Дело № 2 – 1710/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 30 ноября 2017 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В., 

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Министерства Внутренних дел Российской Федерации по ... об установлении факта дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, взыскании доплаты за выполнение дополнительной работы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском с учетом заявления об его уточнении к ответчику УМВД РФ по ... об установлении факта дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором от -Дата- в период с -Дата- по -Дата-, взыскании доплаты за выполнение дополнительной работы за период с -Дата- по -Дата- в размере 57586,25 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Иск мотивирован следующим.

Истец по трудовому договору от -Дата- работал у ответчика в должности фельдшера в изоляторе временного содержания подозреваемых и обвиняемых УМВД РФ по ... в период с -Дата- по -Дата-. С октября 2012 по поручению начальника УМВД РФ по ... ФИО2 истец фактически приступил к выполнению работы по врачебному предрейсовому осмотру водителей-сотрудников ОБОиК МВД УР, что не входило в его должностные обязанности. Позднее, с -Дата- согласно письменному поручению (вх.№ от -Дата-) начальника УМВД России по г. Ижевску ФИО3 истец продолжил выполнять данную дополнительную работу в ОБОиК МВД УР по адресу: ..., ..., что подтверждается журналами осмотров предрейсового контроля водителей ОБОиК МВД УР, путевыми листами водителей ОБОиК МВД УР за период времени с октября 2012 по январь 2016, в которых имеются подписи истца. Дополнительное соглашение между истцом и ответчиком на дополнительную работу отсутствует. Копию приказа об увольнении истец получил -Дата-.

В судебное заседание истец не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истца ФИО4, действующий на основании ордера иск поддержал в полном объеме по основаниям в нем изложенным с учетом уточнений к иску. Факт дополнительной работы истца просит установить с -Дата- по -Дата- согласно представленному расчету задолженности. Относительно заявления ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с данным иском пояснил, что нарушение работодателя по несвоевременной выплате носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала заявление о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд, а также письменные возражения. Просит суд отказать в иске, без исследования фактических обстоятельств дела. 

Представитель третьего лица ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования полагала не подлежащими удовлетворению, поддержала заявление ответчика о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд, а также письменные возражения.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд установил следующее. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В силу ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Согласно указанной норме истец вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от -Дата- N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Из анализа искового заявления следует, что основанием иска является факт дополнительной работы истца, не предусмотренной трудовым договором за период с -Дата- по -Дата-. Данный вывод следует, из правового обоснования исковых требований. 

ФИО1 на основании заключенного с ним трудового договора от -Дата- был принят на работу в УМВД РФ по ... на должность фельдшера в изоляторе временного содержания подозреваемых и обвиняемых, 

о чем был издан соответствующий приказ от -Дата- №-лс.

Согласно Должностному регламенту фельдшера ИВС УМВД РФ по ..., в его должностные обязанности входит:

23 осуществлять ежедневные медицинские осмотры для определения состояния здоровья в частности для выявления инфекционных и паразитарных заболеваний и наличия телесных повреждений у поступающих. Выдавать письменные справки в пределах своей компетенции о возможности содержания лиц в ИВС и их конвоировании.

24 при отказе подозреваемого или обвиняемого, со ссылкой на состояние здоровья, о участия в проведении предусмотренных законодательством процессуальных действий, по письменному запросу следователя, дознавателя, прокурора, судьи производить осмотр лица и выдавать соответствующую справку.

25. Обеспечивать соблюдение в учреждении санитарно-эпидемиологических правил и нормативов при размещении, организации питания, водоснабжения, банно-прачечном обслуживании, санитарной обработке лиц, содержащихся в ИВС (в т.ч. соблюдение противоэпидемического режима, правил асептики, хранения, обработки и использования изделий медицинского назначения).

26. контролировать проведения санобработки в установленные строки лиц, содержащихся в ИВС, их личных вещей, постельных принадлежностей, камерных и медицинских помещений ИВС, выдачу чистого постельного белья спецконтингенту и его получение.

27.Своевременно и качественно выполнять медицинские манипуляции, назначенные врачом или самостоятельно в пределах своей компетенции.

28.Оказывать неотложную доврачебную медицинскую помощь при острых заболеваниях, несчастных случаях с последующим незамедлительным вызовом врача к больному или направлением его в лечебно-профилактическое учреждение.

29.Сообщать руководству изолятора, а в их отсутствие дежурному по ИВС о всех заболеваниях спецконтингента, обнаруженных осложнениях, возникших во время содержания, охраны или конвоирования лиц, проведения с ними процессуальных действий, медицинских манипуляций или в случаях нарушения внутреннего распорядка.

30. Определять показания для госпитализации, совместно с руководителем и конвойным нарядом подразделения организовывать транспортировку больных.

31.Организовывать и проводить противоэпидемические мероприятия в очаге инфекционного заболевания.

32.Обеспечить в установленном порядке по получение, правильное хранение, учет и списание лекарственных препаратов, соблюдения правил приема лекарств спецконтингентом.

33.Ежедневно контролировать пополнение аптечки для оказания первой медицинской помощи в ИВС необходимыми медикаментами, а также наличие моющих и дезинфицирующих средств.

34.Контролировать соблюдение норм питания и качества доставляемой пищи, в том числе продуктовых передач по нормам, определяемым нормативными правовыми актами Российской Федерации,

35.Ежедневно проверять санитарно-гигиенические условия содержания подозреваемых и обвиняемых, а также условия несения службы личным составом изолятора.

36.По запросам сотрудников судебных и правоохранительных органов, готовить выписки из медицинской документации ИВС по вопросу оказания медицинской помощи подозреваемым и обвиняемым за период их нахождения в изоляторе.

37.При обращении личного состава ИВС оказывать ему первую медицинскую помощь без выдачи сотрудникам документов (справок) освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности.

38.В соответствии с утвержденным графиком проводить с личным составом ИВС занятия по медицинской подготовке с составлением планов-конспектов.

Вести утвержденную медицинскую учетно-отчетную документацию.

40. Возложение на фельдшера ИВС дополнительных обязанностей, несвязанных с выполнением функций медицинского обеспечениядеятельности изолятора при содержании и конвоировании спецконтингентане допускается.

41. Фельдшер обязан получать необходимые лекарственные препараты,вести ежедневный учет их использования, в составе комиссии списыватьлекарственные препараты с истекшим сроком годности.

Как утверждает истец согласно тексту искового заявления, возложение на истца дополнительных обязанностей (расширение зоны обслуживания) имело место в период с -Дата- по -Дата-, при этом, вопреки требованиям ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ сторонами трудового договора соглашение о размере доплаты с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы достигнуто не было, с работника не было получено письменное согласие на выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, ее содержание и объем.

С учетом данных обстоятельств суд приходит к выводу, что истцу стало известно о нарушении его трудовых прав -Дата-, когда истец по поручению начальника УМВД РФ по ... ФИО2 фактически приступил к выполнению работы по врачебному предрейсовому осмотру водителей-сотрудников ОБОиК МВД УР, что как он полагает не входило в его трудовые обязанности.

В судебном заседании установлено, что с данным иском истец обратился в суд -Дата- о чем свидетельствует штамп суда на исковом заявлении. 

Следовательно, на момент обращения истца с иском в суд установленный законом срок для защиты его прав со всей очевидностью уже истек -Дата-.

Причем пропуск указанного срока является значительным (3 года 1 месяц 20 дней).

Частью 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам установленных этой статьей сроков они могут быть восстановлены, судом.

Данное обстоятельство судом стороне истца разъяснялось, однако ходатайства о восстановлении срока истцом заявлено не было, представителем истца было указано, что срок истцом не пропущен.

Учитывая положения абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что пропущенный срок на обращение в суд препятствует рассмотрению дела по существу. Поэтому суд отказывает истцу в удовлетворении требований об установлении факта дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором.

С учетом того, что в удовлетворении данного требования отказано, в удовлетворении производных от него требований о взыскании доплаты за выполнение дополнительной работы, компенсации морального вреда так же надлежит отказать. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к Управлению Министерства Внутренних дел Российской Федерации по г. Ижевску об установлении факта дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, взыскании доплаты за выполнение дополнительной работы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято -Дата-

Судья: Д.В. Кочетков