Дело № 2-961/2023 года

УИД 54RS0035-01-2023-001840-22

Поступило в суд 09.10.2023 года

Р Е Ш Е Н И Е

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 декабря 2023 года г. Татарск Новосибирской области

Татарский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи А.Н. Обрезана,

секретаря судебного заседания Л.В. Гулько, О.Г. Цыплаковой,

с участием помощников прокурора Г.В. Поповой, ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Татарского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц, в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Акционерному обществу по строительству ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, о взыскании морального вреда за нарушение трудовых прав работников,

У С Т А Н О В И Л:

Татарский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц, в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Акционерному обществу по строительству ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, о взыскании морального вреда за нарушение трудовых прав работников. В иске указано, что Татарской межрайонной прокуратурой на основании обращения машинистов (кочегаров) котельной Филиала Акционерного общества по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» (далее АО «Новосибирскавтодор») Татарское дорожное ремонтно-строительное управление «Татарское ДРСУ» (далее «Татарское ДРСУ») проведена проверка исполнения трудового законодательства в Филиале АО «Новосибирскавтодор» Татарское ДРСУ, расположенном по адресу 

<

...> в ходе которой установлены нарушения прав кочегаров на своевременное и в полном объеме получение оплаты труда за фактически отработанное время. Так, в ходе проверки установлено, что ФИО3, ФИО4, Стекленёв А.В. и ФИО6 являются работниками Филиала АО «Новосибирскавтодор» «Татарское ДРСУ».

В соответствии с п. 3.1. Положения о филиале АО «Новосибирскавтодор» «Татарское ДРСУ», утвержденного советом директоров ОАО «Новосибирскавтодор» от 13.07.2016 года Филиал является обособленным подразделением ОАО «Новосибирскавтодор», расположенным вне места нахождения общества и осуществляющий все его функции, в том числе функции представительства, или их часть. Филиал не является юридическим лицом, действует на основании утвержденного Обществом положения. Филиал устанавливает формы и системы оплаты труда, начисляет выплаты, а также другие виды доходов его работников в соответствии с действующими в Обществе системами оплаты труда и мотивации персонала (п. 3.2. Положения о филиале). Руководство Филиалом осуществляет его директор, который действует на основании доверенности, выданной генеральным директором Общества. 

Согласно заключенным с работниками трудовым договорам директор Филиала, действуя на основании доверенности, выданной генеральным директором ОАО «Новосибирскавтодор» принимает ФИО3, ФИО5, ФИО4 и ФИО6 на работу в Филиал «Татарское ДРСУ». 

Работодателем в трудовых отношениях с работниками выступает ОАО «Новосибирскавтодор».

Согласно дополнительным соглашениям к трудовым договорам ФИО3 (соглашения от 01.12.2020 года, 05.10.2021 года и 01.11.2022 года), Стекленёв А.В. (соглашения от 19.10.2020 года, 06.10.2021 года и 01.11.2022 года), ФИО4 (соглашения от 05.02.2020 года, от 20.10.2021 года и 01.11.2022 года) и ФИО6 (соглашение от 01.10.2020 года, 01.11.2022 года) на период отопительных сезонов были переведены на работу машинистами (кочегарами) котельной 2 разряда, им устанавливается сменный график рабочего времени, согласно утвержденного графика и суммированный учет рабочего времени 3 месяца.

В соответствии со сменными графиками работы № 18 за 2020 год, 2021 год и 2022 год для машинистов (кочегаров) котельных установлен режим рабочего времени в дневную смену с 08- 00 часов до 20-00 часов с перерывом для питания с 12-00 часов до 13-00 часов и в ночную смену с 20-00 часов до 08-00 часов с перерывом для питания с 24-00 часов до 01-00 часов. При этом графиком предусмотрено, что в продолжительность рабочего времени не включается время обеда.

Только, согласно заключенным с работниками дополнительным соглашениям от 01.01.2023 года, начиная с 01.01.2023 года работники осуществляют работу согласно утвержденного сменного графика по 12 часов в смену с двумя выходными днями, с перерывом в 1 час для приема пищи, с общей продолжительностью рабочего времени в одну смену 12 часов.

На основании части 1 статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 

Статьей 91 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 

В соответствии со статьей 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. 

Согласно части второй статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. 

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. 

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от трудовых обязанностей.

Учитывая, что работа машиниста (кочегара) котельной относится к работам повышенной опасности и требует постоянного пребывания работника на рабочем месте, работодатель обязан в рамках требований статьи 108 Трудового кодекса РФ установить в перечне работ правил внутреннего трудового распорядка организации работы, выполняемые машинистом (кочегаром), поскольку данное требование векторно установлено пунктом 252 приказа Ростехнадзора от 15.12.2020 № 536 "Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под избыточным давлением", а также типовой инструкцией по безопасному ведению работ для персонала котельных (РД 10-319-99), утвержденной постановлением 3 Госгортехнадзора РФ от 19.08.1999 N 49.

Вместе с тем, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка в АО «Новосибирскавтодор», утвержденным приказом генерального директора общества от 11 мая 2021 N УП-ПР-222, с учетом характера выполняемой работы, повышения эффективности использования рабочего времени работников, для отдельных категорий работников применяется сменный режим работы. Время начала и окончания работы (смены), время обеденного перерыва, выходные дни устанавливаются графиками работ (графиком сменности), утвержденными работодателем (п. 6.10). 

В соответствии с трудовыми договорами, заключенными с машинистами (кочегарами) котельной, работникам устанавливается сменный режим работы в соответствии с утвержденными графиками (п. 4.1 дополнительных соглашений к трудовым договорам).

Согласно графикам работы на 2023 год, утвержденным генеральным директором АО «Новосибирскавтодор» приказом № УП-УРП-02-07-221101 от 22.11.2022 года начало дневной смены в 08-00 часов, окончание дневной смены в 20-00 часов, перерыв для питания с 13-00 часов до 14-00 часов, начало ночной смены в 20-00 часов, окончание ночной смены в 8-00 часов, перерыв для питания с 24-00 часов до 01-00 часов, также предусмотрен дополнительный перерыв для отдыха в течение рабочего дня – 15 минут. При этом имеется запись о том, что в продолжительность рабочего времени не включается время обеда. Аналогичные режимы рабочего времени были установлены для сменных работников приказами генерального директора Общества и на 2020-2022 годы. 

При этом в силу положений п. п. 1.12 и 1.13 Типовой инструкции по безопасному ведению работ для персонала котельных (РД 10-319-99), утвержденной постановлением 3 Госгортехнадзора РФ от 19.08.1999 N 49, машинистам (кочегарам, операторам), находящимся на дежурстве в котельной, запрещается отвлекаться от выполнения обязанностей, возложенных на них производственной инструкцией, а также запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала как во время работы котла, так и после его остановки (до полного прекращения горения в топке, удаления из нее остатков топлива и снижения давления до нуля). 

Согласно п.2 должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной 2 разряда Д4-28-027 2019, утвержденной приказом директора Филиала АО «Новосибирскавтодор» от 12.07.2019 № 308 на машиниста (кочегара) котельной возлагаются обязанности по обслуживанию водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью до 12,6 Гдж/ч (до 3 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч), работающих на твердом топливе.

Таким образом, в связи с тем, что работа машиниста (кочегара) котельной относится к работам повышенной опасности и требует постоянного пребывания работника на рабочем месте, работодатель в рамках требований ч. 3 ст. 108 ТК РФ обязан указать в перечне работ ПВТР работы, выполняемые кочегаром, по условиям которых предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Однако работодателем данные требования учтены не были. Работодателем правилами внутреннего трудового распорядка не определен перечень таких работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также места для отдыха и приема пищи в рабочее время. 

На основании представленных в ходе проверки графиков работы машинистов (кочегаров) котельной установлено, что кочегары работают в смену, длящуюся 12 часов по одному человеку, не имеют возможности покинуть рабочее место и использовать установленное время для отдыха и питания в соответствии со ст. 106 ТК РФ по своему усмотрению, фактически кочегары не освобождаются во время рабочей смены от исполнения трудовых обязанностей, машинист котельной обязан в течение всей смены контролировать работу котлов, не имеет возможности оставить рабочее место, в связи с чем, перерывы для отдыха и приема пищи подлежат включению в рабочее время и оплате. 

Проверкой установлено, что, несмотря на отсутствие возможности машинистам (кочегарам) котельных покидать рабочее место во время рабочей смены в период 2020-2022 гг. работодатель производил оплату за фактически отработанное время, равное 11 часам за смену, вместо 12 фактически отработанных работниками часов, не включая в рабочее время обеда, что является необоснованным и нарушающим права работников на современную и в полном объеме оплату труда.

Таким образом, в ходе проведения проверки в Филиале АО «Новосибирскавтодор» Татарское ДРСУ установлены неоднократно допущенные нарушения ст.ст. 21, 22, 91, 106, 108 и 136 Трудового кодекса РФ при учете фактически отработанного машинистами (кочегарами) котельных рабочего времени, начислении и выплате заработной платы за фактически отработанное время указанной категории работников. 

Нарушения в сфере оплаты труда относится к принудительному труду, запрещенному Конституцией Российской Федерации, и непосредственно нарушает трудовые права указанных работников.

По факту выявленных нарушений межрайонным прокурором генеральному директору АО «Новосибирскавтодор» 15.03.2023 было внесено представление об устранении нарушений законодательства об оплате труда № ВО-47-2023, которое рассмотрено, но исполнено не в полном объеме. 

Согласно представленного генеральным директором АО «Новосибирскавтодор» ответа на представление, в локальные правовые акты Общества внесены изменения, касающиеся изменения режима работы машинистов (кочегаров), оплачиваемое рабочее время указанных работников увеличено на 1 час. Приказом генерального директора АО «Новосибирскавтодор» от 26.05.2023 года № УП-ПР-368 утверждены и введены в действие новые Правила внутреннего трудового распорядка АО «Новосибирскавтодор» в соответствии с п. 6.12 и 6.13, которых на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Указанные работы перечислены в приложении № 2 к указанным Правилам. К ним отнесены, в том числе: машинисты (кочегары) котельной. Периоды отдыха и приема пищи таких работников, включаются в рабочее время и подлежат отплате.

При этом фактически перерасчет заработной платы машинистам (кочегарам) котельных Филиала АО «Новосибирскавтодор» «Татарское ДРСУ» за период 2020-2022 годов не произведен.

Указанные нарушения требований трудового законодательства являются недопустимыми и влекут нарушение прав работников на своевременную и в полном объеме оплату труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

При этом, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прокурор просит обязать АО «Новосибирскавтодор»: включить перерывы для отдыха и приема пищи машинистов (кочегаров) котельных Филиала АО «Новосибирскавтодор» «Татарское ДРСУ» за 2020-2022 годы в рабочее время и произвести их оплату; произвести работникам котельных Филиала АО «Новосибирскавтодор» «Татарское ДРСУ» перерасчет заработной платы за сверхурочную работу в период 2020-2022 годы с учетом включения в рабочее время перерывов для отдыха и приема пищи машинистов (кочегаров) котельных; выплату работникам произведенного перерасчета произвести с учетом требований статьи 236 Трудового кодекса РФ с начислением компенсации за нарушение установленного срока соответствующих выплат; взыскать с АО «Новосибирскавтодор» в пользу ФИО3, ФИО5, ФИО4 и ФИО6 компенсации морального вреда за нарушение их трудовых прав в размере 10 000 рублей на каждого работника.

В ходе судебного заседания помощники прокурора Попова Г.В. и ФИО1 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме. Указали на то, что проведенной проверкой выявлены нарушения трудового законодательства в части сокращения рабочего времени кочегаров. 

Истцы ФИО3, Стекленёв А.В., ФИО4, ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержали. Суду пояснили, что они работают машинистами (кочегарами) в котельной Филиала АО «Новосибирскавтодор» «Татарское ДРСУ» посменно по одному. Возможности отлучиться с рабочего места не имеется, поскольку работа котла требует постоянного контроля, поэтому обедали они по возможности, не отлучаясь из котельной. До 2023 года из их рабочего времени исключали 1 час обеденного перерыва, что приводило к тому, что их смена, состоящая из 112 часов рабочего времени, в табели учета времени проставлялась лишь в 11 часов. Просят иск удовлетворить.

Представитель Акционерного общества по строительству ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, считает их не обоснованным и не подлежащим удовлетворении по следующим основаниям. Исковые требования мотивированы тем, что работники в должности машинистов-кочегаров не имеют, возможности отлучатся во время перерывов с мест работы, то в их рабочее время должны включаться перерывы для отдыха и питания. Перерасчет заработной платы за 2020-2022 произведен без учета времени нахождения на рабочем месте во время приема пищи и отдыха.

Из системного толкования статей 106, 107, 108 ТК РФ следует, что трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник обязательно проводил вне места работы. Работодатель может создать условия для отдыха и питания в том же здании, где расположено рабочее место сотрудника. Однако по общему правилу создание условий для приема пищи вблизи рабочего места является правом, но не обязанностью работодателя.

Вместе с тем, п. 1.1 Типовой инструкции содержит основные требования по обеспечению безаварийной работы и безопасного обслуживания паровых и водогрейных котлов, автономных водяных экономайзеров, пароперегревателей, трубопроводов пара и горячей воды и сосудов, работающих под давлением. Из чего следует, что в сферу ее регулирования не попадают права и обязанности работодателей по отношению к таким работникам как машинисты (кочегары), она не регламентирует нормативы труда и отдыха для работников котельных.

В соответствии с п. 1.2 Типовой инструкции: на основании настоящей типовой инструкции, инструкций предприятий-изготовителей по монтажу и эксплуатации объектов, с учетом местных условий эксплуатации установленного оборудования, должна быть разработана и утверждена главным инженером организации - владельца котельной производственная инструкция по безопасному обслуживанию котельных агрегатов, трубопроводов и вспомогательного оборудования.

Следовательно, юридическое значение данной Типовой инструкции сводится к тому, что она наряду с иными источниками может являться основой для разработки производственной инструкции по безопасному обслуживанию котельных агрегатов и не регламентирует режим труда и оплаты работников котельных.

Между тем, должностной инструкцией машиниста (кочегара) котельной 2 разряда, утвержденной приказом директора филиала ОАО «Новосибирскавтодор» Татарское ДРСУ от 12.07.2019 № 308 установлено, что машинист (кочегар) относится к категории рабочих. Режим работы машиниста (кочегара) определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно р. 6 Правил внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР), утвержденных приказом от 13.05.2021 года № УП-ПР-222 в Обществе для различных категорий работников устанавливаются следующие режимы рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; вахтовый метод организации работ; ненормированный режим работы; шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; сменный режим работы.

Для сменного режима работы время начала и окончания работы (смены), время обеденного перерыва, выходные дни устанавливаются графиками работ (графиками сменности), утвержденными работодателем. Графики сменности могут составляться на различные периоды времени или на учетный период (п. 6.10 ПВТР).

Так, в соответствии со сменным графиком работы на 2020 год, 2021 год, 2022 год, утвержденным приказами № УП-ПР-02-06-291101 от 29.11.2019, № УП-ПР-02-06-301101 от 30.11.2020, № УП-ПР-02-07- 251101 от 25.11.2021 соответственно установлен перерыв для питания дневной смены с 12ч.00мин. до 13ч.00мин, ночной смены с 24ч.00мин. до 01ч.00мин. В продолжительность рабочего времени не включается время обеда. Данный режим работы для выполнения работы по должности машинист (кочегар) котельной 2 разряда установлен дополнительными соглашениями к трудовым договорам, заключенным АО «Новосибирскавтодор» с работниками ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6

С должностной инструкцией, ПВТР и сменными графиками работы данные сотрудники были ознакомлены.

При этом в котельной находиться изолированное помещение для отдыха и приема пищи работников. В данном помещении имеется СВЧ-печь, электрический чайник, стол для приема пищи, диван для отдыха. Также в 30 метрах от котельной находится теплая стоянка с оборудованной комнатой для приема пищи, в которой также имеется СВЧ-печь, электрический чайник, столы скамейки. Таким образом, АО «Новосибирскавтодор» созданы условия для приема пищи и отдыха машинистов (кочегаров) котельной.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательства того, что машинисты (кочегары) котельной в 2020, 2021, 2022 г.г. не использовали время перерывов по своему усмотрению, в материалы дела не представлены.

Принятое АО «Новосибирсавтодор» решение об изменении с 01.01.2023 режима работы машинистов (кочегаров) котельной не опровергает того факта, что указанной категории работников АО «Новосибирскавтодор» обеспечена возможность приема пищи и отдыха

Кроме того, работник ФИО6 исполнял трудовые функции по должности машинист (кочегар) котельной 2 разряда в следующие периоды:

с 01.02.2020 года по 30.04.2020 года, что подтверждается дополнительными соглашениями от 31.01.2020 года и 30.04.2020 года о внесении изменений в трудовой договор от 02.06.2008 года № №;

с 01.10.2020 года по 15.04.2021 года, что подтверждается дополнительными соглашениями от 01.10.2020 года и 16.04.2021 года о внесении изменений в трудовой договор от 02.06.2008 года № №;

с 20.10.2021 года по 14.04.2022 года, что подтверждается дополнительными соглашениями от 20.10.2021 года и 15.04.2022 года о внесении изменений в трудовой договор от 02.06.2008 года № №.

Работник Стекленев А.В. исполнял трудовые функции по должности машинист (кочегар) котельной 2 разряда в следующие периоды:

с 01.02.2020 года по 19.04.2020 года, что подтверждается дополнительными соглашениями от 31.01.2020 года и 20.04.2020 года о внесении изменений в трудовой договор от 02.06.2008 года № №;

с 19.10.2020 года по 15.04.2021 года, что подтверждается дополнительными соглашениями от 19.10.2020 года и 16.04.2021 года о внесении изменений в трудовой договор от 02.06.2008 года № №;

с 06.10.2021 года по 07.04.2022 года, что подтверждается дополнительными соглашениями от 06.10.2021 года и 08.04.2022 года о внесении изменений в трудовой договор от 02.06.2008 года № №;

с 01.11.2022 года по 30.04.2022 года, что подтверждается дополнительными соглашениями от 01.11.2022 года и 28.04.2022 года о внесении изменений в трудовой договор от 02.06.2008 года № №.

Работник ФИО3 исполнял трудовые функции по должности машинист (кочегар) котельной 2 разряда в следующие периоды:

с 01.02.2020 года по 06.04.2020 года, что подтверждается дополнительными соглашениями от 31.01.2020 года и 01.04.2020 года о внесении изменений в трудовой договор от 08.09.2016 года № №;

с 01.12.2020 года по 31.03.2021 года, что подтверждается дополнительными соглашениями от 01.12.2020 года и 01.04.2021 года о внесении изменений в трудовой договор от 08.09.2016 года № №;

с 05.10.2021 года по 06.04.2022 года, что подтверждается дополнительными соглашениями от 05.10.2021 года и 07.04.2022 года о внесении изменений в трудовой договор от 08.09.2016 года № №;

с 01.11.2022 года по 29.05.2023 года, что подтверждается дополнительными соглашениями от 01.11.2022 года и 30.05.2023 года о внесении изменений в трудовой договор от 08.09.2016 года № №.

ФИО3 был уволен по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 23.

Работник ФИО4 исполнял трудовые функции по должности машинист (кочегар) котельной 2 разряда в следующие периоды:

с 05.02.2021 года по 18.02.2021 года, что подтверждается дополнительными соглашениями от 05.02.2021 года и 19.02.2021 года о внесении изменений в трудовой договор от 02.11.2020 года № №;

с 18.10.2021 года по 05.12.2021 года, что подтверждается дополнительными соглашениями от 18.10.2021 года и 06.12.2021 года о внесении изменений в трудовой договор от 01.04.2021 года № №;

с 15.12.2021 года по 14.04.2022 года, что подтверждается дополнительными соглашениями от 15.12.2021 года и 15.04.2022 года о внесении изменений в трудовой договор от 01.04.2021 года № №;

с 01.11.2022 года по 31.03.2023 года, что подтверждается дополнительными соглашениями от 01.11.2022 о внесении изменений в трудовой договор от 26.09.2022 года № ТТ00-000025 и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 12 от 31.03.2023 года.

При этом трудовые договоры, заключенные с ФИО4 имели срочный характер. Так, трудовой договор № № действовал с 02.11.2020 года по 31.03.2021 года. Трудовой договор от 01.04.2021 года № TT00- 000007 был расторгнут по инициативе работника 13.05.2022 года, а трудовой договор от 26.09.2022 года № TT00- 000025 был расторгнут по инициативе работника 31.03.2023 года.

Таким образом, основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 (ст. 1064 - 1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, тот факт, что АО «Новосибирскавтодор» не допускало нарушений прав работников в 2020 г., 2021 г., 2022 г., считает, что заявленный Истцом к взысканию размер компенсации морального вреда не отвечает требованиям разумности и справедливости и не подлежит удовлетворению.

Частью 3 ст. 35 Федерального закона «О прокуратуре в Российской Федерации» установлено, что прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, если основанием для такого обращения в суд, является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Вместе с тем, в силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право самостоятельно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, при пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня, после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с данным общим правилом законодателем возложена на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы при увольнении, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок.

В этой связи, в случае увольнения работника и невыплаты ему в последний день работы оплаты сверхурочной работы, либо других выплат гражданин должен обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании данной оплаты не позднее трех месяцев со дня увольнения либо со дня выплаты ему расчета по увольнению в неоспариваемой сумме.

В силу указанных выше норм прокурор, как процессуальный истец, при подаче искового заявления в интересах гражданина также должен руководствоваться установленным трехмесячным сроком для подачи иска в суд для защиты трудовых прав работника.

При этом Татарской межрайонной прокуратурой была проведена проверка исполнения трудового законодательства на основании обращения машинистов (кочегаров) котельной филиала АО «Новосибирскавтодор» Татарское ДРСУ, что следует из представления об устранении нарушений законодательства о труде и об оплате труда № ВО-47-2023 от 15.03.2023 года.

Ответ АО «Новосибирскавтодор» о результатах рассмотрения представления за исх. № УП-УРП-1252 от 24.04.2023 года был получен Татарской межрайонной прокуратурой 24.04.2023 года, что подтверждается скриншотом электронной почты.

Кроме того, с сотрудником ФИО4 трудовой договор № № был расторгнут 31.03.2021 года в связи с истечением срока его действия; трудовой договор № № был расторгнут 13.05.2022 года в связи с истечением срока его действия; трудовой договор № ТТ00-000025 был расторгнут 31.03.2023 года по инициативе работника. Все расчеты с работником были произведены в день увольнения, что подтверждается выписками из реестра перечисляемой в банк заработной платы № от 31.03.2021, № от 13.05.2022, № от 31.03.2023 и расчетными листками за март 2021, за май 2022, за март 2023 года.

С сотрудником ФИО3 трудовой договор был расторгнут 05.06.2023 года. Все расчеты с работником были произведены в день увольнения, что подтверждается выпиской из реестра перечисляемой в банк заработной платы № от 31.03.2023 года и расчетным листком за март 2023 года.

Указанные выше факты свидетельствует о том, что работники ФИО4, ФИО3, ФИО6, Стекленев А.В. знали либо должны были знать о нарушении своих прав до 15.03.2023 года, в том числе в дату подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам, а также с даты ознакомления с должностной инструкцией и сменными графиками работы на 2020, 2021 и 2022 годы, утвержденными Приказами № УП-УРП-02-06-291101 от 29.11.2019, № УП-УРП-02-06-201101 от 30.11.2020, № УП-УРП- 02-07-251101 от 25.11.2021 соответственно.

Татарской межрайонной прокуратуре стало известно о нарушении прав 24.04.2023 года. При этом иск подан по истечении более 6 месяцев с того момента, как лица узнали или должны были узнать о нарушении прав. Таким образом, срок обращения с настоящим иском пропущен. Просит в удовлетворении искового заявления Татарского межрайонного прокурора к АО «Новосибирскавтодор» отказать в полном объеме.

Судом в ходе судебного разбирательства установлено следующее.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы... Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

На основании части 1 статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 

В свою очередь, в соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. 

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ). Перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха (статья 107 ТК РФ). 

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. 

Согласно части второй статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. 

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. 

Из жалоб (заявлений) от 03.02.2023 года, от 14.02.2023 года, от 13.02.2023 года, от 15.02.2023 года, следует, что ФИО3, ФИО4, Стекленёв А.В., ФИО6 обратились в Татарскую межрайонную прокуратуру с заявлениями о нарушении работодателем АО «Новосибирскавтодор» Татарское ДРСУ трудового законодательства (т.1 л.д.12-15).

Согласно требованию от 07.03.2023 года, Татарской межрайонной прокуратурой в филиале АО «Новосибирскавтодор» Татарское ДРСУ были запрошены документы необходимые для проведения проверки о нарушении трудового законодательства (т.1 л.д.17).

Из сопроводительного письма от 09.03.2023 года следует, что и.о. директора филиала АО по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» Татарское ДРСУ в адрес Татарского межрайонного прокурора направлены требуемые документы (т. 1 л.д.18).

Согласно устава акционерного общества по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор», общество является юридическим лицом, может создавать филиалы и открывать представительства (т.1 л.д. 19-39).

Из положения о филиале ОАО по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» Татарское дорожное ремонтно-строительное управление – «Татарское ДРСУ» следует, что филиал является обособленным подразделением ОАО по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор», расположенным вне места нахождения общества и осуществляющий все его функции, в том числе функции представительства, или их части. Филиал не является юридическим лицом, действует на основании утвержденного обществом положения. Филиал устанавливает формы и системы оплаты труда, начисляет выплаты, а также другие виды доходов его работников в соответствии с действующими в Обществе системами оплаты труда и мотивации персонала. Руководство Филиалом осуществляет его директор, который действует на основании доверенности, выданной генеральным директором Общества. Директор филиала заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности…., издает приказы и дает указания, обязательные для лиц, относящихся к персоналу Филиала, и других лиц, состоящих с Филиалом в трудовых отношениях. Приказы и распоряжения директора филиала, в пределах его полномочий обязательны для исполнения всеми работниками филиала. Отношения работников Филиала, возникшие на основе трудового договора, регулируются Российским трудовым законодательством. На всех работников Филиала распространяются трудовые и социальные гарантии, а также требования по охране труда и технике безопасности. Установленные трудовым законодательством РФ и соответствующими нормативными актами (т. 1 л.д.40-48).

Согласно приказу № УП-ПР-222 от 13.05.2021 года, генеральным директором АО по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» утверждены Правила внутреннего распорядка АО «Новосибирскавтодор» (т. 1 л.д.49).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка в АО «Новосибирскавтодор», утвержденным приказом генерального директора общества от 11 мая 2021 N УП-ПР-222, с учетом характера выполняемой работы, повышения эффективности использования рабочего времени работников, для отдельных категорий работников применяется сменный режим работы. Время начала и окончания работы (смены), время обеденного перерыва, выходные дни устанавливаются графиками работ (графиком сменности), утвержденными работодателем (п. 6.10). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет: для работников, занятых на вредных и (или) опасных условиях труда 3 месяца… Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени работника (п.6.11). Обязанность по контролю за своевременным началом и окончанием работы и за правильным использование рабочего времени в течение всего рабочего дня возлагается на руководителей структурных подразделений (п.6.13) (т.1 л.д.50-78).

Из трудового договора № № от 08.09.2016 года следует, что ФИО3 принят в филиал Татарское ДРСУ, Татарский участок содержания и ремонта автомобильных дорог на должность машиниста бульдозера 5 разряда с 08.09.2016 года. Договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье. Рабочий день с 8 ч.30 мин. до 17 ч. 30 мин. С перерывом для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. В течение рабочего дня работник может пользоваться 15-минутным перерывом для отдыха. Работник реализует с учетом производственной необходимости, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком, утвержденным Работодателем, право на отдых (освобождение от исполнения трудовых обязанностей) в виде перерывов в течение рабочего дня: ежедневного отдыха, входных и нерабочих праздничных дней, отпусков. Работодатель оплачивает труд работника путем выплаты ему часовой тарифной ставки в размере 59 рублей, без учета действующего районного коэффициента, установлен районы коэффициент 25%. … Работодатель производит повышенную оплату (доплату) за работу в тяжелых вредных и (или) опасных условиях труда в размере 12% от часовой тарифной ставки (т.1 л.д.79-82).

Согласно дополнительному соглашению от 31.01.2020 года к трудовому договору от 08.09.2016 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: с 01.02.2020 года ФИО3 переведен машинистом (кочегаром) котельной 2 разряда, работник осуществляет работу согласно утвержденному сменному графику. Дневная смена с 08.00 часов до 20.00 часов. Перерыв для питания 12.00-13.00 часов. Начиная смена с 20.00 часов дл 08.00 часов. Перерыв для питания с 24.00-01.00 часов. В продолжительность рабочего времени не включается время перерыва для питания, дополнительный перерыв для отдыха в течение рабочего дня 15 минут. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Труд работника по должности осуществляется в тяжелых вредных и (или) опасных условиях труда. Часовая тарифная ставка составляет 62,92 рубля без учета северного коэффициента, районный коэффициент 25%, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 4,00% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 01.02.2020 года (т.2 л.д.107).

Согласно дополнительному соглашению от 01.04.2020 года к трудовому договору от 08.09.2016 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: с 07.04.2020 года по 30.10.2020 года ФИО3 переведен на должность битумщика 3 разряда, работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье. Рабочий день с 8 ч.30 мин. до 17 ч. 30 мин. с перерывом для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 часов, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Дополнительный перерыв для отдыха в течение рабочего дня - 15-минут. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Часовая тарифная ставка в размере 60 рублей 69 копеек без учета районного коэффициента, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 4,00% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 07.04.2020 года (т.2 л.д.108).

Согласно дополнительному соглашению от 01.12.2020 года к трудовому договору от 08.09.2016 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: с 01.12.2020 года на период отопительного сезона ФИО3 переведен машинистом (кочегаром) котельной 2 разряда, условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются: класс условий труда – вредный, подкласс условий труда -3.1. работнику устанавливается сменный режим работы согласно утвержденного графика. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Часовая тарифная ставка составляет 62,92 рубля без учета северного коэффициента, районный коэффициент 25%, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 4,00% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 01.12.2020 года (т.1 л.д.83).

Согласно дополнительному соглашению от 31.12.2020 года к трудовому договору от 08.09.2016 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: с 01.01.2021 года ФИО3 переведен машинистом (кочегаром) котельной 2 разряда, работнику устанавливается сменный режим работы согласно утвержденного графика. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Часовая тарифная ставка составляет 77,85 рубля без учета северного коэффициента, районный коэффициент 25%, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 4,00% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 01.01.2021 года (т.2 л.д.110).

Согласно дополнительному соглашению от 01.04.2021 года к трудовому договору от 08.09.2016 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: с 01.04.2021 года по 29.10.2021 года ФИО3 на период строительного сезона переведен на должность битумщика 3 разряда, работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье. Рабочий день с 8 ч.30 мин. до 17 ч. 30 мин. с перерывом для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 часов, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Дополнительный перерыв для отдыха в течение рабочего дня - 15-минут. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Часовая тарифная ставка в размере 84 рублей 55 копеек без учета районного коэффициента, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 4,00% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 01.04.2021 года (т.2 л.д.111).

Согласно дополнительному соглашению от 05.10.2021 года к трудовому договору от 08.09.2016 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: с 05.10.2021 года на период отопительного сезона ФИО3 переведен машинистом (кочегаром) котельной 2 разряда, часовая тарифная ставка в размере 77 рублей 85 копеек без учета районного коэффициента, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 4,00% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 05.10.2021 года. (т.1 л.д.84).

Согласно дополнительному соглашению от 30.12.2021 года к трудовому договору от 08.09.2016 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: с 01.01.2022 года ФИО3 переведен машинистом (кочегаром) котельной 2 разряда, часовая тарифная ставка в размере 84 рублей 55 копеек без учета районного коэффициента, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 4,00% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступаю в силу с 01.01.2022 года (т.1 л.д.85).

Согласно дополнительному соглашению от 07.04.2022 года к трудовому договору от 08.09.2016 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: с 07.04.2022 года ФИО3 на период летнего строительного сезона переведен на должность битумщика 3 разряда, работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье. Рабочий день с 8 ч.30 мин. до 17 ч. 30 мин. с перерывом для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 часов, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Дополнительный перерыв для отдыха в течение рабочего дня - 15-минут. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Часовая тарифная ставка в размере 84 рублей 55 копеек без учета районного коэффициента, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 4,00% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 07.04.2022 года (т.1 л.д.86).

Согласно дополнительному соглашению от 01.07.2022 года к трудовому договору от 08.09.2016 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье. Рабочий день с 8 ч.30 мин. до 17 ч. 30 мин. с перерывом для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 часов, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Дополнительный перерыв для отдыха в течение рабочего дня - 15-минут. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Часовая тарифная ставка в размере 93 рублей 01 копейки без учета районного коэффициента, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 4,00% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 01.07.2022 года (т.1 л.д.87).

Согласно дополнительному соглашению от 16.08.2022 года к трудовому договору от 08.09.2016 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: с 16.08.2022 года по 16.09.2022 года ФИО3 переведен дорожным рабочим 2 разряда, работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье. Рабочий день с 8 ч.30 мин. до 17 ч. 30 мин. с перерывом для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 часов, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Дополнительный перерыв для отдыха в течение рабочего дня - 15-минут. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Часовая тарифная ставка в размере 95 рублей 54 копейки без учета районного коэффициента, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 12% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 16.08.2022 года (т.1 л.д.88).

Согласно дополнительному соглашению от 01.11.2022 года к трудовому договору от 08.09.2016 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: с 01.11.2022 года ФИО3 переведен машинистом (кочегаром) котельной 2 разряда, условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются: класс условий труда – вредный, подкласс условий труда -3.1. работнику устанавливается сменный режим работы согласно утвержденного графика. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца, часовая тарифная ставка в размере 93 рублей 01 копейки без учета районного коэффициента, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 4,00% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступаю в силу с 01.11.2022 года (т.1 л.д.89).

Согласно дополнительному соглашению от 01.01.2023 года к трудовому договору от 08.09.2016 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: с 01.01.2023 года работник осуществляет работу согласно утвержденного сменного графика работы (12 часов в дневную смену. 12 часов в ночную смену, 2 дня выходных, жденного графика. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца, часовая тарифная ставка в размере 93 рублей 01 копейки без учета районного коэффициента, районный коэффициент 25%, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 4,00% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступаю в силу с 01.11.2022 года (т.1 л.д.90).

Согласно дополнительному соглашению от 30.05.2023 года к трудовому договору от 08.09.2016 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: с 30.05.2023 года по 31.10.2023 года ФИО3 на период летнего строительного сезона переведен на должность битумщика 3 разряда, работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье. Рабочий день с 8 ч.30 мин. до 17 ч. 30 мин. с перерывом для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 часов, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Дополнительный перерыв для отдыха в течение рабочего дня - 15-минут. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Часовая тарифная ставка в размере 98 рублей 86 копеек без учета районного коэффициента, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 4,00% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 30.05.2023 года (т.2 л.д.114).

Из приказа № 23 от 05.06.2023 года следует, что ФИО3 уволен по инициативе работника (т.2 л.д.123).

Солгано выписке от 31.03.2023 года ФИО3 производилась выплата заработной платы (т.2 л.д.128).

Из трудового договора № 49 от 02.06.2008 года следует, что Стекленёв А.В. принят в филиал Татарское ДРСУ, на должность дорожного рабочего 3 разряда с 02.06.2008 года. Договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье. Рабочий день с 8 ч.30 мин. до 17 ч. 30 мин, с перерывом для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Рабочий день не нормированный. В течение рабочего дня работник может пользоваться 15-минутным перерывом для отдыха. Работник реализует с учетом производственной необходимости, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком, утвержденным Работодателем, право на отдых (освобождение от исполнения трудовых обязанностей) в виде перерывов в течение рабочего дня: ежедневного отдыха, входных и нерабочих праздничных дней, отпусков. Работодатель оплачивает труд работника путем выплаты ему ежемесячного оклада (тарифной ставки, разряда) в размере 3910 рублей 06 копеек, без учета действующего районного коэффициента (т.1 л.д.91-94).

Согласно дополнительному соглашению от 31.01.2020 года к трудовому договору от 02.06.2008 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: с 01.02.2020 года Стеклёнев А.В. переведен машинистом (кочегаром) котельной 2 разряда, работник осуществляет работу согласно утвержденного сменного графика. Дневная смена –с 08.00 часов до 20.00 часов. Перерыв для питания 12.00-13.00 часов. Начиная смена с 20.00 часов дл 08.00 часов. Перерыв для питания с 24.00-01.00 часов. В продолжительность рабочего времени не включается время перерыва для питания, дополнительный перерыв для отдыха в течение рабочего дня 15 минут. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Труд работника по должности осуществляется в тяжелых вредных и (или) опасных условиях труда. Часовая тарифная ставка составляет 62,92 рубля без учета северного коэффициента, районный коэффициент 25%, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 4,00% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 01.02.2020 года (т.2 л.д.115).

Согласно дополнительному соглашению от 20.04.2024 года к трудовому договору от 02.06.2008 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: с 20.04.2020 года на период летнего строительного сезона Стекленев А.В. переведен дорожным рабочим 2 разряда, работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье. Рабочий день с 8 ч.30 мин. до 17 ч. 30 мин. с перерывом для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 часов, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Дополнительный перерыв для отдыха в течение рабочего дня 15-минут. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Часовая тарифная ставка в размере 59 рублей 71 копейку без учета районного коэффициента, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 12% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 20.04.2020 года (т.2 л.д.116).

Согласно дополнительному соглашению от 19.10.2020 года к трудовому договору от 02.06.2008 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: с 19.10.2020 года временно на период отопительного сезона Стекленев А.В. переведен машинистом (кочегаром) котельной 2 разряда, работник осуществляет работу согласно утвержденного сменного графика. Дневная смена с 08.00 часов до 20.00 часов. Перерыв для питания 12.00-13.00 часов. Начиная смена с 20.00 часов дл 08.00 часов. Перерыв для питания с 24.00-01.00 часов. В продолжительность рабочего времени не включается время перерыва для питания, дополнительный перерыв для отдыха в течение рабочего дня 15 минут. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Труд работника по должности осуществляется в тяжелых вредных и (или) опасных условиях труда. Часовая тарифная ставка составляет 62,92 рубля без учета северного коэффициента, районный коэффициент 25%, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 4,00% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 19.10.2020 года (т.1 л.д.95).

Согласно дополнительному соглашению от 16.04.2021 года к трудовому договору от 02.06.2008 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: с 16.04.2021 года по 29.10.2021 года на период строительного сезона Стекленев А.В. переведен дорожным рабочим 2 разряда, работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье. Рабочий день с 8 ч.30 мин. до 17 ч. 30 мин. с перерывом для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 часов, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Дополнительный перерыв для отдыха в течение рабочего дня 15-минут. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Часовая тарифная ставка в размере 77 рублей 85 копеек без учета районного коэффициента, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 12% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 16.04.2021 года (т.2 л.д.118).

Согласно дополнительному соглашению от 06.10.2021 года к трудовому договору от 02.06.2008 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: с 06.10.2021 года временно на период отопительного сезона Стекленев А.В. переведен машинистом (кочегаром) котельной 2 разряда, работник осуществляет работу согласно утвержденному сменному графику. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Труд работника по должности осуществляется в тяжелых вредных и (или) опасных условиях труда. Часовая тарифная ставка составляет 77 рублей 85 копеек без учета северного коэффициента, районный коэффициент 25%, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 4,00% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 06.10.2021 года (т.1 л.д.96).

Согласно дополнительному соглашению от 30.12.2021 года к трудовому договору от 02.06.2008 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: с 01.01.2022 года Стекленев А.В. переведен машинистом (кочегаром) котельной 2 разряда, работник осуществляет работу согласно утвержденного сменного графика. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Труд работника по должности осуществляется в тяжелых вредных и (или) опасных условиях труда. Часовая тарифная ставка составляет 84 рубля 55 копеек без учета северного коэффициента, районный коэффициент 25%, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 4,00% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 01.01.2022 года (т.1 л.д.97).

Согласно дополнительному соглашению от 08.04.2022 года к трудовому договору от 02.06.2008 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: с 08.04.2022 года на период летнего строительного сезона Стекленев А.В. переведен дорожным рабочим 2 разряда, работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье. Рабочий день с 8 ч.30 мин. до 17 ч. 30 мин. с перерывом для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 часов, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Дополнительный перерыв для отдыха в течение рабочего дня 15-минут. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Часовая тарифная ставка в размере 84 рублей 55 копеек без учета районного коэффициента, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 12% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 08.04.2022 года (т.1 л.д.98).

Согласно дополнительному соглашению от 01.07.2022 года к трудовому договору от 02.06.2008 г. № №, в трудовой договор внесении изменения работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье. Рабочий день с 8 ч.30 мин. до 17 ч. 30 мин. с перерывом для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 часов, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Дополнительный перерыв для отдыха в течение рабочего дня 15-минут. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Часовая тарифная ставка в размере 95 рублей 54 копеек без учета районного коэффициента, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 12,00% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 01.07.2022 года (т.1 л.д.99).

Согласно дополнительному соглашению от 01.11.2022 года к трудовому договору от 02.06.2008 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: с 01.11.2022 года на период отопительного сезона Стекленев А.В. переведен машинистом (кочегаром) котельной 2 разряда, работнику устанавливается сменный режим работы согласно утвержденного графика. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца, условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются: класс условий труда вредный, подкласс условий труда -3.1. работнику устанавливается сменный режим работы согласно утвержденного графика. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца, часовая тарифная ставка в размере 93 рублей 01 копейки без учета районного коэффициента, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 4,00% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступаю в силу с 01.11.2022 года (т.1 л.д.100).

Согласно дополнительному соглашению от 01.01.2023 года к трудовому договору от 02.06.2008 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: с 01.01.2023 года работник осуществляет работу согласно утвержденного сменного графика работы (12 часов в дневную смену. 12 часов в ночную смену, 2 дня выходных, Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца, часовая тарифная ставка в размере 93 рублей 01 копейки без учета районного коэффициента, районный коэффициент 25%, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 4,00% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступаю в силу с 01.11.2022 года (т.1 л.д.101).

Согласно дополнительному соглашению от 28.04.2023 года к трудовому договору от 02.06.2008 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: с 01.05.2023 года по 31.10.2023 года на период летнего строительного сезона Стекленев А.В. переведен дорожным рабочим 2 разряда, работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье. Рабочий день с 8 ч.30 мин. до 17 ч. 30 мин. с перерывом для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 часов, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Дополнительный перерыв для отдыха в течение рабочего дня 15-минут. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Часовая тарифная ставка в размере 101 рубля 56 копеек без учета районного коэффициента, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 12% от тарифной ставки (оклада). Класс условий труда вредный. Подкласс условий труда 3.2. Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 01.05.2023 года (т.2 л.д.122).

Из трудового договора № от 02.06.2008 года следует, что ФИО6 принят в филиал Татарское ДРСУ, на должность дорожного рабочего 3 разряда с 02.06.2008 года. Договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье. Рабочий день с 8 ч.30 мин. до 17 ч. 30 мин, с перерывом для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Рабочий день не нормированный. В течение рабочего дня работник может пользоваться 15-минутным перерывом для отдыха. Работник реализует с учетом производственной необходимости, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком, утвержденным Работодателем, право на отдых (освобождение от исполнения трудовых обязанностей) в виде перерывов в течение рабочего дня: ежедневного отдыха, входных и нерабочих праздничных дней, отпусков. Работодатель оплачивает труд работника путем выплаты ему ежемесячного оклада (тарифной ставки, разряда) в размере 3910 рублей 06 копеек, без учета действующего районного коэффициента (т.1 л.д.102-105).

Согласно дополнительному соглашению от 31.03.2020 года, к трудовому договору от 02.06.2008 г. № №, в трудовой договор внесены изменения: с 01.02.2020 года ФИО6 переведен машинистом (кочегаром) котельной 2 разряда, работник осуществляет работу согласно утвержденному сменному графику. Дневная смена с 08.00 часов до 20.00 часов. Перерыв для питания 12.00-13.00 часов. Начиная смена с 20.00 часов дл 08.00 часов. Перерыв для питания с 24.00-01.00 часов. В продолжительность рабочего времени не включается время перерыва для питания, дополнительный перерыв для отдыха в течение рабочего дня 15 минут. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Труд работника по должности осуществляется в тяжелых вредных и (или) опасных условиях труда. Часовая тарифная ставка составляет 62,92 рубля без учета северного коэффициента, районный коэффициент 25%, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 4,00% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 01.02.2020 года (т.2 л.д.89).

Согласно дополнительному соглашению от 30.04.2020 года к трудовому договору от 02.06.2008 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: с 01.05.2020 года по 30.10.2020 года ФИО6 переведен дорожным рабочим 2 разряда, работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье. Рабочий день с 8 ч.30 мин. до 17 ч. 30 мин. с перерывом для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 часов, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Дополнительный перерыв для отдыха в течение рабочего дня 15-минут. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Часовая тарифная ставка в размере 59 рублей 71 копейки без учета районного коэффициента, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 12% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 01.05.2020 года (т.2 л.д.90).

Согласно дополнительному соглашению от 01.10.2020 года к трудовому договору от 02.06.2008 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: с 01.10.2020 года временно на период отопительного сезона ФИО6 переведен машинистом (кочегаром) котельной 2 разряда, работник осуществляет работу согласно утвержденному сменному графику. Дневная смена с 08.00 часов до 20.00 часов. Перерыв для питания 12.00-13.00 часов. Начиная смена с 20.00 часов дл 08.00 часов. Перерыв для питания с 24.00-01.00 часов. В продолжительность рабочего времени не включается время перерыва для питания, дополнительный перерыв для отдыха в течение рабочего дня 15 минут. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Труд работника по должности осуществляется в тяжелых вредных и (или) опасных условиях труда. Часовая тарифная ставка составляет 62,92 рубля без учета северного коэффициента, районный коэффициент 25%, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 4,00% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 01.10.2020 года (т.1 л.д.106).

Согласно дополнительному соглашению от 16.04.2021 года к трудовому договору от 02.06.2008 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: с 16.04.2021 года по 29.10.2021 года на период строительного сезона ФИО6 переведен дорожным рабочим 2 разряда, работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье. Рабочий день с 8 ч.30 мин. до 17 ч. 30 мин. с перерывом для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 часов, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Дополнительный перерыв для отдыха в течение рабочего дня 15-минут. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Часовая тарифная ставка в размере 77 рублей 85 копеек без учета районного коэффициента, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 12% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 16.04.2021 года (т.1 л.д.113).

Согласно дополнительному соглашению от 20.10.2021 года к трудовому договору от 02.06.2008 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: с 20.10.2021 года временно на период отопительного сезона ФИО6 переведен машинистом (кочегаром) котельной 2 разряда, работник осуществляет работу согласно утвержденного сменного графика. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Труд работника по должности осуществляется в тяжелых вредных и (или) опасных условиях труда. Часовая тарифная ставка составляет 77 рублей 85 копеек без учета северного коэффициента, районный коэффициент 25%, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 4,00% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 20.10.2021 года (т.1 л.д.107).

Согласно дополнительному соглашению от 30.12.2021 года к трудовому договору от 02.06.2008 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: с 01.01.2022 года ФИО6 переведен машинистом (кочегаром) котельной 2 разряда, работник осуществляет работу по утвержденному сменному графику. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Труд работника по должности осуществляется в тяжелых вредных и (или) опасных условиях труда. Часовая тарифная ставка составляет 84 рубля 55 копеек без учета северного коэффициента, районный коэффициент 25%, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 4,00% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 01.01.2022 года (т.1 л.д.108).

Согласно дополнительному соглашению от 15.04.2022 года к трудовому договору от 02.06.2008 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: с 15.04.2022 года на период летнего строительного сезона ФИО6 переведен дорожным рабочим 2 разряда, работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье. Рабочий день с 8 ч.30 мин. до 17 ч. 30 мин. с перерывом для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 часов, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Дополнительный перерыв для отдыха в течение рабочего дня - 15-минут. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Часовая тарифная ставка в размере 84 рублей 55 копеек без учета районного коэффициента, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 12% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 08.04.2022 года (т.1 л.д.109).

Согласно дополнительному соглашению от 03.06.2022 года к трудовому договору от 02.06.2008 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: с 04.06.2022 года по 28.06.2022 года ФИО6 переведен сторожем, работнику устанавливается сменный режим работы. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Часовая тарифная ставка в размере 84 рублей 55 копеек без учета районного коэффициента, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 0,00% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 04.06.2022 года (т.1 л.д.110).

Согласно дополнительному соглашению от 01.07.2022 года к трудовому договору от 02.06.2008 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: работнику устанавливается сменный режим работы по графику. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца, часовая тарифная ставка в размере 95 рублей 54 копейки без учета районного коэффициента, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 12,00% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступаю в силу с 01.07.2022 года (т.1 л.д.111).

Согласно дополнительному соглашению от 04.07.2022 года к трудовому договору от 02.06.2008 г. № №, в трудовой договор внесении изменения: с 05.07.2022 года ФИО6 переведен сторожем, работнику устанавливается сменный режим работы согласно утвержденного графика. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются: класс условий труда – допустимый, подкласс условий труда -2, часовая тарифная ставка в размере 84 рублей 55 копеек без учета районного коэффициента, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 0,00% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступаю в силу с 05.07.2022 года (т.1 л.д.112).

Из графиков работы на 2020, 2021, 2022 годы, утвержденных приказами генерального директора АО «Новосибирскавтодор», начало дневной смены в 08-00 часов, окончание дневной смены в 20-00 часов, перерыв для питания с 12-00 часов до 13-00 часов, начало ночной смены в 20-00 часов, окончание ночной смены в 8-00 часов, перерыв для питания с 24-00 часов до 01-00 часов, также предусмотрен дополнительный перерыв для отдыха в течении рабочего дня – 15 минут. При этом имеется запись о том, что в продолжительность рабочего времени не включается время обеда. Все сотрудники с данными графиками ознакомлены (т.1 л.д.134-143, 144-151, 152-160).

Согласно графикам работы на 2023 год, утвержденным генеральным директором АО «Новосибирскавтодор» приказом № УП-УРП-02-07-221101 от 22.11.2022 года начало дневной смены в 08-00 часов, окончание дневной смены в 20-00 часов, перерыв для питания с 13-00 часов до 14-00 часов, начало ночной смены в 20-00 часов, окончание ночной смены в 8-00 часов, перерыв для питания с 24-00 часов до 01-00 часов, также предусмотрен дополнительный перерыв для отдыха в течении рабочего дня 15 минут. При этом имеется запись о том, что в продолжительность рабочего времени не включается время обеда. Все сотрудники с данными графиками ознакомлены (т.1 л.д.114-120).

Согласно п.2 должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной 2 разряда Д4-28-027 2019, утвержденной приказом директора Филиала АО «Новосибирскавтодор» от 12.07.2019 №, на машиниста (кочегара) котельной возлагаются обязанности по обслуживанию водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью до 12,6 Гдж/ч (до 3 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла до 21 ГДж/ч, работающих на твердом топливе. С данной инструкцией истцы ознакомлены (т.1 л.д.161-167).

Из графиков работы кочегаров базы ДРСУ за январь, февраль 2023 года, ноябрь, декабрь 2022 года следует, что Стекленев А.В., ФИО3, ФИО4 были ознакомлены с графиками работы, за февраль, март, апрель 2022 года, ноябрь 2021 года Стекленев А.В., ФИО3, ФИО4, ФИО6 были ознакомлены с графиками работы (т. 168-175).

Согласно расчетным листкам за 2022-2023 годы, истцам выплачивалась компенсация за вредные условия труда на должности машиниста (кочегара) 2 разряда (т. л.д.176-200).

Из представления Татарского межрайонного прокурора следует, что генеральному директору АО «Новосибирскавтодор» 15.03.2023 года было внесено представление об устранении нарушений законодательства о труде и об оплате труда (т.1 л.д. 206-210).

Согласно ответу на представление, приказу от 26.05.2023 года, правил внутреннего трудового распорядка АО «Новосибирскавтодор», в адрес и.о. Татарского межрайонного прокурора 24.04.2023 года была направлена информация и документы о внесении изменений, касающиеся изменения режима работы машинистов (кочегаров в локальные правовые акты Общества), оплачиваемое рабочее время указанных работников увеличено на 1 час. Приказом генерального директора АО «Новосибирскавтодор» от 26.05.2023 № УП-ПР-368 утверждены и введены в действие новые Правила внутреннего трудового распорядка АО «Новосибирскавтодор» в соответствии с п. 6.12 и 6.13 которых на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обеспечивает Работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Указанные работы перечислены в приложении № 2 к указанным Правилам. К ним отнесены, в том числе машинисты (кочегары) котельной. Периоды отдыха и приема пищи таких Работников, включаются в рабочее время и подлежат отплате. (т.1 л.д.211-212, 213-215, 216-251).

Из справки от 27.03.2023 года, следует, что по результатам проверки в АО «Новосибирскавтодор» установлены нарушения трудового законодательства при учете фактически отработанного машинистами (кочегарами) котельных рабочего времени, начислении и выплате заработной платы за фактически отработанное время указанной категории работников (т.2 л.д.1-4). 

Согласно приказам № УП-УРП-02-01-311204 от 30.12.2021 года, № УП-УРП-02-01-301201 от 30.12.2022 года генеральным директором были утверждены штатные расписания на 2022, 2023 годы (т.2 л.д.5-7, 31-33).

Из штатных расписаний на 2022 год, 2023 год и приказов о внесении изменений в штатное расписание филиалов АО «Новосибирскавтодор» ДРСУ следует, что в 2022 году и 2023 году в Татарском ДРСУ значится в зимний период 8 единиц машинистов (кочегаров) 2 разряда(т.2 л.д.8-30, 34-37).

Согласно трудовому договору № № от 02.11.2020 года ФИО4 был принят в филиал АО «Новосибирскавтодор» Татарское ДРСУ на должность дорожного рабочего 2 разряда на период с 02.11.2020 года по 31 марта 2021 года, вредными условиями труда, подкласс условий труда – 3.2. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье. Рабочий день с 8 ч.30 мин. до 17 ч. 30 мин. с перерывом для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Дополнительный перерыв для отдыха в течение рабочего дня 15 минут. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Часовая тарифная ставка в размере 59 рублей 71 копейки без учета районного коэффициента, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 12 % от тарифной ставки (оклада) (т.1 л.д.247-250).

Согласно дополнительному соглашению от 05.02.2021 года о внесении изменений, в трудовой договор от 02.11.2020 года № № были внесены изменения: с 05.02.2021 года по 18.02.2021 года на период очередного отпуска машиниста (кочегара) котельной ФИО7, ФИО4 переведен на должность машиниста (кочегара) 2 разряда. Работник осуществляет работу посменно. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Труд работника по должности осуществляется в тяжелых вредных и (или) опасных условиях труда. Часовая тарифная ставка составляет 77 рублей 85 копеек без учета северного коэффициента, районный коэффициент 25%, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 4,00% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 05.02.2021 года (т.2 л.д.80).

Согласно дополнительному соглашению от 19.02.2021 года о внесении изменений, в трудовой договор от 02.11.2020 года № № были внесены изменения: с 19.02.2021 года по 31.03.2021 года ФИО4 переведен на должность дорожного рабочего 2 разряда. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье. Рабочий день с 8 ч.30 мин. до 17 ч. 30 мин. с перерывом для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Дополнительный перерыв для отдыха в течение рабочего дня - 15-минут. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Часовая тарифная ставка в размере 77 рублей 85 копеек без учета районного коэффициента, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 4 % от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 19.02.2021 года (т.2 л.д.81).

Из скриншотов следует, что 24.04.2023 года в адрес Татарского межрайонного прокурора была направлена информация о рассмотрения представления и приложенными документами (т.2 л.д.84-86).

Согласно дополнительному соглашению от 18.10.2021 года о внесении изменений, в трудовой договор от 02.11.2020 года № № были внесены изменения: с 18.10.2021 года на период отопительного сезона ФИО4 переведен на должность машиниста (кочегара) 2 разряда. Работник осуществляет работу по сменному графику. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Труд работника по должности осуществляется в тяжелых вредных и (или) опасных условиях труда, подкласс условий труда – 3.1. Часовая тарифная ставка составляет 77 рублей 85 копеек без учета северного коэффициента, районный коэффициент 25%, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 4,00% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 18.10.2021 года (т.2 л.д.96).

Согласно дополнительному соглашению от 06.12.2021 года о внесении изменений, в трудовой договор от 02.11.2020 года № № были внесены изменения: с 06.12.2021 года ФИО4 переведен на должность дорожного рабочего 2 разряда. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье. Рабочий день с 8 ч.30 мин. до 17 ч. 30 мин. с перерывом для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 часов, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Дополнительный перерыв для отдыха в течение рабочего дня 15 минут. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Часовая тарифная ставка в размере 77 рублей 85 копеек без учета районного коэффициента, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 12 % от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 06.12.2021 года (т.2 л.д.97).

Согласно дополнительному соглашению от 15.12.2021 года о внесении изменений, в трудовой договор от 02.11.2020 года № № были внесены изменения: с 15.12.2021 года на период очередного отпуска машиниста (кочегара) ФИО6, ФИО4 переведен на должность машиниста (кочегара) 2 разряда. Работник осуществляет работу по графику. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Труд работника по должности осуществляется в тяжелых вредных и (или) опасных условиях труда, подкласс условий труда 3.1. Часовая тарифная ставка составляет 77 рублей 85 копеек без учета северного коэффициента, районный коэффициент 25%, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 4,00% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 15.12.2021 года (т.2 л.д.98).

Согласно дополнительному соглашению от 15.04.2022 года о внесении изменений, в трудовой договор от 02.11.2020 года № № были внесены изменения: с 15.04.2022 года на период летнего строительного сезона ФИО4 переведен на должность дорожного рабочего 2 разряда. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье. Рабочий день с 8 ч.30 мин. до 17 ч. 30 мин. с перерывом для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 часов, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Дополнительный перерыв для отдыха в течение рабочего дня - 15-минут. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Часовая тарифная ставка в размере 84 рублей 55 копеек без учета районного коэффициента, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 12 % от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 15.04.2022 года (т.2 л.д.99).

Согласно дополнительному соглашению от 01.11.2022 года о внесении изменений, в трудовой договор от 26.09.2022 года № № были внесены изменения: с 01.11.2022 года на период отопительного сезона ФИО4 переведен на должность машиниста (кочегара) 2 разряда. Работник осуществляет работу, согласно, утвержденного сменного графика. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Труд работника по должности осуществляется в тяжелых вредных и (или) опасных условиях труда, подкласс условий труда 3.1. Часовая тарифная ставка составляет 93 рубля 01 копейку без учета северного коэффициента, районный коэффициент 25%, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 4,00% от тарифной ставки (оклада). Все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Изменения вступают в силу с 01.11.2022 года (т.2 л.д.124).

Из приказа № 21 от 31.03.2021 года следует, что ФИО4, занимающим должность дорожного рабочего 2 разряда 31.03.2021 года был прекращен трудовой договор в связи с истечением срока трудового договора (т.2 л.д.125).

Согласно приказам № от 31.03.2023 года и № от 13.05.2022 года, с ФИО4 занимающим должность машиниста (кочегара) котельной 2 разряда прекращены трудовые договоры от 01.04.2021 года и от 26.09.2022 года, по инициативе работника (т.2 л.д.126-127).

Из выписок из реестра и расчетных листков за 2021, 2022, 2023 года следует, что ФИО4 производилась выплата заработной платы (т.2 л.д.100-104). 

Свидетель ФИО16 суду пояснил, что он работает специалистом по охране труда в АО «Новосибирскавтодор» Татарское ДРСУ. Кочегары работают по 12 часов в сутки. В их обязанности входит растопить печь и постоянно контролировать печь. Отлучаться на длительное время, они не имеют права. В котельной для кочегаров имеется комната отдыха. Столовой нет, но имеется комната для приема пищи, где кочегары могут обедать.

Свидетель Свидетель №1 суду пояснил, что он является директором Татарского филиала ДРСУ АО «Новосибирскавтодор». Работа кочегаров посменная, продолжительностью 12 часов. Кочегары должны постоянно находиться в помещении котельной. Кочегары имеют возможность принимать пищу, ненадолго отлучаться из помещения котельной. До 2023 года кочегаров в табель учета рабочего времени ставили 11 часов рабочий день, а с 2023 года стали ставить 12 часов, хотя характер работы кочегаров не изменился, остался прежним. На предприятии имеется место для отдыха и приема пищи.

Свидетель ФИО18 суду пояснила, что она занимает должность расчетчика отдела кадров Татарского филиала ДРСУ АО «Новосибирскавтодор». В Татарском ДРСУ в штате 12 кочегаров. Табель учета рабочего времени составляет она. До 2023 года кочегарам ставили в смену по 11 часов рабочего времени, нее включали время обеденного перерыва. Это делалось на основании графика, составленного в главном предприятии и утвержденного генеральным директором. С 2023 года график был изменен и обеденный перерыв включается в рабочее время, то есть с 2023 года рабочая смена стала продолжительностью 12 часов, в связи с чем с кочегарами заключены дополнительные соглашения. 

В силу положений п. п. 1.12 и 1.13 Типовой инструкции по безопасному ведению работ для персонала котельных (РД 10-319-99), утвержденной постановлением 3 Госгортехнадзора РФ от 19.08.1999 N 49, машинистам (кочегарам, операторам), находящимся на дежурстве в котельной, запрещается отвлекаться от выполнения обязанностей, возложенных на них производственной инструкцией, а также запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала как во время работы котла, так и после его остановки (до полного прекращения горения в топке, удаления из нее остатков топлива и снижения давления до нуля). 

Доказательств, того, что кто-то из сотрудников котельной меняет истцов во время их перерывов для отдыха и питания, ответчиком не представлено.

Судом установлено, что предусмотренные работодателем в графике сменности за спорный период перерывы для отдыха и питания фактически истцам не предоставлялись. Продолжительность рабочей смены кочегара составляет 12 часов.

Таким образом, из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от трудовых обязанностей.

Учитывая, что работа машиниста (кочегара) котельной относится к работам повышенной опасности и требует постоянного пребывания работника на рабочем месте, суд приходит к выводу, что работодатель обязан в рамках требований статьи 108 Трудового кодекса РФ установить в перечне работ правил внутреннего трудового распорядка организации работы, выполняемые машинистом (кочегаром), поскольку данное требование векторно установлено пунктом 252 приказа Ростехнадзора от 15.12.2020 № 536 "Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под избыточным давлением", а также типовой инструкцией по безопасному ведению работ для персонала котельных (РД 10-319-99), утвержденной постановлением 3 Госгортехнадзора РФ от 19.08.1999 N 49.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

В судебном заседании установлено, что, несмотря на отсутствие возможности машинистам (кочегарам) котельных покидать рабочее место во время рабочей смены в период 2020-2022 гг. работодатель производил оплату за фактически отработанное время, равное 11 часам за смену, вместо 12 фактически отработанных работниками часов, не включая в рабочее время обеда, что является необоснованным и нарушающим права работников на современную и в полном объеме оплату труда.

Из графиков работы машинистов (кочегаров) котельной установлено, что кочегары работают в смену, длящуюся 12 часов по одному человеку, не имеют возможности покинуть рабочее место и использовать установленное время для отдыха и питания в соответствии со ст. 106 ТК РФ по своему усмотрению, фактически кочегары не освобождаются во время рабочей смены от исполнения трудовых обязанностей, машинист котельной обязан в течение всей смены контролировать работу котлов, не имеет возможности оставить рабочее место, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что перерывы для отдыха и приема пищи подлежат включению в рабочее время и оплате. 

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. N 63), вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 56 указанного Постановления, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена и трудовые отношения с работником не прекращены. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности (3 месяца) исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В рамках настоящего гражданского дела заработная плата за время перерывов для отдыха и питания работодателем не начислялась работникам, следовательно, трехмесячный срок исковой давности следует исчислять с того момента, когда работникам должно было быть известно о нарушении их прав - с момента получения заработной платы за каждый месяц, в которую не включалась оплата времени отдыха. 

Таким образом, у ФИО3 и ФИО4 возникло право требовать восстановления своих прав в течение 1 года со дня увольнения, а у истцов ФИО6 и ФИО8 трудовые отношения с работодателем не прекращены, следовательно, срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Поскольку ответчиком истцам не выплачена заработная плата за сверхурочную работу в период 2020-2022 годы с учетом включения в рабочее время перерывов для отдыха и приема пищи машинистов (кочегаров) котельных, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования иска о взыскании предусмотренной положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В силу положений ст. 21 ч. 1 абзаца 14 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При этом, учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу положений статей 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного заседания установлен факт нарушения трудовых прав истцов, истцам в связи с нарушением их прав были причинены моральные и нравственные страдания самим фактом невыплаты заработной платы за сверхурочную работу в период 2020-2022 годы с учетом включения в рабочее время перерывов для отдыха и приема пищи машинистов (кочегаров) котельных, суд приходит к выводу о необходимости возмещения причиненных истцам нравственных страданий.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом всех фактические обстоятельств дела, характера причиненных истцам страданий, характера и степени вины ответчика в нарушении прав истцов, индивидуальные особенности истцов, баланса между нарушенными правами истцов и мерой ответственности, применяемой к ответчику, длительности нарушения прав истцов, требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать в пользу истцов компенсацию в размере 5 000 рублей, каждому, не находя оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Татарского межрайонного прокурора в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Акционерному обществу по строительству ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, о взыскании морального вреда за нарушение трудовых прав работников удовлетворить частично.

Обязать АО по строительству ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» включить перерывы для отдыха и приема пищи машинистов (кочегаров) котельных Филиала АО «Новосибирскавтодор» «Татарское ДРСУ» за период работы с 2020 по 2022 годы в рабочее время и произвести их оплату. 

Произвести работникам (кочегарам) котельных Филиала АО «Новосибирскавтодор» «Татарское ДРСУ» ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 перерасчет заработной платы за сверхурочную работу в период работы с 2020 по 2022 годы с учетом включения в рабочее время перерывов для отдыха и приема пищи машинистов (кочегаров) котельных.

Произвести выплату работникам ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 произведенного перерасчета с учетом требований статьи 236 Трудового кодекса РФ с начислением компенсации за нарушение установленного срока соответствующих выплат.

Взыскать с АО по строительству ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» ОГРН 

<

***> (зарегистрировано 01.10.2002 года) в пользу ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт № компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 5 000 рублей.

Взыскать с АО по строительству ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» ОГРН 

<

***> (зарегистрировано 01.10.2002 года) в пользу ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт № компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 5 000 рублей.

Взыскать с АО по строительству ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» ОГРН 

<

***> (зарегистрировано 01.10.2002 года) в пользу ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт № компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 5 000 рублей.

Взыскать с АО по строительству ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» ОГРН 

<

***> (зарегистрировано 01.10.2002 года) в пользу ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт № компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 5 000 рублей.

Взыскать с АО по строительству ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» ОГРН 

<

***> (зарегистрировано 01.10.2002 года) госпошлину в доход федерального бюджета в сумме 600 (шестисот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через суд принявший решение. 

Решение в окончательной форме изготовлено 09.01.2024 года.

Судья А.Н. Обрезан