Дело № 2-1102/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2024 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе: 

председательствующего судьи Залесного С.А.

при секретаре Стряпан О.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением к ИП ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений.

В обоснование своих требований, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности мастер маникюра в Салоне красоты Nail Sunny в 

<

адрес>, что подтверждается Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В конце 2021 трудовые отношения прекратились, заявитель направила ИП ФИО2 заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было получено, трудовой договор расторгнут, выплаты заработной платы прекратились в конце 2021 года, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год. Более того, салон красоты Nail Sunny закрылся.

В нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение заявителя по собственному желанию так и не было оформлено заинтересованным лицом в установленном порядке, а также не предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, запись об увольнении не внесена в электронную трудовую книжку.

В силу сложившихся обстоятельств ФИО1 лишена возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия необходимых сведений.

ФИО1 неоднократно обращалась с просьбой внести запись об увольнении к ИП ФИО2, которая пояснила, что сформировала сведения и отправили своему бухгалтеру, однако, запись об увольнении так и не появилась.

Полагает, что факт прекращения трудовых отношений должен быть установлен судом в целях реализации ФИО1 права на труд.

На основании изложенного просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание заявитель ФИО1 не явилась, просила рассмотреть заявление в ее отсутствие.

Заинтересованное лицо ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась по неизвестной суду причине, о месте и времени слушания дела была извещена надлежащим образом.

В соответствии с п. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание неявку заинтересованного лица в судебное заседание, соблюдение сроков рассмотрения гражданских дел, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 262 Гражданского процессуального кодекса РФ, в порядке особого производства рассматриваются дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение. 

В соответствии с ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. При этом содержащийся в статье 264 Гражданского процессуального кодекса РФ перечень фактов, подлежащих установлению в судебном порядке, не является исчерпывающим.

В силу ст. 265 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. 

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию (ст. 268 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности мастер маникюра в Салоне красоты Nail Sunny в 

<

адрес>, что подтверждается Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В конце 2021 трудовые отношения прекратились, заявитель направила ИП ФИО2 заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было получено, трудовой договор расторгнут, выплаты заработной платы прекратились в конце 2021 года, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год. Более того, салон красоты Nail Sunny закрылся.

В нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение заявителя по собственному желанию так и не было оформлено заинтересованным лицом в установленном порядке, а также не предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, запись об увольнении не внесена в электронную трудовую книжку.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в ФГАУ «ОК «ДАГОМЫС» Специалистом по обслуживанию (сезон). ПЛЯЖ, по совместительству. Принять на основное место работы ее не могут, пока прежний работодатель не внесет сведения об увольнении.

В 2022 года ФИО1 работала в ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ», что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год. Как видно из справок за 2021 и 2022 годы, каких-либо отчислений за 2022 год ИП ФИО2 в отношении ФИО1 не производила.

В силу сложившихся обстоятельств ФИО1 лишена возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия необходимых сведений.

ФИО1 неоднократно обращалась с просьбой внести запись об увольнении к ИП ФИО2, которая пояснила, что сформировала сведения и отправили своему бухгалтеру, однако, запись об увольнении так и не появилась.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. п. 15, 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона; при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, которая заверяется подписью работодателя или лица. ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при, наличии печатей).

В июне 2023 года ФИО1 я обратилась к работодателю с требованием о внесении сведений о трудовой деятельности.

Указанное требование ИП ФИО2 добровольно не удовлетворила, сославшись на то, что находится за границей и передала сведения бухгалтеру, которая ей не отвечает.

Согласно разъяснениям, данным на официальном сайте Онлайнинснекция.рф (https://онлайнинспекция.pd/questions/view/163553) Роструд разъяснил, что в подобных ситуациях следует обратиться к работодателю с требованием передать сведения об увольнении в Пенсионный фонд РФ (если он действительно этого не сделал). Если работодатель откажется сделать это или организация уже ликвидирована, то увольнение по собственному желанию возможно осуществить через суд. То есть необходимо обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в сведения о трудовой деятельности. Такую запись будет вправе внести новый работодатель.

Факт прекращения трудовых отношений необходим в целях реализации ФИО1 права на труд.

При таких обстоятельствах, с учетом представленных доказательств, суд находит основания для удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ года

Решение является основанием для нового работодателя для внесения сведений в электронную трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения 

<

адрес>, Краснодарского края, Паспорт РФ №, выдан Отделом УФМС России по Краснодарскому краю в Западном округе гор. Краснодара, дата выдачи: ДД.ММ.ГГГГ, к/п 230-004, о прекращении трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРНИП №) с ДД.ММ.ГГГГ на основании Пункта 3, Части 1, Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течении одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий -