Дело №2-199/2020

64RS0046-01-2019-006354-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2020 г. г.Саратов

Ленинский районный суд г.Саратова в составе председательствующего судьи Милованова А.С., при секретаре судебного заседания Клевцовой К.Ф., помощнике судьи Косыревой О.Н., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аванд» о взыскании компенсации в связи с досрочным прекращением трудового договора, невыплаченной премии, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Аванд» в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу: компенсацию в связи с досрочным прекращением трудового договора в размере 8625000 рублей; невыплаченную премию в размере 460000 рублей; проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных средств за период с 30 ноября 2019 г. по дату фактического расчета в размере 3934 руб. 67 коп. в день; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование иска указано, что 26 октября 2018 г. истцом создано ООО «Аванд», на момент создания истец являлся единственным учредителем и участником общества. 31 октября 2018 г. с истцом заключен трудовой договор сроком на 5 лет, по условиям которого истец назначен директором ООО «Аванд». 23 ноября 2018 г. между ООО «Аванд» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 31 октября 2018 г., по условиям которого договор дополнен п. 5.4. предусматривающем выплату истцу компенсации в размере 150 должностных окладов в случае прекращения договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. 

В последующем истец продал принадлежащую ему долю в ООО «Аванд». 07 октября 2019 г. решением единственного учредителя общества истец освобожден от занимаемой должности, трудовой договор с ним прекращен на основании п. 2 ч.1 ст. 278 ТК РФ. Размер должностного оклада истца составлял на момент увольнения 57500 рублей, компенсация при увольнении истцу не выплачена. 

Кроме того, приказом от 04 октября 2019 г. истцу начислена премия в размере 460000 рублей, которая ему при увольнении также не выплачена. Нарушение прав истца причинили ему нравственные страдания, компенсацию которых он оценивает в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные указанным в иске. Пояснил, что с момента создания ООО до 2019 г. заработную плату он не получал, т.к. прибыли у общества не имелось. При увольнении в последний рабочий день, он не имел возможности осуществить расчет с собой в полном объеме, т.к. остаток денежных средств на счете позволил перечислить лишь невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения заявленных истцом требований, обращала внимание на тот факт, что дополнительное соглашение № от 23 ноября 2018 г. заключенное между истцом и ООО «Аванд» было заключено после принятия истцом решения о продаже общества, т.е. ФИО1 действовал вопреки интересам общества. Кроме того, дополнительное соглашение отсутствовало в обществе на момент увольнения ФИО1, не было представлено аудитору в сентябре 2019 г., а так же подвергалось агрессивному воздействию, что следует из заключения эксперта. На момент заключения дополнительного соглашения, в ООО «Аванд» не имелось прибыли, т.е. не имелось экономического обоснования заключения дополнительного соглашения. Кроме того, полагала, что начисление истцом премии в отношении себя не входило в его полномочия т.к. работодателем по отношении к директору общества является учредитель общества и принятие решений о достижении обществом высоких результатов в работе позволяющем премировать директора относится к компетенции учредителя.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, путем их оглашения, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. 

Согласно ст.17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

На основании ст.ст.12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.11 ГК РФ защита нарушенных прав осуществляется судом.

В соответствии со ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу ч. 1 ст. 40 ФЗ от 08 февраля 1998 г. № 14-Фз «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее Закона об ООО), работодателем по отношению к директору является общество в лице его представителя единственного учредителя. Единоличный исполнительный орган директор наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношении с работниками общества. 

Порядок деятельности руководителя и принятия им решений определяются Уставом организации, её локальными актами, а также трудовым договором (ч.4 ст. 40 Закона об ООО). Если в этих документах не предусмотрено право директора премировать самого себя по своему усмотрению, то выплачивать себе премию руководитель может лишь с письменного согласия своего работодателя.

Судом установлено, что 26 октября 2018 г. истцом создано ООО «Аванд», на момент создания истец являлся единственным учредителем и участником общества. 31 октября 2018 г. с истцом заключен трудовой договор сроком на 5 лет, по условиям которого истец назначен директором ООО «Аванд». 

В последующем истец продал принадлежащую ему долю в ООО «Аванд». 07 октября 2019 г. решением единственного учредителя общества истец освобожден от занимаемой должности, трудовой договор с ним прекращен на основании п. 2 ч.1 ст. 278 ТК РФ. Размер должностного оклада истца составлял на момент увольнения 57500 рублей, компенсация при увольнении истцу не выплачена. 

Суд критически относится к представленному истцу дополнительному соглашению № от 23 ноября 2018 г. по условиям которого договор дополнен п. 5.4. предусматривающем выплату истцу компенсации в размере 150 должностных окладов в случае прекращения договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Поскольку копия соглашения у работодателя отсутствует (т.к. его копия не представлялась ФИО1 аудитору в сентябре 2019 г.), экономического обоснования к заключению данного соглашения не имелось, т.к. на момент его подписания ООО «Аванд» прибыли не имело, ФИО1 знал о предстоящей продаже общества. 

Кроме того, согласно выводам эксперта изложенных в заключении ООО «Сарэксперт» № от 04 марта 2020 г. установить соответствие даты «23 ноября 2018», оттиска печати и подписей в Дополнительном соглашении № к Трудовому договору от 31 октября 2018 года, датированном 23 ноября 2018 г., фактическому времени изготовления документа, не представляется возможным, по причинам, изложенным в исследовательской и синтезирующей частях заключения эксперта (из-за наличия следовых количеств летучих компонентов в штрихах в результате внешнего агрессивного термического, светового либо комбинированного воздействия на документ). Определить период времени создания документа, а также возможность его выполнения в период с 01 августа 2019 года по 07 октября 2019 г., не представляется возможным по вышеперечисленным причинам, однако нельзя исключить возможное несоответствие фактического времени составления исследуемого документа, дате, указанной в нем.

В представленном на экспертизу Дополнительном соглашении № к Трудовому договору от 31 октября 2018 г., датированном 23.11.2018 г. (оттиске печати, подписях)_ имеются признаки внешнего агрессивного воздействия на документ (термического, светового, комбинированного либо др.).

Следовательно при увольнении ФИО1 должны были выплатить компенсацию по правилам ст. 181 ТК РФ, т.е. в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.

Исходя из сведений содержащихся в справке формы 2 НДФЛ на истца, его среднедневной заработок предшествующий увольнению составляет 4518 руб. 70 коп. При этом в июле 2019 г. было - 23 рабочих дня, в августе - 22 рабочих дня, в сентябре – 21 день.

Таким образом, размер подлежащей истцу при увольнении компенсации составляет 298234 рубля 20 копеек.

Размер процентной ставки рефинансирования установленной ЦБ РФ действовавший в периоды времени с момента увольнения истца по дату рассмотрения дела судом составлял: с 09 сентября 2019 г. – 7%, с 28 октября 2019 г. 6,5%, с 16 декабря 2019 г. 6,25%, с 10 февраля 2020 г. 6%, с 27 апреля 2020 г. – 5,5%.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы осуществляется по формуле: размер задолженности х количество дней просрочки х размер ставки х 1/150.

Следовательно, размер компенсации за задержку в выплате заработной платы составляет: за период с 08 октября 2019 г. по 27 октября 20019 г. – 1773 руб. 20 коп., за период с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. 1794 руб. 93 коп.; за период с 16 декабря 2019 г. по 09 февраля 2020 г. – 2319 руб. 60 коп.; за период с 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. – 2551 руб. 56 коп.; за период с 27 апреля 2020 г. по дату принятия судом решения – 972 руб. 02 коп., а всего 8411 руб. 31 коп. 

С 29 мая 2020 г. по дату фактической выплаты компенсации с ответчика в пользу истца надлежит взыскивать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от суммы оставшейся задолженности.

Оценивая характер нравственных страданий истца в связи с несвоевременной выплатой ему компенсации при увольнении, суд находит подлежащим взысканию размер компенсации морального вреда в 3000 рублей, считая заявленный истцом размер компенсации чрезмерно завышенным.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика начисленной на основании приказа от 04 октября 2019 г. премии в размере 460000 рублей, суд не находит оснований для их удовлетворения, т.к. уставом Общества и Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Аванд» не предусмотрено право директора премировать самого себя по своему усмотрению, принять решение о начислении себе премии ФИО1 мог лишь с письменного согласия своего работодателя. Доказательств такого согласия ФИО1 суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом частичного удовлетворения требований истца суд считает взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 6566 рублей, по требованиям материального и нематериального характера.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аванд» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аванд» в пользу ФИО1, задолженность по выплате компенсации в размере 298234 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за период с 08 октября 2019 г. по 28 мая 2020 г. в размере 8411 рублей 31 коп., с 29 мая 2020 г. по дату фактической выплаты компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от суммы оставшейся задолженности.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аванд» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 6566 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова.

Мотивированное решение суда изготовлено 04 июня 2020 г.

Судья