дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«17» мая 2018 года

Пушкинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Кургановой Н.В.,

при секретаре Жоховой М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к ООО « Фирма Мортадель» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, 

установил:

Истец Г. обратилась в суд с иском к ООО « Фирма Мортадель» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, 

В обоснование заявленных требований указала, что 16 марта 2004 года она была принята на работу в ООО « Фирма Мортадель» на должность кассира бухгалтерии. 

<

дата> подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы. За период с 

<

дата> по 

<

дата> истцу не выплачена заработная плата. У ООО « Фирма Мортадель» как работодателя, образовалась задолженность по выплате заработной платы, которая составила 89 087 рублей 09 копеек. На основании изложенного и с учетом уточнения исковых требований истица просит суда взыскать с ООО « Фирма Мортадель» в ее пользу 93 321,75 рублей задолженность по заработной плате, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 15 233,82 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В судебном заседании истец Г. заявленные в последствии уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил взыскать с ООО « Фирма Мортадель» в ее пользу 93 321,75 рублей задолженность по заработной плате, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 15 233,82 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей

Ответчик представитель ООО « Фирма Мортадель» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

<

дата> между ООО « Фирма Мортадель» и Г. был заключен трудовой договор согласно которому Г. была принята на работу в должности кассир бухгалтерии. 

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что задолженность работодателя по заработной плате перед Г. составляет 93 321,75 рублей.

В редакции ст.236 ТК РФ, действующей с 

<

дата>, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер неустойки за задержку выплаты заработной платы суд в определяет в размере 15 233,82 рубля

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом, требования иска о взыскании компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ так же являются обоснованными 

Суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб., учитывая конкретные обстоятельства данного дела, требования разумности и справедливости, а так же правовую позицию, изложенную в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования Г. к ООО « Фирма Мортадель» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить 

Взыскать с ООО « Фирма Мортадель » в пользу Г. 93 321 рубль 75 копеек задолженность по заработной плате, неустойка за задержку выплат в сумме 15 233 рубля 82 копейки компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей,

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 

<

дата> 

Судья