280,54 руб.

(282250,54 руб.х7,25%х1/150х26 дн)=3547,32 руб. с 14.08.2019 по 08.09.2019

(282280,54 руб.х7%х1/150х49 дн)=6454,82 руб. с 09.09.2019 по 27.10.2019

(282280,54 руб.х6,5%х1/150х49 дн)=5993,76 руб. с 28.10.2019 по 15.12.2019

(282280,54 руб.х6,25%х1/150х16 дн)=1881,87 руб. с 16.12.2019 по 31.12.2019

(282280,54 руб.х6,25%х1/150х15 дн) =1764,25 руб. с 01.01.2020 по 15.01.2020 г.

Всего размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за невыплату заработной платы и компенсационных выплат с мая 2019 по 15.01.2020 г., составит 25810,22 руб.

При расчете размера денежной компенсации суд исходит из нормы ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, поскольку условия заключенного с работником трудового договора противоречат указанным положениям.

Суд также полагает возможным удовлетворить требования истца и взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 16.01.2020 г. до момента фактического погашения задолженности по заработной плате, исходя из остатка задолженности по заработной плате, взысканной по решению Первомайского районного суда г. Кирова от 10.10.2019 г. в размере 776976,48 руб. и задолженности в размере 282280,54 руб., поскольку положения ст. 236 ТК РФ обязывают работодателя производить начисление компенсации по день фактического расчета включительно. 

Требования истца о возложении обязанности на орган, исполняющий решение производить расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ с 16.01.2020 г. до момента фактического исполнения обязательства с учетом очередности погашения требований по денежному обязательству, установленной ст. 319 ГК РФ удовлетворению при рассмотрении настоящего спора не подлежат, поскольку связаны в исполнением судебного акта, такие вопросы рассматриваются в ином порядке.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Вятская управляющая компания» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6280,91 руб. пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вятская управляющая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.05.2019 г. по 05.08.2019 г. в размере 282280,54 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.05.2019 г. по 15.01.2020 г. в размере 25810,22 руб., с дальнейшим начислением компенсации по ст. 236 ТК РФ с 16.01.2020 г. до момента фактического погашения задолженности по заработной плате исходя из остатка задолженности по заработной плате, взысканной по решению Первомайского районного суда г. Кирова от 10.10.2019 г. в размере 776976,48 руб. и задолженности в размере 282280,54 руб. 

Взыскать с ООО «Вятская управляющая компания» в бюджет муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 6280,91 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Марушевская

Мотивированное решение изготовлено: 26.05.2020 г. 

Судья Н.В. Марушевская